Если бухгалтер на больничном кто сдает отчетность в налоговую

Опубликовано: 06.12.2022


Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.


Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Если в организации нет должности главного бухгалтера, а ведение бухгалтерского учета осуществляется аутсорсинговой компанией, имеет ли право эта компания в больничном листе в строке "Главный бухгалтер" ставить свою подпись?


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Право подписи больничного листа может быть передано иному лицу - сторонней организации на основании доверенности.
При отсутствии доверенности, делегирующей полномочия на право подписи листка нетрудоспособности, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера", а также в поле "Подпись" указываются фамилия и инициалы руководителя страхователя или иного лица, уполномоченного на ведение бухгалтерского учета, и ставится его подпись.

Обоснование вывода:
Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 N 925н (далее - Порядок).
В соответствии с п. 73 Порядка в листке нетрудоспособности, в строке "Фамилия и инициалы руководителя" указываются фамилия и инициалы руководителя подразделения организации или руководителя организации - в случае, если организация не имеет подразделений, либо фамилия и инициалы страхователя - физического лица, в поле "Подпись" проставляется его подпись.
В строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера (руководителя бухгалтерской службы) организации (подразделения организации), в поле листка нетрудоспособности на бумажном носителе "Подпись" проставляется его подпись.
Сам Порядок возможность передачи руководителем организации права подписи листков нетрудоспособности иным лицам не предусматривает, как не предусматривал и действовавший ранее порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Вместе с тем из разъяснений ФСС по вопросам оформления листков нетрудоспособности в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, следует, что листок нетрудоспособности может быть подписан лицами, которым данное полномочие делегировано на основании доверенности. В этом случае при подписании листка нетрудоспособности в строках "Фамилия и инициалы руководителя" и "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" должны проставляться соответственно фамилия и инициалы лиц, действующих на основании таких доверенностей (смотрите п. 12 письма ФСС России от 28.10.2011 N 14-03-18/15-1295). Аналогичные разъяснения можно встретить в ответе Томского регионального отделения ФСС РФ, п. 12 сообщения Управления Федеральной налоговой службы по УР "Информация по заполнению листков нетрудоспособности".
Разъяснения компетентных органов по новому Порядку, к сожалению, найти не удалось. Отметим, что законодательством не предусмотрен запрет на передачу работодателем функций по ведению кадрового учета сторонней организации (смотрите, например, ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ")*(1). Гражданским кодексом РФ предусмотрено письменное уполномочивание (доверенность), выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).
С учетом приведенных выше разъяснений ФСС и положений ГК РФ полагаем, что право подписи больничного листа может быть передано иному лицу - сторонней организации на основании доверенности.
При отсутствии доверенности, делегирующей полномочия на право подписи листка нетрудоспособности, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера", а также в поле "Подпись" указываются фамилия и инициалы руководителя страхователя или иного лица, уполномоченного на ведение бухгалтерского учета, и ставится его подпись.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

11 февраля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Однако ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек должны осуществляться исключительно лицами, состоящими в штате организации-работодателя (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Вопрос: Главный бухгалтер предприятия до сдачи отчетности попала в больницу. ГНИ, учитывая уважительную причину, освободила только от административной ответственности (глав.бухгалтера). Права ли налоговая инспекция?

Ответ: Согласно п.1 ст.11 Закона РФ "Об основах налоговой системы в РФ" от 27.12.91 N 2118-1 (далее Закон об основах. ) юридические лица как налогоплательщики обязаны вести бухгалтерский учет, составлять отчеты и своевременно представлять соответствующие документы в налоговые органы.

Главный бухгалтер предприятия является его должностным лицом и в соответствии с п.2 ст.7 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 N 129-ФЗ несет ответственность за своевременность представления бухгалтерской отчетности.

В случае непредставления или несвоевременного представления в налоговые органы документов, необходимых для исчисления, а также для уплаты налогов РФ, в соответствии с пп."б" п.1 ст.13 Закона об основах. предприятия несут ответственность в виде штрафа в размере 10% причитающихся к уплате по очередному сроку сумм налога. Кроме того, законодательством РФ предусмотрена ответственность и должностных лиц предприятий, виновных в нарушении налогового законодательства (п.2 ст.13 Закона об основах). На должностных лиц предприятий, виновных в непредставлении или в несвоевременном представлении форм бухгалтерского отчета, балансов и т.п., может быть возложена административная ответственность в размере, предусмотренном п.12 ст.7 Закона РФ от 21.03.91 N 943-1 "О государственной налоговой службе РСФСР" (далее Закон о гос.службе).

Рассмотрим отдельно каждый вид ответственности за несвоевременное представление бухгалтерской отчетности.

1. Право привлекать к ответственности предприятие за непредставление отчетности в срок предоставлено государственным налоговым инспекциям. При решении вопроса о наложении штрафа, предусмотренного пп."б" п.1 ст.13 Закона об основах. налоговое законодательство не предусматривает каких-либо положений, которые ограничивали бы право государственных налоговых инспекций при решении вопроса о неприменении санкций к налогоплательщикам учитывать обстоятельства, которые явились причинами непредставления отчетности в срок.

Кроме того, в п.2.5.2 "Рекомендаций по применению санкций за нарушение налогового законодательства", утвержденных Письмом Госналогслужбы РФ от 06.10.93 N ВГ-6-14/344, прямо говорится о том, что в случае непредставления бухгалтерских отчетов, расчетов по уважительным причинам (в том числе и внезапная болезнь главного бухгалтера и его заместителя, если таковой имеется) руководителям государственных налоговых инспекций рекомендовано принимать решение о неприменении к данному предприятию санкций в виде 10% штрафа. Данное решение оформляется соответствующим документом (справкой и т.д.), в котором указывается уважительная причина.

Но хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что речь идет только о рекомендациях, разработанных Госналогслужбой РФ для нижестоящих государственных налоговых инспекций, т.е. данный документ не носит обязательного характера к его применению и, кроме того, решение о неприменении санкций к налогоплательщикам может приниматься по усмотрению руководителей ГНИ.

2. Что касается привлечения должностных лиц предприятия к административной ответственности в соответствии с п.12 ст.7 Закона о Госналогслужбе, то необходимо сказать, что привлекать к административной ответственности можно только при наличии вины лица в совершении административного проступка. Наличие вины бухгалтера в несвоевременном представлении отчетности будет иметь место, например, если бухгалтер умышленно, т.е. без всяких уважительных причин, не представил отчеты в срок. Если непредставление бухгалтерской отчетности в срок произошло по причине болезни бухгалтера и об этом есть соответствующие документы медицинских органов, а также в налоговой инспекции имеются заявление и документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска сроков по вине главного бухгалтера, то привлекать к административной ответственности последнего нет оснований.

В заключение хотелось бы напомнить, что согласно ст.12 Закона об основах и ст.14 Закона о Госналогслужбе налогоплательщики, несогласные с решением налоговых органов, могут обжаловать их решения в вышестоящие налоговые органы или в арбитражный суд, в соответствии со ст.22 Арбитражного процессуального кодекса РФ от 05.05.95 N 70-ФЗ.

Редакция сайта klerk.ru «Клерк» — крупнейший сайт для бухгалтеров. Мы не берем денег за статьи, новости или скачивание документов. Мы делаем все, чтобы сделать работу бухгалтеров проще.
«Клерк» Рубрика Главбух: права, обязанности, передача дел


Может ли главный бухгалтер в период своей временной нетрудоспособности выполнять свои должностные обязанности и получать заработную плату в случае, если все электронные подписи находятся строго под его ответственностью, без права передоверия другому лицу, программы для сдачи отчетности установлены на его рабочем месте и никто другой не может пользоваться ими, а больничный пришелся на время подготовки и сдачи годового отчета?

Пособие по временной нетрудоспособности главбуху

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением установленных законом календарных дней (ч. 1 ст. 9, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Основанием для назначения работодателем пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н; Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок); ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то ему положено за эти дни пособие.

Нарушение больничного режима

Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не должен выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости.

С другой стороны, если сотрудник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Исключение — отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому сотруднику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.

В то же время соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является.

Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима.

Вместе с тем на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть это время в табеле учета рабочего времени как отработанное.

Одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ; пост. Седьмого ААС от 10.02.2014 № 07АП-203/14, Семнадцатого ААС от 02.02.2012 № 17АП-14000/11).

Выводы

Представляется, что наиболее правильным в рассматриваемой ситуации было бы предложить работнику выбор между получением заработной платы за отработанное время в дни периода нетрудоспособности и возможностью получения пособия по временной нетрудоспособности за дни, в которые он, будучи нетрудоспособным, выполнял свои должностные обязанности.

Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику. А поскольку право на их получение принадлежит сотруднику, мы полагаем, что будет правильно, если такой выбор работник сделает сам. Полагаем, что следует попросить работника в письменном виде оформить свою волю.

Смирнова В. С.

Реальные способы снизить нервное напряжение и увеличить продуктивность в отчетный период

Для одних отчетный период — это лишь пара дней в авральном круглосуточном режиме, для других — штатное мероприятие, требующее основательной подготовки. В любом случае и те и другие в этот период находятся в состоянии стресса, испытывая давление руководства, робея перед большим объемом работы, отслеживая постоянно меняющееся законодательство, боясь допустить ошибку.

Избежать перенапряжения можно, если заранее продумать план действий. Сроки сдачи отчетности известны, а значит, есть время не только подготовить бухгалтерские документы, но прежде всего найти и активизировать свои внутренние ресурсы.

Настройка внутренних ресурсов

В психологии слово «ресурс» обозначает энергию, физические и душевные силы, которые помогают в достижении желаемых результатов. Делимся с вами несколькими простыми приемами, которые позволят вам создать энергетический запас, чтобы не выгореть в условиях высокой рабочей нагрузки.

1. Создайте правильный настрой

Самомотивация — замечательная способность создать позитивное отношение к делам, которые неинтересны или неприятны. Чтобы отчетность не вызывала негативных эмоций, сконцентрируйтесь на пользе. Сформулируйте, почему лично вам важно сдать этот отчет. Например, вы сможете больше времени уделять семье или пройти курс обучения, о котором давно мечтали. Назначьте себе поощрение. Это может быть крупное вознаграждение по итогам всего отчетного периода или небольшие подарочки за каждый из сданных отчетов. Ценность поощрения должна быть адекватна нагрузке, иначе вам будет неинтересно вкладывать силы.

А еще полезно мысленно уменьшать проблему. Разберите большую задачу на маленькие, по 15-20 минут на каждую из них — это несложно и займет немного времени.


2. Обеспечьте себе время тишины

Немало беспокойства добавляют, как ни странно, коллеги и руководители. Сложно сконцентрироваться на балансе, если постоянно отвлекают: то директору надо срочно банк посмотреть, то менеджер оспаривает сумму отпускных, то в почте мигает письмо с пометкой «Срочно!».

Договоритесь с коллегами, что в отчетный период вы сможете отвечать на их вопросы устно в строго определенный промежуток времени, например ежедневно с 12 до 13 часов. Убедите директора, что продуктивность возрастет, а риск ошибок снизится, если вас не будут дергать каждые пять минут.

Унифицируйте поток входящих задач: пусть коллеги пишут только на почту или в Telegram. Можно отключить оповещения, в течение дня выделять по 15 минут раз в два часа для разбора писем. В остальное время они не будут отвлекать от рабочих задач.

3. Не отвлекайтесь на мелочи

Проанализируйте, сколько времени у вас уходит на интернет-серфинг или обсуждение новостей. А еще надо не забыть позвонить подруге… Не проще ли сократить это время и потратить его на работу? Вы сразу убьете двух зайцев: избавитесь от гнетущего чувства вины за то, что ничего не успеваете, и начнете делать больше.

Чтобы не возникало ощущения загнанности, просто разрешите себе небольшие перерывы: включите в план рабочего дня 15 минут на чай, или звонок маме, или просмотр соцсетей. Главное — не злоупотреблять!

4. Придерживайтесь плана

Зная сроки и порядок подготовки отчета, вы можете заранее распланировать время, чтобы потом не метаться, не зная, за что взяться в первую очередь. В этом вопросе вам помогут простые и понятные приемы тайм-менеджмента. Например, ранжировать задачи можно с помощью матрицы Эйзенхауэра. Решить крупную задачу будет легче, если вы научитесь делить слонов на бифштексы, как учит Глеб Архангельский. А метод вечернего гвоздодера, который рекомендует Максим Дорофеев, снимет тревожность и обеспечит спокойный сон.

О многих техниках мы писали в статье «Тайм менеджмент для бухгалтера, или Как работать без авралов». Изучите основные методики, опробуйте на практике и выберите те, что подходят вам. Поверьте, когда возрастет нагрузка, они окажутся очень полезны.

Кроме того, планируя задачи, учитывайте свои биоритмы. Если вы наиболее продуктивны с утра, старайтесь именно на это время ставить задачи, которые требуют особого внимания и концентрации. А то время, когда чувствуете упадок сил, посвятите текучке или разбору почты.

5. Делегируйте задачи

Если вы руководите отделом, вопросов с делегированием возникать не должно: сотрудники уже знают свои участки работы. И все же, чтобы в отчетную пору не было сюрпризов, проведите планерку, обсудите, что и в какие сроки вы ждете от каждого. Если в организации только вы занимаетесь бухгалтерией, вы тоже можете переложить часть ежедневных дел на других сотрудников. Менеджеры не передали закрывающие документы и перед отчетом приходится самой спешно обзванивать контрагентов — знакомая ситуация? Заранее договоритесь с руководителем отдела продаж, чтобы он взял этот вопрос на контроль.

Наводим порядок в бухгалтерии

1. Проверьте документы

Проверить наличие первичных документов можно заранее. Так у вас будет время найти недостающие бумаги, запросить у менеджеров или контрагентов. Обратите внимание и на корректность оформления. Неправильно подписанный акт сдачи-приемки работ или договор могут быть оспорены партнером, а это влечет за собой изменения в учете и отчетности. И, конечно, разберите сами документы: разложите их по папкам, заверьте и подшейте, чтобы не пришлось искать нужную бумагу в спешке. То же сделайте с документами, которые хранятся на компьютере.

2. Составьте алгоритмы действий

Чтобы сдать одну форму, надо выполнить массу предварительных подготовительных действий и расчетов. Ничего не упустить из вида помогут заранее составленные алгоритмы действий по каждому виду отчетности. Например, для декларации по налогу на прибыль следует проверить обоснованность отнесения сумм на расходы, наличие подтверждающих документов, уточнить, не изменилась ли форма декларации, сформировать декларацию и пр.

3. Сверьтесь с законодательством

Справочно-информационные системы — палочка-выручалочка современного бухгалтера. Невозможно держать в голове все нормативные акты, учитывая, как быстро все меняется в законодательстве. Зато можно заглянуть в Контур.Норматив, «Гарант» или «Консультант плюс». Кроме того, разобраться в сложных вопросах помогут обучающие вебинары, посвященные узким темам, например налогу на прибыль или экологическому сбору.

4. Изучите опыт коллег

Не спешите сдавать отчет в первых рядах. Через несколько дней с начала отчетного периода на профессиональных форумах вы найдете обсуждение ошибок тех, кто поторопился отчитаться. В профильных СМИ появятся обзорные статьи, где эксперты разберут сложные случаи. Особенно это касается новых или измененных форм, таких как СЗВ-ТД. Велика вероятность, что ведомство проанализирует ситуацию и выпустит письмо или разъяснение по наиболее спорным вопросам. Все это станет отличным подспорьем, чтобы составить корректные отчеты и сдать их без нареканий.

Наверняка у вас есть свои секреты, как сдавать отчетность без напряжения и авралов. Будем рады, если в комментариях вы поделитесь ими со слушателями Контур.Школы.

И как сдать все вовремя и ничего не забыть

Этот материал обновлен 01.02.2021

Часть отчетов ООО одинакова для всех, например отчеты за сотрудников. А часть зависит от особенностей компании. Точный список налоговых отчетов можно назвать, только зная систему налогообложения и специфику работы компании.

Какие виды отчетности сдает ООО. Для простоты я условно делю все отчеты на четыре типа: налоговые, бухгалтерские, отчеты за сотрудников и статистические.

Начнем с общих моментов, а затем рассмотрим частные, но тоже довольно распространенные случаи.

Отчетность ООО по сотрудникам

Если в компании есть сотрудники и они оформлены по трудовому или гражданско-правовому договору, то компания-работодатель обязана выплачивать взносы. На каждый тип взносов — свой отчет.

Компании нужно платить за сотрудников несколько видов страховых взносов — отсюда возникает расчет по страховым взносам, расчет по форме 4-ФСС по взносам на травматизм и несколько отчетов в пенсионный фонд.

Сам сотрудник обязан платить со своего дохода налог на доход — НДФЛ, в большинстве случаев это 13%. Платит налог как бы сотрудник, но на деле его рассчитывает, удерживает и перечисляет в налоговую компания-работодатель. Отчеты за эти выплаты — тоже на ней.

Сроки сдачи отчетности. Некоторые отчеты по сотрудникам ООО сдает каждый месяц, другие — каждый квартал или год. Сроки зависят от формы отчета.

Отчеты ООО, каждый месяц, а иногда и чаще

Отчет СЗВ-М
Срок Не позднее 15 числа следующего месяца
Куда В пенсионный фонд

Отчеты ООО, каждый квартал

Расчет по страховым взносам
Срок Не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Куда В налоговую
Расчет по форме 4-ФСС
Срок В месяц, следующий за кварталом:
до 20 числа — если на бумаге,
до 25 числа — если электронный
Куда В фонд социального страхования
6-НДФЛ
Срок Не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом. За год — не позднее 1 марта следующего года
Куда В налоговую
Реестр ДСВ-3
Срок В течение 20 дней по окончании квартала
Куда В пенсионный фонд

ООО сдает этот отчет, если перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

Отчеты ООО, каждый год

СЗВ-СТАЖ
Срок Не позднее 1 марта следующего года
Куда В пенсионный фонд
Справки 2-НДФЛ
Срок Не позднее 1 марта следующего года. С 2021 года справки о доходах физических лиц включены в годовой отчет 6-НДФЛ
Куда В налоговую
Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности:
заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности,
копия пояснительной записки к бухгалтерской отчетности
Срок До 15 апреля следующего года
Куда В ФСС

Справка 2-НДФЛ бывает двух видов: признак 1 и признак 2. Справка с признаком 2 подается, если компания не смогла удержать и перечислить НДФЛ за физлицо. Например, когда фирма провела розыгрыш в соцсетях и вручила победителю смартфон.

Если нет сотрудников кроме директора, а деятельность компании или еще не началась — и выплат сотрудникам нет, — или приостановлена, нужно сдавать нулевые отчеты.

Нулевые отчеты ООО, каждый месяц

СЗВ-М
Срок Не позднее 15 числа следующего месяца
Куда В пенсионный фонд

Нулевые отчеты ООО, каждый квартал

Расчет по страховым взносам
Срок Не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Куда В налоговую
Расчет по форме 4-ФСС
Срок В месяц, следующий за кварталом:
до 20 числа — если на бумаге,
до 25 числа — если электронный
Куда В фонд социального страхования

Подробно мы разбирали все отчеты ООО по сотрудникам в статье «Налоги, взносы и отчеты за сотрудника».

Бухгалтерская отчетность ООО

Бухгалтерский учет ведут и отчетность по нему сдают все компании. Даже если деятельности нет, раз в год ООО нужно представить как минимум баланс и отчет о финансовых результатах.

В бухотчетности рассказывают, что есть у компании на балансе, как она поработала. Налоговые инспекторы сравнивают бухгалтерскую отчетность с налоговой, например с годовой декларацией по налогу на прибыль, с декларацией по НДС. Анализируют доходы и расходы компании: туда ли все потрачено.

Сроки сдачи отчетности. ООО сдает бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию каждый год — до 31 марта года, следующего за отчетным. За 2020 бухотчетность на бумаге могут сдать только субъекты малого бизнеса из реестра ФНС, а с 2021 года вся бухотчетность сдается только в электронном виде.

Малые и средние предприятия из реестра ФНС подают бухгалтерский баланс и ОФР — отчет о финансовых результатах упрощенного образца. Крупные компании сдают развернутые баланс и ОФР, а также отчеты об изменениях капитала и о движении денежных средств плюс пояснения к отчетности.

Статистическая отчетность

Форм статистической отчетности очень много.

До 2020 года один экземпляр бухгалтерской отчетности нужно было сдавать и в статистику. Но сейчас такой обязанности нет — отчет представляют только в налоговую.

Формы, которые ООО должно сдать в Росстат, зависят от видов экономической деятельности, от наличия статуса малого предприятия и других критериев отбора, которые выбирает Росстат.

Кроме того, формы и количество отчетов достаточно часто меняются. Проверить список отчетов по организации можно на сайте статистики — нужен только ИНН.

Читайте также: