Налоги и рынок труда презентация
Опубликовано: 15.05.2024
Презентация "Рынок труда" 11 класс актуально для подготовки к ЕГЭ.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| 11_klass_rynok.pptx | 827.43 КБ |
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Труд избавляет человека от трех главных зол - скуки, порока и нужды . Вольтер Неусыпный труд- препятствия преодолевает (Михаил Ломоносов
Факторы производства Труд- работник квалификация Земля- участок Капитал- помещение, станки Предпринимательские способности
Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила».
Рынок труда . Спрос и предложение Производный спрос — это спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг
Рынок труда Спрос зависит от ставки заработной платы Снижение спроса на труд сокращение заработной платы Дефицит труда- увеличение спроса труда
Спрос От чего зависит спрос на рынке труда. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров
Факторы спроса и предложения Мобильность рабочей силы профессиональная; территориальная
Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.
Под территориальной мобильностью рабочей силы мы понимаем способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы .
Существенная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке есть предел падения цен. МРОТ- Прожиточный минимум — сумма денег, необходимая для приобретения человеком объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены.
26-я статья российского Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности» устанавливает: «Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер, оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия». Если же предприятию не по силам платить минимальную заработную плату, оно объявляется банкротом и его по закону следует ликвидировать
Безработица Безработица — наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Безработицу относят к макроэкономическим проблемам потому, что она: 1) порождается процессами, происходящими в масштабах всей экономики страны; 2) сама оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны.
Виды безработицы . Фрикционная существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду
деятельности, и по уровню оплаты, а нередко и по многим другим критериям. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие «новички» также учитываются при определении уровня фрикционной безработицы
Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги (тем более что обычно она носит кратковременный характер). Более того, фрикционная безработица просто неизбежна в нормально организованной экономике, поскольку в ней отражается свобода выбора людьми места работ
Структурная безработица возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Иными словами, структурная безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий
Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад, В этом случае кризисные явления возникают Не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживает большинство фирм страны, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меныце числа безработных
Практическая работа а) Гражданин А. уволился и ищет работу на более выгодных условиях б)Гражданин Б. потерял работу в условиях экономической депрессии в) В связи с переходом на новые виды топлива были закрыты угледобывающие предприятия, и гражданин В. Потерял работу г) Выпускники высших учебных заведений ищут работу по специальности д.) Гражданин С. Был уволен с работы в связи с реорганизацией производства
Практическая работа В приведенном ниже ряду понятий найдите обобщающее Величина спроса, равновесная цена , рыночная экономика, предпринимательские способности, рынок труда .
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Умственный труд объединяетработы, связанные с приёмом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти. Труд души– передает чувства, э.
В связи с ограниченным преподаванием экономики в непрофильных школах преподаватели испытывают затруднение в подборе проверочного материала. Предлагаю ряд тестов для основной школы 7-8 класс, которые м.
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ВЯЗАНИЯ КРЮЧКОМ. ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ВЯЗАНИЯ КРЮЧКОМ. ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Основные элементы вязания крючком.
Урок по технологии для 9 класса с применением метода интеллект – карт для активизации и развития информационно-познавательной и мыслительной деятельности обучающихся по техноло.
Актуальность темы: Знание психики, возрастных, физиологических особенностей и клинического диагноза позволяет организовать более оптимальную корре.
Доклад: "Воспитание культуры труда на уроках сельскохозяйственного труда."
Выступала с докладом на педсовете.
Воспитательский час на тему: «Что такое труд? Зачем человек должен трудиться?»
Цели воспитательского часа: 1.Привить уважение и любовь к труду и людям труда. 2.Показать необ.
Труд. Разделение труда и специализация. Производительность труда.
Разработка урока «Труд. Разделение труда и специализация. Производительность труда.» Урок включён в раздел программы « Труд»курса экономики 5 класс.
Презентация: «Рынок труда». Автор: Владелец 2. Файл: «Рынок труда.ppt». Размер zip-архива: 3341 КБ.
Рынок труда
Рынок труда
Обществознание. 10-11 класс. Учитель Чижков В.А. МОУ «СОШ № 61» г. Магнитогорска.
Вопросы для изучения:
Введение: экономические особенности труда. Структурные элементы рынка труда. Трудовые ресурсы. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Современные тенденции изменений на рынке труда. Заработная плата. Дифференциация оплаты труда; Формы заработной платы. Определение понятия «безработица». Причины безработицы. Виды безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Занятость населения. Государственное регулирование рынка труда.
Введение
Трудовые ресурсы
Рабочая сила – экономически активное население – собственник фактора труда, субъект предложения на рынке труда.
Рынок труда
Спрос и предложение на рынке труда
Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Предложение труда определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.
Качественные и количественные изменения на современном рынке труда
Значительно снизилась доля работников физического труда. Неуклонно повышается доля инженерно-технического персонала, работников сферы услуг, служащих, интеллигенции. Сглаживается разница между работниками умственного и физического труда. Появляются всё новые профессии, изменяется качество подготовки кадров, требуется система непрерывного образования и переобучения персонала. Возрастает информатизация труда, происходит компьютеризация всех рабочих мест. Идёт процесс глобализации рынка труда.
Заработная плата
Выводы: Рост номинальной зарплаты ведёт к росту реальной зарплаты (реальных доходов). Рост инфляции ведёт к снижению реальной заработной платы (реальных доходов).
Дифференциация заработной платы
Различия в разнице оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых: природные способности человека (умственные и физические); уровень образования. профессионализма и квалификации работника; сфера производства в которой работает человек; степень мобильности рабочей силы; дискриминация в оплате труда по возрасту, полу, месту жительства.
Определение понятия «безработица»
Безработица – это такое состояние экономики, когда часть экономически активного населения не может найти работу при следующих условиях: эта часть населения не имеет работы; эта часть населения готова приступить к работе; эта часть населения активно искала работу.
Основные причины безработицы
Внедрение новых технологий высвобождает рабочую силу. Экономический спад, который сокращает спрос предпринимателей на труд. Политика государства и профсоюзов в области оплаты труда. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) снижает спрос на труд. Сезонность некоторых производств (особенно в сельском хозяйстве). Изменение демографической структуры населения, рост населения трудоспособного возраста.
Виды безработицы
Последствия безработицы
Занятость населения
Все виды безработицы присутствуют в обществе в любой момент времени, следовательно , 100% занятость населения – это идеальная экономическая категория. «Полная занятость» - уровень занятости, складывающийся в стране при наличии только структурной и фрикционной безработицы. Полная занятость не означает отсутствие безработицы. «Естественная безработица» – сложившийся в стране естественный баланс между количеством рабочих мест и численностью свободных работников, ищущих работу. «Норма безработицы» – доля людей трудоспособного населения, не занятых в производстве, в общей численности трудоспособного населения страны, выраженная в процентах. «Избыточная безработица» – это ситуация при которой. норма безработицы выше естественной безработицы.
Государственное регулирование рынка труда
Это комплекс экономических, законодательных и административных мер, направленных на: стимулирование роста занятости; подготовку и переподготовку работников; содействие найму рабочей силы; введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.
№ слайда 1
Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда
№ слайда 2
Рынок труда (labor market) — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцамии покупателями.
№ слайда 3
Особенности рынка труда На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники. Рынок труда очень разнородный: спрос предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации и различается по своей географии. Приобретение услуги труда подразумевает возникновение длительных отношений между покупателем и продавцом. Зарплата — цена услуг труда — является наименее гибкой из всех цен в экономике.
№ слайда 4
Экономически активное население (рабочая сила, labor force) — часть населения, способная к участиюв производительном труде. Рабочая сила состоит из: занятых (employed) безработных (unemployed)
№ слайда 5
Занятые все, кто выполняет оплачиваемуюи неоплачиваемую работу по найму, приносящую доход; лица, которые временно отсутствуютна работе (по болезни, уходу за ребенком и пр.); лица, работающие на семейных предприятиях; лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услугдля реализации на рынке.
№ слайда 6
Безработные — проживающие на территории страны трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), ищущие работу и зарегистрированные в центре занятости по месту жительства; готовые приступить к работе.
№ слайда 7
Спрос на труд (demand for labor) — объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд. Цена услуг труда — это зарплата.
№ слайда 8
Предельный продукт труда Предельный продукт труда (marginal product of labor, MPL) — увеличение объема производства в результате найма дополнительного работника. Стоимость предельного продукта труда (value of marginal product of labor, VMPL) — произведение предельного продукта труда на его цену.
№ слайда 9
Правила спроса на труд Спрос на труд растет, и фирмы нанимают работников, если доход от предельного продукта труда больше зарплаты. Спрос на труд сокращается, и фирмы увольняют работников, если доход от предельного продукта труда меньше зарплаты. Когда доход от предельного продукта труда равен зарплате, фирма максимизирует прибыльи предъявляет максимальный спрос на труд.
№ слайда 10
Предложение труда (supply of labor) — объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынок при существующих зарплатах.
№ слайда 11
Факторы, влияющиена предложение труда Размер трудовых ресурсов Миграция населения Уровень зарплаты Предпочтения между трудом и досугом
№ слайда 12
№ слайда 13
Заработная плата (wage, salary) — вознаграждениев денежной или натуральной форме, которое выплачивается наемному работникуза использование его труда.
№ слайда 14
Равновесие на рынке труда Функции спроса на труд со стороны одной фирмы и в экономике в целом одинаковы. Функции предложения труда домохозяйствам и экономике в целом различны. Зарплата равна стоимости предельного продукта труда.
№ слайда 15
Равновесие на рынке труда
№ слайда 16
Карта мира — трудовые ресурсы
№ слайда 17
Стимулирование труда Компенсационный пакет (compensation package) — совокупность вознаграждений, которые предоставляются наемному работнику. Базовая зарплата (base salary) — гарантированная компенсация работникуза его труд. Бонусы (bonuses) — побудительные выплатыв форме дополнительного вознагражденияза результативность труда. Бенефиты (benefits) — социальные пособия работникам, не связанные с количествоми качеством их труда.
№ слайда 18
Леон Вальрас (1815—1910), швейцарский экономист, создал модель общего равновесияв экономике. В книге “Элементы чистой экономики” (1874) построил систему уравнений общего конкурентного равновесия и доказал существование ее решения. "Чистая политическая экономия — это, по существу, теория определения цен при гипотетическом режиме совершенной свободной конкуренции".
№ слайда 19
Вильфредо Парето (1848—1923), итало-швейцарский экономисти социолог. Автор "Курса политической экономии" (1897), в котором развил идею общего равновесия. Парето-оптимум (Pareto-optimum) —состояние экономики,при котором достигается максимальный уровень благосостояния и общество признает распределение доходов и ресурсов эффективными справедливым.
№ слайда 20
Выводы (1) Рынок труда — это сфера устойчивого обмена между продавцами услуг труда и их покупателями за заработную плату. Население, участвующее на рынке трудав качестве продавца или покупателя, считается экономически активным. Те, кто находит работу, становятся занятыми, остальные остаются безработными. Спрос на труд — это объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд (зарплатах).
№ слайда 21
Выводы (2) Предложение труда — это объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынок при существующих ценах на труд (зарплатах). Равновесие на рынке трудапоказывает количество работников, которые будут наняты, и уровень их заработной платы — материального вознаграждения наемному работникуза использование его труда.
В презентации дается понятие о рынке труда, от чего он зависит, почему он различен.
Просмотр содержимого документа
«Презентация к уроку экономики "Рынок труда"»
- Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
- это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.
- от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологии, потребительских товаров
- наличие конкурентной среды на самом рынке труда
- на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием следующих условий: - общая численность населения; - численность активного трудоспособного населения; - количество отработанного времени за год; - качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
- Предложение труда также зависит от величины заработной платы.
- - общая численность населения; - численность активного трудоспособного населения; - количество отработанного времени за год; - качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
- Предложение труда также зависит от величины заработной платы.
- При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.
- Спрос на рабочую силу
- Предложение рабочей силы
- Стоимость и цена рабочей силы
- Работодатели и их представители
- Работники и их представители
- Государство и отдельные органы власти
- Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.
- Наиболее востребованными на областном рынке труда в настоящее время являются: станочники металлообработки( токари, фрезеровщики, шлифовщики, операторы станков ЧПУ), слесари(ремонтники, инструментальщики, механосборочных работ, сборщики), электрики, все профессии строительства(каменщики, плотники, штукатуры, маляры и др.),многие профессии по деревообработке, а также водители, штамповщики, мотористы, крановщики, электрогазосварщики, монтажники, бармены, официанты, повара, пекари, кондитеры и др. Гораздо труднее найти работу экономистам, юристам, экологам, техникам-землеустроителям.
- Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.
- Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.
- В процессе институционализации могут формироваться не только эффективные институты. Например, наряду с легальными, и теневые рынки, и такие процессы, которые никак нельзя признать способствующими повышению эффективности экономики. Рынок труда в зависимости от институциональных факторов, представляется сложным структурированным образованием, состоящим из нескольких рынков и квазирынков, в зависимости от вида которого работники реагируют на разные стимулы при поиске работ. Важнейшим институтом рынка труда является институт профсоюзов. Для того чтобы профсоюзы, как объединения по защите прав наемных работников, стали значимым социально-экономическим институтом на рынке труда, необходимо, чтобы солидарное поведение в представлении рабочих обладало альтернативными преимуществами над другими вариантами поведения, в частности, индивидуалистическими.
- В заключении как выводы хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли- продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
- Список литературы
- 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга+, 2002.
- 2. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002
- 3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РоссийскойФедерации» от 11.04.96 г.
- 4. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г;
- 5. Фишер С. Экономика. М.: Дело, 1999г.
- 6. Шуркалин А.К. Основы экономической теории. М:, ИНФРА-М 2001.
- 7. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.
- 8. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2001. №7-8 с. 32-36.
- 9. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально- трудовой политики. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.76-91.
- 10. Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в
Российской Федерации // Вопросы экономики. 2001 №2. С.73-74.
- 11. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. //
вопросы экономики, 2000, №2, с.90-106
- 12. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2001,
- 13. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2000, №11-12, с.50-59.
- 14. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.102-113.
- 15. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2000, №3 с. 122-126.
Описание презентации по отдельным слайдам:
Труд Труд людей (или процесс материального производства) – это одна из форм материального производства
Рабочая сила Способность трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры , коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства , условий труда и заработной платы.
Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы Спрос на труд Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства Предложение труда Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.
Основные факторы, определяющие Спрос на труд Производительность труда; Использование современных технологий; Состояние экономики и ее отдельных отраслей; Спрос на потребительские товары, необходимые обществу. Предложение труда Численность населения и его трудоспособной части; Уровень квалификации; Уровень и структура заработной платы; Социальная и налоговая политика государства.
Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д.
Трудовые контакты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают: Содержание условий труда; Перспективы продвижения по работе; Микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; Вероятность сохранения рабочего места и т.д. Особенности рынка труда
На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами: способностями и предпочтениями; а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда; При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. Особенности рынка труда
Большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом» Особенности рынка труда
Характерные черты конкурентного рынка труда Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т.е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда. Характерные черты конкурентного рынка труда
В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль. Характерные черты конкурентного рынка труда
Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работником предприятий и учреждений.
Факторы, влияющие на заработную плату Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму Развитость экономических и социальных условий жизни населения Уровень квалификации работников Спрос и предложение на рынке труда
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.
Формы заработной платы Смешанные Формы заработная плата Повременная заработная плата Сдельная заработная плата
Формы заработной платы Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени
Формы заработной платы Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
Формы заработной платы Смешанные формы заработной платы - вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Виды заработной платы Номинальная заработная плата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег Реальная заработная плата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги
Факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: Величина номинальной заработной платы уровень цен на предметы потребления и услуги Размер налогового обложения
Безработица Причина безработицы – завышенные требования самих работников, предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, несогласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы. Причины безработицы
Безработица Причины безработицы Причина безработицы – слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
Безработица Причины безработицы Причина безработицы – негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.
Безработица Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Безработный и неработающий не является синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.д. К категории безработных относят тех, кто ищет работу.
Современная рыночная экономика может иметь определенный уровень естественной безработицы, допустимый размер которой составляет 5,5 % - 6,5 % трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости Безработица
Основные виды безработицы структурная фрикционная циклическая
Безработица Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
Безработица Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
Безработица Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
Безработица Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.
Безработица Иногда к безработным относят сезонных рабочих. Они остаются безработными из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года
Формы безработицы открытая скрытая текучая застойная
Безработица Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства.
Безработица Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» на рынке труда
Безработица Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы
Последствия безработицы Позитивные: Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства; Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции; Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантия занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду
Последствия безработицы Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВВП существенно меньше потенциального; Снижение уровня жизни населения: Создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; Потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; Сокращается потребительский спрос, уровень сбережений.
Последствия безработицы Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства; Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности
- Все материалы
- Статьи
- Научные работы
- Видеоуроки
- Презентации
- Конспекты
- Тесты
- Рабочие программы
- Другие методич. материалы
- Малиновская Валентина ВасильевнаНаписать 13181 12.02.2016
Номер материала: ДВ-445982
- Обществознание
- 11 класс
- Презентации
- Свидетельство каждому участнику
- Скидка на курсы для всех участников
-
12.02.2016 2266
-
12.02.2016 1315
-
12.02.2016 624
-
12.02.2016 2119
-
12.02.2016 549
-
11.02.2016 379
-
11.02.2016 7920
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Читайте также: