Налоговые льготы для военнослужащих росгвардии

Опубликовано: 22.09.2024

Росгвардия была создана в 2016 году после подписания приказа о формировании войск национальной гвардии. В настоящее время, Росгвардия находится ещё на этапе формирования, поэтому на государственном уровне решаются вопросы по вооружению и экипировке сотрудников этого ведомства, выделяются средства на повышение и индексацию заработных плат, пенсионного обеспечения военнослужащих, вышедших на заслуженный отдых по выслуге лет или состоянию здоровья. Отдельной строкой идёт социальное обеспечение росгвардейцев и льготы для членов их семей.

Решение вопросов соцзащиты сотрудников АОСН, СОБР и ОМОН

Президентом страны был подписан закон о внесении изменений в действующее законодательство и упразднение ряда статей, утративших свою актуальность. Инициаторами внесения поправок стали депутаты Государственной думы, которые предложили скорректировать действующий закон о войсках национальной гвардии, чтобы уравнять в правах и социальных гарантиях росгвардейцев и сотрудников внутренних дел.
В 2016 г. также принят отдельный федеральный закон: Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020), глава 5 которого полностью посвящена гарантиям правовой и социальной защиты сотрудников войск национальной гвардии.

Данные изменения затронули практически все департаменты Росгвардии, поэтому наиболее актуальные вопросы, связанные с соцобеспечением сотрудников этого ведомства требуют более детального рассмотрения.

главное управление кадров. Здесь можно выделить факт, что приём действующих сотрудников на службу в Росгвардию будет происходить по упрощённой схеме, без сдачи тестовых испытаний, медосвидетельствования и тестов по психологическому отбору. С поступающими на службу будет заключаться новый контракт, при условии, что кандидаты не достигли определённого возраста. Управление сил специального назначения. Для подразделений ОМОН и СОБР принято решение об упрощении документооборота. Это сделано для того, чтобы сотрудники этих ведомств тратили меньше времени на бумажную волокиту, и занимались выполнением своих непосредственных обязанностей; департамент медицинского обеспечения. Здесь было отмечено, что сотрудники Росгвардии наряду с личным составом МВД сохраняют полный перечень льгот по бесплатному медицинскому обслуживанию. Это касается стационарного и амбулаторного лечения, в том числе, нахождения с санаториях и здравницах. Нужно отметить, что данный вид социальной поддержки распространяется и на членов семей росгвардейцев в звании от прапорщика и старше; департамент тылового обеспечения. В этом направлении для сотрудников полицейского спецназа гарантируется обеспечение питанием в периоды боевого дежурства, служебных командировок и иных мероприятий. Кроме этого, при несении службы в районах Крайнего Севера и территориях с аналогичным климатом выдаётся продовольственный паек.

Помимо этого, руководителем главного управления по работе с личным составом было отмечено, что военнослужащим и членам их семей гарантируется полный комплекс мер социальной защиты, в том числе, страховые гарантии и возмещение причинённого вреда здоровью, полученного в ходе выполнения должностных обязанностей.

Соцобеспечение сотрудников Росгвардии

В рамках, внесённых в законопроект изменений, были затронуты и иные аспекты социальной защиты военнослужащих национальной гвардии.

Социальные гарантии

Сюда можно отнести возможность переподготовки и повышения квалификации для всех категорий росгвардейцев в центрах подготовки и образовательных учреждениях других ведомств.

Продолжительность работы и отдыха сотрудников Росгвардии регулируется Трудовым кодексом РФ, поэтому не может превышать 40 часов в неделю. Однако здесь учитывается внутренний регламент и режим несения воинской службы конкретным воинским подразделением.

Льготы

Перечень социальных льгот для сотрудников Росгвардии охватывает:

приоритетные права при поступлении детей в дошкольные и общеобразовательные учреждения; бесплатное обеспечение жилплощадью, в том числе, служебным жильём на период прохождения службы; льготный проезд в общественном транспорте; ряд мер для семей сотрудников Росгвардии, погибших или получивших тяжёлые травмы при выполнении должностных обязанностей.

Что ожидается в 2020 году

Пожалуй, самой приятной новостью для бойцов национальной гвардии в 2019 году стало повышение денежного довольствия и индексация заработных плат. Предполагается, что оклад рядового и сержантского состава в среднем приравняется к сумме в 45 000 рублей.

Зарплаты офицерского звена и высшего командного состава могут достигать 100 000-150 000 рублей.

Для российских военнослужащих, работников МЧС и МВД, а также членов Росгвардии, государственное обеспечение (включая дополнительные выплаты) – единственный источник официального дохода. Поэтому руководство правоохранительных органов прикладывает максимум усилий для того, чтобы удовлетворить все материальные потребности работников. А бонусные гарантии в виде разнообразных льгот тоже входят в этот список и в обязательном порядке положены определённой категории граждан.

Кому положены привилегии?

Всем работникам национальной гвардии и внутренних войск, по аналогии с правами служащих и уволенных в запас людей, предоставлена возможность на бесплатный проезд к месту отпуска (или на лечение) и на обратный путь.

А особам, которые проходят назначенную службу на базе соглашения в районах Крайнего Севера вообще раз в год целиком оплачивают поездку основного отпуска (но лишь в границах страны).

Важно учесть, что упомянутые военнослужащие — далеко не единственная группа граждан, которым положены льготы. К ним также относятся:

Пенсионеры, которые подходят по возрастным рамкам или по инвалидности, проживающие в смежных районах (постановление правительства №176).
Лица, работающие в местных организациях, одновременно с прочими членами их семьи (ближайшая родня).
Судьи федеральных судов общей юрисдикции и бывшие сотрудники, пребывающие в отставке.
Прочие лица, на которых дублируются похожие региональные льготы (ветераны, участники блокады и труженики тыла, чернобыльцы и инвалиды).

Ещё с середины зимы 2019 года вступил в силу новый приказ, который позволяет оплачивать отпуск каждого сотрудника и их членов семей, а на упомянутые расходы снизить налогооблагаемую базу. Согласно внесённым изменениям в Налоговом кодексе, подобная компенсация отпуска коллег (до 50 тыс. руб. на человека) не обязанность, а лишь право руководителя.

Какие льготы полагаются сотрудникам?

Непосредственно в период прохождения службы и уже после увольнения сотрудникам Росгвардии для получения льгот нужно обращаться:

в местные органы власти для выделения жилья по соцнайму;
к непосредственному руководству подразделения;
в ведомственные или общие медицинские учреждения;
в тыловые и пенсионные органы;
по месту работы (к администрации).

Для официального оформления льгот стоит иметь на руках действующий контракт, приказ об увольнении, выписку из личного дела о выслуге и причинах ухода с поста. А в случае выделения аналогичных льгот на других членов семьи, данные о них также должны быть указаны в личном деле служащего.

Денежное обеспечение сотрудников

Поскольку основа государственного обеспечения военнослужащих и членов национальных военных организаций – это положенная им финансовая поддержка, она складывается из нескольких частей:

Оклад (фиксированная сумма согласно званию и должности).
Надбавки каждый месяц (в процентах от начального оклада, в зависимости от выслуги лет, квалификации, связи с государственной тайной).
Дополнительная доля (награда за добросовестное исполнение службы, определённая материальная помощь).
Отдельные бонусы (подъёмное пособие, суточные, чёткая компенсация при увольнении).

Выплата труда на службе в Росгвардии сильно отличается в зависимости от рассматриваемой области. Вдобавок по конкретным должностям финальный объём льгот вовсе утверждается филиалами местного самоуправления и меняется каждый год.

Жилищное обеспечение

Максимум возможностей в плане льгот отведено для попытки приобрести жильё от государства. Там военным предлагается параллельно несколько схем реализации программы:

накопительная ипотечная система;
выдача служебного жилья;
покупка жилья в личную собственность.

Самый востребованный вариант – это первый, который больше известен как «военная ипотека», где ежемесячная оплата по стандартной ипотеке погашает ФГКУ «Росвоенипотека» через публичный счёт федеральный баланс.

Как правило, жильё предоставляется ведомственного формата (которое числится в собственности Минобороны), а его параметры должны соответствовать общепринятым нормативам. Объект не передаётся в наём, поэтому приватизировать его нельзя , ведь оно числится за работником лишь на протяжении срока выполнения службы. Бесплатно в Росгвардии получают квартиру при условиях:

Непредвиденного сокращения штата при выслуге 10 лет и более.
Увольнение после достижения предельного по уставу возраста.
Уход с работы из-за состояния здоровья (с договором до 1998 года).
Льготные требования при выслуге от 10, 20 лет и больше.

Жилищный сертификат, выдаваемый государством, имеет свои плюсы: когда у военнослужащего имеются собственные накопления, он имеет право приобрести более дорогое жилье, чем ему положено изначально. Заодно к ней можно приплюсовать материнский капитал и впредь покупать жильё по соглашению долевого участия и даже с нуля возвести дом.

Пенсия

Учитывая, что воинская служба в Росгвардии опасна, работники имеют возможность рано выйти на пенсию. Главное, чтобы при этом общая выслуга лет должна была минимум 20 лет. Для ускоренного выхода, военнослужащие обязаны на момент увольнения в запас соответствовать следующим требованиям:

достигнуть 45-летнего возраста;
иметь страховой стаж от 25 лет;
около половины срока состоять на военной службе.

Льготы напрямую касаются и объёма предстоящих выплат: если выслуга составляет 20 лет, то пенсия равняется 50% стандартного денежного довольствия. А когда стаж выше 20 лет, то за каждый новый год даёт ещё 3% от размеров денежного довольствия (но с максимумом в 85%).

Какие еще есть привилегии?

Помимо типичных денежных, жилищных и пенсионных преференций работники Росгвардии имеют и прочие вариации льгот. Например, особы, проходящие службу по контракту, имеют право претендовать на:

Денежные компенсации вместо дополнительных выходных.
Дополнительно 5 дней к отпуску (за каждые 5 лет выслуги).
Дополнительные 15 дней отпуска в районах Крайнего Севера.
Запрет на увольнение при сокращении штата или ухудшении состояния здоровья без его согласия и предоставления бесплатного жилья.
Бесплатное медицинское обслуживание, обучение и проезд во время командировки, лечения или реабилитации.
Бесплатная перевозка имущества при переезде (в контейнере до 20 т).
Материальная компенсация при использовании в служебных целях личного транспорта.

Также стоит взять во внимание и привилегии граждан, которые проходят службу по призыву. Они имеют право на меры, которые выражены в виде:

бонусного страхового стажа (расчёт 2 дня за 1 день на службе);
восстановление на учёбе в ВУЗе после завершения службы;
дополнительные дотации, детски пособия для всей семьи;
внеочередной прием детей в детские сады и школы;
компенсация оплаты за обучение в государственных учреждениях.

Процедура оформления

Военная служба и работа в государственных военизированных организациях сильно отличается от привычной работы значительным количеством важных документов, должностных инструкций, регламентов и смежных ограничений. Стоит учесть, что выполнение существенной части льгот не требует дополнительного оформления и контролируется исключительно внутренними нормативными актами.

Само право на любые меры социальной поддержки и льготы возникает моментально после подписания контракта и поступления на службу в Росгвардию. Также в выслугу лет служащим включены и аналогичные периоды работы в МВД, МО РФ, а также целого ряда иных организаций страны. Поэтому для получения бонусов, которые возникают по выслуге лет, стоит подтвердить их выписками из личного дела, приказами или другими официальными подтверждениями.

Необходимые документы

Чтобы реализовать право на положенные льготы, обычно следует напрямую обратиться в департамент жилищного обеспечения Минобороны (подразделение лучше выбирать в зависимости от места проживания) и предоставить стандартный пакет бумаг:

Справка о прохождении службы.
Копия паспортов (заявителя и членов его семьи).
Копии свидетельств о рождении (для детей).
Справка о составе семьи.
Свидетельство о браке или разводе.
Документы, подтверждающие отсутствие в пользовании жилья.

Получение единовременной социальной выплаты сотрудниками Росгвардии априори предполагает сбор дополнительного комплекта документов. Если у руководства возникнут дополнительные вопросы, то они имеют право запросить новые оригиналы или дубликаты и даже увеличить срок рассмотрения входящей заявки.

Какие есть особенности оформления и получения льгот?

Нередко возникает риск отказа в выдаче законных льгот военнослужащими и сотрудниками государственных военизированных организаций. Но подобная ситуация гораздо менее вероятна по сравнению с остальными группами льготников (не из Росгвардии).

Стоит учитывать общую очередь, которая по состоянию на середину 2019 года составляет около 32 тыс. работников, где почти 76% подали официальное обращение в ведомства почти 5 лет назад.

Вдобавок некоторые задержки возникают с начальным этапом – оформлением и участием в схеме военной ипотеки (как отрицательный ответ российских кредитных компаний в выдаче крупных кредитов). Несмотря на тот факт, что по правилам обязанность по выплате взносов целиком берёт на себя государство, то при увольнении военного сотрудника эта обязанность впредь будет возлагаться на него , а это снижает уровень гарантий.

Поскольку добровольно покинуть накопительно-ипотечную систему государства для Росгвардии нельзя, когда сбережения уже взяты для покупки жилья, то стоит здраво оценивать потенциальные перспективы при каждом варианте обеспечения льготами (особенно в плане жилья), чтобы использовать наиболее выгодный вариант и смело отстаивать свои права. Соблюдая все выдвигаемые требования, необходимо своевременно подавать документы и тогда положенные привилегии, и финансовая помощь будут предоставлены вовремя и в полном размере.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Военнослужащие – это такие граждане, которые в обязательном порядке получают преференции от государства. Сегодня мы с Вами поговорим о том, какие льготы военнослужащим и их семьям положены в текущем году, каковы особенности их предоставления.

В последние годы были внесены определенные корректировки, затронувшие непосредственно проходящих военную службу граждан – призывную, по договору, находящихся в запасе либо вышедших на пенсию.

Какие льготы положены военнослужащим и их семьям?
Особенности предоставления права на жилое помещение
Особенности предоставления субсидии на приобретение жилого помещения
Какие положены льготы образовательного и медицинского характера?
Особенности предоставления права на выходное пособие
Право на проезд
Налоговые льготы
Какие еще льготы могут быть предоставлены тем, кто служат по контракту?
Что полагается военным пенсионерам?
На что могут рассчитывать семьи таких граждан?
Планируются ли какие-то изменения в текущем году?
Льготы военнослужащим и их семьям в 2021 году

Какие льготы положены военнослужащим и их семьям?

Практически все компенсации и преференции военных закреплены Федеральным Законом от 27-го мая 98-го года. Кроме того, два раза в год в закон вставляются корректировки.

Для начала те, кто служат по контракту, могут воспользоваться правом на получение денежной суммы – главного метода стимулирования к работе. То есть, мы говорим про обязательные выплаты – про заработную плату.

Она включает в себя такие части: прописанную сумму оклада, а также оклад по той должности, которую занимает гражданин. Также у военнослужащего по контракту есть право на оформление дополнительных денег – иными словами, премий.

С 2015-го года у граждан есть право на получение финансовой компенсации вместо бонусного дня отдыха (если они работают во внеурочный период времени). Кроме того, служащий имеет право выбрать – что конкретно ему нужнее – выходной или же денежная сумма.

Федеральный закон N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», редакция от 20.07.2018:

Ваш браузер не поддерживает фреймы

Особенности предоставления права на жилое помещение

У военных, находящихся на службе по контракту, есть возможность получить жилье служебного типа – и жить в нем вместе с членами своих семей.

В такой ситуации законодательными актами Российской Федерации фиксируется следующее: квартиру или дом выдают не позднее, чем за 90 дней со дня перехода на новое служебное место. Выделение квартиры либо частного дома осуществляется в том регионе, где располагается само воинское подразделение.

Если у военнослужащего многодетная семья, жилье предоставляют без очереди. Если же рассматриваемый регион – место расположения части, не имеет нужного жилого помещения, его находят в самом ближнем регионе.

Особенности предоставления субсидии на приобретение жилого помещения

Находящиеся на военной службе и подписавшие договор до 1998-го года граждане могут воспользоваться своим правом на государственную поддержку на покупку жилья в собственность.

В данной ситуации поддержка – это выделение денег на покупку любого жилого помещения – будь то квартира, дом либо постройка. Эту меру предлагают лишь семьям нуждающегося типа.

Если общий временной период службы человека превышает 20 лет, у него появляется право на получение субсидии при покупке либо строительном процессе жилья.

Интересный момент: получить жилье из федерального фонда можно без очереди. Если до 2015-го года военнослужащему приходилось стоять в очереди так же, как и гражданским семьям, теперь предоставление жилых помещений этой категории граждан осуществляется по отдельности.

Какие положены льготы образовательного и медицинского характера?

Военнослужащему, проходящему контрактную службу, предоставляется право на получение медицинской помощи по месту своего нахождения на бесплатной основе.

В этой ситуации медицинская помощь – это не просто лечение болезни, это еще и разные операции. При этом существует одно ограничение – лечить должны исключительно на российской территории. Если военного или члена его семьи отправляют в другое государство, оказание медицинской помощи происходит на обычных условиях.

Если работник сдает кровь или ее составляющие, в этот день его освобождают от исполнения своих обязательств. И еще, после такой сдачи он имеет право получить дополнительный выходной.

И еще один важный момент: законодательством Российской Федерации предусмотрено следующее: у гражданина есть право на бесплатное обучение в высших и средних профессиональных гражданских учебных организациях. Форма обучения – заочная либо очно-заочная (вечерняя) – если гражданин планирует служить по контракту более трех лет.

Это требование не распространяется на учащихся военных учебных заведений.

Особенности предоставления права на выходное пособие

Если закончилась контрактная служба, человек может не продлевать ее, и получить свое выходное пособие.

Сумма этой выплаты зависит от следующего фактора: какое количество лет человек отработал? Если срок службы составил менее 20-ти лет – у него есть право на 2 оклада по должности , если более 20-ти лет – на 7 окладов .

Кроме того, если гражданина уволили без особых на то причин, у него появляется право на получение моральной и денежной компенсации.

Право на проезд

Перечень прав в этой сфере выглядит следующим образом:

Право бесплатно проехать к служебному месту в момент переезда, на бесплатный проезд в командировки по службе, а также с целью лечения. Если гражданину предстоит перевод на новое служебное место, ему выдают контейнер – чтобы он мог перевезти вещи объемом до 20 тонн.
Те, кто находятся на службе на Крайнем Севере, имеют право на бесплатный проезд в места отдыха и назад – причем, не только для себя, но и для всей своей семьи.
Если гражданином используется свой собственный транспорт под служебные цели, у него появляется право на компенсацию расходов. Допустим, ему должны оплатить бензин. Основанием для выдачи компенсационной выплаты является документ – доказательство использования личного авто под служебные цели.

к оглавлению ↑

Налоговые льготы

С 2016-го года военным не нужно уплачивать земельный и имущественный налог.

Это новшество ввели по той причине, что у многих военных отсутствует собственное имущество, в том числе и земля – они живут в съемном либо служебном жилом помещении в период нахождения на службе.

Какие еще льготы могут быть предоставлены тем, кто служат по контракту?

Служба срочного характера составляет 1 год. Но и эти военнослужащие имеют право на самые разные категории льгот. Всеми ими они вполне могут пользоваться.

Для начала, гражданин может бесплатно получать лекарственные препараты и медицинское обслуживание на весь служебный период. Если же человеку нужно будет стационарное лечение, его также будут осуществлять на бесплатной основе – даже тогда, когда лечение будет проводиться в другом населенном пункте (то есть, не в воинской части). Также предоставляются льготы по санаторно-курортному лечению.

Военнослужащий, находящийся на воинской призывной службе, может отправлять почту и персональные вещи благодаря федеральному бюджету.

Что полагается военным пенсионерам?

Ветеранам военной службы предоставляются те же самые льготы, которые уже были рассмотрены нами выше. Никаких изменений в этом плане нет. Лимиты преференций устанавливаются каждым конкретным регионом по отдельности.

На что могут рассчитывать семьи таких граждан?

Семья военнообязанного (контрактника либо призывника) может рассчитывать на такие льготы:

Супруга такого гражданина имеет право на получение детских пособий большего размера, нежели все другие супруги.
Супругам военных выдаются не просто единовременные выплаты – в момент рождения малыша, но и дотации ежемесячного типа. Их сумму определяет каждый регион по отдельности.
Детей зачисляют в образовательные организации без очередей. Кроме того, компенсируется оплата детского сада – на 90%, семьям военных предоставляется бесплатный проезд к местам отдыха и обратно – в любой регион России. Если отдых – в другом государстве, эта льгота не действует.
Кроме того, такие семьи являются льготной категорией граждан – им полагаются скидки при оплате съемной квартиры. Часть выплачивается государством. Компенсационная сумма фиксируется каждым регионом самостоятельно.

к оглавлению ↑

Планируются ли какие-то изменения в текущем году?

Существенные корректировки в нормативно-правовых актах Российской Федерации пока не предполагаются – льготы останутся такими же.

Несмотря на это, государство по-прежнему имеет право на установку новых льгот, а также дополнительных денежных компенсаций для рассматриваемой нами категории граждан.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали про последние новости о льготах военнослужащим. Надеемся, что информация принесла Вам пользу, и Вы смогли почерпнуть для себя что-то новое и полезное.

Льготы военнослужащим и их семьям в 2021 году

Если вы не нашли в этой статье ответ на вопрос о льготах военнослужащих и их семьях в 2021 году, задайте его, а также другие интересующие вас вопросы нашим юристам (консультация бесплатная):

Чтобы ответить на вопрос о том, какие льготы положены военнослужащим, необходимо обратиться к Федеральному закону «О статусе военнослужащих» №76, вторая глава которого закрепляет права данных категорий граждан и членов их семей. Социальный пакет, утвержденный этим законом, включает различные льготы военнослужащим, проходящим службу по призыву и по контракту. Это обусловлено в первую очередь характером военной службы, поскольку она связана с риском для жизни и частым изменением места жительства.

Льготы военнослужащим

№76 — ФЗ возлагает на военнослужащих обязанности по подготовке к вооруженной защите и непосредственно по вооруженной защите Российской Федерации. Эти обязанности связываются с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в т. ч. с риском для жизни. По причине особого характера возлагаемых обязанностей государство предоставляет специальные социальные льготы для военнослужащих. При этом льготы военных распространяются в равной мере на их семьи.

Статья 27.1 №76-ФЗ запрещает военнослужащим иметь любой другой источник дохода кроме как довольствия и выплаты, предусмотренные законодательством в области несения военной службы. Это главное ограничение определяет необходимость закрепления льгот для военнослужащих и их семей, равно как и получения компенсационных выплат.

Институт льгот военным принято делить на две группы. Первую группу составляют временные льготы, пользование которыми ограничивается периодом прохождения военной службы (транспортные). Вторую группу формируют постоянные льготы, которые продолжают действовать после прекращения военной службы (жилищные). Все льготы, предоставляемые военнослужащим органами исполнительной власти, реализуются за счет федерального бюджета.

На жилое помещение

Статья 40 Конституции РФ устанавливает право каждого на жилище и обязанность государства предоставлять нуждающимся жилье бесплатно либо за доступную плату из государственных жилищных фондов в соответствии с установленными законом нормами. Норма, установленная в №76 — ФЗ, соответствует 18 м? на человека.

Согласно статье 168 Общевоинского устава Вооруженных сил РФ, военнослужащие, проходящие службу по призыву, кроме находящихся на кораблях, размещаются в казармах.

Контрактным военнослужащим государство гарантирует обеспечение жилыми помещениями. Закон предусматривает две формы реализации этой гарантии. Первая — путем предоставления жилья за счет федерального бюджета в населенных пунктах, расположенных на территории воинской части, либо в близлежащих к воинской части населенных пунктах. Распределение жилой площади осуществляется в соответствии с очередностью в едином реестре военнослужащих, принятых на учет и нуждающихся в жилых помещениях.

Военнослужащим, проходящим службу на контрактной основе и совместно проживающим с членами семьи, жилое помещение предоставляется не позднее трех месяцев со дня прибытия на новое место несения службы.

Жилье по общему правилу предоставляется из фонда федеральной собственности по договору социального найма, природа которого установлена статьей 672 ГК РФ. Однако военнослужащими по достижении общей продолжительности службы 20 лет предоставляемое жилое помещение может быть приобретено бесплатно в собственность. Приобрести помещение в собственность также могут уволенные с военной службы лица в порядке приватизации.

В случае отказа от предложенного жилья по месту службы не на основании несоответствия нормативам или изменении ранее избранного места жительства, военнослужащим предоставляется жилищная субсидия.

Жилищная субсидия

Второй формой реализации права военнослужащих на жилище является предоставление денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений. Данная форма приравнивается к виду единовременной денежной социальной выплаты. Размер субсидии зависит о служебной выслуги и состава семьи. Претендовать на получение субсидии могут военнослужащие с выслугой не менее 10 лет и военнослужащие, не имеющие в собственности иного жилья либо владеющие помещением, площадь которого не соответствует нормативам (18 м? на человека).

На обучение

Конституция РФ в статье 43 гарантирует гражданам право на образование и государственную поддержку различных форм образования и самообразования. Исходя из этого положения в первую очередь военнослужащим предоставляется право на обучение, подготовку и защиту диссертаций, соискание ученой степени в государственных военных образовательных учреждениях.

В гражданских образовательных учреждениях военные имеют возможность осваивать программы только в очно-заочной или заочной форме обучения. Лица, прошедшие службу, срок которой составил не менее 3 лет, имеют право получить образование за счет средств федерального бюджета. Им положена социальная государственная стипендия и ежемесячная материальная помощь.

Если увольнение лица, срок службы которого составляет более 5 лет, по причине достижения предельного возраста, истечения срока службы, состояния здоровья или проведения организационно-штатных мероприятий произошло в период обучения, бюджетная основа обучения сохраняется. Эти же лица имеют право в течение года с момента увольнения пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей на бюджетной основе. При этом довольствия военного сохраняются на срок до четырех месяцев.

Обучение во время военной службы по призыву запрещается. При этом место и основание обучения сохраняются за гражданином на период прохождения службы.

Медицинские

Согласно статье 41 Конституции РФ, каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. В целях формирования обороноспособной армии государство создает систему охраны здоровья военнослужащих. Так, для военных предусмотрены льготы на прохождение лечения и реабилитации.

При наличии рекомендации врачебной комиссии военнослужащие имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, бесплатное обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями в медицинских, военно-медицинских организациях государственной и муниципальной системы здравоохранения.

После выполнения задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии здоровья, при наличии врачебных показаний военные бесплатно проходят медико-психологическую реабилитацию в течение 30 суток, а в случае необходимости после прохождения стационарного лечения направляются в санаторно-курортные и оздоровительные организации.

Военнослужащие срочной службы бесплатно получают лекарственные препараты и пользуются бесплатной медицинской помощью, а при наличии заключения военно-врачебной комиссии обеспечиваются бесплатным санаторно-курортным лечением.

Транспортные

Военнослужащие срочной службы имеют возможность бесплатного переезда к месту службы и обратно на грузовых машинах и пассажирских автобусах воинской части, а на любом виде транспорта — к местам использования дополнительных отпусков.

Военнослужащие контрактной основы пользуются правом бесплатного переезда на любом виде транспорта (за исключением такси) в связи со служебной командировкой, использования реабилитационного отпуска, лечением, а в связи с изменением места службы или избранием места жительства при увольнении — также на перевоз 20 т личного имущества в контейнерах. Члены их семей имеют равные транспортные льготы. При этом военнослужащий имеет право на внеочередное приобретение проездных документов для себя и членов своей семьи.

Военным, проходящим службу в воинских частях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, предоставляется право на бесплатный проезд 1 раз в год к местам основного отпуска.

Кроме того, военные при условии предъявления удостоверения пользуются правом бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения.

Налоговые

Согласно подпункту 7 пункту 1 статьи 407 НК РФ, военнослужащие, состоящие на контрактной службе, а также уволенные со службы по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имеющие общую продолжительность службы более 20 лет, имеют право на налоговые льготы. Так, не подлежат налогообложению денежные выплаты, связанные с несением служебных обязанностей. Кроме того, налоговая льгота военнослужащим распространяется на земельный налог и налог на имущество физических лиц.

Другие денежные пособия и выплаты

К другим выплатам относятся, в частности, денежные средства, предоставляемые семье военного в случае возникновения страхового случая. Таким может служить досрочное увольнение в связи с увечьем или болезнью, несовместимыми с продолжением несения службы. Единовременная выплата в этом случае составит 2 млн рублей. В случае увольнения на общих основаниях лицам, отслуживших менее 20 лет, предоставляется единовременная помощь в размере двух окладов, более 20 лет — семи окладов.

В случае гибели военного по тем или иным причинам во время несения службы его семья по приказу российского командования получит единовременную выплату в размере 3 млн рублей. Независимо от основания несения службы семья погибшего должна получать ежемесячную материальную помощь за счет средств федерального бюджета. Пенсия по случаю потери кормильца зависит от вида службы, звания погибшего и причине гибели.

Государство в статье 38 Конституции РФ обязуется защищать материнство, детство и, в частности, заботится о благополучии семей, в которых супруг проходит военную службу по призыву. Согласно статье 12.3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81, если срок беременности составляет на момент призыва не менее 180 дней, жена может претендовать на единовременное пособие по беременности. Согласно статье 12.5 данного закона, жене после родов полагается ежемесячное пособие на ребенка. Эти льготы не распространяются на жен курсантов.

Льготы семьям военнослужащих

Для построения карьеры и воспитания детей требуется стабильность, которой не благоприятствуют частые изменения места жительства. Проблема решения множества хозяйственно-бытовых и профессиональных вопросов способна негативно отразиться на эффективности выполнения задач, поставленных перед военнослужащими контрактной основы. Чтобы служащие и их родственники могли благополучно строить хозяйство, законодательство предусматривает следующие льготы членам семей военнослужащих.

К условно-хозяйственным льготам относятся: право на перерасчет оплаты коммунальных услуг на время отсутствия военнослужащего и право на компенсацию за жилищно-коммунальные услуги в размере до 50% от их полной стоимости. Льготы детям военнослужащих включают права на досрочное увольнение со службы по причине рождения второго ребенка, на устройство ребенка в детский сад во внеочередном порядке, на компенсацию оплаты услуг детского сада.

Супругам военнослужащих предоставляется право льготно трудоустроиться и совмещать трудовую деятельность с графиком службы военного. Стаж работы рассчитывается с зачетом времени проживания в гарнизонах и поиска работы, если он длится менее пяти лет. Супруги имеют возможность на медицинское обслуживание и курортное лечение в военных клиниках. Женам военных, служащих по контракту, положено ежемесячное пособие по беременности и дотации на ребенка.

Независимо от основания несения службы, в случае тяжелой болезни военнослужащего два члена его семьи или близких родственника имеют право на бесплатный проезд от места жительства до места нахождения больного и обратно.

Воспользоваться этим правом возможно только один раз за время болезни.

Льготы призывникам

Военнослужащим, проходящим службу по призыву, предоставляется право на бесплатную пересылку простых писем и почтовых отправлений с личной одеждой.

Лица с высшим образованием имеют возможность во внеочередном порядке пройти курсы повышения квалификации.

Согласно подпункту 1 пункту 1 статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173, период прохождения военной службы засчитывается в страховой пенсионный стаж из расчета 2 дня стажа за 1 день службы.

Льготы контрактникам

Для семьи военнослужащего по контракту, признанной многодетной (три и более ребенка), жилье предоставляется во внеочередном порядке.

Льготы военнослужащим по контракту, являющимся участниками боевых действий, включают преимущественное право на получение медицинской помощи и санаторно-курортного лечения.

Военные имеют право на бесплатное отправление простых писем и нетяжелых посылок.

Льготы в области охраны труда предполагают зачет времени прохождения службы на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, в специальный страховой стаж при установлении пенсии.

Военным, проходящим службу по контракту, положены различные компенсации. Таким образом государство возмещает непредвиденные затраты материального и нематериального характера. К компенсациям, восполняющим материальные затраты, относятся выплаты за использование личного транспорта в служебных целях. К компенсациям, восполняющим нематериальные затраты, относятся доплаты к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Социальная защита

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии установлена система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых должностей, присвоенных воинских (специальных званий), общей продолжительности военной службы (службы), в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения военной службы (службы).

Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, сотрудников, граждан, уволенных со службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников, руководителей).

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы социального обеспечения военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии, в настоящее время являются:

другие нормативные правовые акты, изданные в развитие вышеуказанных актов, в том числе постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты Росгвардии и МВД России.

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

(Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21)

I. Общие положения

1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее - Типовой кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. № К (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона "Об основах муниципальной службы" (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее - государственные (муниципальные) служащие).

3. Типовой кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности.

4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную службу Российской Федерации либо муниципальную службу (далее - государственная и муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Типового кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

5. Каждый государственный (муниципальный) служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного (муниципального) служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Типового кодекса.

6. Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.

7. Типовой кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными (муниципальными) служащими своих должностных обязанностей.

8. Типовой кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.

9. Знание и соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

10. Основные принципы служебного поведения государственных (муниципальных) служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной и муниципальной службе.

11. Государственные (муниципальные) служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов и органов местного самоуправления;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов и органов местного самоуправления, так и государственных (муниципальных) служащих;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа и органа местного самоуправления;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к государственному (муниципальному) служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной и муниципальной службы;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным (муниципальным) служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа либо органа местного самоуправления;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности государственного (муниципального) служащего;
р) соблюдать установленные в государственном органе или органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа или органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга , за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

12. Государственные (муниципальные) служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

13. Государственные (муниципальные) служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

14. Государственные (муниципальные) служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Государственные (муниципальные) служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность государственной или муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей государственный (муниципальный) служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

16. Государственный (муниципальный) служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Государственный (муниципальный) служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью государственного (муниципального) служащего.

18. Государственному (муниципальному) служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным (муниципальным) служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления и передаются государственным (муниципальным) служащим по акту в государственный орган или орган местного самоуправления, в котором он замещает должность государственной или муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

19. Государственный (муниципальный) служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственном органе или органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Государственный (муниципальный) служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

21. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе либо его подразделении (органе местного самоуправления либо его подразделении) благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

22. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения государственных (муниципальных) служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

23. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные (муниципальные) служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

24. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

25. В служебном поведении государственному (муниципальному) служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

26. В служебном поведении государственный (муниципальный) служащий воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

27. Государственные (муниципальные) служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Государственные (муниципальные) служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

28. Внешний вид государственного (муниципального) служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса

29. Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к государственному (муниципальному) служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Читайте также: