Низкие налоги гибкий рынок труда жесткая конкуренция

Опубликовано: 14.05.2024

Несовершенная конкуренция – экономическое явление, модель рынка, при которой фирмы-производители имеют возможность оказывать реальное влияние на цену товара. С другой стороны, существует понятие совершенной конкуренции. Эта экономическая модель представляет собой систему, характеризующуюся бесконечным числом покупателей и продавцов, однородной и делимой продукцией, большой мобильностью ресурсов производства, равным и полным информационным доступом всех участников к цене продукции, товарам, отсутствием любых препятствий для входа и выхода на рынок. Нарушение хотя бы одного из названных условий теоретически означает несовершенную конкуренцию.

Понятно, что достижение условий чистой конкуренции практически невозможно, в то время как несовершенная конкуренция – явление, распространенное повсеместно.

Несовершенная конкуренция как экономическое явление

Отталкиваясь от свойств, присущих условной модели совершенной конкуренции, можно определить, какие черты присущи несовершенной конкуренции и как они проявляются в реальных рыночных условиях.

Вопрос: Действительно ли конкуренция так необходима? Является ли конкуренция тем механизмом, который способен привести одновременно к наилучшему удовлетворению интересов потребителей и повышению эффективности производства?
Посмотреть ответ

Эта структура характеризуется разного рода барьерами, ограничивающими вход в определенный рыночный сектор и выход из него. Существуют ограничения в информации о цене продукта. Сам продукт либо уникален, либо свойства его дифференцированы по сравнению с другими, что ведет к возможности производителей и продавцов контролировать цены на него: завышать, удерживать на определенном уровне. Целью является максимальное получение прибыли.

Ярким примером несовершенной конкуренции выступают естественные монополии – фирмы, чья деятельность связана со снабжением населения энергоресурсами (электричеством, газом). При малых издержках такие монополисты могут устанавливать в перспективе любую цену на свою продукцию, входные же барьеры на указанный рынок фирм-новичков непреодолимо высоки.

Характерные черты рыночных отношений при несовершенной конкуренции, таким образом, определяются достаточно твердо:

Монополии, малый и средний бизнес присутствуют на рынке одновременно. Они конкурируют между собой, однако монополисты в той или иной степени имеют преимущество, регулируя цены. Это относится как к покупателям, так и продавцам продукта.
Несовершенная конкуренция в перспективе направлена на монополизацию рынка (сбыт, сырьевые ресурсы, рынок рабочей силы и пр.), в отличие от совершенной, для которой характерна основная цель – сбыт товара.
Процесс конкурентной борьбы захватывает не только рынки сбыта (розничный, оптовый), но и производство. Новаторские разработки в производственной сфере превращаются в метод борьбы с конкурентами. Цель их внедрения – снижение производственных затрат.
Методы конкурентной борьбы применяются различные: от использования ценовых рычагов, как самых очевидных, до неценовых, направленных на совершенствование свойств товара, совершенствование маркетинговой, рекламной политики. Применяются и неэкономические методы, которые принято относить к нечестной конкуренции.

Формы борьбы за рынки при несовершенной конкуренции имеют следующие характеристики:

ценовая – снижение цен на продукцию, уменьшение объема затрат в процессе производства и сбыта, манипулирование ценообразованием, ценовые маневры, призванные привлечь покупателя;
неценовая – упор на качество продукта, привлечение клиентов с помощью различных акций, предложение большего объема товара или услуг за равную цену, нестандартные рекламные компании;
неэкономическая – промышленный, экономический шпионаж, подкуп ответственных лиц и пр.

Несовершенная конкуренция во всем ее многообразии рассматривалась в работах Э. Чемберлина, Дж. Хикса, Дж. Робинсона, А. Курно.

Формы несовершенной конкуренции

Олигополия характеризуется достаточно ограниченным числом продавцов товара или услуг (рынок услуг связи). Олигопсония — достаточно ограниченным числом покупателей (рынок труда в малых городах). При монополии на рынке присутствует единственный продавец (газоснабжение). При монопсонии — единственный покупатель (продажа тяжелого вооружения).

При монополистической конкуренции существует большое число производителей и продавцов в секторе рынка, торгующих схожими по свойствам, но неидентичными товарами (чаще всего встречается в розничной торговле, сфере бытовых услуг).

Специалисты проводят сравнительный анализ этих форм в разрезе четырех факторов рынка:

количества продавцов (производителей);
дифференциации рыночного продукта;
возможности влиять на цены;
барьеров входа-выхода.

Например, в случае с монополией количественный показатель один, цены контролируются полностью, продукция обладает уникальными качествами, а барьеры для входа на рынок очень высоки и т.д.

Рынок труда

Несовершенная конкуренция на рынке труда – сложное явление, включающее в себя несколько важных факторов. Отметим, что этот рыночный сектор наиболее подвержен регулированию в целях минимизации негативных последствий «несовершенного рынка».

Регулирующие факторы рынка труда:

Государство. Законодательно регулирует уровень заработной платы, не давая ему полностью подпасть под влияние рыночных процессов (индексация доходов, установление минимума оплаты труда и пр.).
Профсоюзные организации. Направляют усилия на повышение уровня оплаты труда работников отрасли, региона, готовят и осуществляют подписание договоренностей между профсоюзами и работодателями – участниками рынка, в указанном направлении.
Крупные фирмы, корпорации. Устанавливают уровень оплаты труда специалистов, который удерживают долгое время. Не заинтересованы в частом пересмотре уровня оплаты труда сотрудников.

Рыночные законы применительно к рынку труда работают особым образом. Продажа рабочей силы, умений и навыков закрепляется, как правило, долгосрочным трудовым договором, дающим гарантии занятости работнику, несмотря на колебания спроса и предложения. Кроме того, индивидуальный трудовой договор или соглашение не может содержать условий, худших тех, что закреплены в колдоговоре или в трудовом законодательстве.

Продавец в этом случае получает гарантии трудоустройства, выводится из рыночных отношений на время действия договора с покупателем.

Наличие ограничений по худшим условиям в сравнении с колдоговором не позволяет работодателю бесконечно ухудшать условия индивидуальных соглашений, выбирая наиболее «сговорчивых» продавцов. Этот фактор наиболее значим, если имеет место отсутствие профсоюзной организации.

Несовершенная конкуренция и государственное регулирование

Несовершенная конкуренция, будучи далекой от идеальных моделей построения экономики, имеет свои отрицательные стороны и последствия: рост цен на продукцию, не оправданный увеличением издержек, увеличение самих производственных издержек, торможение прогрессивных тенденций, отрицательное влияние на конкурентоспособность в масштабе мировых рынков, наконец, торможение развития экономики.

На государственном, правительственном, уровне всегда существуют административные барьеры для участников рынка, например, исключительные права, которыми государство наделяет ту или иную компанию.

На заметку! Регулирующие барьеры могут выражаться не только в государственном регулировании как таковом, но и в обладании права на редкие природные ресурсы, прогрессивные научные, технические разработки, подтвержденные патентом, высоком уровнем стартового капитала, необходимого для входа в сектор рынка.

В то же время государство, осознавая глобальную опасность монополизации рынка, ведет с ней борьбу. Антимонопольные регулирующие меры – пакет антимонопольного законодательства, которое постоянно совершенствуется, учитывает тенденции рынка. На основе его проводится административный антимонопольный контроль рынков уполномоченными государственными антимонопольными структурами. Разрабатывается эффективный механизм воздействия на монополистов.

Контроль представлен комплексом финансовых санкций, организационный механизм воздействует не на самих монополистов, уничтожая их как явление рынка, а опосредованно – поддержкой малого и среднего бизнеса, уменьшением таможенных пошлин и пр. Законодательное регулирование зачастую непосредственно запрещает те или иные экономические шаги, способствующие образованию еще более крупных монополий, например, слияние крупных фирм в определенном секторе рынка.

Содержание

Несовершенная конкуренция как экономическое явление
Формы несовершенной конкуренции
Рынок труда
Несовершенная конкуренция и государственное регулирование

Несовершенная конкуренция представляет собой ситуацию, при которой отдельные производители (работодатели) контролируют цены на продукцию (уровень заработной платы). Такая ситуация встречается повсеместно, так как идеального экономического положения, при котором здоровая полноценная конкурентная борьба наблюдается, практически не существует.

Несовершенная конкуренция как экономическое явление

Рынок недобросовестной конкуренции встречается в мире повсеместно, но для реализации маркетингового анализа в прибыльной организации стоит учитывать характерные признаки несовершенной конкуренции:

входные барьеры, мешающие новой организации начать работу в отрасли;
разрозненность или дифференцированность продаваемой продукции;
наличие одного канала продаж, на который приходится основная доля товарооборота;
стоимость можно частично или полностью контролировать (цены занижают, то есть демпингуют).

Вышеперечисленные характеристики присущи тому продукту, который производится и реализуется в условиях рассматриваемого типа конкурентной борьбы.

Для компании в определённой рыночной нише достижимо равновесное состояние, при котором (MC = MR)

Формы несовершенной конкуренции

Различают несколько моделей несовершенной конкуренции:

олигопсония, при которой продавцов на определённом рынке катастрофически мало (например, мобильные операторы на рынке услуг связи);
монополия, при которой один производитель диктует свои условия при продаже товара (пример – газоснабжение, где покупателю приходится платить ту цену, которую заявляет производитель-монополист, устанавливающий непреодолимые барьеры для новых участников ниши, а также контролирующий объём предложения);
монопсония, при которой на рынке находится один покупатель (примером может служить покупка тяжёлого вооружения, где ценой руководит потребитель, пользуясь тем, что он единственный канал сбыта продукции);
олигополия, при которой внушительная доля продаж принадлежит нескольким компаниям, влияющим на конечную, то есть продажную цену товара (при олигополии присутствуют барьеры для входа на рынок, наблюдается эффект масштаба, позволяющий выживать только большим фирмам).

Ещё одним отдельно стоящим, но по своей сути смешанным видом конкуренции является монополистическая, при которой как покупателей, так и продавцов в рыночном сегменте много. При этом торговля идёт товарами со сложными свойствами, а цена почти не поддаётся влиянию со стороны изготовителя. При этом барьеры вхождения в рынок и выхода из него легко преодолимы, хотя и присутствуют (например, необходимо получить патент).

Для рассматриваемой формы конкурентного положения монополистически-конкурентных компаний необходимо применять рекламу, то есть закладывать маркетинговый бюджет. При повышении цены не происходит полная потеря покупателей, хотя сужение рыночной среды будет иметь место.

Рынок труда

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции представляет собой сложное экономическое явление, учитывая, что именно этот рынок представляет собой объект контроля уровня цен в общем и заработной платы в частности.

государство (регуляция происходит при участии таких инструментов как индексация заработной платы, установление минимального уровня оплаты и т.д.);
профсоюзы (профессиональные союзные организации работают ради повышения комфорта сотрудников, увеличения уровня заработной платы, регулировкой отношений работодателей и нанятых специалистов);
большие компании (устанавливают размеры по оплате труда, которые держатся долго, не изменяясь и не индексируясь вместе с ростом уровня инфляции);

Установлению одного и того же уровня оплаты труда способствует заключение долгосрочных трудовых договоров, условия в которых не меняются до окончания срока действия. Считается, что такие контракты дают работнику гарантии стабильности оплаты труда вне зависимости от колебаний спроса и предложения. При этом наличие аналогичных или лучших условий в заключаемых индивидуальных договорах контролируется законодательно (такие условия не должны быть хуже, чем в трудовом кодексе и колдоговоре предприятия).

Работодатель (покупатель рабочей силы) может искать менее требовательных сотрудников, которые соглашаются на худшие условия при той же заработной плате. Так происходит несовершенная конкуренция на рынке труда.

Несовершенная конкуренция и государственное регулирование

Несовершенная конкуренция является в целом отрицательным явлением.

Она имеет последствия, к которым относится рост цен при таких же издержках, притормаживание инноваций и прогрессивных тенденций, снижение здоровой конкурентоспособности. Как общий итог также появляется торможение или снижение темпов роста экономики.

Для участников рынка существуют ограничители, то есть барьеры, возникающие как прямое действие со стороны государства или как обладание исключительным правом на нужные ресурсы. Это могут быть патентованные изыскания, прогрессивные разработки, в том числе технические, также разработки, подкреплённые большими вложениями начального капитала.

Государству, как и отдельным участникам рынка (сотрудникам компаний или покупателям товаров) не выгодна монополизация, поэтому с несовершенной конкуренцией правительство всегда борется. Для этого существуют антимонопольные регулирующие меры, включающие соответствующие нормативно-правовые акты и непосредственные действия специальных государственных уполномоченных сотрудников по проверке соблюдения указанных мер.

В набор антимонопольных государственных инструментов включают комплекс финансовых санкций и механизмов, которые противодействуют появлению монополистов. Также тормозится объединение некоторых крупных фирм, то есть образование крупных монополий.

Любой рынок независимо от его назначения в силу черт, присущих рыночной экономике, характеризуется определенным уровнем конкуренции.

Конкуренция на рынке труда представляет собой комплекс экономических отношений, которые возникают между экономическими субъектами (потребители и поставщики рабочей силы) как результат столкновения их разнонаправленных интересов.

Каждый субъект рынка труда действует на нем с целью присвоения благ, которые будут использованы им для удовлетворения своих потребностей (личных или производственных).

В качестве социального института конкуренцию можно рассматривать как форму, обеспечивающую согласование общественных интересов на любом рынке, в том числе на рынке труда.

Готовые работы на аналогичную тему

Курсовая работа Конкуренция на рынке труда 410 руб.
Реферат Конкуренция на рынке труда 220 руб.
Контрольная работа Конкуренция на рынке труда 220 руб.

В качестве экономического института конкуренцию можно рассматривать как наличие ограничений и правил осуществления экономической деятельности.

Характер конкуренции на рынке труда может быть:

формальным, определяемым правовыми нормами, ограничивающими поведение субъектов на рынке;
неформальным, складывающимся под влиянием традиций, особенностей менталитета, ценностей и прочего.

Элементы формального и неформального характера конкуренции на рынке труда тесно взаимодействуют друг с другом.

Конкуренцию на рынке труда можно рассматривать в трех направлениях:

во-первых, конкуренция работодателей, которые борются за привлечение трудовых ресурсов;
во-вторых, конкуренция работников, которые борются за вакантные рабочие места;
в-третьих, конкуренция наемных работников и работодателей, которые борются за наиболее отвечающие их интересам условия оплаты труда и трудовых соглашений.

Субъекты конкуренции на рынке труда

К числу значимых субъектов конкурентной борьбы на рынке труда следует отнести:

Работников по найму, формирующих предложения рабочей силы. Эта группа субъектов рынка труда является самой многочисленной. В ее состав входит население, не имеющее иных факторов производства, кроме своей личной способности к труду, которая и выступает в качестве товара. Благосостояние и воспроизводство рабочей силы находится в прямой зависимости от успешности ее продажи на рынке труда – полученной работы, заключенного трудового контракта. Экономическое неравенство, в рамках которого действуют работодатели и наемные работники, вынуждает последних объединяться в специализированные профессиональные организации (профсоюзы), призванные защищать их интересы в отношении уровня оплаты труда, условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и прочего. Для современного общества характерно ослабление роли профсоюзов, однако они продолжают действовать во многих странах;
Работодателей, формирующих спрос на рынке труда. Работодателями являются хозяйствующие субъекты, осуществляющий найм на работу одного или нескольких человек. В число работодателей включают собственников факторов производства или управляющих предприятий. Значение работодателей на рынке труда и в экономике в целом крайне велико. Их действия оказывают прямое влияние на эффективность работы хозяйствующих субъектов, которая, в свою очередь, влияет на экономическую ситуацию на национальном уровне;

Государственные органы власти. Государство на рынке труда выполняет ряд социально значимых функций, к числу которых можно отнести следующие:

формирование условий, способствующих развитию рыночных отношений;
применение стимулов создания новых и сохранения уже имеющихся рабочих мест и развития рабочей силы в целях обеспечения полной занятости;
формирование нормативной базы функционирования рынка;
реализация защитных механизмов в отношении всех участников рынка;
общее регулирование рынка труда;
выполнение функции работодателя посредством государственных и муниципальных предприятий.

Для современных условий существования экономики характерно наличие внутренних противоречий между субъектами рынка труда. Так, профсоюзы, изначально ориентированные на защиту интересов наемных работников, не всегда действуют в угоду настроению основной массы своих членов. Государство берет на себя двоякую роль, с одной стороны, оно определяет правила повышения на рынке труда, с другой выступает в качестве работодателя, имея возможность корректировать правила поведения на рынке в угоду своим интересам.

Конкуренция на рынке труда может распространяться на весь рынок, его отдельные сегменты, профессии и так далее.

Объекты конкуренции на рынке труда

Специфика рынка труда оказывает влияние на то, за что осуществляется конкурентная борьба, то есть на объекты конкуренции.

К числу объектов конкуренции на рынке труда следует отнести:

во-первых, должности и рабочие места, дифференцирующиеся в соответствии ценовыми и неценовыми параметрами, которые выступают объектом конкуренции со стороны работников. Каждый работник стремится к получению максимально высокой заработной платы, а в условиях удовлетворенности ею ориентируется на иные факторы;
во-вторых, работники высокой квалификации, выступающие объектом конкуренции со стороны работодателей. Каждый работодатель стремится к минимизации издержек на рабочую силу, однако надеется при этом получить наиболее квалифицированных и опытных работников. При этом важным фактором привлечения рабочей силы могут выступать нематериальные стимулы, такие как престижность работы в организации, возможность карьерного роста, возможность участия в управлении и так далее;
в-третьих, условия найма, в отношении которых конкурентная борьба разворачивается между работодателями и наемными работниками.

Конкурентная борьба как обязательное условие существования рынка составляет основу, способствующую формированию и проявлению конкурентоспособности на различных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы проявляется через качественные и количественные ее характеристики.

Конспект урока

Название предмета и класс: экономика, 10 класс

Номер урока и название темы: урок №16 «Рынок труда»

Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:

Рынки факторов производства.
Рынок труда. Особенности рынка труда.
Заработная плата.
Производительность труда.

Глоссарий по теме: рынок факторов производства, производный спрос, рынок земли, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, ставка заработной платы, индекс потребительских цен (ИПЦ), прожиточный минимум, производство, производительность труда, разделение труда, специализация, кооперация, профсоюз.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Рынки факторов производства. Производный спрос. Рынок земли

В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи (домашние хозяйства) предъявляют на них спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная. Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей – фирмы и государство. К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы.

Такой спрос на факторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товары и услуги, называется производным. Таким образом, производным спрос является и на труд, и на землю, и на капитал.

Рынок земли отличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса (совершенно неэластичным).

Однако в рамках данного урока мы подробно остановимся на рынке труда и его особенностях.

Рынок труда. Особенности рынка труда

Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет процесс производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг. От количества и качества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой – ставкой заработной платы.

Спрос на труд – количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1.

Рисунок 1 ‒ Спрос на труд

Предложение труда – количество труда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы (Рисунок 2).

Рисунок 2 ‒ Предложение труда

Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3).

Рисунок 3 ‒ Спрос и предложение на рынке труда

Несмотря на такое название, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, а услуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателем услуг труда означает наём человека на определённый срок.

Помимо производного спроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынка труда. Давайте рассмотрим их.

1. Товар, предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большое количество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели (рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеров в Кемерово). Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда, занятость и безработицу.

2. Ставка заработной платы, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночная цена на них сильно упала. Во избежание потерь продавец может весь урожай пустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а на следующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которые достаточно стабильны.

Совершенно в другом положении находятся продавцы труда – наёмные работники. Как правило, труд – основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает им слишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормить свои семьи. «Пустить на консервацию» труд невозможно, переждать год без работы весьма затруднительно.

Поэтому обычная для любого рынка конкуренция между продавцами и покупателями (продать подороже – купить подешевле) на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть до объединения в различные организации: продавцы – в профсоюзы, покупатели – в союзы работодателей (предпринимателей) для лоббирования своих интересов, то есть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другие институциональные структуры – профсоюзы, союзы предпринимателей, государство.

3. Покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, то по окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплатив ему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая на работу портного – покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, прося взамен исполнять его различные обязанности. Вы не покушаетесь на его здоровье и свободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он – вашим подчинённым. Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть над нанятым им работником. Эта власть тесно взаимосвязана с положением на рынке труда (спад в экономике приводит к росту безработицы, что, в свою очередь, усиливает власть нанимателя над работником). Отношения власти и подчинения всегда порождают противоречия интересов.

Заработная плата

Как мы уже говорили выше, заработная плата – это плата работнику за труд (работу), за использование его рабочей силы. Она является основным стимулом для наёмных работников. Конечно, при поиске работы соискатели обращают внимание и на близость к дому, и на график работы, репутацию работодателя, перспективы профессионального роста, взаимоотношения в коллективе и т.п. Однако размер заработной платы либо способен компенсировать все эти недостатки, либо нет.

Уровень заработной платы определяется не только требуемыми от работника личными качествами, так называемым человеческим капиталом (природными способностями, здоровьем, уровнем образования, степенью квалификации и опытом работы, чем выше перечисленные качества, тем выше уровень и оплаты труда), но и рядом факторов, обладающих обратной зависимостью со ставкой заработной платы (особенности региона – количество квалифицированных специалистов на региональном рынке труда, условиями труда – автоматизированный или ручной, особенности отрасли – наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства и т.п.).

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемой зарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляции в стране.

Номинальная и реальная заработные платы соотносятся между собой следующим образом:

W_{реальная} = W_{номинальная} / ИПЦ

где ИПЦ – индекс потребительских цен.

То есть, чем выше уровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег, полученных в виде номинальной заработной платы. Чем ниже уровень инфляции, тем ближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количества доступных товаров и услуг.

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы зарплаты: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукции или оказанных услуг, а при повременной – фактически отработанным временем и квалификацией работника (Рисунок 4).

Рисунок 4 ‒ Сдельная и повременная формы оплаты труда

Также с определением размера заработной платы тесно связан такой статистический показатель социального характера, как прожиточный минимум, который является основой для определения минимальной оплаты труда и квалифицированного труда в последующем (Рисунок 5).

Рисунок 5 ‒ Прожиточный минимум в структуре системы оплаты труда

Производство. Производительность труда

Производство – процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторов производства. Одной из характеристик эффективности организации процесса производства является производительность труда.

Производительность труда показывает выработку (количество единиц продукции) одного рабочего за один час:

ПТ = Q / (чел. * час)

За тысячелетнюю историю развития товарного производства была разработана целая система повышения производительности труда, совершенствование которой актуально и по сей день.

Проблемой повышения производительности труда занимаются люди различных профессий: учёные, менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрение факторов повышения производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом.

Факторы роста производительности труда можно разделить на три группы, как это представлено ниже на рисунке 6.

Рисунок 6 ‒ Факторы роста производительности труда

Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.п.).

Как мы уже говорили ранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами и покупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновения определённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуют забастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов между профсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизации экономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынуждено вмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательству государства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалось принять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочего дня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.

Не последнее место при рассмотрении данной темы имеет место вопрос этики трудовых отношений. Более подробно с материалами по этому вопросу ты можешь познакомиться в учебниках, указанных в списке литературы.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

1. Выберите единственно правильный вариант ответа.

Какой из представленных ниже случаев приводит к росту спроса на труд:

А) снижение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса;

Б) рост производительности труда;

В) рост цен на сырьё;

Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Решение: Так как спрос на труд является производным, то увеличение спроса на труд приведет увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Ответ: Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса

2. Способы стимулирования труда:

Разделите приведённые ниже способы стимулирования труда на две категории (материальные и моральные).

Человек на стадиях своего развития всегда занимался хозяйственной деятельностью. За основу в экономической сфере положено взаимный выгодный обмен между субъектами. Усложнение ситуации и изменение объёмов сделок произошло после внедрения одного эквивалента для определения ценовой политики продукции, то есть денежных средств. Распределение труда по группам специализации началось после появления общей и частичной собственности. Население принялось заниматься земельными работами, разводило скотину и занималось ремеслом. Первые капитальные накопления возникли после осуществления торговой деятельности на международном уровне. У людей появилось желание стать богатыми и независимыми, что и послужило прогрессу в промышленной сфере. Такой экономический скачок имел влияние не только на производство трудового класса, но и на количество выпуска продукции.

Во главе таких отношений положены следующие положения:

необходимость в осуществлении взаимной выгоды в результате обмена между субъектами для достижения личной выгоды и цели;
каждый субъект экономической деятельности может выбирать выгодную для себя деятельность, самостоятельно распоряжаться своими доходами, управлять внутренними процессами. Потребители отталкиваются только от выгоды в собственных интересах и выбирают конкретные, полезные блага;
государство не вмешивается в процесс рыночных отношений. С помощью механизма рынка регулируется система хозяйственной деятельности, и уравновешиваются основные параметры рынка. Государство не может повлиять на результаты хозяйственной деятельности посредством законодательной базы, налогов, государственных закупок. Но предположительно, что весомая часть экономической структуры находится в стабильности благодаря рынку.

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

Нынешний этап экономического развития рыночных отношений считается не только как пересечение интересов продавца и потребителя. Это механизм, который оказывает основное влияние на экономику. Экономическая модель рынка продемонстрировала себя как одна из самых гибких и способных к адаптации систем, способная меняться через запросы общества.

Основные типы конкуренции

Рынок характеризуется своей независимостью от действий субъекта. Как раз такие качества как свобода способны привлечь конкуренцию.

При получении большого рынка сбыта предприниматель может увеличить свой доход. В зависимости от количества продавцов и потребителей, существуют несколько видов конкуренции:

Рынок с одним производителем и отсутствием конкурентов называется монополией. Потребители вынуждены осуществлять покупки товаров того качества и стоимости, которые производитель определил. Как правило, монопольная деятельность подвластна государственным законам, поскольку монополии отличаются между собой. Монопсония – это рынок с одним потребителем. Такой вид конкуренции предполагает приспосабливание производителя под потребности потребителя.
Олигополия - это конкуренция среди нескольких производителей. Как правило, между ними есть несогласованная договоренность касаемо ценовой политики, качества продукции или услуг и объёмы выпуска товаров. В таких ситуациях присутствуют жесткие условия конкуренции, к примеру, когда несколько производителей объединяются против одного, с целью уничтожить конкурента.
Чаще всего ее используют совершенную модель конкуренции для анализа поведения производителей и потребителей. На таком рынке есть много субъектов, которые практически не влияют увеличению итоговых экономических показателей;
Когда на рынке присутствует много производителей и потребителей - это называется монополистической конкуренцией - это большое количество производителей и потребителей на рынке. Такое название она получила из-за стремления продавцов действовать как собственная монопольная деятельность. Как правило, производитель монополизирует свой товар или услугу, с целью получить лояльного покупателя.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Какие уровни конкуренции существуют?

Понятие конкуренции, ее виды и уровни, рассматриваются в дисциплине «маркетинг». На рынке с высокой конкуренцией, как правило, действуют стабильные организации, которые имеют своих постоянных потребителей, выработанный стратегический план и тактическое поведение. В принципе, потребители тоже имеют достаточную прибыль, поэтому вправе требовать от производителя продукт высокого качества за приемлемую цену, а также достойный сервис обслуживания. На сегодняшний день, конкуренция довольно высокая, поэтому каждое предприятие или организация должна принимать нестандартные решения.

Рынки, которые находятся только на этапе формирования, характеризуются конкуренцией среднего уровня. Покупатели требуют высокое качество и доступную цену, но на рынке должны присутствовать разные товары по разной цене. Таким образом, конкуренция приобретает ценовой характер, а именно специальное занижение стоимости продукта с целью увеличения сбыта продукции. Для любого рынка необходимо воздействие внешнего стимула для развития, иначе он станет конкурентом среднего уровня. В таких ситуациях увеличивается интерес к стоимости товара, несмотря на его качество. Конкурентная борьба происходит путем снижения цен с помощью скидок и переманивания покупателей.

Конкуренция низкого уровня не лучшим образом влияет на производителей. Снижается качество товара, потребитель готов покупать продукцию, опираясь только на его стоимость. Рынок переходит в режим деградации, поскольку не требует от производителей дополнительных усилий. В итоге подобная конкуренция способствует возникновению дефицита товара, снижению качества продукции.

Читайте также: