Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права

Опубликовано: 15.05.2024

Все моменты, касающиеся отношений между наемными сотрудниками и лицами, предоставляющими им работу, организации трудового процесса, гарантий обеспечения прав, свобод и обязанностей обеих сторон, декларируются в контексте трудового права.

Рассмотрим, какие именно функции возложены на трудовое право в системе правоустанавливающих отношений в нашем государстве, какие цели преследует и какие задачи помогают выполнению поставленных целей.

Трудовое право как система

Установление в правовом поле норм регулирования нюансов производственных отношений в процессе наемной работы и производства составляет правовую систему в трудовой сфере. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. Поскольку эта ветвь права существует как целостное динамическое образование, ей присущи все характеристики системного объекта:

элементы;
структура (связи между элементами);
цель функционирования;
сами функции;
задачи, ставящиеся перед системой.

Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.

СПРАВКА! Трудовое право выступает одним из самых молодых направлений правоохранительного поля. Как самостоятельная сфера оно выделилось на рубеже 19 и 20 столетий, что можно связать с интенсивным развитием в этот период наемного труда. Одним из «отцов-основателей» этой правовой отрасли был ученый Л.С.Таль. Сегодня есть тенденция к более мелкому «дроблению» трудовой сферы права, к выделению из нее самостоятельных областей, например, «право соцобеспечения», «право наемного труда для публичных служебных функций» и др.

Какой предмет рассматривает трудовое право

Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).

В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.

Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
- организации процесса труда;
- руководства трудом;
- особенностей трудоустройства;
- обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
- обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
- возможностей разрешения трудовых конфликтов;
- требований к полномочиям сторон;
- социального партнерства;
- надзора государственных органов за выполнением правовых норм.

Цели, поставленные перед трудовым правом

Цели каждой отрасли права отображают как государственные, так и народные интересы. Целеполагание динамичной системы, каковой является сфера труда, может меняться вследствие внесения качественных изменений в ее содержание. В настоящий момент актуальны цели, заявленные на момент 7 ноября 2015 года (они регламентированы в самой первой статье ТК РФ).

Гарантирование государством обеспечения гражданам страны свободного права трудиться.
Действия, направленные на создание благоприятных и эффективных для обеих сторон условий труда.
Охрана интересов и обеспечение выполнения полномочий сотрудников и работодателей как действующих сторон процесса труда.

Задачи трудового права – на благо общества

Обеспечение соблюдения правовых трудовых норм призвано способствовать правопорядку в трудовой сфере, что благотворно влияет на общество. Задачи каждой правовой отрасли отражают часть социальных задач в целом, будучи направлены на достижение задекларированных целей. Они приведены в тексте ТК (ч.2 ст.1) и декларируют:

формирование оптимальных факторов для консенсуса интересов собственников производства, руководителей и наемных сотрудников, а также пользы для державы;
способствование возрастанию производительности труда;
содействие росту качественности труда;
меры содействия эффективности производства;
участие в улучшении финансового и культурного благополучия работающих граждан;
упрочение трудовой дисциплины.

Функции, обеспечиваемые трудовым правом

Функции правовой отрасли – это те направления, по которым декларируемые в конкретной сфере нормы призваны воздействовать на различные стороны внешней среды.

В трудовой отрасли права речь идет о влиянии производственных факторов на человеческое сознание и поведение в процессе наемного сотрудничества, максимально обеспечивающим решение вышеприведенных задач.

Регулятивная функция – главная в сфере труда. Все граждане согласно Основному закону РФ имеют свободное и ничем не ограничиваемое право на труд, и в качестве его обеспечения и функционирует эта конкретная отрасль.
Социальная функция (следует из регулятивной). В ТК РФ декларируются нормы, содействующие разрешению многих социальных задач:
- влияние на занятость населения;
- прерогатива человеческих свобод и прав в трудовых процессах;
- создание безопасных условий для труда;
- предоставление возможности заниматься госслужбой и др.
Защитная функция. Она призвана гарантировать всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. Нормы, касающиеся этой функции, рассматривают:
- порядок преодоления споров и конфликтов в трудовых ситуациях;
- обеспечение гарантированных прав и восстановление их в случае попрания;
- установление соответствующего уровня трудовых условий и др.
Хозяйственная функция (иначе называемая производственной) предназначена для работодателей как стороны трудового процесса, нормы в рамках этой функции действуют именно в их пользу:
- стимулирование эффективности производственного процесса;
- требования трудовой дисциплины;
- полномочия в отношении наемного персонала;
- разные формы ответственности сотрудников;
- рачительное использование ресурсов и пр.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Защитная и производственная функции являются специфичными именно в отношении трудового права, остальные функции можно отнести к общеюридическим и социальным.

Воспитательная функция касается мер гарантии выполнения сторонами своих обязанностей, то есть действий по стимуляции, дисциплинированию, убеждению и иногда даже принуждению. Реализуется в таких нормах:

положения о стимулировании сотрудников;
система премирования и депремирования;
дисциплинарный кодекс ответственности персонала.

Экономическая функция характеризует взаимное влияние труда на государственные интересы, потому что он оказывает самое прямое воздействие на экономику страны. Нормы в рамках этой функции направляются на поддержание заинтересованности государства в эффективной трудовой деятельности населения, на контролирующие и надзорные меры над правами и обязанностями сторон в трудовой сфере.

Функция развития рабочей демократии. Наемный персонал не должен восприниматься исключительно пассивной стороной трудовых отношений, хотя и обеспечивает их реализацию. В рамках заявленной функции трудовое право стремится задекларировать нормы, дающие возможность сотрудникам в той или иной форме воздействовать на управление производством, формирование условий труда, соблюдении социальных гарантий и пр.

ВАЖНО! В разные периоды развития нашего государства все эти функции проявляются по-разному и имеют различный приоритет. Например, последняя функция, столь активно проявляющаяся в обновлении норм трудового права в 80е годы, в настоящее время не столь актуальна вследствие все большего преобладания рыночных отношений. Кризис современной экономики обусловил снижающееся значение и воспитательной функции.

Перечисление функций трудового права нельзя определить как закрытое. Еще раз напоминая о том, что данная правовая отрасль является живой, развивающейся системой, важно не забывать, что в процессе практического применения нормы трудового права могут обеспечивать выполнение и других дополнительных функций.

Предметом трудового права служат отношения, которые регулируются данной отраслью права.

Происхождение понятия «трудовое право» самым тесным образом связано с понятием «труд», который понимается как определенный целенаправленный процесс на достижение искомого результата посредством приложения физических или умственных способностей. При этом не имеет значения, идет ли речь об удовлетворении материальных или духовных потребностей.

Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами; участниками хозяйственных обществ и товариществ, а также трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами. С индивидуальными предпринимателями заключается трудовой договор с целью осуществления предпринимательской деятельности, с другими физическими лицами — для обслуживания потребительского хозяйства (например, трудовой договор с домработницей, личным водителем и т.д.).

Таким образом, трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Любая организация труда имеет два составляющих элемента:

1) технический — связь человека с различными механизмами и с окружающей средой в процессе трудовой активности;

2) общественный — связь людей между собой в процессе совместного правомерного производительного труда.

Техническая организация труда не регулируется нормами трудового права, а осуществляется на основе технических инструкций, правил и т.п. Общественная организация труда подвергается правовой регламентации и, главным образом, посредством трудового права.

Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп правоотношений. Центральное место, безусловно, принадлежит трудовым отношениям.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретные поручения), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Под трудовой функцией понимается любая работа на определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Необходимо подчеркнуть такой признак трудовых отношений, как их возмездный характер. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя — выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Его специфичность усматривается в том, что оплата осуществляется непосредственно за «живой» труд и его результаты в совокупности. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

Особенностью трудовых отношений является и то обстоятельство, что работник должен быть обеспечен условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в отличие от лиц, занимающихся индивидуальным трудом по гражданско-правовым отношениям, где ими самостоятельно осуществляется обеспечение необходимых условий труда. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения

суббота, 17 апреля 2021 г.

Лек.21.Трудовое право

1. Понятие трудового права

2. Принципы и источники трудового права.

3. Трудовой договор

4. Коллективный договор.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по

охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулирует социальные связи субъектов трудовых отношений, т.е. общественные формы труда.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся: – отношения между работником и работодателем; – организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; – отношения по перераспределению рабочей силы; – отношения по поводу занятости и трудоустройства; – отношения, связанные с возмещением материального ущерба; – процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер , так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:

1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы.

2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными.

3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определятся распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся : 1) Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; 2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права: «О занятости населения в Российской Федерации» (1991),«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996). 3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ ред. от 16.12.2019); 4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; 5) постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; 6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; 7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений. Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового права относятся : 1) нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации; 2) правотворчество органов местного самоуправления; 3) правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; 4) коллективные договоры и соглашения; 5) трудовые договоры (контракты); 6) приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.,

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти конвенций МОТ.

Принципы трудового права ст.2 ТК: 1) принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду; 2) принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации; 3) принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде, равенство прав и возможностей работников; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков и тд (ст.41. ТК РФ)

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. (смотреть ст.)

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое ) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников и тд (ст.46 ТК РФ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Коллективные договоры имеют некоторые существенные отличий от соглашений:

1. Область применения. Коллективный договор распространяется исключительно на одну организацию, а соглашение на отдельную отрасль, регион или даже на страну.

2. Стороны документа. В коллективном договоре в качестве сторон выступают: работники и работодатель. В коллективном соглашении стороны это представители работодателей и представители работников в рамках сферы применения документа. В качестве участника соглашения могут также выступать представители госорганов.

3. Правовые основания. Порядок, по которому происходит заключение коллективных договоров определяется статьями 40-44 ТК РФ, а коллективных соглашений – 45-51 ТК РФ.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В качестве общего правила – форма договора должна быть письменной, в двух экземплярах – по одной у каждой из сторон, при этом на экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись. В отдельных случаях форма договора также предполагает специальное согласование с вышестоящими органами.

Юридическая сила трудового договора: общее правило – трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Исключение:

· 1. Фактическое допущение к работе – это и есть момент вступления договора в силу, письменная форма – следствие того, что стороны заключили договор.

· 2. В трудовом договоре установлен день, с которого вступает трудовой договор в действие. Если договор подписан и не указана дата – на следующий день приступает к работе. Если работник не приступил к работе в установленный день, если работодатель посчитает это необходимым для себя, то он вправе аннулировать трудовой договор.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель, за исключение работодателей - физических лиц, не являющих предпринимателями, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более 5-ти дней, если работа является основной

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника :

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим трудовым Кодексом и тд (ст.76 ТК)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) и тд (ст.77 ТК)

ответы на вопрос:

Не входят. Отношения между налоговыми органами и работодателем входят в предмет налогового права. Потому что отношения между ними возможны только по поводу уплаты налогов и сборов.

Астров, с которым заключен договор подряда сроком на один год, обратился в отдел по работе с персоналом ООО «Вымпел» с просьбой внести запись о его работе в трудовую книжку в целях включения этого периода в стаж для начисления ему пенсии. В просьбе Астрову было отказано.

Регулируются ли отношения между Астровым и ООО «Вымпел» трудовым законодательством? Обоснован ли отказ? Мотивируйте свой ответ.

ответы на вопрос:

Отношения по договорам подряда регулируются ГК. Отказ обоснован.

Мотивировка простая - договор подряда есть только в ГК РФ:

ГК РФ Статья 702. Договор подряда.
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Соответственно, это не норма ТК РФ.

НЕ регулируется трудовым законодательством, а гражданским, читайте часть вторую ГК РФ (договор подряда). Остальное платно.

Внесение в трудовую книжку записи о выполнении работником работ по договору подряда не предусмотрено законодательством, поскольку это разновидность гражданско-правового договора и порядок его заключения регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом. В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Стаж работы сохраняется, до тех пор, пока они работают по основному месту работы.

Задачи по трудовому праву.

1) У повара столовой Бачуриной выявлена крупная недостача.

Директор столовой решил уволить ее за утрату доверия. Но Бачурина заявила, что он этого сделать не сможет, так как она беременна.

Директор столовой обратился за разъяснением к адвокату.

Дайте письменный ответ от имени адвоката.

2). Попова работала главным бухгалтером в отделении Сбербанка РФ. В связи с возбуждением уголовного дела она была отстранена от занимаемой должности, а затем приказом работодателя уволена за утрату доверия. Попова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

ответы на вопрос:

1) Наличие беременности не основания для запрета на увольнение, однако утрата доверия должна быть доказана в судебном порядке.

2) работодатель не имел право увольнять только на основании возбужденного уголовного дела. Увольнение возможно только по приговору суда, вступившему в законную силу.

ответы на вопрос:

Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

Бесплатно к сожалению вам ничего тут не решат, ваш вопрос уже далеко не первый.

Можете написать мне в лс, помогу, но аналогично на платной основе.

1. Унитарное предприятие «Альфа» обратилось к гражданину Викторову с просьбой оказать юридическую помощь при оформлении документов по взысканию задолженности и при представлении интересов предприятия в суде. Между Викторовым и УП были заключены два договора (один – для взыскания задолженности, второй – для представления интересов УП в суде), которые были названы трудовыми. При этом в указанных договорах не оговаривался конкретный размер оплаты труда (было указано, что размер оплаты будет определен после оказания соответствующих услуг). Штатным расписанием УП не была предусмотрена должность юрисконсульта. Викторов не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в табеле учета рабочего времени его фамилия отсутствовала. Пропуск на территорию УП Викторову не выдавался, а также не производился контроль за осуществлением Викторовым соответствующих действий.

Дайте оценку сложившейся ситуации. Какие договоры были заключены с Викторовым. Перечислите основные признаки трудового договора, позволяющие отграничивать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда?

2. Ширвель на протяжении длительного периода (около трех лет) работала в ООО «Велес» по ежемесячно заключаемым с ней договорам подряда о выполнении работ по озеленению территории. При этом она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (ее рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00, обеденный перерыв составлял один час) и графику работы организации (выполняла работы в рабочие дни и отдыхала в выходные дни и нерабочие государственные праздники и праздничные дни); ей выдавался рабочий инвентарь; на работу ее, как и других работников ООО «Велес», доставляли на служебном транспорте. Заработную плату Ширвель получала в одно и то же время в зависимости от отработанных в месяце дней.

Определите, в каких правоотношениях состоит Ширвель с ООО «Велес». Каким договором должны быть урегулированы данные отношения? Может ли Ширвель потребовать оформления с ней трудового договора? Каким образом могут быть защищены ее права в случае отказа нанимателя от такого оформления? Как должны быть сформулированы в данном случае исковые требования?

3. При заключении трудового договора с Вербицким о его работе в должности юрисконсульта руководитель организации, в дополнение к включенным в трудовой договор данным о работнике и нанимателе, месту работы, трудовой функции и условиям оплаты труда, предложил закрепить в указанном договоре следующие условия:

- о сроке трудового договора (с Вербицким был заключен срочный трудовой договор на один год);

- о режиме труда и отдыха;

- о праве нанимателя в случае необходимости привлекать Вербицкого к выполнению работы в выходные дни;

- об обязательстве Вербицкого в течение первых двух лет работы использовать трудовой отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней;

- об обязательстве не принимать участия в забастовках;

- об обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя.

Дайте оценку содержанию заключенного с Вербицким трудового договора. Какие из перечисленных условий относятся к обязательным условиям трудового договора. Каковы правовые последствия заключения трудового договора на указанных условиях?

4. Васильева была принята на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей Савельевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Достижение ребенком Савельевой трехлетнего возраста (день рождения ребенка) пришлось на пятницу. В связи с этим Савельева в понедельник вышла на работу, а Васильева тогда же в понедельник была уволена по п. 2 ч.1 ст. 35 ТК Беларуси (истечение срока действия срочного трудового договора). Полагая, что у нанимателя отсутствовали основания для ее увольнения, Васильева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Аргументируйте свой ответ. Изменится ли решение задачи при ее решении с опорой на ТК РФ?

5. Веселова обратилась по объявлению к индивидуальному предпринимателю Быкову с заявлением о приеме на работу в качестве продавца, представив все необходимые для заключения трудового договора документы. В заявлении о приеме на работу Веселова просила заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, однако Быков заключил с Веселовой срочный трудовой договор сроком на один год. За несколько дней до истечения срока трудового договора Веселова была поставлена в известность о планируемом увольнении ее по п. 2 ч. 1 ст. 35 ТК Беларуси (истечение срока действия срочного трудового договора). Веселова поставила индивидуального предпринимателя в известность, что в случае увольнения она обратится в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку данное увольнение будет незаконным. Свою позицию Веселова аргументировала тем, что в заявлении о приеме ее на работу речь шла о заключении трудового договора на неопределенный срок, а также тем, что работа продавца носит постоянный характер и поэтому, согласно ч. 2 ст. 17 ТК Беларуси, не предполагает заключения срочного трудового договора.

Как правильно разрешить возникший спор? Изменится ли решение задачи, если Веселова была бы принята на работу продавца не к индивидуальному предпринимателю, а к нанимателю – юридическому лицу? Как регулируется данная ситуация в ТК Казахстана и ТК Кыргызстана?

6. Органом по труду, занятости и социальной защите Никитину было выдано направление для трудоустройства в счет брони. С указанным направлением Никитин обратился в отдел кадров ОАО «Брест мебель» для заключения трудового договора о работе в качестве мастера мебельного цеха. Из представленных при приеме на работу документов выяснилось, что Никитин окончил лесотехнический колледж по специальности «технология деревообрабатывающих производств», ему присвоена квалификация «техник-технолог», стаж работы на деревообрабатывающем производстве составляет один год. Начальник отдела кадров по согласованию с руководителем организации отказал Никитину в приеме на работу, указав в направлении органа по труду, занятости и социальной защиты в качестве причины отказа несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к мастеру участка. Никитин посчитал отказ в приеме на работу неправомерным, поскольку его трудоустройство осуществлялось органом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, и в соответствии с п.1 ч.1 ст.16 ТК Беларуси он относится к категории граждан, которым не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому Никитин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правильно ли Никитиным сформулированы исковые требования? Правомерны ли требования Никитина? Как правильно разрешить возникший спор?

7. Определите, в каких из перечисленных случаев отказ нанимателя в заключении трудового договора является обоснованным. Аргументируйте свой ответ.

1) Гаврилову, уволенному с предыдущего места работы по п. 4 ст. 35 ТК на основании письменного приглашения к другому нанимателю и явившемуся к новому нанимателю для заключения трудового договора о работе в должности юрисконсульта до истечения месячного срока со дня выдачи письменного приглашения, было отказано в приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора был обоснован тем, что прежний юрисконсульт, на место которого приглашался Гаврилов, отозвал свое заявление об увольнении по ст.40 ТК.

Вариант: Изменится ли решение задачи, если бы Гаврилов явился к новому нанимателю по истечении месячного срока со дня выдачи письменного приглашения?

2) Юговой, прибывшей на работу по распределению после завершения обучения в Белорусском государственном экономическом университете, было отказано в заключении трудового договора о работе в должности экономиста в связи с отсутствием у нее стажа работы по специальности.

3) Пенсионеру по возрасту Иванову, обратившемуся по объявлению в газете для трудоустройства в качестве вахтера, было отказано в заключении трудового договора по причине пенсионного возраста, который предполагает физическое состояние, не позволяющее в должном объеме выполнять обязанности вахтера.

4). Светловой, обратившейся по объявлению в газете для трудоустройства в качестве швеи, отказано в приеме на работу в связи с тем, что по причине беременности Светлова не сможет выполнять в полном объеме установленные нормы труда.

5) Семенову, являющемуся инвалидом II группы, было отказано в заключении трудового договора в связи тем, что им не была предъявлена индивидуальная программа реабилитации.

8. В Альфа-Банк (РФ) для заключения трудового договора обратились следующие лица:

- несовершеннолетний в возрасте 15 лет;

- несовершеннолетний в возрасте 16 лет;

- домохозяйка, ранее нигде не работавшая;

- инвалид II группы;

- лицо, работающее по трудовому договору в другой организации.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц? Какими нормативными правовыми актами в России предусмотрено предоставление данных документов? В чем еще заключаются особенности приема данных лиц на работу?

9. При трудоустройстве Говорова в ООО «Эридан», зарегистрированному в г.Астана (Казахстан) выяснилось, что он не имеет возможности предъявить нанимателю трудовую книжку в связи с ее утратой. На этом основании Говорову было отказано в заключении трудового договора. Говоров обратился с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в ООО «Эридан», однако в удовлетворении просьбы ему было отказано в связи с тем, что дубликат трудовой книжки должен выдаваться по предыдущему месту работы Говорова. Говоров же считает, что в связи с ликвидацией организации, в которой он работал ранее, обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки лежит на новом работодателе.

Каким образом следует разрешить данное разногласие? Изменится ли решение задачи, если трудоустройство происходило в России или в Беларуси?

10. Свердлова пришла устраиваться на работу продавцом в магазин. Директор магазина сообщил Свердловой, что ей поручается выполнение работы продавца-консультанта, разъяснил ей условия оплаты труда (оклад плюс проценты от продаж) и режим работы (с 9-00 до 18-00, перерыв для отдыха и питания – с 13-00 до 14-00) и предложил Свердловой выходить на работу на следующий день. Кроме того, Свердловой было сказано, что заявление о приеме на работу пока писать не нужно, сначала она должна пройти стажировку, т.к. к ней хотят «присмотреться», а оформят прием на работу через 10 дней. Трудовая книжка у Свердловой затребована не была, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. Свердлова отработала в магазине 4 дня с 9-00 до 18-00 с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, по истечении которых обратилась к директору с просьбой оформить прием на работу. Директор магазина заявила, что Свердлова не соответствует занимаемой должности и в приеме на работу ей отказано. Свердлова решила обратиться с иском в суд.

Признается ли в данном случае трудовой договор заключенным? Аргументируйте свой ответ. Как должны быть сформулированы исковые требования Свердловой? Подлежат ли исковые требования Свердловой удовлетворению, если в судебном заседании подтвердятся все положенные в основу искового заявления факты?

11. Ассистент Шувалов был допущен заведующим кафедрой к проведению занятий со студентами в соответствии с утвержденным расписанием. Заявление о приеме на работу Шуваловым не подавалось, трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме Шувалова на работу не издавался.

Можно ли считать, что Шувалов принят на работу? Необходимо ли в данном случае последующее оформление письменного трудового договора? Как при этом определяются условия, составляющие его содержание? Каковы действия работника в случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения Шувалова к работе?

12. Дубин был принят на работу 10 ноября с месячным сроком предварительного испытания. Срок предварительного испытания был зафиксирован в приказе о приеме на работу, но не был оговорен в тексте трудового договора. С 15 по 30 ноября Дубин отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. 26 ноября руководителем организации было предложено продлить срок предварительного испытания с Дубиным еще на 20 дней. Дубин дал согласие на продление срока предварительного испытания. За период с 26 ноября по 5 декабря Дубин три раза допустил опоздание на работу, за что 7 декабря был уволен как не выдержавший предварительное испытание.

Какие нарушения имеют место в действиях нанимателя? Каковы правовые последствия данных нарушений?

Вариант: Изменится ли решение задачи, если срок предварительного испытания был предусмотрен и в тексте трудового договора?

13. 17-тилетний Кириллов был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Условие об испытательном сроке было предусмотрено в тексте трудового договора с Кирилловым. По истечении одного месяца Кириллов был предупрежден о расторжении с ним трудового договора как с не выдержавшим предварительное испытание.

Правомерны ли действия нанимателя? Может ли быть условие трудового договора с Кирилловым о предварительном испытании признано недействительным?

14. Денисова, находившаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключила трудовой договор с ООО «А» о работе по совместительству. При этом обязанности Денисовой по данному трудовому договору с согласия руководителя ООО «А» и по договоренности между Денисовой и Искриной вы¬полнялись Искриной, которая и полу¬чала заработную плату. Через полгода, когда Денисова устроила ребенка в детский сад, она потребовала, чтобы Искрина освободила ее место. Руководитель ООО «А» поставил в известность Искрину, что она уволена. Искрина обратилась в суд, оспаривая действия руководителя.

Как должны быть сформулированы исковые требования Искриной? Какое решение вынесет суд? если кому не сложно, можете помочь в решении данных задач?

Уточнение от автора вопроса

Трудовое право как система

элементы;
структура (связи между элементами);
цель функционирования;
сами функции;
задачи, ставящиеся перед системой.

Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.

Какой предмет рассматривает трудовое право

В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.

Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
- организации процесса труда;
- руководства трудом;
- особенностей трудоустройства;
- обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
- обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
- возможностей разрешения трудовых конфликтов;
- требований к полномочиям сторон;
- социального партнерства;
- надзора государственных органов за выполнением правовых норм.

Цели, поставленные перед трудовым правом

Гарантирование государством обеспечения гражданам страны свободного права трудиться.
Действия, направленные на создание благоприятных и эффективных для обеих сторон условий труда.
Охрана интересов и обеспечение выполнения полномочий сотрудников и работодателей как действующих сторон процесса труда.

Задачи трудового права – на благо общества

формирование оптимальных факторов для консенсуса интересов собственников производства, руководителей и наемных сотрудников, а также пользы для державы;
способствование возрастанию производительности труда;
содействие росту качественности труда;
меры содействия эффективности производства;
участие в улучшении финансового и культурного благополучия работающих граждан;
упрочение трудовой дисциплины.

Функции, обеспечиваемые трудовым правом

Регулятивная функция – главная в сфере труда. Все граждане согласно Основному закону РФ имеют свободное и ничем не ограничиваемое право на труд, и в качестве его обеспечения и функционирует эта конкретная отрасль.
Социальная функция (следует из регулятивной). В ТК РФ декларируются нормы, содействующие разрешению многих социальных задач:
- влияние на занятость населения;
- прерогатива человеческих свобод и прав в трудовых процессах;
- создание безопасных условий для труда;
- предоставление возможности заниматься госслужбой и др.
Защитная функция. Она призвана гарантировать всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. Нормы, касающиеся этой функции, рассматривают:
- порядок преодоления споров и конфликтов в трудовых ситуациях;
- обеспечение гарантированных прав и восстановление их в случае попрания;
- установление соответствующего уровня трудовых условий и др.
Хозяйственная функция (иначе называемая производственной) предназначена для работодателей как стороны трудового процесса, нормы в рамках этой функции действуют именно в их пользу:
- стимулирование эффективности производственного процесса;
- требования трудовой дисциплины;
- полномочия в отношении наемного персонала;
- разные формы ответственности сотрудников;
- рачительное использование ресурсов и пр.

положения о стимулировании сотрудников;
система премирования и депремирования;
дисциплинарный кодекс ответственности персонала.

Читайте также: