Входит ли в стаж работа по договору без трудовой книжки с оплатой налогов

Опубликовано: 15.05.2024

Трудовая книжка является одним из основных документов при оформлении трудовых отношений. Однако бывают ситуации, когда стороны подписывают трудовой договор без пометки в книжке. Законодательство допускает возможность работы таким образом, однако работник и работодатель должны учесть некоторые нюансы.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательная база

Если стороны случайно потеряют другие документы, с помощью книжки работник легко сможет доказать свою правоту. Однако закон также не исключает возможности не вносить запись в трудовую книжку, если граждане дали свою согласие. Главное, чтобы стороны следовали установленным правилам.

В каких случаях возможно

Вносить запись в документ не требуется, когда рабочие отношения оформляются между частным лицом и сотрудником. Например, по такому принципу работают гувернантки, няни, садовники.

Главное, чтобы работодатели использовали труд для себя, а не для продажи. Работодатель не имеет статуса юридического лица и записей в трудовую книжку вносить не может, поэтому стороны заключают соглашение.

При этом наниматель обязуется:

он обязан передать в местные исполнительные органы копию соглашения;
в Пенсионный фонд платятся налоги, также отчисляются суммы в фонды медицинского и социального страхования;
если у гражданина, который не предоставляет трудовой книжки, нет свидетельства, оформление ложится на работодателя.

Оплата, дополнительные вознаграждения и больничные оговариваются до подписания соглашения. Когда они приходят к взаимопониманию, положения фиксируются в документе, граждане ставят свои подписи.

Если стороны выбирают работать по совмещению, они заключают контракт или дополнительное соглашение к трудовому договору, но запись в книжку не ставят. Данные можно записать, если с основного места работы начальник предоставил справку.

Последней возможностью работать без трудовой является гражданско-правовой договор. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, порядок взаимоотношений между заказчиком и исполнителем определяется документом. Кроме взносов в Пенсионный фонд, исполнитель не получает трудовых гарантий.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Некоторые работодатели подменяют стандартный документ договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом договоре работник и работодатель являются сторонами, то документ гражданско-правовой ответственности подписывают доверитель и поверенный, продавец и покупатель, заказчик и исполнитель.

Разница в работе по договору без трудовой книжки относится не только к терминам, но и к обязанностям сторон.

Например, отсутствует социальный пакет, возможность получить вознаграждение, фиксированную зарплату, специальную одежду (если требуется). Работодатель не обязан предоставлять безопасное рабочее место, инструменты для выполнения работы, покупать подходящие материалы и следить за количеством рабочих перерывов.

В трудовом договоре стороны обязаны прописать подчинение сотрудниками правил рабочего распорядка и режима работы. В нем устанавливается главная функция человека, например, водитель или администратор.

В гражданско-правовом соглашении функции сотрудников не прописываются. Если они там есть, суд вправе установить, что документ является трудовым договором и работодатель нарушил права человека.

Совместительство

Пунктом 5 статьи 66 Трудового кодекса установлено, что при определении рабочих отношений с совместителем ставить запись в книжку не требуется. Информацию разрешено указать по основному месту деятельности после предоставления договора совместительства.

Также подойдет копия приказа о приеме на должность совместителя, заверенная работодателем, или справка от начальника с указанием названия и других реквизитов фирмы.

Работа у физического лица нанимателя

Пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса установлено, что если физическое лицо не имеет статуса предпринимателя, при трудоустройстве на работу он не имеет права ставить записи в книжках.

Особенности для пенсионера

По статье 3 Трудового кодекса установлена возможность граждан в равной степени реализовывать право на труд. Запрещено ограничивать или предоставлять преимущества гражданина на основании возраста, поэтому пенсионеры оформляются и работают наравне со всеми.

Единственным исключением является отказ в трудоустройстве человека старше 65 лет на определенные должности (руководители образовательных учреждений, госслужащие и т.д.).

С пенсионером можно заключить трудовой бессрочный договор, документ о предоставлении услуг или срочный контракт. Граждане на пенсии вправе работать по совместительству, трудовая книжка не требуется.

Если в трудовую книжку не вносится запись, то работодатель обязан самостоятельно перечислять взносы в Пенсионный фонд. В этом случае стаж гражданину зачислится. Если перечислений нет, то стаж не идет.

Плюсы и минусы

Стандартными плюсами работы без трудовой книжки являются:

возможность оформить любой график и работать, когда работодателю требуются услуги:
определить заранее удобные часы работы и планировать время;
нет необходимости подчинятся внутреннему распорядку фирмы;
сотрудник отчитывается только перед заказчиком.

Минусами принято считать:

Трудовой договор заключается бессрочно, что дает некоторую стабильность, а договор найма имеет ограниченное время действия. Граждане находятся в более слабой финансовой ситуации.
Договор найма руководитель может расторгнуть в любой момент, он не обязан предупреждать работника заранее. Сотрудник может позаботиться о своем удобстве, если пропишет в соглашении пункт об уведомлении заранее.
Оплачиваемого отпуска при работе по контракту нет. Работодатель оплачивает только определенный услуги или количество отработанных часов.
Дополнительных выплат и вознаграждений по соглашению не предусмотрено.
Больничных листов и декретных выплат не существует.
Стаж работы по контрактам и соглашениям не учитывается при оформлении больничных листов и пособий по безработице.
Пенсионный стаж начисляется, только если работодатель перечисляет средства в фонды обязательного страхования и Пенсионный фонд. Стаж учитывается, только когда человек достигает пенсионного возраста. При устройстве на другую работу по трудовой книжке этот период считаться не будет.
Работодатель практически не несет ответственность за безопасность работника, если иное не прописано в соглашении.
Когда граждане подписывают договор гражданско-правовой ответственности, законодательством не установлено, в каком случае работодатель не может разорвать отношения в одностороннем порядке. У него также есть право отказать любому соискателю без объяснения причин.

Ответственность за нарушения

Если стороны не оформляют никакого договора и не делают записи в трудовой книжке, они нарушают закон, что установлено в Постановлении Правительства №225 от 2001 года.

Некоторые работодатели пытаются вписать в гражданско-правовой договор пункты трудового договора. Например, на выполнение определенных услуг или заключая документ авторского заказа. Эти нарушения может выявить налоговая служба после жалобы, полученной от гражданина.

Человек может через суд добиться признания гражданско-правового договора трудовым, если в первом прописаны соответствующие положения. Многие работодатели просто меняют название документа, чтобы не нести ответственность, определенную Трудовым кодексом России.

Нюансы увольнения

Если сотрудник понимает, что его не устраивает рабочее место, он имеет право расторгнуть контракт или соглашение без записи в трудовой книжке. Если в документе не установлены правила уведомления, уйти можно в любой день.

Если в договоре прописан срок его действия, досрочный разрыв происходит по соглашению сторон. В этом случае человек обязан за несколько дней предупредить работодателя и написать заявление.

Соглашения, контракты и дополнительные договора предлагают множество возможностей для самореализации, в некоторых случаях граждане получают больше, чем работая с трудовой книжкой у постоянного нанимателя.

Однако отсутствие записи при оформлении делает человека менее защищенным. Работодатель не несет ответственности перед работником и в любой момент может прекратить отношения.

Видео по теме:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовая книжка считается основным документом, который используется во время оформления трудовых отношений. Однако законодательство предусматривает трудоустройство без трудовой книжки пенсионерам.

Трудоустройство пенсионера

Человек, достигший пенсионного возраста и оформивший выплаты вправе продолжать работать. Когда пенсионер не предоставил трудовую книжку для внесения записи, то заключают соглашение без данного документа.

Закон

Запись о приёме на работу вносится в трудовую книжку, когда трудовой договор оформлен, в соответствии с ст. 66 ТК. Однако без трудовой книжки можно устроиться для выполнения работы по совместительству, согласно ст. 60.1 ТК, а также ст. 282 ТК.

Право на труд для граждан реализовано в ст. 3 ТК. Ст. 59 ТК предусматривает основание для заключения срочного соглашения для пенсионеров:

гражданин пенсионного возраста устраивается на сезонную работу;
пенсионера берут на замену;
предполагается трудовая деятельность за границей;
берут на работу на два месяца;
гражданин пенсионного возраста будет работать в той сфере, которая не связана с направлением фирмы;
сотрудника нанимают для конкретной работы, после выполнения которой сотрудничество прекращается.

Возможные трудности

Некоторые работодатели могут принуждать пенсионеров заключать срочные договора, однако это будет дискриминацией. Срочный договор может быть заключён только при основаниях, изложенных в статье 59 ТК.

Порядок оформления и документы

Выделяют три этапа при оформлении договора:

Ознакомительный. Происходит визуальное знакомство с документами. Работник предоставляет: трудовую книжку, паспорт гражданина РФ, страховое свидетельство (СНИЛС), документ об образовании и квалификации, приписное свидетельство или военный билет.
Подготовка соглашения. Указываются сведения об организации, месте работы, обязанностях, порядке оплаты труда и т.д.
Начало трудовых отношений. В договоре указывается день вступления на должности. После подписания договор вступает в силу. Этот документ оформляется в двух экземплярах, в течение трёх дней работодатель должен издать приказ о зачислении сотрудника.

Нюансы

Иногда работник может трудиться без записи в трудовой книжке, но только в том случае, если сотрудник работает по совместительству или между ним и работодателем заключено соглашение об отношениях гражданско-правового характера.

Когда нет при себе трудовой книжки:

разрешено завести другую трудовую книжку;
использовать справку с предыдущего места работы;
заключить официально договор для оформления гражданско-правовых отношений.

Работа без трудовой книжки пенсионерам

Многие работающие люди пенсионного возраста переживают о том, может ли пенсионер, работающий по договору, считаться работающим. Чтобы не возникло вопросов о начислении стажа, нужно подробнее рассмотреть все особенности такой работы.

Особенности приема по договору

Приём по договору осуществляется в случае:

трудовой деятельности по совместительству;
дистанционной работы;
если наймодатель физическое лицо;
есть гражданско-правовой договор между наймодателем и работником.

Преимущества и недостатки

Преимуществом работы по договору является гибкий график, ведь при заключении договора может выбирать удобное для себя время. Также по договору не будет срезаться размер пенсии.

К минусам относят:

отсутствие больничного листа, невозможность получить отпуск, денежное пособие из-за беременности или компенсацию из-за травмы на производстве;
стаж не начисляется;
не будет премии;
работодатель не будет делать взносы в пенсионный фонд, не будет платить за медицинскую страховку;
на самом пенсионере лежит обязанность оплаты налогов из зарплаты;
расторгнуть договор можно в любой момент;
работодатель имеет возможность незаконно уволить без выплаты зарплаты;
работника могут оштрафовать.

Ответственность за нарушения

Работодатель несёт ответственность в соответствии с налоговым и уголовным законодательством за приём сотрудников неофициально. Также его могут наказать за отсутствие платежей в ФСС, ПФ РФ.

Расторжение договора

Сотрудник, который захотел уволиться, должен за две недели до даты увольнения письменно уведомить нанимателя. Работодатель имеет право уволить сотрудника и расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации предприятия, нарушения со стороны работника, несоответствие сотрудника занимаемой должности и др.

Заключение

Некоторые вышедшие на пенсию граждане желают продолжать трудиться. Работа для пенсионеров по договору может быть выходом, ведь позволяет выбрать условия работы. Однако важно заключить договор правильно. Российское законодательство запрещает заставлять пенсионеров заключать срочный договор только по причине их преклонного возраста.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Работа по трудовому договору без трудовой книжки – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность. И иногда возникает вопрос – законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку – какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы?

Трудовая книжка и законодательство

В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.

Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.

Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное – вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.

Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы

В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды – няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается.

Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это – работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа – внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями – в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника.

На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Следует знать, какие основные минусы у такой работы – к ним можно отнести следующие особенности труда:

Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает.

Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования.

Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора.

Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре.

Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника.

Если сотрудник – женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму.

Пункт, касающийся больничного листа – начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего.

Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы.

Но этот внушительный перечень – далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно – без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой. В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии.

Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей. Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности:

В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно.
Второй пункт связан с первым – у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени.
Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия.
Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это – заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние.

Как оформляется договор без трудовой книжки

Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом – как именно подписывается и заключается такой договор? Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки?

Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать. Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии. Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству.

После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать:

Авторский договор. Этот тип документа заключается, если работодателю необходимо, чтобы сотрудник выполнил работу разовую и творческую. Обычно такой договор составляется, если нужно оформить дизайн интерьера в помещении или написать картину.
Договор подряда. Этот тип документа чаще всего заключается в том случае, если работодатель принимает на работу строительную бригаду.
Агентский договор. Этот тип документа заключается в том случае, если работодателю нужен сотрудник для выполнения определенной работы в четко установленный срок.

После того, как договор составлен, оформлен и подписан, сотрудник выходит на работу в соответствии с его условиями.

«Клерк» Рубрика Самозанятые

Идет ли стаж у самозанятых граждан — нет, это обусловлено отсутствием у них обязанности вносить страховые взносы. Но законодательством РФ допускается добровольное перечисление платежей в Пенсионный фонд (ПФ), что дает возможность плательщикам НПД претендовать не только на социальную пенсию, но и на страховое пособие.

Кто такие самозанятые

С 01.01.2019 в России действует экспериментальный налоговый режим, предполагающий удержание взносов с профдохода граждан (ФЗ № 422 от 27.11.2018). Оформивших его лиц называют самозанятыми. Для плательщиков НПД предусмотрены льготные условия налогообложения:

4% — при приеме платежей от граждан;
6% — при получении денежных сумм от организаций.

Система НПД не требует от самозанятых предоставления отчетности, наличия кассового аппарата. Формирование чеков и расчет налогов осуществляется автоматически с помощью спецприложения «Мой налог».Страховые платежи не взимаются, то есть стаж и пенсия самозанятых пребывают под вопросом. Рассчитывать на них по умолчанию плательщик НПД не может.

Зачем нужен трудовой стаж

Чтобы получать страховую пенсию, самозанятому требуется набрать хотя бы минимальный стажевый период. Иначе он вправе претендовать только на социальное пособие, размер которого в 2020 г. — 5283,85 руб. Чтобы определить, будет ли пенсия у самозанятых и какова ее величина, опираются на трудовой период и число накопленных баллов. Законодательством установлена минимальная норма, по достижении которой человек вправе претендовать на страховые выплаты по старости (в среднем 15 000 руб.).

Для выхода на заслуженный отдых после 2025 г. нужно набрать 15 лет стажа и 30 пенсионных балов (ПБ). При недоборе показателей или одного из них назначается только социальная пенсия для самозанятых граждан. При этом оформляют ее на 5 лет позже, чем страховую. Если минимум достигнут, размер пособия устанавливается, исходя из суммы уплаченных самозанятым платежей в ПФ.

Идет ли стаж у самозанятых

Режим НПД предполагает ежемесячное удержание налогов в размере 4% или 6%, от этой суммы никакие платежи в ПФ не идут, ответ на вопрос, идет ли трудовой стаж у самозанятых граждан, отрицателен. То есть режим НПД не предусматривает никакой фиксированной суммы, отчисляемой в ПФ, как у ИП.

По ст. 146 БК РФ, 37% от налога зачисляется в фонд медстрахования, 63 % — в региональный бюджет. На пособие по старости часть не откладывается, поэтому пенсия для самозанятых — это добровольная мера, отчисления они производят по желанию. Если платежи в ПФ отсутствуют, год в трудовой период не засчитывается.

Где взять стаж самозанятым

Трудовой период плательщик НПД вправе накопить 2 способами:

1. Трудиться наемным работником и быть самозанятым одновременно. Платежи в ПФ тогда оплачивает работодатель. То есть вопрос, идет ли пенсионный стаж у самозанятых граждан, отпадает — он начисляется, как у обычного работника. Совмещение законом не запрещается.

2. Делать отчисления в ПФ самому — воспользоваться добровольным пенсионным страхованием. То есть решение, идет ли стаж, если ты самозанятый, принимает плательщик НПД самостоятельно. Он вправе докупить себе годы и баллы, необходимые для получения пенсии.

Как купить стаж и пенсионные баллы

Годы трудовой деятельности и баллы самозанятому засчитываются со дня принятия заявления ведомством.

Сколько стоит год стажа

Плательщики НПД делают отчисления в ПФ в фиксированном размере (как ИП), который ежегодно устанавливается государством. Суммы, необходимые для будущего оформления пенсии для самозанятых граждан, отражены в ст. 430 НК РФ. Предельная база для определения отчислений, минимальный и максимальный размеры, приведены в таблице.

То есть за полный год стажа за 2020 г. самозанятый вносит минимум 32 448 руб. до 31.12.2020. Если заплатить меньше, период зачтется пропорционально сумме.

Сколько баллов можно купить

При оплате взносов начисляются баллы (ПБ). От их количества зависит, какая пенсия будет у самозанятых лиц, и размер пособия.

Вычисление производится по формуле:

Вз — сумма взносов;
22% — установленный тариф;
16% — индивидуальная часть тарифа;
206 720 рублей — сумма по индивидуальному тарифу от предельной базы (в 2020 г. — 1 292 000 × 16%).

То есть при оплате в 2020 г. минимального взноса (32 448 руб.) самозанятый получит: (32 448 / 22% × 16%) / 206 720 × 10 = 1,142 балла. Максимальный взнос (256 185 руб.) дает 9,013 ПБ.

Как рассчитать пенсию самозанятому

Поскольку пенсия для самозанятых — это возможность самостоятельно определять размер отчислений для формирования пенсионных баллов, то для расчета пенсионного пособия опираются на сумму произведенных отчислений и на их основании вычисляют их число. Если самозанятый за 2020 г. внес установленный минимум (32 448 руб.), ему начисляются 1 год и 1,142 ПБ. Стоимость 1 ПБ утверждается ежегодно, в 2020 г. она насчитывает 93 рубля. Оплатив минимальный взнос, самозанятый накопит 106,21 руб., максимальный — 838,21 рублей.

Впоследствии при расчете страховой пенсии сумму по баллам прибавят к фиксированной части (в 2020 г. она составляет 5686,25 рублей). Следует учитывать, что при осуществлении только минимальных отчислений накопить нужное число баллов самозанятый сможет только через 26 лет. Внесение максимума позволяет получить 30 ПБ уже после 3 лет.

Многие руководители организаций принимают на работу подчиненных только в том случае, если они согласны трудиться без трудовой книжки. Что имеет в виду начальник, когда идет речь о работе по договору без трудовой книжки, на что может рассчитывать трудящийся, и в каком случае можно оформить гражданина таким образом, обсудим в данной статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли работать без трудовой книжки?

Учитывая законодательство, существует всего две возможности для принятия сотрудника на работу без трудовой (ТК РФ от 30 декабря 2001 года). При этом с ним обязательно заключается договор. Это можно сделать в следующих случаях:

Работник исполняет свои должностные обязанности по совместительству (раздел 12 глава 44 ТК РФ).
Начальником является физическое лицо, но не индивидуальный предприниматель (раздел 12 глава 48 ТК РФ).

Принять на работу и оформить сотрудника каким-либо иным способом без записи в трудовой руководителю не представляется возможным.

В случае разовой работы, ограниченной сроком и объемом, работодатель принимает сотрудника без записи в трудовой, но заключает при этом иную форму договора.

Все о устройстве на работу по трудовому договору читайте в нашей статье.

Как оформить?

Сотрудник может устроиться на работу без трудовой, для этого вместе с руководителем организации нужно выбрать форму договора:

Договор подряда (гражданско-правовой).

Данный документ оформляется обычно при выполнении разовых работ.

Этот документ оформляется, если нужен человек для непродолжительной творческой работы.

Одна из сторон обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны, заказчика, какие-либо действия.

Когда сотрудник устроится работать без трудовой, то его руководитель должен производить выплаты в ПФ. Гарантий начальство может никаких не давать, ведь данный договор от этого освобождает.

По этой причине соглашается работать на таких условиях меньшинство, так как даже верной суммы зарплаты нелегко будет добиться в случае увольнения.

Плюсы и минусы

Многие трудящиеся считают, что в работе по договору есть много плюсов, среди которых:

Нет постоянного графика. Благодаря этому, есть возможность выходить на работу, когда сотрудник посчитает необходимым.
Удобное для себя время работы выбирает сам подчиненный.
Нет нужды исполнять приказы вышестоящего руководства.

Минусов у работы по договору тоже достаточно:

В большинстве случаев при устройстве на работу, люди рассчитывают, что трудовые отношения продлятся долгое время. Но, работа по договору найма чаще имеет определенный период.
Прекратить работать по такому договору возможно лишь в случае, если так решит работодатель. При этом, он имеет право не предупреждать подчиненного заранее.
Договор найма не предусматривает положенного отпуска, ведь подчиненный получает зарплату за конкретный объем работы.
По договору найма нет возможности получать добавочные начисления, типа премий.
Декретный отпуск и листок нетрудоспособности оплате не подлежат.
При начислениях за больничный лист не будет принят во внимание период работы по такому договору.
Срок труда по договору войдет в страховой стаж только в момент наступления пенсионного возраста. Если гражданин пойдет трудиться на другое место, то данный стаж не учитывается.
Руководитель освобожден от ответственности перед трудящимся.

Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом будет интересно узнать любому руководителю:

Какие для этого существуют вакансии?

Работать по договору без трудовой книжки можно на следующих вакансиях:

гардеробщик;

диспетчер;

комплектовщик на складе;

оператор;

переводчик;

менеджер;

специалист отдела продаж;

водитель – экспедитор;

начальник отдела продаж;

секретарь.

И прочие профессии подобного рода.

Прием на работу сотрудника без трудовой книжки

По договору

Рассмотрим вариант, когда заказчиком является гражданин без регистрации ИП. Данное лицо может взять на работу человека, который будет помощником по хозяйству: повар, уборщик, и т.д. Здесь считается, что трудящийся не имеет целью коммерческий доход, а все плоды в огороде будут использованы лично.

В этом случае заказчик не может оставлять записи в трудовой наемного рабочего, а должен заключить письменный договор. По этой причине, договор должен оформляться особо аккуратно, либо воспользоваться помощью специальных контор, которые документ составляют правильно.

Заказчик обязан в данном случае известить органы самоуправления о том, что он взял на работу такого-то гражданина.

По соглашению

При оформлении работника в организацию начальник должен для себя понять, зачем ему нужен конкретный сотрудник. Иногда, он необходим для выполнения работы на пару дней. Для таких случаев существуют договоры, которые ограничены жесткими сроками периода работы.

Если срок вышел, а услуги работника еще нужны, то договор можно перезаключить повторно.

Требования к работнику по договору должны соответствовать настоящему законодательству (длительность рабочей недели, отдых, и т.д.). Заказчику необходимо производить выплаты в Пенсионный фонд за своего работника. Если трудящийся впервые приступил к своим обязанностям, то заказчик должен для него сделать СНИЛС.

Трудовое соглашение с физическим лицом называется гражданско-правовым договором, он же договор подряда или найма. Недостатки таких трудовых отношений:

нет гарантии получения обещанного вознаграждения за труд;
работник не защищен от незаконного увольнения;
работодатель может потребовать компенсацию за мнимый ущерб.

Образец договора подряда с физическим лицом скачивайте здесь бесплатно.

Различие между трудовым договором и соглашением достаточно велико и заключается в следующем:

Действующими лицами при составлении соглашения являются исполнитель и заказчик, а при заключении договора – работодатель и работник.
При заключении соглашения, главное – это итог работы, а при составлении договора необходимо выполнение обязанностей и подчинение нормам.
При заключении соглашения оплату получает исполнитель только после выполнения определенного плана работы, а по договору можно рассчитывать на выплаты свыше одного раза в месяц.
Соглашение составляется на определенный период. А при подписании трудового, работник может рассчитывать на продолжительное сотрудничество.

Необходимо обязательно учесть все правила составления договора, так как налоговые инстанции в силах изменить квалификацию документа и имеют право скорректировать налоги. Это же относится и к страховым Фондам.

Если будут спорные моменты и трудящийся захочет получить определенные выплаты, то он может обратиться в суд. В свою очередь, для суда будет важен грамотно составленный документ, и даже самая мелкая неточность будет играть большую роль.

По совместительству

Подработка без трудовой возможна, если договор составлен по совместительству. Наниматель будет обязан осуществлять страховые выплаты, но отпуск, больничный и прочие нормы оплачиваться не будут. Этот договор просто свидетельствует о начале и прекращении отношений между начальником и подчиненным.

В случае работы по совместительству работник по своему желанию вписывает в трудовую книжку такой стаж или не вписывает. Эту запись делает та фирма, где он работает на постоянной основе. В таком случае надо всего лишь запросить копию трудовой, заверенную отделом кадров по основному месту работы.

Договор по совместительству вы можете найти здесь.

Как происходит увольнение?

Процедура увольнения может быть при условии трудоустройства работника по совместительству.

В иных случаях, если заключено трудовой соглашение или договор найма, то договорные отношения заканчиваются с выполнением требуемого объема работ или окончанием срока действия данного договора.

В ходе процедуры увольнения, необходимо полностью учитывать права трудящегося. Основы расторжения договора (глава 13 ТК РФ):

согласие с обеих сторон;
завершение периода, указанного в трудовом договоре;
инициатива, исходящая от трудящегося;
по желанию руководителя (статья 81 ТК РФ);
желание сотрудника не продолжать работу по причине перемен в условиях договора;
по независящим обстоятельствам.

Руководитель оформляет Приказ о прекращении трудового договора, который предоставляют сотруднику для подписи. При всех обстоятельствах момент завершения трудового договора – это последний день работы сотрудника. В этот же день ему должны выплатить расчет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Читайте также: