Договора гпх налогообложение 2021 в рк

Опубликовано: 04.05.2024

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Как рассчитываются ОПВ, ИПН, ВОСМС с дохода физического лица, оказывающего услуги по договору ГПХ в 2021 году?

В соответствии с положениями п. 4-1 ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» для физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного пп. 5) п. 2 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», ОПВ, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10% от получаемого дохода, но не выше 10% 50-кратного размера МЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Таким образом, ОПВ с доходов физических лиц по договорам ГПХ исчисляются и удерживаются в размере 10% от начисленного дохода, который не должен превышать 50 МЗП.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 28 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» взносы на ОСМС работников, в т.ч. государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, подлежащие уплате в фонд, с 01.01.2021 года устанавливаются в размере 2% от объекта исчисления взносов на ОСМС.

Согласно положениям п. 5 ст. 28 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» объектами исчисления взносов на ОСМС работников, в т.ч. государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, являются их доходы, исчисленные в соответствии со ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании».

Учитывая положения п. 2 ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании», доходами физического лица по договорам ГПХ являются все начисленные доходы по данным договорам, за исключением доходов, установленных п. 4 ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании».

Согласно положениям п. 3 ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный размер МЗП, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

При уплате взносов с суммы дохода, равной 10-кратному размеру МЗП, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, уплата взносов с других доходов физического лица при наличии документа, подтверждающего уплату таких взносов, не требуется.

Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.

Таким образом, взносы на ОСМС с доходов физических лиц по договорам ГПХ исчисляются и удерживаются в размере 2% от начисленного дохода, который не должен превышать 10 МЗП с учетом всех видов доходов, с которых исчисляются и удерживаются взносы на ОСМС (при предоставлении справки таким физическим лицом).

ИПН у источника выплаты

В соответствии с положениями п.2 ст.353 Налогового кодекса РК размер облагаемого дохода от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг по договорам ГПХ, кроме имущественного дохода, полученного физическим лицом, не являющимся ИП, лицом, занимающимся частной практикой, определяется в следующем порядке:

Сумма доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде физическим лицом, не являющимся ИП, лицом, занимающимся частной практикой, от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода,

Сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК,

Сумма налогового вычета в виде ОПВ, взносов на ОСМС и стандартных вычетов, указанных в пп. 2) и (или) 3) п. 1 ст. 346 Налогового кодекса РК

Таким образом, ИПН с доходов физических лиц по договорам ГПХ исчисляется по следующей формуле:

Начисленный доход – налоговый вычет ОПВ – налоговый вычет по взносам на ОСМС – налоговые вычеты согласно пп. 2) и (или) 3) п. 1 ст. 346 Налогового кодекса РК (882-кратный МРП, если физическое лицо соответствует категориям лиц, указанных в данных нормах) = Облагаемый доход х ставка ИПН 10% = сумма ИПН к удержанию.

Какими налогами облагаются доходы работников по договорам ГПХ?
Какие налоги оплачивает ТОО при работе с физическим лицом по договору ГПХ?
Надо ли производить перерасчет ИПН с применением вычетов по взносам на ОСМС по доходам физлиц по ГПХ и работников за 2018-2020 годы?

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию

Нур-Султан
Алматы
Регионы

Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.

Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!

Авторские материалы, основанные на действующих нормативно-правовых актах Республики Казахстан.

26 января 2021г.

Основания для исчисления и удержания ИПН по договорам ГПХ

п.2 Ст.321 НК РК: В годовой доход физического лица включаются все виды его доходов:

2) доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой

Вывод: Доходы по ДГПХ являются объектом обложения ИПН у источника выплаты

Ст.350 НК РК:

п.1. Исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом

п.2. Если иное не установлено пунктом 3 настоящей статьи, налоговыми агентами признаются следующие лица, выплачивающие доход физическому лицу-резиденту:

1) индивидуальный предприниматель

2) лицо, занимающееся частной практикой

3) юридическое лицо, в том числе нерезидент, осуществляющий деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение

Вывод: Исчисляет, удерживает и уплачивает в бюджет ИПН за физических лиц, работающих по ДГПХ – налоговый агент, т.е. приобретатель или услугополучатель

п.1 Ст.320 НК РК: Доходы налогоплательщика, за исключением доходов, указанных в пункте 2 статьи 320 (дивиденды), облагаются налогом по ставке 10 процентов

Вывод: Доходы по ДГПХ облагаются налогом по ставке 10%

Ст. 351 НК РК:

п.1. Исчисление индивидуального подоходного налога по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, производится налоговым агентом при начислении дохода, подлежащего налогообложению

п.2. Удержание индивидуального подоходного налога производится налоговым агентом не позднее дня выплаты дохода, подлежащего налогообложению у источника выплаты, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

п.3. Налоговый агент осуществляет перечисление индивидуального подоходного налога по выплаченным доходам не позднее двадцати пяти календарных дней после окончания месяца, в котором была осуществлена выплата дохода, по месту своего нахождения, если иное не предусмотрено настоящей статьей

Вывод: ИПН по доходам от ДГПХ удерживается в момент выплаты дохода и подлежит перечислению до 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты такого дохода

п.2 Ст.353 НК РК: Размер облагаемого дохода от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера, кроме имущественного дохода, полученного физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой, определяется в следующем порядке:

сумма доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой, от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода,

минус

сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 настоящего Кодекса,

минус

сумма налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование и стандартных вычетов, указанных в подпунктах 2) и (или) 3) пункта 1 статьи 346 настоящего Кодекса,

Вывод: При определении облагаемого дохода по Договорам ГПХ исключаются суммы ОПВ и ВОСМС.

Стандартный вычет в размере 1МЗП (42 500 тенге) при исчислении ИПН по ДГПХ не применяется. Применению подлежат стандартные вычеты в размере 882 МРП, в соответствии с пп.2 и 3 п.1 Ст. 346 НК РК.

Корректировка в размере 90% при доходе менее 25МРП в отношении ДГПХ не применяется.

Основания для исчисления и удержания ОПВ по договорам ГПХ

п. 4-1 Ст. 25 Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

Для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете

Вывод: ОПВ удерживаются с дохода физического лица, если по договору ГПХ им оказываются услуги/выполняются работы. Ставка ОПВ 10% без ограничения нижнего предела, т.е. от фактического дохода, но не выше 10% от 50-кратного МЗП (212 500 тенге в 2021 году)

ВАЖНО! Ставка ОПВ по ДГПХ в размере 5% действовала с 01.06.2020 года по 01.01.2021 года

Основания для исчисления и удержания взносов ОСМС по договорам ГПХ

пп.8 п.2 Ст. 14 Закон РК «Об обязательном социальном медицинском страховании»:

Плательщиками взносов являются:

физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговым агентом договорам гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее – физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера)

п.4. Исчисление (удержание) и перечисление взносов физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, в фонд осуществляются за счет доходов таких физических лиц налоговыми агентами, определенными налоговым законодательством Республики Казахстан

Ст. 28. Взносы работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере:

с 1 января 2021 года – 2 процентов от объекта исчисления взносов

Объектами исчисления взносов работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, являются их доходы, исчисленные в соответствии со статьей 29 настоящего Закона

п.2. Ст. 29. Доходами физического лица по договорам гражданско-правового характера являются все начисленные доходы по данным договорам, за исключением доходов, установленных пунктом 4 настоящей статьи

п.4. Ст.29: Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

1) доходов, указанных в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс);

2) доходов, указанных в пункте 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс);

3) доходов, указанных в подпункте 10) статьи 654 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс);

4) выплат за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда работникам и оплаты работ (услуг) физическим лицам по договорам гражданско-правового характера);

5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

п.3 Ст.29 Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете (не более 8 500 тенге от одного физического лица)

При уплате взносов с суммы дохода, равной 10-кратному минимальному размеру заработной платы, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, уплата взносов с других доходов физического лица при наличии документа, подтверждающего уплату таких взносов, не требуется.

Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.

Вывод: ВОСМС с дохода по договору ГПХ удерживаются из дохода физического лица в размере 2%. При предоставлении документов об уплате взносов от других налоговых агентов с суммы дохода, равной 425 000 тенге, удержание ВОСМС не требуется.

Пример расчета:
Доход по ДГПХ за январь 2021 года (услуги) = 110 000 тенге
ОПВ: 110 000 х 10% = 11 000 тенге
ВОСМС: 110 000 х 2% = 2 200 тенге
ИПН: 110 000 – 11 000(ОПВ) – 2 200(ВОСМС) = 96 800 х 10% = 9 680 тенге
Сумма к перечислению по ДГПХ: 110 000 – 11 000(ОПВ) – 2 200(ВОСМС) – 9 680(ИПН) = 87 120 тенге

Хочу заключить договор ГПХ с гражданином Казахстана (ФЛ).
Чтобы он мне дистанционно оказывал услуги, не покидая Казахстана.

Отсюда 2 вопроса:
1. Надо ли об этом как-то информировать какие-то органы?
2. Какие налоги/сборы надо платить, где (РФ или КЗ) и кто (работодатель или сотрудник)?

Ответ на вопрос №1

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Следовательно, у российской организации возникает обязанность по информированию и представлению в органы МВД РФ уведомления о заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином по форме, указанной в приложении N 13 к Приказу МВД РФ от 04.06.2019 N 363, если иностранный гражданин осуществляет деятельность на территории РФ. Поскольку в рассматриваемом случае, иностранный гражданин осуществляет деятельность дистанционно, находясь на территории иностранного государства, то указанной обязанности у российской организации не возникает.

С уважением, А. Грешкина

Ответ на вопрос №2

Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, при этом, работы выполняются иностранным гражданином на территории иностранного государства (не в Российской Федерации), то согласно со ст. 209 НК РФ объектом налогообложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками:
1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;
2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Если физическое лицо не признается налоговым резидентом РФ, его доходы от источников за пределами РФ в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору не являются объектом обложения НДФЛ, а российская организация, производящая соответствующие выплаты в пользу указанного лица, не признается налоговым агентом (п. 2 ст. 209 НК РФ). В этом случае, при выплате дохода иностранному гражданину за выполненные работы на территории иностранного государства по заключенному гражданско-правовому договору, российской организации НДФЛ удерживать не нужно. Иностранный гражданин должен самостоятельно задекларировать свои доходы и уплатить налог в соответствии с национальным налоговым законодательством иностранного государства.

Письма МФ РФ от 26.08.2019 N 03-04-05/65456, от 12.07.2019 N 03-08-05/51949 от 05.07.2019 N 03-04-05/49870

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с положениями федеральных законов иностранные граждане, осуществляющие деятельность по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, подлежат обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию, если они постоянно или временно проживают (в отдельных случаях - временно пребывают) на территории Российской Федерации.
Выплаты, начисленные иностранному гражданину на основании договора гражданско-правового характера, исполнение которого происходит за пределами территории РФ, страховыми взносами не облагаются, так как указанный иностранный гражданин не является застрахованным лицом в системе ОПС, ОМС и ФСС в Российской Федерации.

Письма МФ РФ от 01.08.2018 N 03-04-06/54292, от 13.07.2018 N 03-15-06/48881, от 20.12.2017 N 03-04-05/85191

Дата публикации 11.02.2021

В декабре 2020 г. был утвержден пакет изменений и дополнений в НК РК, большая часть которых вступила в силу уже с 01.01.2021 г. Основную массу поправок внес закон №382-VI от 10.12.2020 г., но были приняты и некоторые другие нормативные акты, существенно изменившие ранее действовавшие нормы касательно ведения предпринимательской деятельности и налогообложения. Изменения коснулись обложения физлиц ИПН, были введены новые налоговые вычеты, изменилась ставка ОПВ для договоров ГПХ, а также было принято множество дополнений, касающихся выписки ЭСФ, установления лимитов по снятию наличных и т.д. Какие изменения законодательства необходимо учесть предпринимателю в 2021 г., узнайте далее…

Изменение основных показателей в 2021 г.

С 01.01.2021 г. изменились основные показатели, применяемые предпринимателями в расчетах.

Значение, тг. (ставка, %)

20% или 10% для сельхозпроизводителей

ИПН у источника выплаты

ОПВ (в т.ч. для работающих по договорам ГПХ)

1 МРП (город), 0,5 МРП (село)

В сравнении с 2020 г. изменению подверглись ставка ВОСМС – 2% (вместо 1% в 2020 г.) и ставка ОПВ для работающих по договорам ГПХ -10% (вместо 5% во 2-м полугодии 2020 г.). Изменилось также значение МРП.

Также введено новое понятие «розничный налог» со ставкой 3%, который выделен в виде нового специального налогового режима. Подробнее о розничном налоге будет рассказано далее, в отдельном блоке статьи.

ИПН с доходов работников в 2021 г.

Изменением, которое охватывает наибольшую массу предпринимателей и работников, стало введение нового вычета по ИПН для работников, с которыми заключены трудовые договора –вычет по ВОСМС. Теперь, при исчислении налогооблагаемого дохода по ИПН, необходимо исключать из суммы не только стандартный вычет в 1 МЗП и сумму ОПВ, но и сумму ВОСМС.

Введение вычета объясняется защитой интересов работников, поскольку взносы на медстрахование удерживаются из дохода работника. Однако, возмущение бухгалтеров и предпринимателей вызвала дата вступления в силу обязанности по применению вычета по ВОСМС –ретроспективно, с 01.01.2020 г. Что автоматически означает обязанность пересчитать заработную плату к выдаче за весь 2020 г., корректировку отчетов и, как следствие, понижение критерия СУР. В данный момент решается вопрос о переносе срока корректировки, чтобы избавить все предпринимательское сообщество от необходимости пересдавать отчеты. Но пока ситуация в пользу предпринимателей не решилась.

Что касается расчета ИПН по доходам 2021 г., вычет по ВОСМС применять следует в обязательном порядке. Заявления работника для этого вида вычета не требуется (по аналогии с вычетом по ОПВ).

Отдельно следует упомянуть расчет ИПН с доходов работников, чья заработная плата ниже 25 МРП и в отношении которых применялась 90% корректировка.

С 01.01.2021 г. корректировку по таким доходам следует делать только по ИПН. Корректировка таких показателей, как СН, ООСМС и ВОСМС в 2021 г. не производится. Однако, по доходам 2020 г. (в частности, декабрь 2020 г.) необходимо произвести корректировку по всем показателям: ИПН, СН, ВОСМС, ООСМС.

ИПН с доходов по договорам ГПХ в 2021 г.

Порядок расчета налогооблагаемого дохода по ИПН с доходов по договорам ГПХ также изменился и также –ретроспективно.

В 2020 г. права на вычеты по ИПН (помимо стандартного вычета в размере 882 МРП в год для отдельных категорий работников (усыновителей, имеющих детей-инвалидов и т.д.) у работающих по договорам ГПХ не было. Однако теперь с при расчете ИПН необходимо применять вычеты:

ОПВ (10% и 5% во 2 полугодии 2020 г.);
ВОСМС -1% в 2018-2020 гг., и 2% с 2021 г.);
Вычет 882 МРП.

Стандартный вычет в размере 1 МЗП к доходам по договорам ГПХ в 2021 г. по-прежнему не применяется.

Обратите внимание, что вычеты по ОПВ и ВОСМС введены также ретроспективно – с 01.01.2018 г. И это также влечет за собой необходимость пересдачи отчетов (ф.200.00). Однако, в отличие от работающих по трудовым договорам, для работающих по договорам ГПХ процедуру немного упростили: налоговая разрешила не пересдавать отчеты за 2018-2020 гг., если работающий по договору ГПХ не обратился лично с заявлением о пересчете суммы ИПН, удержанной с него. Если заявления подано не было, доплачивать работнику сумму «на руки» и пересдавать отчеты не требуется. Если же работник письменно обратился с заявлением о пересчете, заказчик обязан пересчитать ИПН и сумму выплаты, доплатить работнику излишне удержанную сумму и пересдать ф.200.00 за все периоды, в которых были сделаны корректировки (в т.ч. и отчет за 2 полугодие 2020 г.). Работник в этом случае сможет получить на руки дополнительно около 11% от суммы договора.

С 01.01.2021 г. при расчете ИПН суммы ОПВ и ВОСМС исключаются из налогооблагаемого дохода в обязательном порядке.

Напоминаем, что по договорам ГПХ в 2021 г. ставки ОПВ и ВОСМС одинаковы с теми, что утверждены для трудовых договоров (10% ОПВ и 2% ВОСМС).

Форма 910.00 в 2021 г.

Форма 910.00 в 2021 г. заполняется по тем же правилам, что действовали в 2020 г., с обязательным заполнением приложения 910.01. В приложении указываются доходы работника, отчисления, ИПН.

При этом, доходы самого индивидуального предпринимателя в приложение включать не нужно. Также не включаются в приложение доходы работников-нерезидентов РК. Заполняются данные только по работникам –гражданам РК, работающим по трудовым договорам и договорам ГПХ.

Напоминаем, что ф.910.00 за 2 полугодие 2020 г. нужно сдать с учетом освобождений от налогов и отчислений с ФОТ, если предприниматель попадал под действие льготы.

Форма 320.00 в 2021 г. упразднена.

Субъектам предпринимательства, импортирующим товары на территорию Казахстана, станет проще отчитываться по импорту: вместо двух форм 320.00 и 328.00 в 2021 г. нужно будет сдавать только ф.328.00. Декларация по ф.320.00 отменяется.

сдать в органы статистики отчет по ф.1-ТС (до 20 числа месяца, следующего за месяцем импорта);
сдать в Нацбанк форму 1-ОПБ (если импорт производится впервые) или форму 1-ПБ до 10 числа второго месяца, следующего за месяцем импорта.

Пилотный проект по визуальному осмотру (для торговых организаций и предпринимателей).

В 2021-2023 гг. в Казахстане будет действовать Пилотный проект по визуальному осмотру, в котором обязаны принять участие субъекты предпринимательства, занятые в сфере торговли. Правила реализации Пилотного проекта утверждены приказом Минфина приказом №1232 от 24.12.2020 г.

В ходе реализации Пилотного проекта налоговая служба будет проверять наличие и соблюдение правил применения ККМ, POS-терминалов и правил продажи алкоголя.

Под визуальный осмотр в рамках Пилотного проекта попадают налогоплательщики, занимающиеся оптовой или розничной торговлей:

на территории крытых рынков;
на территории торговых домов, магазинов и павильонов.

Данные категории налогоплательщиков обязаны в кратчайший срок (уже в январе 2021 г.) или в течение 10 рабочих дней с даты госрегистрации (для новых предпринимателей) :

получить индивидуальный QR-код через портал КГД МФ РК (путем ввода ИИН или БИН);
распечатать полученный код;
разместить его в месте нахождения ККМ.

КГД МФ РК на своем сайте за 3 дня до начала проведения визуального осмотра конкретного налогоплательщика будет размещать соответствующее Решение.

По итогам осмотра налогоплательщики могут быть оштрафованы, если проверка выявит нарушения правил применения ККМ и POS-терминалов.

Лимиты по снятию наличности со счетов предпринимателей.

Предприниматели в 2021 г. ограничены с свободном снятии наличных со своих банковских счетов. Такая мера вводилась во 2 полугодии 2020 г. для юрлиц, но затем было решено продлить ограничение на 2021 г., распространив его и на ИП.

В месяц лимиты на снятие наличности следующие:

20 млн. тг. –для субъектов малого предпринимательства;
120 млн. тг.- для среднего бизнеса;
150 млн. тг. –для крупного бизнеса.

Микробизнеса и физлиц ограничения не касаются. Также они не распространяются на закупщиков сельхозпродукции и продукции аквакультуры.

Разрешение на снятие наличности сверх установленного лимита дает налоговая служба (в течение 3 дней) и зависит оно от категории СУР, присвоенной налогоплательщику.

ЭСФ в 2021 г.

Изменения затронули и порядок выписку ЭСФ в 2021 г. Теперь обязанность выписывать ЭСФ возникает по всем сделкам, превышающим по сумме 1 000 МРП.

Норма распространяется на юрлиц-резидентов РК, нерезидентов, ИП и частнопрактикующих лиц, не являющихся плательщиками НДС. Исключением являются сделки, когда покупателем является:

налогоплательщик, применяющий СНР на основе патента или упрощенной декларации;
применяющий спецрежим для крестьянских или фермерских хозяйств.

Выписанные ЭСФ теперь в обязательном порядке потребуются при отнесении расходов на вычеты. НК РК дополнен п.3-1 ст.242 НК РК, который вводится в действие с 01.04.2021 г.

Таким образом, новая редакция ст.412 НК РК подразумевает, что обязанность по выписке ЭСФ теперь возлагается на:

всех зарегистрированных плательщиков НДС;
юрлиц и ИП, которые реализуют товары из Перечня изъятий (независимо от того, являются они плательщиками НДС или нет).

Также вводится норма, обязывающая неплательщика НДС выписывать ЭСФ с 01.04.2021 г., если он получил товар через модуль ВС.

Обращаем внимание, что с 01.01.2021 г. при выписке ЭСФ обязательно необходимо указывать код ТН ВЭД.

СНТ в 2021 г.

С 18.01.2021 г. участники Пилотного проекта по выписке СНТ обязаны выписывать документ в продуктивной среде ИС ЭСФ.

В рамках Пилотного проекта необходимо выписывать СНТ в продуктивной среде ИС ЭСФ:

по подакцизной продукции (импорт/экспорт) -с 18.01.2021 г. до 01.03.2021 г.;
по товарам из Перечня №384 с 18.01.2021 г. – до 01.05.2021 г.;
по товарам из Перечня №59 с 01.02.2021 г. -01.07.2021 г.

Напоминаем, что на время действия Пилотного проекта меры административной ответственности за различные нарушения порядка и сроков выписки СНТ к налогоплательщикам применяться не будут.

После окончания срока Пилотного проекта обязанность по выписке СНТ наступает в полной мере:

при реализации подакцизной продукции – с 01.03.2021 г.
по товарам из Перечня №384 с 01.05.2021 г.;
по товарам из Перечня №59 с 01.07.2021 г.

Маркировка прочей табачной продукции.

С 01.04.2021 г. вводится обязательная маркировка прочей табачной продукции. Напомним, что маркировка сигарет уже введена с 01.10.2020 г. (реализация немаркированных пачек, произведенных до введения обязательной маркировки, разрешена до 01.10.2021 г.).

Маркировку обязаны наносить производители (импортеры), а оптовые и розничные реализаторы обязаны производить учет и списание такой продукции на всем пути движения товара до конечного потребителя. Для этого необходимо:

приобрести 2D-сканер;
либо использовать мобильное приложение Naqty Sauda, разработанное АО «Казахтелеком».

Розничный налог в 2021 г.

С целью поддержки предпринимателей с 01.01.2021 г. по 01.01.2023 г. вводится новый специальный налоговый режим –розничный налог с оборота по ставке 3%.

При переходе на уплату розничного налога не придется уплачивать:

КПН (ИПН);
СН;
НДС.

Такой налоговый режим выгоден тем предпринимателям, кто не может подтвердить документально свою расходную часть (например, услуги). Но режим вправе применять не все желающие, а только предприниматели, относящиеся к субъектам МСБ и работающие по конкретным ОКЭД (114 кодов). Также имеются ограничения по обороту за год – не более 3 000 000 МРП.

Если предприниматель работает по нескольким ОКЭД, то он тоже вправе применять розничный налог к доходам по тем ОКЭД, на которые распространяется новый спецрежим. При этом необходимо обеспечить ведение раздельного учета доходов.

Перейти на новый спецрежим можно как с ОУР, так и с любого применяемого ранее спецрежима.

Отчетность по розничному налогу: ф.913.00 (квартальная). Срок сдачи декларации – до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом. Оплата налога –до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

Договора ГПХ стали применяться гораздо чаще, чем пару лет тому назад. С одной стороны, большинство предпринимателей в попытках адаптироваться к новым экономическим реалиям существенно сократили численность штата и, соответственно, арендуемые площади. С другой стороны, молодые специалисты поколения Y, не готовы «высиживать» в офисе 8 рабочих часов. Вместо этого они предпочитают выполнять определенный объем работ за определенную плату, не связывая себя никакими рабочими графиками.

В большинстве случаев договор ГПХ выгоден обеим сторонам: и предпринимателям, которые получают экономию, уменьшают кадровый документооборот, и работникам, которые абсолютно свободны в планировании своего времени.

Договор гражданско-правового характера - это

По договору гражданско-правового характера организация привлекает специалиста, как физическое лицо, для выполнения работ или оказания услуг без оформления его в штат организации.

Обычно под договором гражданско-правового характера (ГПХ) понимается:

договор подряда, когда физическое лицо выполняет какие-либо работы, имеющие овеществленный результат.
договор возмездного оказания услуг, когда физическое лицо выполняет поручения, действия, результат которых не имеет овеществленной формы.

Кроме того, Гражданский кодекс в пункте 3 статьи 421 допускает заключение договоров, в которых содержатся элементы различных типов договоров. Это возможно, когда специалист выполняет задание, которое состоит из каких-либо действий и результата, имеющего овеществленную форму.

Какие налоги платит организация по договору ГПХ

Налог на доходы физических лиц

По гражданского правовому договору компания выплачивает подрядчику либо исполнителю вознаграждение, с которого согласно пунктам 1-4 статьи 226 НК РФ, необходимо удержать НДФЛ.

Как платить НДФЛ по договору ГПХ

Рассчитать и удержать НДФЛ по договору ГПХ нужно при каждой выплате. Вид выплаты (аванс либо полный расчет) и дата выплаты значения не имеют. Вознаграждение, выплаченное гражданину по договору ГПХ, признается его доходом в день выплаты или перечисления в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ.

Налоговые вычеты по договору ГПХ

Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные статьей 218 НК РФ, применимы и для договоров ГПХ.

По письменному заявлению гражданина, с которым компания заключила договор ГПХ, она должна предоставить ему стандартные налоговые вычеты.

Но, предоставить гражданину, работающему по договору ГПХ, имущественные и социальные вычеты организация не имеет права.
Работающий по договору ГПХ может получить имущественные и социальные вычеты только через налоговую инспекцию, путем подачи налоговой декларации. Такой порядок предусмотрен пунктом 8 статьи 220 и пунктом 2 статьи 219НК РФ.

Читайте по этой теме

Страховые взносы по договору ГПХ

Работая по гражданско-правовому договору, организация имеет возможность сэкономить на сумме уплачиваемых страховых взносов.

На выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 422 НК РФ. Экономия не очень большая, но все-таки. При обычных тарифах экономия составит 2,9%.
На выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Размер экономии зависит от установленного для компании тарифа, и максимально, в редком случае, может составить 8,5%.

Взносы в ПФР и медицинские взносы по гражданско-правовым договорам начисляются так же, как и по трудовым договорам в соответствии с пунктом 2 статьи 425 НК РФ.

Если по договору ГПХ предусмотрена выплата аванса, рассчитать и заплатить страховые взносы нужно в периоде начисления вознаграждения, а не после подписания акта. Такой порядок установлен положениями: пункта 1 статьи 421, пункта 1 статьи 424, пунктов 1 и 3 статьи 431 НК РФ. Разъяснения на эту тему были даны в письме Минфина от 21.07.17 № 03-04-06/46733.

Расходы по договору ГПХ учитываются в составе расходов

Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (с НДФЛ), учитывается организацией в составе расходов на оплату труда:

Если организация работает на ОСНО – на основании пункта 21 части 2 статьи 255 НК РФ.
Если организация работает на УСН – основании подпункта 6 пункта 1 и пункта 2 статьи 346.16 НК РФ.

Гражданско-правовой договор в сравнении с трудовым договором

Стороны договора

Договор ГПХ многими организациями рассматривается, как альтернатива либо замена трудового договора. Такой подход нередко приводит к одной из самых глупых и в тоже время распространенных ошибок.

В трудовом договоре стороны именуются, как «работодатель» и «работник».

В договоре подряда: «заказчик» и «подрядчик».

В договоре оказания услуг: «заказчик» и «исполнитель».

И, именно такие наименования сторон договора должны присутствовать в дальнейшем при оформлении документации по договору: актов, отчетов, калькуляций, спецификаций и так далее.

Поэтому при оформлении договора ГПХ нужно изначально определиться, что в основе: договор подряда либо договор оказания услуг.

Свободный график работы у сотрудника на договоре ГПХ

Специалисты, работающие по договору ГПХ, не являются штатными сотрудниками компании. Они не обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В договор ГПХ не нужно вносить положения, характерные для трудового договора. Такие как: должность, режим работы, отпуск, премирование, перерывы на обед и прочее.

Работникам по договорам ГПХ не оплачиваются отпуска и больничные. По ним не нужно вести кадровую документацию и трудовую книжку.

Штрафы и возврат вознаграждения

Поскольку, как уже говорилось выше, специалисты, работающие по договору ГПХ, не являются штатными сотрудниками компании, у них нет права на ежемесячную зарплату в определенные сроки.

Поэтому организация может выплачивать вознаграждение в удобные для себя сроки, не придерживаясь правил, установленных ТК РФ по оплате труда работников. То есть, работникам на ГПХ не нужно выплачивать зарплату строго каждые полмесяца.

В гражданско-правовой договор можно включить различные штрафы, если работа выполнена с нарушением срока или некачественно. Что непросто сделать, когда работаешь по трудовым договорам.

Например, в договоре ГПХ будет правомерен штраф за несвоевременное начало выполнения работы или оказания услуги, если дата начала прямо указана в договоре согласно статьям 708, 783 и пункту 1 статьи 330 ГК РФ.

Расторжение договора ГПХ

Трудовой кодекс устанавливает ограниченный перечень оснований для прекращения трудового договора. И ни одно из них не связано напрямую с качественной либо некачественной работой.

В договор ГПХ, в отличие от трудового, можно включать любые правила расторжения согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 450 ГК РФ.

Специалиста на ГПХ увольнять не нужно. Статья 782 ГК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от исполнения договора оказания услуг в любой момент и без объяснения. Но, помните, что специалист на договоре ГПХ имеет такие же права, он также вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке без объяснений.

Организация может по договору ГПХ удержать убытки, понесенные из-за досрочного прекращения договора согласно пункту 2 статьи 782 ГК РФ. На практике, это, скорее всего будет проблематично. Ведь «работник» может просто исчезнуть, отказаться возвращать выплаченный аванс и т.д. Тогда, чтобы возместить ущерб, придется обращаться в суд, оплачивать адвоката и так далее.

Главный недостаток договоров ГПХ

Любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключила с физическим лицом, сегодня интересует налоговых инспекторов.

Если налоговики обнаружат признаки трудового договора, договор ГПХ переквалифицируют.

Риск переквалификации договора ГПХ в трудовой

Если договор ГПХ содержит характеристики, свойственные трудовым отношениям, при проверке он может быть переквалифицирован в трудовой.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой неминуемо обернется для фирмы доначислениями обязательных страховых взносов на случай заболевания по временной нетрудоспособности, пени и штраф и штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:

до 100 000 руб. для организаций;
до 20 000 рублей для должностных лиц компании;
до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.

Признаки, по которым суды распознают трудовой договор

Признаки трудовых отношений в договоре ГПХ можно найти, например, в Определение ВС РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10. К ним относятся:

Личный характер прав и обязанностей работника. То есть исполнитель по договору не может передать возложенные на него обязанности третьим лицам.
Исполнитель работает под контролем и руководством работодателя.
Предмет договора – это обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности.
Исполнитель не несет риска, связанного с трудом.
Работа выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины.
Установлена фиксированная зарплата за процесс труда, а не за конечный результат.
Целью договора подряда является выполнение работы как таковой, а не конкретного результата.

Читайте по этой теме

Таблица. Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора.

Характеристика	ГПХ	Трудовой договор
Стороны договора	Заказчик и Исполнитель либо Заказчик и Подрядчик	Работник и Работодатель
Права «работника»	Исполнитель имеет право привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц	Работник выполняет свои обязанности лично
Контроль и руководство	Контроль на этапе приемки работ, услуг, промежуточных этапах.	Работник работает под контролем и управлением работодателя
Результат работы	Предусмотрен в договоре	Не предусмотрен
Должность и должностные обязанности	Не предусмотрены договором	Указывается в договоре
Документооборот по договору	Акты, отчеты, спецификации, сметы и т.п.	В соответствии с ТК РФ: приказы на отпуск, прием на работу, увольнение и т.п.
Режим, график работы	Любой	Установленный правилами трудового распорядка в компании
Внутренние правила трудового распорядка	Не распространяются на специалиста по ГПХ	Обязательны для работника
Трудовая дисциплина	Не распространяется на специалиста на ГПХ	Обязательна для работника
Фиксированная оплата	Нет	Есть
Премирование	Не может быть предусмотрено в договоре	Может быть предусмотрено в договоре
Рабочее место	Не представляется	Представляется работнику работодателем
Трудовая книжка	Нет	Ведет работодатель
Сроки выплаты	Нет законодательно установленных сроков выплаты вознаграждения	Заработная плата выплачивается каждые полмесяца по ТК РФ
Возможности штрафов	Не отграничены	Ограничены ТК РФ
Расторжение договора	Основания для расторжения договора могут быть любые. Но они одинаково допустимы для обеих сторон договора	Основания для увольнения ограничены перечнем в ТК РФ
Отпуск, больничный	Не предоставляется, не оплачивается	Представляется и оплачивается работодателем
Взносы в ПФР и ФОМС	Начисляются на сумму вознаграждения	Начисляются на сумму заработной платы
Взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	Не начисляются	Начисляются
Взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний	Не начисляются. Если это не предусмотрено особым пунктом договора	Начисляются по установленным для компании тарифам.
Учет в составе расходов при налогообложении	Вознаграждение по ГПХ учитывается в составе расходов	Заработная плата учитывается в составе расходов
Как платить НДФЛ	Вознаграждение по договору ГПХ признается доходом в день выплаты или перечисления. НДФЛ нужно удержать и заплатить при каждой выплате по договору	Доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца. НДФЛ нужно заплатить не позднее дня, следующего за днем выплаты
Стандартные налоговые вычеты	Предоставляются	Предоставляются
Имущественные и социальные вычеты	Работодатель не предоставляет. Вычеты можно получить только через налоговую	Может предоставить работодатель
Контроль во стороны налоговой и трудовой	Пристальное внимание	Обычный
Риски	Переквалификация с доначисления и штрафами	Доначисления налогов и взносов в случае ошибки бухгалтера

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Читайте также: