Налоговый вычет на ребенка пмр

Опубликовано: 16.05.2024

МинФин ПМР в социальных сетях

Контакты пресс-службы

Тел.: + 373 533 78603
Электронная почта:

График работы
понедельник – пятница:
с 8.00 до 17.00 часов
перерыв: с 12.00 до 13.00 часов

Вниманию граждан и организаций! Информация о порядке получения налогового вычета на ребенка в случае уплаты алиментов

В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 87-З-III «О подоходном налоге с физических лиц» (САЗ 01-53) в действующей редакции (далее – Закон) предусмотрено:
1) плательщиками подоходного налога признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Приднестровской Молдавской Республики, индивидуальные предприниматели с доходов, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности; физические лица, не являющиеся резидентами Приднестровской Молдавской Республики, но получающие доходы от источников, расположенных в Приднестровской Молдавской Республике (пункт 1 статьи 1);

2) налогооблагаемая база резидентов Приднестровской Молдавской Республики уменьшается на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 9-12 Закона
(часть первая пункта 3 статьи 4);

3) при определении налоговой базы физическое лицо имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 150 расчетных уровней минимальной заработной платы (РУ МЗП) за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщика, на обеспечении которого находится ребенок. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (часть первая подпункта в) пункта 1 статьи 9);

4) при расторжении брака, если родитель, который не проживает со своим ребенком (детьми), подтвердит факт регулярной (ежемесячной) уплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) либо предоставит документы, подтверждающие регулярные (ежемесячные) расходы на ребенка (детей) в размере, определенном соглашением о порядке выплаты средств на содержание несовершеннолетних детей, но не менее предусмотренного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики для уплаты алиментов, то налоговый вычет такому родителю предоставляется в однократном размере (часть шестая подпункта в) пункта 1 статьи 9);

5) стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику по основному месту работы на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (пункт 5 статьи 9);

6) физические лица подтверждают свое право на льготы соответствующими документами, перечень которых устанавливается республиканскими исполнительными органами государственной власти, в компетенции которых находятся вопросы организации и обеспечения сбора налогов и иных обязательных платежей. Право на льготы возникает с момента предоставления данных документов (пункт 4 статьи 9).

Учитывая вышеизложенное, с целью обеспечения своевременной возможности реализации гражданами своих прав в части получения предусмотренного подпунктом в) пункта 1 статьи 9 Закона стандартного налогового вычета на содержание ребенка (детей), Государственная налоговая служба Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующий перечень документов, подтверждающих факт регулярной (ежемесячной) уплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) либо осуществления регулярных (ежемесячных) расходов на ребенка (детей) – надлежаще оформленные и полученные в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики:

а) квитанции или иные платежные документы с назначением платежа о перечислении алиментов (денежных средств);

б) расписки взыскателя о получении алиментов (денежных средств);

Что такое налоговый вычет?

Налоговый вычет — это сумма, которая уменьшает налоговую базу (величину облагаемого дохода). Уменьшение налоговой базы, в свою очередь, приводит к уменьшению суммы налога.

Важно: на налоговые вычеты уменьшить можно только те доходы, которые облагаются по ставке 15% согласно п. 1 ст. 15 Закона ПМР «О подоходном налоге физических лиц».

Вычеты делятся на виды и подвиды в зависимости от их целей. Размеры и условия их применения существенно различаются. Законом «О подоходном налоге с физических лиц».

В ПМР предусмотрено 3 группы вычетов:

Стандартные налоговые вычеты

В размере 2 (двух) прожиточных минимумом трудоспособного населения*:

Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда и лица, награжденные орденами Славы трех степеней, орденами Трудовой Славы трех степеней;
лица, признанные в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «О социальной защите ветеранов войны» участниками Великой Отечественной войны, участниками боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики, участниками боевых действий на территории других государств, а также инвалидами войны;
все категории инвалидов I и II группы;
участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, а также заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС;
инвалиды с детства, одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
пенсионеры, подвергшиеся политическим репрессиям и впоследствии реабилитированные;
пенсионеры, подвергшиеся политическим репрессиям и впоследствии реабилитированные;
пр. категории граждан в соответствии с п.п. а) ст. 1 Закона.

В размере 1 (одного) прожиточного минимума трудоспособного населения:

для лиц, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», и не являющимся резидентами Приднестровской Молдавской Республики, проживающим в прилегающих к границам Приднестровской Молдавской Республики населенных пунктах.

В размере 150 РУ МЗП** :

за каждый месяц налогового периода (начало и конец года) на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями и до достижения ребёнком 18 лет;
вдовам (вдовцам), одному из родителей, когда другой родитель лишен родительских прав или признан недееспособным, одному из родителей ребенка, рожденного вне брака, разведенным родителям, не вступившим в повторный брак, единственным родителям, опекунам или попечителям, если на обеспечении вышеуказанных лиц находится и совместно проживает ребенок, налоговый вычет производится в двойном размере.

В размере 40 РУ МЗП**:

налоговый вычет в размере 40 расчетных уровней минимальной заработной платы (РУ МЗП) предоставляется лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор Приднестровской Молдавской Республики», а также аналогичным знаком бывших СССР и МССР.
лицам, впервые вступившим в брак в течение первых 3 (трёх) лет брака. Физическое лицо, состоящее в браке, имеет право на дополнительный стандартный вычет при условии, что супруг (супруга), состоящий в трудовых отношениях с работодателем либо стоящий на учете в Центре занятости, не использует стандартный вычет.

В размере 70 РУ МЗП**:

предоставляется молодым специалистам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, в течение первых 3 (трех) лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения. Повторное предоставление налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, не допускается.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются по основному месту работы на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Физическим лицам, не имеющим основного места работы, право на получение стандартных вычетов предоставляется на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты, при подаче налоговой декларации в налоговый орган.

В случае, если в течение года стандартные налоговые вычеты физическому лицу не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено, то на основании заявления физического лица, прилагаемого к налоговой декларации, и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, которые предусмотрены законом.

Социальные налоговые вычеты

В размере произведённых расходов но не более 540 РУ МЗП**:

Мед услуги и лекарства для себя либо для лечения детей до 18 лет, супруга (супруги)

Страхование в виде

взносов в пенсионный фонд и договорам добровольного пенсионного страхования;
взносам по договорам добровольного страхования жизни и медицинского страхования для себя, родителей, детей до 18 лет, супруга (супруги)

Одиноким родителям социальный налоговый вычет предоставляется в двойном размере.

Профессиональные налоговые вычеты

физические лица, получающие доходы от сдачи личного имущества в аренду, от выполнения работ и оказания услуг по договорам гражданско-правового характера, – в сумме фактически произведенных ими в соответствии с заключенными договорами и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг);
физические лица, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, издание или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, — в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются к вычету в размере 25 процентов общей суммы дохода, полученной от указанной деятельности;
физические лица, осуществляющие частную нотариальную деятельность – в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов.

Имущественные вычеты

Недвижимость (включая на строительство, реконструкцию):

при продаже недвижимости в собственности менее 3 (трёх) лет в размере 10 000 РУ МЗП** либо в размере 80% от рыночной стоимости объекта недвижимости;
при продаже объектов недвижимости в собственности более 3 (трёх) лет налоговый вычет предоставляется на полную сумму продажи объекта недвижимости (квартиры, дачи, дома и т.п.);
от приобретения на территории Приднестровской Молдавской Республики жилого дома или квартиры, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 000 РУ МЗП;
от расходов на строительство жилья, но не более 10 000 РУ МЗП

Транспортные средства (автомобили, прицепы, тракторы, мотоциклы и т.п.)

если в собственности менее 3 (трёх) лет в размере 90% от стоимости транспортного средства;
при продаже 1 (одного) или 2 (двух) транспортных средств вычет предоставляется в размере стоимости продажи этих транспортных средств. При продаже третьего и последующих транспортных средств вычет предоставляется в размере 90% стоимости.

* — Закон ПМР «О прожиточном минимуме в ПМР» устанавливает, что прожиточным минимумом является стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы (п.п. а) ст. 1). В состав прожиточного минимума включаются расходы на продукты питания, непродовольственные товары, услуги, обязательные платежи и сборы (п. 1 ст. 3).

По состоянию на июнь 2018 года прожиточный минимум установлен в размере 1576 рублей для трудоспособного населения.

Информация предоставляется на сайте Министерства по социальной защите и труду

** — 1 РУ МЗП для целей налогового вычета устанавливается Законом ПМР «О республиканском бюджете» на соответствующий год. В 2018 году для данных целей размере 1 РУ МЗП установлен на отметке 10,4 рубля (п.п. г п. 1 ст. 47 Закона «О республиканском бюджете на 2018 год»).

В случае, если у Вас возникли дополнительные вопросы, обращайтесь за получением консультации в наши офисы, в горячую поддержку, либо по реквизитам, указанным на сайте.

С Уважением, Челядник и партнёры консалтинг.

Юридические услуги, консалтинг, представительство в судах

ПМР, Молдова, РФ
Тирасполь, Бендеры, Днестровск

Приднестровье

Банки ПМР
Бизнес ПМР
Валюта ПМР
Города ПМР
История ПМР
Консульство России
Пересечение границы
Почтовые индексы
Приднестровье
Путеводитель
Телефонные коды

Общество

ПТБ при использовании пиротехники
Купальный сезон-2021
Прогноз погоды на неделю
Начали выплачивать российские надбавки
Поступил транш из России
Единовременная материальная помощь
Завершение отопительного сезона
Увеличен размер пенсий
Права и защита граждан
Оплата за выходные и праздничные

Объявления

Перчик

Не заплатишь – не поедешь
Доктора!
Мясной сговор
Турунчук - закрытая зона
ЖЭК или ТСЖ
Борьба с перекупщиками
Больно смотреть
Стройте для людей!
Ремонт за Ваш счёт
“Шериф” мельчает
Воровство в армии
Собачий рай
Опасная стометровка
Собачий рай - 2
Мошенничество АПБ
Финансовый фокус
Мы не рабы!

Полезная информация

Тираспольское суворовское военное училище
Пособия на ребенка
Новые ПДД ПМР
Пособия для сирот
Льготы многодетным семьям
Как оформить пенсию в ПМР?
Порядок въезда в ПМР
Коренной этнос Молдовы
Календарь - 2021
Население Кишинева
Пособие по беременности
Досрочная пенсия по возрасту
Льготы детям-инвалидам
Социальные нормы ЖКХ на 2020 год
РУ МЗП на 2021 год
Бессарабия под русским правлением

Обсуждение новостей

Аноним на Обзор инфляции на потребительском рынке
Аноним на Бензин подорожал
Аноним на Бензин подорожал
Аноним на Самая полезная ягода
философ Слободзеи на Возобновляется проведение свиданий с заключенными
Айгюль на Земельный баланс Приднестровья
Bortova Cristina на Суворовское училище в Приднестровье
Аноним на США провоцируют войну в Приднестровье
иван на США провоцируют войну в Приднестровье
иван на Рост внешнеторговой деятельности ПМР
о на США провоцируют войну в Приднестровье
Аноним на США провоцируют войну в Приднестровье
Asid на США провоцируют войну в Приднестровье
Asid на США провоцируют войну в Приднестровье

Справка

Календарь

Погода

Карта

Контакты

Твиттер

Налоговый вычет на детей

Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики напоминает, что соответствующим ведомственным Приказом в республике были внесены изменения в порядок исчисления подоходного налога с физических лиц.

Данным Приказом Минфина ПМР уточняется перечень необходимых документов, которые необходимо представлять родителям в расчетный отдел по месту работы для предоставления стандартного налогового вычета на содержание детей. Уменьшение облагаемого налогом дохода физических лиц на сумму расходов на содержание детей производится на основании:

1. Письменного заявления супругов или родителя (если брак расторгнут или в случае смерти супруга), или опекуна либо попечителя (на содержании у которого находится ребенок или иное лицо), предоставляемого в начале года до выплаты заработной платы, а при изменении состава семьи – не позднее 20-го числа следующего после такого изменения месяца, и действующего на протяжении всего налогового периода по форме согласно Приложению N 2 к настоящей Инструкции.

2. Опекуну или попечителю, кроме того, необходимо представить копию решения органов опеки и попечительства;
копия паспорта (все заполненные страницы, кроме страниц «воинская обязанность»);

3. Копии свидетельства о рождении ребенка (детей), лично предъявляемого физическим лицом в бухгалтерию;

4. Копии: свидетельства о браке, свидетельства о смерти супруга (и), свидетельства о расторжении брака, справки, подтверждающей отсутствие отца, выданной соответствующими органами;

5. Для разведенных родителей: документ, подтверждающий место прописки ребенка (детей)».

Приказом Минфина уточняется, что при расторжении брака вычет предоставляется тому из родителей, с кем прописан ребенок (дети).

Также отменено положение, согласно которому документ, подтверждающий место прописки ребенка, должен быть подписан привлеченными лицами (например, соседями). В соответствии с данным приказом, разведенным родителям достаточно просто предоставить документ, подтверждающий место прописки ребенка (детей).

Еще нормативом установлено, что документ, подтверждающий место жительства ребенка, необходимо предоставлять только разведенным родителям. Вдове (вдовцу), одному из родителей, когда другой родитель лишен родительских прав или признан недееспособным, одному из родителей ребенка, рожденного вне брака, данный документ предоставлять не требуется.

Кроме того, из перечня документов, необходимых для предоставления стандартного налогового вычета, исключена справка из отдела ЗАГС, подтверждающая факт невступления супруга (и) в повторный брак. Для подтверждения права на получение вычета разведенным родителям необходимо предоставить копию свидетельства о расторжении брака, а также копию паспорта.

В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Кроме того, в развитие вышеуказанной нормы Конституции Приднестровской Молдавской Республики пунктом 1 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

При этом в соответствии с пунктом 2 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Необходимо отметить, что общие основания прекращения трудовых отношений установлены статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая не предусматривает в качестве одного из указанных оснований достижение лицом, осуществляющим трудовую деятельность, пенсионного возраста.

Учитывая вышеизложенное, и то, что внесение изменений в части установления на законодательном уровне запрета на осуществление трудовой деятельности лицами пенсионного возраста вступит в противоречие с нормами Конституции Приднестровской Молдавской Республики, а также будет являться одним из условий, ухудшающих положение работников и, соответственно, нарушающим их право на труд, внести соответствующие изменения не представляется возможным.

Что касается предоставления молодым работникам возможности осуществлять трудовую деятельность в порядке совместительства, то согласно статье 60-1 и статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая распространяет свое действие на всех работников независимо от возрастной категории.

С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

Таким образом, при наличии у работодателя вакансий и соответствии работника требованиям, предъявляемым к его квалификации, работодатель может принять на работу по совместительству как пенсионера, так и молодого специалиста.

Вместе с тем, согласно статье 64 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Относительно вопроса установления в положениях учреждений ограничения на замещение таких должностей, как: руководитель, начальник, заместитель руководителя учреждения, лицом пенсионного возраста, отмечаем, что нормативные правовые акты, издаваемые руководителем организации, носят локальный характер и принимаются во исполнение норм действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики, что, в свою очередь, обуславливает невозможность введения вышеназванных ограничений.

Одновременно обращаем Ваше внимание, что Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики ежеквартально анализируется численность состоящих на учете в Центрах социального страхования и социальной защиты городов (районов) безработных граждан, а также работающих пенсионеров.

Так, в I полугодии 2015 года в Центрах социального страхования и социальной защиты городов (районов) Приднестровской Молдавской Республики зарегистрировано 4 176 безработных граждан, из них, в качестве лиц, ищущих работу, в возрасте 18-29 лет – 1 232 человека. Из общей численности зарегистрированных граждан в возрасте 18-29 лет трудоустроен 371 человек. Однако, почти у половины зарегистрированной молодежи отсутствует профессиональное образование, в связи с чем затруднен процесс их трудоустройства ввиду несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к работникам.

Общее количество пенсионеров в I полугодии 2015 года составило 127 767 человек, из них работающих пенсионеров 36 411 человек. Соответственно, количество молодых людей, обратившихся в Центры социального страхования и социальной защиты в целях трудоустройства, не покроет потребность в кадрах, которая возникнет вследствие возможного увольнения работающих пенсионеров.

Большая часть лиц пенсионного возраста – это высококвалифицированные, опытные специалисты, работающие в различных сферах экономики: здравоохранении, образовании, на промышленных предприятиях и др., и передающие свой опыт и умения молодым специалистам. Наряду с этим, часть пенсионеров занята на низкооплачиваемых работах, не требующих квалификации, таких как уборщики служебных помещений, сторожа, санитарки, медицинские сестры, воспитатели, няни.

Вместе с тем, требования, предъявляемые молодыми специалистами к оплате труда и условиям работы, значительно отличаются от существующих вакансий. Так, многие молодые специалисты при отсутствии опыта работы, тем не менее, ориентированы на более высокие заработные платы. При этом они не желают работать, к примеру, в цехах, на предприятиях в силу непрестижности, по их мнению, такой деятельности, в связи с этим многие отказываются от трудоустройства.

Относительно размера заработной платы пенсионера и молодого специалиста необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 132 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Кроме того, согласно статье 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из вышеизложенного следует, что размер заработной платы не зависит от возраста работника.

В то же время, обращаем Ваше внимание, что налоговое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает налоговые преференции молодым специалистам, а также работникам, имеющим детей.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 87-З-III «О подоходном налоге с физических лиц» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) при определении налоговой базы физическое лицо имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.

Наряду с этим, молодые специалисты, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, в течение первых 3 (трех) лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения имеют право на получение налогового вычета в размере 70 расчетных уровней минимальной заработной платы (РУ МЗП). Указанный вычет предоставляется молодым специалистам на основании письменного заявления и копии документа об образовании.

При этом молодым специалистом признается физическое лицо, впервые окончившее организацию высшего или среднего профессионального образования, в течение первых трёх лет после окончания учебного заведения (получения диплома) Приднестровской Молдавской Республики либо другого государства, независимо от формы обучения, способа трудоустройства, и работающее по профессиональному профилю (специальности), по которому получено образование.

Одновременно с этим, на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 150 расчетных уровней минимальной заработной платы (РУ МЗП) за каждый месяц налогового периода. Указанный налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.

Кроме того, физические лица, впервые вступившие в брак, в течение первых трех лет брака имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 40 РУ МЗП.

Согласно пункту 11 статьи 15 вышеназванного Закона в отношении доходов физических лиц, имеющих высшее и среднее специальное образование, принятых непосредственно в год окончания обучения на постоянную работу по профилю в государственные и муниципальные учреждения образования и здравоохранения сельской местности, а также государственные и муниципальные учреждения социального патронажа сельской местности, в течение первых 5 (пяти) лет после окончания высшего профессионального учебного заведения налоговая ставка устанавливается в размере 5 (пяти) процентов в отличие от общеустановленной налоговой ставки в размере 15 процентов.

Также молодым специалистам организаций образования, физической культуры, спорта и туризма, культуры, искусства и кинематографии, научных организаций аграрной и природоохранной сферы согласно постановлениям Правительства Приднестровской Молдавской Республики, утверждающим Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций бюджетной сферы различных отраслей, с учетом специфики условий их труда, в течение первых 3-х лет после окончания организации высшего профессионального и среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере от 30 до 50 РУ МЗП (или от 213 до 355 руб. соответственно).

Таким образом, с учетом предоставляемых государством налоговых льгот и дополнительных надбавок заработная плата молодого специалиста будет выше заработной платы пенсионера.

В случае необходимости оказания содействия в Вашем трудоустройстве рекомендуем обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты по месту постоянной прописки, где специалисты предоставят Вам информацию обо всех имеющихся в наличии вакансиях.

Отмечаем, что за I полугодие 2015 года в банке вакансий Центров социального страхования и социальной защиты насчитывалось 1 142 вакантных рабочих места, в числе которых наиболее многочисленные вакансии по профессиям (специальностям), требующих квалификации:

б) врач (педиатр, терапевт и др.) – 120 ед.,

в) медицинская сестра – 79 ед.,

г) машинист (автокрана, бульдозера, автогрейдера и др.) – 18 ед.,

д) военнослужащий – 15 ед.,

е) водитель различного вида транспорта – 12 ед.,

ж) электрик, электромонтер – 8 ед.,

з) воспитатель – 8 ед.

С информацией о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по интересующей Вас профессии (специальности) можете ознакомиться на сайте Единого государственного фонда социального страхования (www.ef-pmr.org), на котором информация о вакансиях обновляется еженедельно, по вторникам.

В дополнение к вышесказанному сообщаем, что, например, в Министерстве по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики работает всего 89 человек. Основу составляют молодые специалисты с высшим профессиональным образованием в возрасте до 35 лет - 51 человек, работников среднего возраста (от 35 –до 55 лет) – 31 человек и лишь 7 человек – лица пенсионного возраста. Все руководящие должности занимают лица в возрасте от 30 до 40 лет.

При этом в аппарате Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики работает всего 2 человека пенсионного возраста, а 5 человек в возрасте от 55 лет трудятся в территориальных управлениях Государственной службы опеки и попечительства, поддержки семей в группе риска, занимая при этом должности главных специалистов. Общая численность работников территориальных управлений опеки составляет 46 человек.

В соответствии с должностными инструкциями специалистов, разработанными на основании Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21) на все руководящие должности в Министерстве по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики назначаются лица, имеющие высшее образование, со стажем работы по соответствующей специальности не менее 3 лет, а на должности главных специалистов назначаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

Налоговый кодекс РФ предоставляет возможность налогоплательщикам снижать удерживаемый с дохода НДФЛ, путем применения стандартных вычетов. Одним из самых распространенных примеров такой льготы является налоговый вычет на ребенка, для получения которого работодателю нужно написать заявление.

Каждый раз при расчете зарплаты бухгалтерия будет на определенную (фиксированную) сумму уменьшать налоговую базу для расчета НДФЛ, что позволит снизить размер удержания.

Когда оформляется заявление о предоставлении налогового вычета на детей по НДФЛ?

Данный вид льготы могут получить опекуны, попечители, усыновители, родители, находящиеся в браке или живущие раздельно (при учете, что они распределяют обязанности по воспитанию детей, например, исправно выплачивают алименты).

Льгота полагается до достижения общего дохода с начала года установленного предела — 350 000 руб.

Так, с месяца, когда общий заработок, исчисленный нарастающим итогом с начала года, начнет превышать лимит в 350 тысяч рублей, предоставление вычета приостанавливается. Со следующего года возможность частично уменьшить налоговую базу возобновляется до периода, пока доход вновь не перешагнет за 350 тысяч рублей.

Оформить льготу можно двумя способами:

для наемных работников – через работодателя;
при подаче декларации в ФНС (больше подходит для ИП и самозанятых).

Чтобы снизить НДФЛ к уплате за счет детской льготы, лицо должно обратиться к работодателю с письменным заявлением о получении вычетов на ребенка. Заявление нужно писать на имя руководителя организации, заверить документ и отнести в бухгалтерию.

за первого разрешено уменьшить налоговую базу на 1 400 руб.;
за второго – аналогично 1 400 руб.;
за третьего и последующих – по 3 000 руб. на каждого;
в случае наличия у ребенка инвалидности — 12 000 руб. для родителей и усыновителе и 6000 руб. для опекунов и попечителей.

Если детей несколько, суммы складываются.

Если родитель, усыновитель, попечитель или опекун является единенным, размер налогового вычета удваивается. Также удвоение происходит при отказе одного из родителей от своего права в пользу другого.

Льготы можно получать не только за несовершеннолетних. Молодые люди в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения (в колледже, университете, аспирантуре, интернатуре, ординатуре) также обеспечивают своим родителям и опекунам право на льготу в аналогичном размере.

Нужно ли писать каждый год?

При подаче заявления в первый раз нужно подробно обосновать право на вычет. Для этого следует подтвердить отношение с детьми и принести пакет документов в доказательство того, что есть право на льготу.

К заявлению необходимо приложить:

копия свидетельства о рождении;
копия паспорта родителя с пометкой о детях;
копия документов об усыновлении или установлении опеки;
свидетельство о заключении брака (копия), если несовершеннолетний находится на иждивении обоих родителей, в противном случае – справка о разводе;
копия документа, подтверждающего статус единственного родителя;
справка о наличии инвалидности (для льготных категорий);
справка с места обучения (получается отдельно на каждый год учебы);
справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если родитель или его супруг(а) трудоустроились на новое место с начала текущего календарного года.

Налоговый кодекс устанавливает право физических лиц на стандартные налоговые льготы по месту работы, но не определяет, нужно ли писать для этого заявление каждый год.

Письмо Министерства финансов в своем письме от 27.04.2006 № 03-05-01-04/105 указывает, что родитель не обязан обновлять заявление ежегодно. Однако на практике работодатели обычно перестраховываются и просят писать заявление о вычетах каждый год заново на случай изменения обстоятельств с состоянием здоровья ребенка, состава семьи или семейного положения родителей.

В любом случае придется ежегодно подавать заявление работникам, чьи дети учатся очно – справку с места учебы необходимо предоставлять каждый год (иначе налоговая не будет иметь доказательства, что ребенок все еще учится, и его не отчислили).

Также обязательно подать заявление тем работникам, у которых родился или умер ребенок, а также если его возраст превысил допустимый предел для предоставления налоговой льготы. Появление или снятие инвалидности — это такое повод повторно написать работодателю.

В остальных случаях рекомендуем подчиняться правилам, установленным в организации. Если бухгалтерия просить писать заявление каждый год, лучше это сделать — процедура занимает две минуты. При отсутствии такого требования в компании (обычно на крупных предприятиях, где сбор документации — процессс сложный), писать нужно только при изменениях.

Также на необходимость ежегодного оформление документа влияет содержание текста заявления.

Если в заявлении работник указывает просьбу в предоставлении вычета на определенный год, то писать бумагу придется каждый год заново.

Если в заявление обозначается в качестве периода предоставления льготы — все время работы в организации, то писать нужно при соответствующих основаниях, то есть когда меняется право на льготу. При этом нужно потребовать, чтобы сотрудник указал, что обязуется сообщаться в письменном виде о любых изменениях, влияющих на размер предоставляемых вычетов.

Правила оформления

Собрав необходимый пакет документов, нужно правильно оформить заявление на стандартный вычет. Единой формы не установлено, однако заявление должно содержать максимальную аргументацию необходимости предоставления льготы.

В 2021 году приняты такие правила в оформлении документа:

В верхнем правом углу написать название работодателя, Ф.И.О. руководителя и точную формулировку должности, им занимаемой. Здесь же в родительном падеже указать должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого подается заявление.
В центре указать название документа.
В теле указать: Я (Ф.И.О), на основании пп. 4 п .1 ст. 218 НК РФ прошу предоставить мне за каждый месяц налогового периода стандартный налоговый вычет на ребенка (Ф.И.О. и дата рождения).
В приложении перечислить документы, которые были собраны для подтверждения прав.
Поставить дату, личную подпись с расшифровкой.

Далее заявление направляется в бухгалтерию, сотрудники которой обязаны проводить соответствующие перерасчеты при ежемесячном определении налоговой базы.

Выводы

Получить стандартный вычет, размер которого меняется в зависимости от количества детей в семье, могут родители, опекуны, усыновители и попечители.

Оформить его можно через подачу декларации в ФНС или обращение в бухгалтерию на основном месте работы. Второй способ удобнее, именно его обычно выбирают официально работающие граждане.

Работодатель обязан принять у сотрудника заявление и передать в бухгалтерию, чтобы впоследствии при расчете налоговой базы сумма льготы исключалась из итогового объема начисленного дохода.

Читайте также: