Удержание ипн опв и восмс по налоговому учету
Опубликовано: 04.05.2024
Итак, что можно выгрузить?
Планы счетов:
Планы видов расчета:
Основные начисления организаций;
Дополнительные начисления организаций;
Планы видов характеристик:
Виды субконто типовые.
Регистры сведений:
Гражданство физического лица;
Налоговые вычеты физических лиц по ИПН;
Применение вычетов по ИПН;
Паспортные данные физического лица;
Сведения об инвалидности физлиц;
Сведения о пенсионном обеспечении физических лиц;
Сведения о физлицах участниках ВОВ и приравненных к ним;
Сведения с предыдущего места работы физических лиц;
Фамилия, имя, отчество физического лица;
Фамилия, имя, отчество физического лица при присвоении СИК;
Карт-счета физических лиц;
Размеры отчислений в резервы;
Учет основного заработка сотрудников подразделений организации;
Коды строк декларации по ИПН и СН;
Ответственные лица организаций;
Начиная с версии правил "BPKZ20341 - ZUPKZ20201"
Учетная политика (налоговый учет)
Учетная политика по персоналу организаций
Справочники:
Карт-счета физических лиц;
Способы отражения зарплаты в регламентированном учете;
Виды контактной информации;
Группы доступа физических лиц.
Документы:
Прием на работу в организацию;
Кадровое перемещение организаций;
Увольнение из организаций;
Начисление зарплаты сотрудникам организаций;
Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций;
Заявление на предоставление вычета по ИПН;
Расчет ИПН, ОПВ, ВОСМС и удержаний;
Расчет СН, СО, ОППВ и ООСМС;
Расчет налогов при поступлении активов и услуг;
Удержание ИПН, ОПВ и ВОСМС по налоговому учету;
Ввод сведений о регл учете плановых начислений сотрудников организаций;
Ввод начальных остатков по зарплате;
Отражение зарплаты в регл учете;
Расчет пени ОПВ, СО, ОППВ, ВОСМС и ООСМС;
Зарплата к выплате организаций;
Депонирование заработной платы;
ОПВ, ОППВ Перечисление в фонды;
ОПВ, ОППВ Возврат взносов;
СО, ВОСМС, ООСМС Перечисление в фонды;
СО, ВОСМС, ООСМС Возврат отчислений;
ИЛ перечисление получателям;
Платежное поручение исходящее;
Платежное поручение входящее;
Возврат зарплаты сотрудников организаций;
Приходный кассовый ордер;
Расходный кассовый ордер;
Начисление отпуска сотрудникам организаций;
Начисление по больничному листу;
Расчет при увольнении сотрудника организаций;
Начиная с версии правил "BPKZ20341 - ZUPKZ20201"
Корректировка записей регистров;
Технические особенности правил обмена данными
Большинство документов переносятся "один к одному". Исключение составляет документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций". Из него выделяются такие начисления как отпуск, компенсация отпуска и больничный, которые переносятся в соответствующие документы "Начисление отпуска сотрудникам организаций", "Расчет при увольнении сотрудника организаций", "Начисление по больничному листу".
Также, начисления организации делятся на основные и дополнительные.
Типовой план счетов БУ в ЗУП полностью синхронизируется с БК, т.е. все ваши добавленные счета, субконто и все признаки счетов в обеих информационных базах (далее ИБ) будут одинаковыми.
Описание процесса переноса данных
Выгрузку в первый раз лучше делать на копии, чтобы потренироваться. В ней же можно рассчитать пробно месяц. И только потом переходить к настоящей ИБ.
Чтобы произвести разовую выгрузку данных из БК в ЗУП, понадобится обработка "Универсальный обмен данными в формате XML" версии 2.1.8 (для других версий корректность переноса не гарантируется). Данную обработку можно достать, установив конфигурацию "Конвертация данных 2.0" (далее КД). В релизе КД 2.1.8.2 версия обработки 2.1.8. Обработка будет находиться в каталоге шаблонов данной конфигурации. Название у обработки будет V8Exchan82.epf.
Открываем "Универсальный обмен данными в формате XML" в БК и на вкладке "Выгрузка данных" указываем:
Имя файла правил - это те правила, которые можно скачать в данной публикации. При указании файла правил будет задан вопрос "Загрузить правила обмена данными?", нужно согласиться;
Выгрузка в файл обмена - в описании будет произведен обмен через файл, но можно и напрямую в ИБ;
Имя файла данных - задаем произвольное имя, в этот файл будут выгружены данные.
На вкладке "Параметры выгрузки" можно указать Организацию по которой будут выгружаться данные. Данная опция пригодится, когда в БК ведется учет по нескольким организациям, а с ЗУП будет работать только одна.
После того как закончили с настройками, нажимаем на кнопку "Выгрузить данные". Откроется специальная обработка "Разделение начислений".
На первой вкладке нужно будет разделить начисления на основные и дополнительные (особенность ЗУП). Для ускорения процесса можно воспользоваться кнопкой "Незадействованные начисления".
В основные начисления определяем преимущественно начисления с установленным флагом "Засчитывается как отработанное время", а также:
Доплаты(оплаты) за выходные праздничные дни, за сверхурочные, за ночные.
В дополнительные начисления определяем все остальные начисления, а также:
Компенсация отпуска при увольнении;
На второй вкладке указываем начисления, которые относятся к отпускам и больничным. Быстро заполнить можно при помощи кнопки "Заполнить".
Когда с разделением начислений покончено, можно проверить себя нажав кнопку "Проверить".
Также следует воспользоваться кнопкой "Сохранить", что позволит сохранить список начислений, который впоследствии можно загрузить при выгрузке в реальную ИБ.
Если все верно, нажимаем кнопку "ОК", после чего начнется выгрузка данных.
Когда выгрузка завершится, переходим в ИБ ЗУП и открываем там обработку "Универсальный обмен данными в формате XML" версии 2.1.8 (для других версий корректность переноса не гарантируется).
На вкладке "Загрузка данных" указываем:
Имя файла для загрузки - тот файл с данными, что мы выгрузили из БК.
Нажимаем кнопку "Загрузить данные", и начнется загрузка данных в ЗУП.
Примечание: Пункты меню в дальнейшем повествовании будут указаны для Полного интерфейса.
Далее, следует создать пользователей в ЗУП. При создании пользователей, можно задавать им имена как в БК, тогда они свяжутся со справочником "Пользователи". Также следует зайти в главное меню Сервис - Настройки пользователя, и задать соответствующие настройки каждому пользователю.
Примечание: После загрузки, не удивляйтесь если не увидите ни одного документа в ЗУП. Чтобы их увидеть нужно зайти в главное меню Сервис - Настройки пользователя и поставить флаг напротив пункта "Учет по всем организациям". Рекомендуется там же заполнить пункт "Основная организация".
Следующая настройка в главном меню Предприятие - Параметры учета, задаем в соответствии с БК.
Потом учетная политика, главное меню Предприятие - Учетная политика - Учетная политика по персоналу организаций и Учетная политика (налоговый учет), создаем новые записи в соответствии с БК.
Примечание: После изменения параметров учета, перезайдите в ИБ ЗУП.
Переходим к начислениям. Главное меню Расчет зарплаты организации - Настройка расчета зарплаты.
Дозаполняем Средний заработок:
Заработок для расчета больничных - недостающие базовые расчеты берем из больничного в БК, но только с признаком "Индексируемый заработок", и кроме премий.
Аналогично, Заработок для расчета больничных ( без индексации ) , только без признака "Индексируемый заработок".
Заработок для расчета отпускных - недостающие базовые расчеты берем из отпуска в БК, но только с признаком "Индексируемый заработок", и кроме премий.
Аналогично, Заработок для расчета отпускных ( без индексации ) , только без признака "Индексируемый заработок".
Основной заработок - преимущественно берем начисления из БК с признаком "Засчитывается как отработанное время", и с признаком "Индексируемый заработок".
Аналогично, Основной заработок ( без индексации ) , только без признака "Индексируемый заработок".
Премии , полностью учитываемые в ср . заработке ( начисленные пропорц . отраб . времени ) - помещаем туда начисления из БК с признаками "Является премией", "Индексируемый заработок", и со способом расчета не "Фиксированной суммой".
Аналогично, Премии , полностью учитываемые в ср . заработке ( начисленные пропорц . отраб . времени без индексации ) , только без признака "Индексируемый заработок".
Премии , частично учитываемые в ср . заработке ( начисленные фиксированной суммой ) - помещаем туда начисления из БК с признаками "Является премией", "Индексируемый заработок", и со способом расчета "Фиксированной суммой".
Аналогично, Премии , частично учитываемые в ср . заработке ( начисленные фиксированной суммой без индексации ) , только без признака "Индексируемый заработок".
Внимательно дозаполняем, проверяем Основные начисления:
Учет рабочего времени;
Учет по ООСМС и прочие признаки.
Внимательно дозаполняем, проверяем Дополнительные начисления:
Учет по ООСМС и прочие признаки.
Для премий обязательно нужно указывать количество в месяцах в "Премия по итогам работы за Х месяцев".
Внимательно дозаполняем, проверяем Удержания.
Заполняем регистр сведений "Коэффициенты оплаты сверхнормативных работ", если планируем работать "от табеля". Подробнее о данном регистре можно узнать из справки.
Итак, мы все настроили, но у нас в ЗУП все перенесенные документы не проведены, но содержат признак проведен. Сделано это намеренно, т.к. проводить документы в процессе переноса нецелесообразно, ввиду отсутствия настроек начислений, которые возможно задать только после переноса.
Используем стандартный инструмент главного меню Операции - Проведение документов.
Примечание: На время проведения документов рекомендуется временно снять флаг "Проверять пересечение периодов начислений" и "Единый нумератор кадровых документов" в регистре сведений "Учетная политика по персоналу организаций".
Сначала совместно проводим документы "Прием на работу в организацию", "Кадровое перемещение организаций", "Увольнение из организации". Для этого можно воспользоваться (но не обязательно) специальной обработкой "Проведение кадровых приказов в правильном порядке" (прилагается к публикации).
Все остальные виды документов можно проводить по отдельности. Мало кто ведет учет идеально правильно, поэтому будьте готовы исправлять возникающие ошибки.
После проведения и исправления ошибок, сверяем суммы в ИБ БК и ЗУП посредством отчета "Расчетная ведомость организаций".
Внимание! Перенос документов "Корректировка записей регистров" и "Сторнирование" появился в правилах начиная с версии "BPKZ20341 - ZUPKZ20201". При использовании более ранних версий правил, нужно создавать подобные документы вручную, если они затронули "зарплатные" регистры.
Заполняем Регламентированный производственный календарь, главное меню Предприятие - Рабочее время - Регламентированный производственный календарь. Далее создаем графики работы, главное меню Предприятие - Рабочее время - Графики работы.
Используя документ "Кадровое перемещение организаций", назначаем созданные графики сотрудникам.
Доработка правил
Изначально правила были написаны для доработанной конфигурации БК. Сюда я выкладываю правила для чистых неизмененных конфигураций БК и ЗУП. При необходимости, можете добавить в правила собственные доработки. Чтобы доработать правила под ваши нужды, вам необходимо уметь работать с конфигурацией КД. Вкратце, чтобы дорабатывать правила необходимо:
Установить КД, создать ИБ с конфигурацией КД;
В каталоге шаблонов КД взять обработку MD82Exp.epf, и с помощью нее выгрузить описание метаданных из ваших ИБ БК и ЗУП;
Загрузить эти описания в новые конфигурации в ИБ КД;
Загрузить непосредственно сами правила обмена данными, которые прилагаются к публикации, в ИБ КД.
После этого можно дорабатывать правила.
Дисклеймер
Данные правила писались далеко не один день, тестировались, использовались в реальном переносе данных. Но тем не менее, как и в любом сложном продукте, возможны ошибки. Также возможны ошибки и неточности в описании к данным правилам. Автор, по мере возможности, будет устранять выявленные недочеты и обновлять правила на новые релизы, но ничего не обещает. Также автор не несет никакой ответственности за использование вами данных правил.
Представим распространенную ситуацию: трудовой договор заключен с нерезидентом без вида на жительство в РК. Как рассчитать заработную плату в 2021 году?
С доходов работника-иностранца, являющегося резидентом страны участницы ЕАЭС, не имеющего вида на жительство, удерживается:
ИПН по ставке 10% без предоставления налоговых вычетов (в соответствии с п. 3 ст. 655 НК РК);
ВОСМС по ставке 2%;
ОПВ по ставке 10%;
социальный налог по ставке 9,5% (согласно ст. 484 НК РК);
социальные отчисления по ставке 3,5% (согласно ст. 98 Договора о ЕАЭС и Правил исчисления и перечисления СО),
отчисления ОСМС по ставке 2% (согласно ст. 98 Договора о ЕАЭС и ст. 27 Закона РК «Об ОСМС»).
Ст. 3 Закона РК «О пенсионном обеспечении» определено, что, если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, применяются правила международного договора.
Согласно п. 1 ст. 3 Соглашения формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан государства трудоустройства.
Поэтому ОПВ с доходов граждан стран ЕАЭС, не имеющих вида на жительство, удерживаются с 01.01.2021 года.
Согласно п. 1 ст. 317 НК РК по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, гражданина Республики Казахстан, иностранца или лица без гражданства, являющегося резидентом Республики Казахстан (далее – физическое лицо-резидент), исчисление, удержание и перечисление индивидуального подоходного налога, а также представление налоговой отчетности производятся налоговым агентом в порядке и сроки, которые установлены настоящей главой, параграфом 1 главы 36, главой 38 и статьей 657 настоящего Кодекса, по ставкам, предусмотренным статьей 320 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 217 НК РК физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
Центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в Республике Казахстан при одновременном выполнении следующих условий:
физическое лицо имеет гражданство Республики Казахстан или разрешение на проживание в Республике Казахстан (вид на жительство);
супруг(а) и (или) близкие родственники физического лица проживают в Республике Казахстан;
наличие в Республике Казахстан недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга(и) и (или) его близких родственников.
Поэтому если ваш работник-иностранец находился в РК в течение 12-месячного периода, на который приходится текущий период, не менее 183 календарных дней, то он в целях налогообложения признается резидентом РК. К такому работнику можно применять стандартный налоговый вычет в размере 1 МЗП при исчислении ИПН у ИВ после того, как он напишет соответствующее заявление.
Согласно ст. 2, 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении» с доходов работника-иностранца, не имеющего вида на жительство в РК (не признанного постоянно проживающим в РК), ОПВ пока не удерживаются.
Обратите внимание! Соглашение о пенсионных выплатах в ЕАЭС было подписано, поэтому ОПВ с доходов граждан ЕАЭС скоро будут удерживаться. Как только Соглашение вступит в силу.
Т.е., если физическое лицо будет признано в отчетном периоде резидентом РК в соответствии со ст. 217 НК РК, то тогда налоговые вычеты в виде ОПВ и ВОСМС, 1 МЗП при исчислении ИПН у ИВ к нему применяться будут.
Важно! Заключенный трудовой договор с иностранцем-гражданином ЕАЭС должен быть не только зарегистрирован в системе ЕСУТД в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса, но и еще данный договор иностранец обязан зарегистрировать в миграционной полиции.
Казахстанцам неправильно начисляли индивидуальный подоходный налог (ИПН) - работники платили казне больше, чем должны были. Коснулось это в первую очередь тех, кто работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Однако и другие работники тоже частично пострадали. Вернуть удержанный по ошибке с зарплаты налог можно, но для этого нужно писать заявление. Подробности рассказали в Комитете государственных доходов, передает корреспондент Tengrinews.kz.
В КГД пояснили, каким образом ошибочный налог начислялся работающим по ГПХ. Предположим, по договору зарплата сотрудника составляла 100 тысяч тенге. По правилам из нее сначала должны были вычесть обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и медстраховку (ОСМС). В сумме это 11 процентов, то есть 11 тысяч тенге.
От зарплаты остается 89 тысяч. Именно от этой суммы должны были удерживать еще 10 процентов индивидуального подоходного налога (ИПН). Это 8 900 тенге. Однако вместо этого в счет ИПН шли 10 тысяч тенге - то есть 10 процентов от общей зарплаты.
По этой причине в Налоговый кодекс внесены изменения.
"На сегодня сложилась практика, что интересы физических лиц не представляют какие-либо общественные объединения или ассоциации. Кроме того, значительная часть компаний перевела своих сотрудников на договоры гражданско-правового характера. Мало того, что они социально не защищают казахстанцев, так еще и порождают схемы оптимизации налоговых обязательств", - рассказали в КГД.
В КГД говорят, что и по обычному трудовому договору с работников взимали лишние налоги. Но происходило это только в 2020 году и только с суммы ОСМС, это один процент от зарплаты. То есть при зарплате по трудовому договору в 100 тысяч тенге она ошибочно облагалась ИПН 1000 тенге. То есть возврату в этом случае подлежат 100 тенге.
Возврат ошибочно уплаченных налогов возможен после заявления работников.
Главный редактор портала Uchet.kz Максим Барышев заявил, что по новому закону компании необходимо пересчитывать отчеты с 2018 года. Это, по его словам, очень трудно.
"С 1 января 2020 года при расчете ИПН необходимо применять вычет по взносам обязательного медицинского страхования. То есть сейчас, в декабре, бухгалтеры должны пересчитать заработную плату всех работников за весь 2020 год, пересдать отчеты, оформить возвраты налогов из бюджета и доплатить разницу работникам в случае ее возникновения.
Также внесено изменение, действие которого распространяется на трудовые отношения. То есть бухгалтер должен поднять все договоры ГПХ и посмотреть их условия, переподписать акты выполненных работ с каждым физическим лицом, с которым заключен договор ГПХ, или же доплатить разницу физическому лицу.
Договоры ГПХ могут быть на любые суммы, сроки, и чаще всего это много маленьких договоров", - рассказал он.
Максим Барышев также отметил, что сроки сдачи новых отчетов не оговорены. По этому Налоговому кодексу они должны быть готовы до сдачи годового отчета - 31 марта 2021 года.
"Наша налоговая система, к сожалению, не автоматизирована еще настолько, чтобы автоматически все нам пересчитали. Бухгалтерам необходимо оформить возвраты из бюджета, а на возвраты из фондов нужно еще заявление от физического лица.
Чтобы привести все в соответствие, думаю, бухгалтеры потратят не один месяц. Данные правки должны были своевременно внестись депутатами, так как они осуществляют законодательную функцию нашего государства.
Но проект закона, который содержал указанные поправки, обсуждался два года. В сложившейся ситуации, считаю, необходимо, чтобы поступило решение от исполнительной власти - Комитета государственных доходов, который рекомендует бухгалтерам не пересчитывать прошлые периоды", - добавил он.
Максим Барышев также считает, что проблема возникла из-за большого числа платежей. По его словам, необходимо их упростить: все платежи и налоги объединить в один по аналогии с единым совокупным платежом. Напомним, он объединил четыре платежа во внебюджетные фонды.
В ответ на жалобу бухгалтеров в КГД пообещали пересмотреть сроки сдачи новой документации. Какими именно они будут, пока неизвестно.
Расчет суммы индивидуального подоходного налога, обязательных пенсионных взносов, взносов на ОСМС и прочих плановых удержаний, в конфигурации выполняется с помощью документа Расчет удержаний сотрудников организации (раздел Зарплата - Зарплата - Расчеты удержаний сотрудников организации).
Месяц, за который необходимо выполнить расчет налогов, взносов и удержаний, определяется в поле Месяц начисления.
Если требуется выполнить расчет по подразделениям, т.е. на каждое подразделение создать отдельный документ, то заполняется поле Подразделение и тогда при автозаполнении списка работников будут отражены только работники указанного подразделения.
Если подразделение в документе не указано, то автозаполнение и расчеты выполняются по всем работникам, у которых в указанном месяце зарегистрированы облагаемые доходы.
Список сотрудников, по которым необходимо выполнить расчет заполняется «вручную» или по кнопке Автозаполнение.
Расчет сумм налогов, взносов, удержаний и вычетов выполняется по кнопке Рассчитать.
При расчете сумм налогов, взносов и удержаний, следует учитывать настройки программы:
- ОПВ не рассчитываются по работникам, у которых установлены признаки Не имеет право на пенсионное обеспечение и Пенсионер.
- при расчете суммы ИПН в графе Разрешенный вычет табличной части Подоходный налог отражаются данные о сумме налогового вычета, который разрешен работнику в расчетный период согласно НК РК и указанный в заявлении о предоставлении вычетов. В графе Примененный вычет содержится информация о сумме фактически предоставленного личного вычета за период.
- при расчете ИПН следует помнить про настройку учетной политики по налоговому учету Предоставлять разрешенный вычет в месяце отсутствия дохода. Если указанный признак установлен, то право на предоставление личного вычета при расчете ИПН сохраняется в том периоде, в котором не было фактического дохода. Если признак не установлен, то вычет предоставляется только в тех периодах, в которых зарегистрирован доход. В периоды отсутствия дохода вычет не переносится и «теряется».
- Также на расчет ИПН влияет настройка учетной политики по налоговому учету Отражение по периоду регистрации. Настройка этого признака влияет на период исчисления налогов при наличии «переходящих» сумм доходов. Если указанная настройка включена, то налоги удерживаются в период регистрации доходов.
Например, работник находился на больничном с 25 октября по 05 ноября и предоставил больничный в ноябре месяце. Период дохода в данном случае представлен двумя месяцами, начисление по больничному листу регистрируется в ноябре. Если признак Отражение по периоду регистрации установлен в учетной политике, то при расчете налогов, программа выполнит удержание налога только в ноябре месяце, т.е. в месяце регистрации дохода. Если указанный признак не установлен, то по приведенному примеру, сумма налогов распределится на два периода: октябрь и ноябрь, т.е. программа пересчитает сумму налогов за октябрь, с учетом суммы начисления по больничному листу, и далее определит сумму налогов за ноябрь.
В каждой табличной части документа есть кнопка Подробно, при нажатии на которую можно посмотреть детальные данные по выполненному расчету.
При проведении документа формируются движения в соответствующие регистры сведений и регистры накопления. Отражение данных о суммах исчисленных налогах, взносах и удержаниях на счетах бухгалтерского учета формируются специальным документом Отражение зарплаты в регл. учете.
Расчет СН, СО, ОСМС и ОППВ
Расчет социального налога, социальных отчислений, отчислений на обязательное медицинское страхование и обязательных профессиональных пенсионных взносов в конфигурации выполняется с помощью документа Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организации (раздел Зарплата - Зарплата - Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организации).
Расчет социального налога, социальных отчислений, отчислений на обязательное медицинское страхование и обязательных профессиональных пенсионных взносов может быть выполнен как в целом для всех сотрудников предприятия, так и в разрезе подразделений.
На каждый месяц требуется создавать отдельный документ.
Табличные части документа можно заполнить автоматически с помощью кнопки Автозаполнение или «вручную». Автоматически документ заполняется списком всех работников организации или указанного подразделения организации. При заполнении учитывается наличие у сотрудников доходов, облагаемых налогом, взносами и отчислениями.
При расчете налогов, взносов и отчислений следует помнить про настройки программы, влияющие на расчет сумм:
- при расчете социальных отчислений не будут учтены работники, имеющие в настройках признаки Не подлежит социальному страхованию и Пенсионер.
- для расчета СН, в случае, если начисления менее 1 МЗП, налог исчисляется с 1 МЗП. Для того, чтобы это ограничение сработало в настройках учетной политики по налоговому учету должна выть установлена опция Применять ограничение на минимальную базу социального налога.
Сумма налогов, взносов и отчислений рассчитывается автоматически по кнопке Рассчитать.
При проведении документа сформируются только движения в соответствующие регистры сведений и регистры накопления. Отражение данных о суммах исчисленных налогах, взносах и отчислениях на счетах бухгалтерского учета формируются специальным документом Отражение зарплаты в регл. учете.
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.
Прививка ОПВ – это вакцина пероральная 1,2,3 типов, которую используют для профилактики полиомиелита. Полиомиелит – это острое инфекционное заболевание, вызванное непосредственно вирусом полиомиелита. Вирус передается в основном оральным или фекальным путем и чаще наблюдается у детей возрастом до 5 лет, которые не прошли вакцинацию по обязательному прививочному календарю. В редких случаях полиомиелит может поразить и взрослых при условии ослабленного иммунитета.
Болезнь не имеет специфического лечения, но зато предупредить его появление возможно с помощью своевременной вакцинации. Клинически болезнь может быть похожа на банальное острое инфекционное или энтеровирусное заболевание, но в тяжелой форме проявляется парезами и параличами так как излюбленной локализацией вируса является центральная нервная система.
Немного истории
До появления живой вакцины в середине 50-х гг. 20 века вирус поражал весьма значительную часть населения, а его проявления были крайне тяжелыми и приводили к скоропостижному летальному исходу. Именно благодаря изобретению вакцины ОПВ, эффективность которой была доказана мировой медициной, количество заболеваний значительно сократилось и на данный момент является спорадическими случаями.
Существуют некоторые факторы риска, которые способны оказать влияние на развитие полиомиелита. Первым фактором является возраст так как болезнь поражает детей и подростков, а их иммунная система еще не способна противостоять таким вирусным заболеваниям. К тому же у детей больше шансов подхватить инфекцию на улице и в коллективах.
Вторым фактором риска может быть пол. Еще до момента полового созревания риски заболевания равнозначны как для девочек, так и для мальчиков. Однако, согласно статистическим данным, в процентном соотношении превалируют пальчики. Беременным женщинам необходимо быть особо осторожными ибо в случае заражения, болезнь будет тяжело протекать.
Инструкция к ОПВ вакцине
Медицинский сотрудник, который проводит вакцинацию перед началом манипуляции должен в точности рассчитать дозу препарата исходя из предполагаемого возраста ребенка или взрослого. Детей прививают начиная от двух-трех месяцев и до 14 лет, исключениями являются новорожденные, пораженные вирусом, вакцинация которых проходит непосредственно в роддоме. Взрослым рекомендуется вводить препарат в случае выезда за границу, в места с очагами широкого распространения полиомиелита, например Азиатский регион, страны Африки и Ближнего Востока.
Вакцина ОПВ вводится непосредственно орально, в ротовую полость. Маленьким детям капают по 4-5 капель на корень языка с помощью пипетки либо шприца без иголки. Заранее нужно предусмотреть безусловный рвотный рефлекс так как препарат на вкус очень горький, а также ребенок должен быть неподвижен для качественного исхода манипуляции.
Для этого есть разные способы отвлечь ребенка или попросить кого-то из близких его подержать. Если у малыша произойдет срыгивание препарат необходимо ввести повторно, но не более двух раз.
Популярно Про все виды одноразовых и многоразовых шприцов
Доза препарата для одного введения составляет 0,2 мл. Детям старшего возраста препарат капают на небные миндалины. Вакцинацию проводят согласно плановому календарю прививок. Соответственно, детей прививают в 3-4-5 месяцев и 1,5 года, а ревакцинируют в 6 и в 14 лет.
Можно ли после ОПВ делать ИПВ?
ИПВ – это инактивированная полиомиелитная вакцина, которая в отличие от ОПВ не может привести к появлению заболевания так как не содержит в себе живой вирус. Вакцину ИПВ вводят в руку или ногу, в зависимости от возрастной категории.
Ранее повсеместно в качестве предостережения появления заболевания вводили ОПВ, однако, из-за случаев приобретения полиомиелита в ходе иммунизации сейчас наиболее распространенным и безопасным видом вакцинации является ИПВ. Также, есть возможность комбинации этих двух вакцин.
Реакция на вакцину ОПВ
Реакция на прививку ОПВ обычно не выражена — дети переносят её легко. В день прививки с ребёнком можно гулять, купать его и жить обычным распорядком.
Побочные действия прививки ОПВ могут проявляться небольшим расстройством стула (жидкий или учащённый) в течение нескольких дней после вакцинации, которое проходит без какого-либо вмешательства. Также, возможно, проявление слабых аллергических реакций — сыпи на коже. Иногда возникает тошнота, однократная рвота.
Температура после прививки ОПВ — нехарактерная реакция. Обычно она связана с другими факторами.
Подведём итоги всего вышесказанного. Прививка ОПВ — расшифровка определяется как «оральная полиовакцина». Это вакцина, содержащая живой вирус полиомиелита, вводится она капельками в рот. Нужна ли прививка от полиомиелита — решать в первую очередь родителям. Но нужно учесть, что медики не сомневаются в пользе массовой вакцинации, которая позволила в относительно короткие сроки (с 1960 годов по 1990-е) свести к минимуму проявление такого опасного заболевания, как полиомиелит. Даже в странах, которые уже в течение десятилетий свободны от болезни, вакцинацию от полиомиелита не прекращают. Чтобы исключить ВАПП и циркуляцию вакцинного вируса в популяции, там перешли на полный цикл использования инактивированных вакцин. В случае стабилизации эпидемиологической обстановки в России — планируется поступить так же.
В понимании многих людей прививки должны проводиться однократно или максимум три раза. Этого достаточно для выработки иммунитета. Но существуют такие вакцины, которые делают постоянно, до глубокой старости через определённые промежутки времени. Такой вакциной является АДС-М — прививка от дифтерии и столбняка.
Что это за инъекция и зачем её делать на протяжении всей жизни? От чего прививка АДС-М и как часто её делают?
Прививка ОПВ и ее характерные особенности
Вакцина представляет собой препарат из ослабленных штаммов вируса полиомиелита. Жидкость сама по себе прозрачная с розоватым оттенком. Один флакон профилактического вещества содержит в себе 10 доз, каждая из них по 0,2 мл или 4 капли и состоит из следующих компонентов:
- полиовирус типа 1 — не менее 1000000 ИЕ
- полиовирус типа 2 — не менее 100000 ИЕ
- полиовирус типа 3 — не менее 300000
- Магния хлорида 0,018 г
- Канамицина сульфата 30 мкг
Она создает длительный иммунитет к полиовирусу типов 1, 2, 3 в 90 — 95% случаях. После введения живой вакцины ОПВ побочные явления не являются значительными. Так, в ряде случаев может наблюдаться субфебрильная температура до 38 С спустя некоторое время от момента выполнения процедуры.
У маленьких и грудных детей бывает вздутие живота, колики и частый стул, ребенок может быть беспокойным, капризным, но все вышеперечисленные симптомы недлительные и не нуждаются в специальном лечении. В самом месте введения препарата или в его радиусе могут наблюдаться незначительная опухлость, покраснение и повышение температуры.
Для проведения манипуляции существует ряд противопоказаний:
- Людям, принимающим гормональные препараты длительный промежуток времени;
- Людям с онкологическими заболеваниями, а также после проведения химиотерапевтического лечения;
- Людям, пораженным ВИЧ и СПИДом или просто со сниженной иммунной системой;
- Если вышеперечисленные лица, попадающие под одну из первых трех категорий находятся либо находились в близком контакте с маленьким ребенком, будучи привитыми, то ему не рекомендовано проводить вакцинацию ОВП;
- Аллергическая реакция на первую прививку ОПВ или на ее дополнительные компоненты;
- Людям с хроническими заболеваниями в стадии обострения;
- Наличие острого инфекционного заболевания на момент вакцинации:
- Если после прививки наблюдались нарушения ЦНС.
Популярно Применение раствора Галидора при сосудистых заболеваний и спазмах
Расшифровка ОПВ
ОПВ – это оральная полиомиелитная вакцина. Была изобретена для создания искусственного иммунитета против полиомиелита, поражавшего долгие годы большую долю населения, что влияло на демографическую ситуацию и увеличивало показатели смертности.
Данное заболевание и по сей день весьма опасно, потому согласно Национальному календарю профилактических прививок Российской Федерации эта вакцинация является обязательной.
Полиомиелит – это очень серьезная болезнь, которая приводит к функциональным нарушениям организма, затрагивая центральную нервную систему. В ходе развития болезни как последствие возможен паралич конечностей либо дыхательных мышц, что может привести к инвалидности и остановке дыхания, вплоть до смертельного исхода.
ОПВ прививка – это наиболее действенный способ профилактики возникновения полиомиелита. Все остальные всевозможные средства преодоления заболевания являются неэффективными. Следует также отметить, что несмотря на важность проведения вакцинации ОПВ, многие родители добровольно отказываются от нее, тем самым подвергая своих детей большому риску.
Порядок уплаты обязательных пенсионных взносовв составе единого совокупного платежа
Согласно статье 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее – Налоговый кодекс), плательщиками единого совокупного платежа (далее – ЕСП) признаются физические лица,
осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, которые одновременно соответствуют следующим условиям:
1) уплатили единый совокупный платеж;
2) не используют труд наемных работников;
3) оказывают услуги исключительно физическим лицам, не являющимся налоговыми агентами, и (или) реализуют исключительно физическим лицам, не являющимся налоговыми агентами, сельскохозяйственную продукцию личного подсобного хозяйства собственного производства, за исключением подакцизной продукции. При этом размер дохода плательщика ЕСП, получаемого в результате осуществления видов деятельности, указанных в данном подпункте, за календарный год не должен превышать 1175-кратный размер месячного расчетного показателя[1] (далее — МРП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. Физические лица признаются плательщиками ЕСП со дня, в котором произведена уплата такого платежа, до последнего дня месяца, за который производилась уплата ЕСП.
Физические лица признаются плательщиками ЕСП со дня, в котором произведена уплата такого платежа, до последнего дня месяца, за который производилась уплата ЕСП.
Уплата ЕСП плательщиками осуществляется самостоятельно или третьим лицом в их пользу с указанием месяца календарного года, за который производится уплата ЕСП в формате «ММГГГГ». При этом, ЕСП может уплачиваться за текущие и последующие месяцы календарного года.
Не признаются в качестве плательщиков ЕСП:
1) лица, осуществляющие виды деятельности, указанные в подпункте 3) пункта 1 статьи 774 Налогового кодекса, на территории объектов коммерческой недвижимости, а также торговых объектов, в том числе находящихся на праве собственности, аренды, пользования, доверительного управления;
2) лица, предоставляющие в имущественный наем (аренду) имущество, за исключением жилища;
3) лица, занимающиеся частной практикой;
4) иностранцы и лица без гражданства, за исключением оралманов;
5) лица, имеющие государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.
Размер единого совокупного платежа за один месяц составляет
1-кратный размер МРП в городах республиканского и областного значения, столице и 0,5-кратный размер МРП — в других населенных пунктах.
В ЕСП
включаются подлежащие уплате суммы индивидуального подоходного налога, социальных платежей и обязательных пенсионных взносов
:
- 10 процентов от размера ЕСП, в виде индивидуального подоходного налога в органы государственных доходов;
- 20 процентов от размера ЕСП, в виде социальных отчислений в ГФСС[2];
- 30 процентов от размера ЕСП, в виде обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ;
- 40 процентов от размера ЕСП, в виде отчислений на обязательное медицинское страхование в ФСМС[3].
ЕСП подлежит перечислению в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее – Государственная корпорация) через банки второго уровня или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, с указанием следующих реквизитов Государственной корпорации:
| Бенефициар | НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» |
| Банк бенефициара | НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» |
| БИК бенефициара | GCVPKZ2A |
| ИИК бенефициара | KZ47009ESP0163609911 |
| БИН бенефициара | 160440007161 |
| КНП (Код назначения платежа) | 183 |
Удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы перечисляются в государственную корпорацию физическими лицами, являющими плательщиками единого совокупного платежа в срок, предусмотренный налоговым законодательством Республики Казахстан.
Государственная корпорация осуществляет возврат ошибочно уплаченных сумм ЕСП плательщику в следующих случаях, если:
1) в реквизитах платежного поручения допущены ошибки;
2) в одном платежном документе сумма ЕСП перечислена два или более раз за один и тот же период, на одного и того же физическое лицо;
3) в списочной части платежного поручения МТ-102 допущены ошибки;
4) сумма ЕСП не соответствует размеру;
5) отсутствует место постоянной регистрации плательщика в ГБД ФЛ[4];
6) отсутствует соответствующий территориальный орган государственных доходов по зарегистрированному месту постоянной регистрации плательщика в ГБД ФЛ.
[1] МРП – месячный расчетный показатель, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на 1 января 2020г. сумма МРП составляет 2 651,00 тенге.
[2] ГФСС — АО «Государственный фонд социального страхования»
[3] ФСМС – АО «Фонд социального медицинского страхования»
[4] ГБД ФЛ – Государственная база данных «Физические лица»
Ведутся технические работы. Просим прощения за доставленные неудобства. Попробуйте позднее.
Что за прививка r3 ОПВ
Прививка r3 – это проведение ревакцинации, которая является третьей по счету и выполняется подросткам в 14 лет. Ревакцинация опв это повторная вакцинация. Эта прививка последняя, согласно календарному плану. Вакцинацию зачастую проводят в учебном заведении и исключительно по согласию родителей, которые должны написать письменное соглашение на ее проведение.
Если же родители против того чтобы прививать ребенка в школе, они могут сделать это в поликлинике бесплатно. Непосредственно перед проведением процедуры родителям необходимо обратить внимание на предостережения и противопоказания вакцинации.
График вакцинации
Согласно Национальному графику прививок, иммунизация вакциной АДСМ проводится:
- В 6 лет – прививка R2 АДСМ. Аббревиатура обозначает проведение ребенку второй ревакцинации по плану;
- Подросткам в 14-16 лет – прививка R3 АДСМ. Это третья плановая ревакцинация;
- С 26-летнего возраста ревакцинацию проводят каждые 10 лет. Верхней возрастной границы для введения вакцины АКДС-М не существует.
Дети и пожилые люди тяжело переносят инфекционные заболевания, что связывают с ослабленной иммунной системой. Поэтому перечисленные группы населения должны регулярно проходить иммунизацию.
Важно! У пациентов преклонного возраста, которые имеют тяжелые хронические патологии внутренних органов, дифтерия и столбняк могут привести к летальному исходу. Поэтому не стоит избегать вакцинации.
Если человек ранее не проходил иммунизацию вакциной АКДС, АДС или АДСМ, либо была утеряна медицинская документация, то пациенту назначают полный курс вакцинации от инфекционных заболеваний. В таких случаях прививки АДСМ вводят по схеме 0-1-6: вакцинация, спустя 1 и 6 месяцев вторая и третья прививки соответственно. Это позволяет сформировать надежный иммунитет. Следующая ревакцинация проводится спустя 10 лет.
Важно! Если человек пропустил ревакцинацию, то для активации иммунной защиты достаточно одной инъекции. Однако если с момента предыдущей прививки прошло 20 лет, то вводят 2 дозы препарата с интервалом в 30 дней.
В редких случаях прививка АДСМ делается маленьким детям, которые не переносят коклюшный компонент. Тогда вакцинацию проводят ребенку в таком возрасте:
- 3 месяца;
- 4,5 месяца;
- 6 месяцев;
- Ревакцинация в 1,5 года, 6 и 16 лет.
Выводы
Современная медицина не стоит на месте, активно занимаясь поиском новых профилактических и лекарственных средств для различных заболеваний. Ученым уже удалось искоренить такие серьезные заболевания, как натуральная оспа, чума, снизить количество смертельных случаев от туберкулеза и многих других опасных для жизни и здоровья человека болезней.
Изобретение вакцины ОПВ способствовало решению таких проблем как значительное снижение инвалидности взрослого населения и смертности младенцев от вируса полиомиелита. Именно поэтому данный препарат внесен в список обязательных к выполнению привычек. Родители, которые отказались от вакцинации своего ребенка должны помнить что вся ответственность лежит на них и они подвергают детей на риск развития заболевания.
Как Вы относитесь к обязательной вакцинации?
- Положительно, это предотвращает множество болезней. 62%, 2152 голоса
2152 голоса 62%
2152 голоса — 62% из всех голосов
Негативно, это все промыслы правительства, чтобы легче нами управлять. 24%, 847 голосов
847 голосов — 24% из всех голосов
Нейтрально, мне кажется это никак не влияет на мое здоровье. 13%, 461 голос
Читайте также: