Трудоустройство на полставки особенности отчисления в налоговую

Опубликовано: 14.05.2024

Автор статьи — Копирайтер Контур.Бухгалтерии

ТК РФ разрешает сотруднику работать на предприятии неполное рабочее время, и это не относится к сокращенноум рабочему времени. Инициатива может исходить от работника или работодателя. Документы в таком случае оформляются немного иначе, чем при работе на общих основаниях. Также есть свои правовые нюансы.

Добровольность

Сначала сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. При этом руководитель должен просто принять просьбу о переводе на полставки некоторых работников:

беременной сотрудницы;
матери-одиночки ребенка до 14 лет;
матери-одиночки ребенка-инвалида до 18 лет;
сотрудника, который заботится о больном родственнике.

При отказе руководителя сотрудники могут обратиться в суд для защиты прав.

Что меняется

При работе на полставки сотруднику по-прежнему начисляется трудовой стаж, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные. При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки. Изменения при переходе на полставки касаются только оплаты труда и распределения рабочего времени в течение недели:

оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: скажем, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Перевод или принятие сотрудника на полставки нужно правильно оформить, для этого совершается ряд формальностей.

Шаг 1. Заявление

Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник указывает день, с которого перейдет на полставки, и распределение рабочего времени. Также оговариваются условия оплаты труда: по объему выполненных работ или пропорционально отработанному времени. Если работник планирует вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении указывают срок работы по неполной ставке.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем обозначают период, на который устанавливается неполное рабочее время, и его основания. Директор может указать конкретные временные рамки для работы и условия оплаты труда в приказе или поручить это отделу кадров и бухгалтерии.

Шаг 3. Трудовой договор

Если на полставки нанимается новый сотрудник, с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — стандартные.

Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время. Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один остается у руководителя, другой забирает работник.

Шаг 4. Должностная инструкция

Если работник будет выполнять не все прежние обязанности, то это указывают в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении.

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, в нем пишут, что конкретный работник работает на полставки.

Прием на неполную ставку: общие сведения

Работодатели должны знать о следующих особенностях оформления на работу сотрудников, готовых трудиться неполный рабочий день или неделю:

О работе на условиях неполного рабочего дня можно договориться с сотрудником или работодателем не только в начале трудовых отношений (при заключении трудового договора/контракта), но и позднее.
Работу на условиях неполной ставки можно оформить двумя способами – как неполную трудовую смену (неполный рабочий день), или как неполную неделю.

Работодатель обязан предоставить возможность осуществления трудовых обязанностей на условиях неполной ставки в следующих случаях:

по заявлению беременной женщины на любом сроке беременности;
по заявлению сотрудника, который вынужден осуществлять уход за больным членом семьи (в качестве доказательства предоставляются медицинские документы);
по заявлению матери, отца, законного представителя ребенка младше 14 лет или несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.

Режим неполного дня

Он устанавливается при приеме гражданина на должность, либо по соглашению сторон в период осуществления трудовой деятельности.

Обычно считается, что это и есть полставки. Возникает вопрос, 0,5 ставки и неполный рабочий день – это одно и тоже или нет. Разберемся с этим далее.

Неполный день не обязательно половина установленного на предприятии трудового времени. Стороны могут договориться, что сотрудник будет трудиться меньше, минимум не установлен. Кроме того, режим может быть установлен как в виде неполного трудового дня, так и неполной недели.

Конечно, это влияет на оплату. Расчет по ст. 93 ТК РФ осуществляется пропорционально отработанного времени или от сделанного объема.

Прием на неполную ставку: процедура трудоустройства

Сотрудникам отдела кадров предприятия и руководству необходимо также принимать во внимание следующие моменты, касающиеся трудоустройства сотрудника на неполный рабочий день (неделю):

для работника, трудящегося на неполную ставку, утверждается норма трудового времени, так что, несмотря на то, что сотрудник работает меньше остальных служащих компании, все часы, которые были отработаны им сверх установленного графика, учитываются как сверхурочные;
если сотрудник работает на неполную ставку, он не утрачивает право на сокращенный день, предоставляемый в согласии с производственным календарем;
сотрудник, принятый на таких условиях, не должен быть ограничен в правах как работник предприятия (к примеру, стаж работы начисляется наравне со всеми сотрудниками);
основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется аналогичной продолжительности, что и другим подчиненным (обязательные 28 календарных дней + дополнительные дни по законодательству или по решению руководства).

Неполное рабочее время по инициативе работника

Введение такого режима дня требует соблюдения трех этапов:

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Обращение сотрудника

Закон не обязывает обращаться к руководству письменно. Но заявление подтверждает заинтересованность работника в изменении распорядка труда и исключает вероятность принуждения работодателем.

В заявлении указывают:

имя, должность сотрудника;
желаемый режим работы;
причину корректировки распорядка дня (если она есть);
срок работы в режиме неполного дня и дату ее начала.

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы.

Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них (Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Образец заявления работника на неполный рабочий день

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

При приеме на работу условия о неполном рабочем времени сразу прописываются в договоре. Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора.

В соглашении указывают (ст. 57, ст. 72 ТК РФ):

Режим работы: продолжительность рабочего дня и недели, выходные и рабочие дни, часы начала и окончания работы, перерывов. В новых условиях ненормированный режим невозможен (ст. 100, ст. 101 ТК РФ).
Оплату труда: соразмерно времени работы или объему выполненных обязанностей (ст. 93 ТК РФ). Важно прописать положения по оплате подробно, чтобы у сотрудника не возникло вопросов, почему при полной штатной единице он получал одну сумму, а при 0,5 ставки — только половину.
Срок работы в режиме неполного рабочего дня: временно или бессрочно. При обращении работника, которому нельзя отказать, срок не должен превышать период льготных обстоятельств (ст. 93 ТК РФ).
Дату вступления изменений в силу.

Прием на неполную ставку: график работы

Поскольку обычный рабочий день длится 8 часов, неполная ставка предполагает нахождение на рабочем месте в течение 4 часов. Соответственно, работа на условиях неполной недели продолжается на протяжении 4 рабочих дней по 5 часов работы каждый.

По закону, трудовой договор, предполагающий обычный распорядок трудовой деятельности на полную ставку, не должен включать в себя положения с описанием времени труда по часам. Но договор для работника на неполную ставку непременно должен отражать число рабочих часов.

Соглашение должно содержать информацию о том, какой у работника период отдыха, и сколько часов он трудится. В пункте “Режим труда и отдыха” указываются следующие сведения:

сотруднику устанавливается 20 ч. рабочая неделя с нормированным днем;
трудовая смена составляет 4 ч., начало работы назначено на 8:00, окончание работы – на 13:00;
сотрудник имеет право на выходные дни.

Способы введения

Режимы неполного рабочего времени могут предусматривать (в соответствии с подзаконными документами и правоприменительной практикой):

сокращение дневной смены на несколько часов во все дни трудовой недели;
сокращение рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности трудового дня;
сокращение количества рабочих часов в день и количества рабочих дней в неделю одновременно.

Кроме того, может быть введен гибкий рабочий день по ст. 102 ТК РФ, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются сторонами.

По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ в 2020-2021 годах?

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель укорачивает в 2 раза продолжительность трудового стажа сотрудника на том основании, что он работает на неполной ставке и трудится в 2 раза меньшее количество часов по сравнению с другими подчиненными.

Комментарий: Работник, принятый на неполную ставку, имеет те же права, что и иные сотрудники, а потому рабочий стаж начисляется на общих основаниях.

Ошибка: Сотрудник отдела кадров сделал запись в трудовой книжке служащего о том, что он принят на работу на 0,5 ставки.

Комментарий: Подобную запись делать в трудовой книжке запрещено законом.

Понятие неполной занятости

В Европе очень большое количество работников выбирают именно неполную занятость. В нашей стране на коротком рабочем дне порядка 10% сотрудников. Это, так называемый, облегченный график работы, когда продолжительность трудовой недели составляет порядка двадцати часов.

При этом условия работы обычно обговариваются с руководством индивидуально, индивидуально же назначается заработная плата сотруднику. Важно знать, что работодатель не может отказать сотруднику в его желании перейти на неполную занятость в ряде случаев. Это:

когда женщина беременна;
если у сотрудника есть дети до 14 лет или он является опекуном ребенка такого возраста;
если есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, а сотрудник является его родителем или опекуном.

Предоставить такой вариант могут человеку, вышедшему на пенсию, или тому, кто ухаживает за больным членом семьи. Дети-школьники после 14 лет, с письменного согласия родителей, также могут рассчитывать на неполное трудоустройство, но эти категории населения принимаются на особую форму работу не в обязательном порядке.

Виды неполной занятости

Не всегда на неполную занятость сотрудники переходят по доброй воле. Есть несколько видов такой форму трудоустройства, которые зависят от конкретных обстоятельств.

Например, специалист, привлекаемый к работе, не связанной с его профессией, может рассчитывать, что его переведут на неполную форму работы. Так, врач, который вынужден работать водителем служебной машины, скорее всего, будет подобным образом трудоустроен.
Еще вариант – сезонное привлечение предприятиями ряда специалистов, когда их услуги необходимы.
Наконец, если в компании или на предприятии не хватает рабочих мест. Человек хочет и может работать, но предоставить ему могут только неполное трудоустройство.

В любом случае, такая форма работы дает возможность работать не те злополучные 40 часов в неделю, а меньшее время. Это значит, что у сотрудника остается время на себя, семью и занятия. Так что заработать, сидя дома, всегда можно, было бы желание.

Что касается формы работы, то и здесь есть три основных варианта:

работа на полставки на предприятии или в организации;
работа на дому;
работа через Интернет.

С первым видом все просто: вы также ходите на работу, но проводите там меньше времени. Эта форма занятости часто предполагает сезонные работы, например, уборка территории или улиц, побелка деревьев и бордюров, сбор подписей, опросы, доставка и так далее.

Работа на дому – то же трудоустройство, но свои должностные обязанности вы выполняете, сидя дома. Сюда же можно отнести такую форму занятости, которую часто путают с собственным бизнесом или своим делом. Это изготовление чего-либо, выращивание на продажу растений или животных и так далее. Да, вы сидите дома, и работа ваша также не выходит за пределы четырех стен, однако, официальное трудоустройство при этом под вопросом.

Наконец, работа через глобальную сеть, куда с полным правом можно включить и фриланс. В этом случае, вы можете оформить самозанятость, если хотите, чтобы все было в соответствии с законом, но вот что, как и для кого делать, вы уже решаете сами.

Кому подойдет неполное трудоустройство

Как правило, люди в России идут в неполную занятость не от хорошей жизни. Их влекут либо жизненные обстоятельства, либо отсутствие в городе нормальных рабочих мест, либо руководство, желающее сэкономить. Хороший доход при такой форме работы получают лишь высококлассные специалисты.

Так что неполный рабочий день вполне подойдет тем, кто:

живет в небольшом городе, где вечно не хватает нормальных рабочих мест;
нуждается в финансах во время учебы – студенты и школьники;
только что стал родителем, а значит, должен максимум времени проводить рядом с ребенком;
вышел на пенсию, и сил на полный рабочий день уже не хватает.

Актуально это и для тех, кто ищет дополнительный доход. Не важно, желание ли это избавиться от кредитов и долгов, или накопить на квартиру или машину. Важно лишь помнить, что в любом случае человеческий ресурс сил не безграничен.

Плюсы и минусы в неполной занятости

Прежде всего, плюс в большем количестве свободного времени. Так что неполную занятость некоторые умудряются использовать в качестве дополнительного источника дохода. Освобожденное от работы время – это возможность заниматься своими делами, вспомнить забытые хобби, проводить интересно время с семьей и так далее.

Кроме того, вы в праве сами выбирать свою нишу для заработка. И часто даже неполная занятость дает неплохой стабильный доход.

При этом не стоит исключать и минусов.

Если вы работаете по договору в организации, неполная занятость предполагает, что и получать вы будете меньше остальных.
Если неполное трудоустройство – это подработка к основной работе, то сил и времени все равно уходит гораздо больше.
Если вы не являетесь классным специалистом в той или иной сфере, но хотите подзаработать, вам могут предложить варианты труда, который низко оплачивается и требует физических усилий, например, та же уборка или стрижка газонов.

Так что прежде чем убегать с полного трудового дня на короткий, стоит тщательно взвесить аргументы за и против, дабы в дальнейшем не пожалеть о своем решении.

Где найти работу с неполной занятостью

На самом деле, сделать это не так сложно. Например, в качестве варианта всегда остается «сарафанное» радио, и узнать о свободной вакансии в каком-либо месте не так сложно. Если вы «нацелены» на какой-то определенный магазин или супермаркет, который рядом с домом, или еще по какой-то причине, можно просто пойти туда и узнать, нет ли вариантов с неполным трудоустройством.

Наконец, на помощь приходит Интернет с многочисленными сайтами для соискателей работы. Как правило, там можно отсортировать предложения по критерию «неполная занятость», и вам будут предложены имеющиеся варианты.

Если неполная занятость – это ваш первый шаг к свободе от офиса, и тема финансов и инвестиций интересует вас, приглашаю на обучающие мероприятия Академии Частного Инвестора. Зарегистрируйте Личный кабинет, чтобы узнать подробности прямо сейчас.
личный кабинет

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

Беременные женщины.
Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Работа на полставки идет в стаж?

Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку. Это же касается и расчета специального стажа для «северной» пенсии.
То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально. Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.

Главное что бы все шло в стаж, это то что бы работа была официальной, то есть по трудовой. Можете быть спокойны. Работа на полставки (на 0,5) идет в стаж, точно также как и идет туда работа на полную ставку (на 1,0).

Причем входит такая работа (на 0,5) как в ваш трудовой стаж, так и в страховой. По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.

К примеру, педагогический.Непрерывность стажа Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов. Пенсия, если стажа нет Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии.

Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

Момент перехода на новый график.
Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
Права сотрудника.
Обязанности по контракту.
Условия начисления заработной платы.
Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Юрист Россия, г. Абакан

Включается данный период в стаж, если за работника уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации ( не зависимо на полставки или полную). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так же согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от г. № 555 и в ст. 10, 11 Федерального закона от г. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Юрист Россия, г. Краснодар

Безусловно, данный период входит в трудовой стаж для оформления пенсии.

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ст. 3 Федеральный закон от N 173-ФЗ (ред. от , с изм. от ) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(.

Федеральный закон от N 167-ФЗ (ред. от ) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» содержится понятие застрахованных лиц.

Если это является основным местом Вашей работы (то есть Вы работаете в режиме неполного рабочего времени), то, безусловно, да. Неполный рабочий день отражается только в трудовом договоре. В трудовой книжке делается обычная запись, как и при работе в режиме полного рабочего дня.

Если при этом предприятие уплачивает за Вас взносы в Пенсионный фонд, факт работы на 0,5 ставки не имеет какого-либо значения при оформлении пенсии. Стаж рассчитывается как обычно.

Бережной Сергей Анатольевич

Юрист Россия, г. Братск

В в соответствии с ФЗ 173 о трудовых пенсиях учитывается при условии если за работника уплачивались страховые взносы. Размер ставки не влияет на обязанность работодателя отчитываться и уплачивать за работника страховые взносы в пенсионный фонд.

При условии если работодатель отказывается уплачивать страховые взносы, можно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду которые обяжут его это сделать. Так можно самостоятельно подать исковое заявление в суд об обязании работодателя уплатить страховые взносы.

Юрист Россия, г. Ангарск

Этот стаж учитывается без ограничений для назначения трудовой пенсии по старости либо по инвалидности. Продолжительность рабочего дня или продолжительность рабочей недели не имеет значения и не влияет на право зачесть данные периоды в трудовой и страховой стаж, также это не влияет на обязанность работодателя уплачивать за вас страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, от которых в будущем будет зависеть размер вашей пенсии

Юрист Россия, г. Красноярск

Указанный период засчитывается в стаж. Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж определены ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Конечно, учитывается, если есть отчисления в ПФ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Администратор печатает сообщение

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Загрузка… Работа на полставки идет в стаж?

Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд. Но есть небольшой нюанс. Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку.

Это же касается и расчета специального стажа для quot;севернойquot; пенсии.

По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.

Работа на полставки также засчитывается в трудовой стаж как и работа на полную ставку.

Сообщение от jktu

Работа не по совместительству. Вопрос состоит в том, считается ли рабочий стаж в полном объеме при работе на полставки.

Вы невнимательно читали мой ответ, но повторю «Да считается в полном объеме».

Сообщение от jktu

Есть мнение, что в таком случае, считается полмесяца за рабочий месяц. Так ли это?

Есть мнение работодателей, а есть Закон. Верьте Закону. Размер ставки имеет значение только при применении методики подсчета пенсионных исчислений, но не на общий стаж.

Защита своих прав и законных интересов начинается, прежде всего, с желания их отстаивать. Пассивная позиция наших граждан по этому вопросу порождает бесправие для одних и веру в безнаказанность для остальных. (с.) Олег Гелонов

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Работа главной медицинской сестрой, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае, когда работа осуществлялась по совместительству(совмещаемая работа должна быть связана с охраной здоровья населения) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

Трудовой стаж считается так же, права которыми пользуется человек работающий на полставки тоже что и у «одноставочников» Только вот, насколько я знаю, «горячий» стаж может вырабатываться только на полную ставку. Так например педагог работающий на полставки, не увеличивает свой педагогический стаж. Работа на полставки также засчитывается в трудовой стаж как и работа на полную ставку. также работодатель обязан платить взносы в Пенсионный фонд, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки.

То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты. Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд.

Но есть небольшой нюанс.

Включается ли работа на полставки в пенсионный стаж

Социальное обеспечение
Пенсии и пособия

Является трудовая книжка основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
Основной работы нет и трудовая книжка на руках, но работала по внешнему совместительству и уволилась по собственному желанию

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Работа на полставки позволяет сократить время занятости или совместить несколько дел. Законодательство допускает такой график, но оформление трудовых отношений имеет некоторые особенности.

Правовое регулирование трудоустройства на неполную ставку
Особенности труда на полставки
Оформление трудового договора на неполный рабочий день
Образец договора

Правовое регулирование трудоустройства на неполную ставку

Существуют понятия сокращенного и неполного рабочего дня. Их описывают статьи 32, 51 и 186 Трудового кодекса.

Сокращенная неделя характеризуется точным количеством рабочего времени:

сотрудники с 16 до 18 лет работают не более 36 часов в неделю;
с 14 до 16 лет (в основном это ученики, подрабатывающие в период каникул) — не более 24 часов;
работники вредного производства — 36;
некоторые специалисты образования и медицины — 36.

Неполный день может быть установлен по инициативе работника или работодателя, когда стороны пришли к соглашению. Точный график составляется индивидуально.

Принуждение работать на 0,5 ставки со стороны руководства противоречит статье 93 ТК РФ. В то же время некоторым категориям работников такое право предоставляется законом. Установленный минимум рабочего времени — 0,25 ставки.

Неполный период работы подходит не всем сферам деятельности. Например, в государственных структурах к такому графику прибегают крайне редко. Зато он удобен для малого и среднего бизнеса, когда часть специалистов, таких как бухгалтер или юрист, привлекают тогда, когда это необходимо предприятию.

Особенности труда на полставки

Договор на неполную ставку можно заключать с любым рабочим при условии его согласия. У такой работы есть минусы:

заработная плата меньше, чем на полной ставке;
отсутствуют премии;
большая вероятность попасть под сокращение;
небольшой выбор предложений на рынке труда.

Но есть и положительные стороны — возможность освоить новую профессию, найти дополнительный доход, совместить работу и учебу и т.д.

В некоторых случаях сотрудник имеет право сократить график работы и организация не вправе отказать, т.к. это прописано в статье 93 Трудового кодекса. Это могут быть:

Женщины, ожидающие ребенка.
Одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет.
Сотрудники, вынужденные ухаживать за больным родственником (при наличии подтверждающего документа).
Учащиеся.
Несовершеннолетние.

Если руководитель отказывается удовлетворить просьбу человека, находящегося в сложной жизненной ситуации, о переводе на неполный рабочий день, работник имеет право отстоять свои права в суде.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день

Договор на полставки составляется по общим правилам и включает такие пункты:

Общие положения.
Права и обязанности.
Пути решения спорных ситуаций.
Время труда и отдыха. Работать на полставки можно ежедневно по несколько часов или несколько полных дней в неделю. Переработка считается по сверхурочным тарифам.
Условия оплаты труда. Размер зарплаты напрямую зависит от отработанного времени.
Реквизиты сторон.

Чтобы перевестись на полставки, сотрудник пишет заявление. На его основании издается приказ, вводящий в действие новые условия работы. В трудовую книжку и личную карточку никаких изменений не вносится.

Контракт может быть срочным или бессрочным.

Образец договора

В контракте на полный день время работы не указывается в часах, а при составлении договора на полставки рекомендуется точно указывать часы работы. Это делается для соблюдения правил и избежания ошибок в подсчете рабочего времени. Тем самым руководитель обезопасит себя от штрафных санкций, а подчиненный — от нарушения трудовых прав.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Трудовое законодательство определяет, что значит работать на полставки. Организация может привлекать к такому режиму труда сотрудников, имеющих различную квалификацию.

Что это такое

Под термином ставка понимается занятость полного типа, которая соответствует графику в организации и предусматривает оплату труда полностью. Руководствоваться необходимо штатной документацией. Определение работы на половину ставки имеется в ТК.

В положениях статьи 93 отражается, что трудовое соглашение оформляет по рассматриваемому типу занятости в момент трудоустройства. Инициатива может исходить от одной из сторон трудовых отношений.

Обратить внимание нужно на то, что при наличии инициативы работодателя – от сотрудника обязательно требуется получить согласие. А также данная мера может применяться в качестве перехода на более легкие условия труда. Оплата труда производится в расчете на половину ставки.

Регулирование в ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает, что соглашение о приеме на работу на 0,5 ставки может иметь несколько разновидностей:

бессрочное;
срочное.

Последний вид соглашения применяется на протяжении определенного промежутка времени. Отражается это время в договоре. Бессрочные договоры не ограничены в действии по времени. Утрачивают силу, когда один из участников соглашения выразит свое желание на расторжение документа. Основания прописаны в договоре и законах.

ТК РФ отражает перечень граждан, которые наделены правомочиями относительно заключения с ними трудового договора на половину ставки. В их число входят:

женщины, находящиеся в состоянии беременности;
родитель, воспитывающий детей в одиночку (подразумеваются дети, не достигшие четырнадцатилетия);
родители детей, признанных инвалидами;
студенты училищ;
несовершеннолетние граждане;
лица, ухаживающие за больными родственниками.

Перечисленные категории должны подтвердить наличие того или иного права с помощью предоставления документации.

В некоторых ситуациях принятие данного решения продиктовано необходимостью сокращения количества работников на предприятии. Сотрудникам предлагают работать на неполную ставку, чтобы не потерять свои места.

Минусы и преимущества работы на полставки

Рассматриваемый тип занятости имеет положительные и отрицательные стороны. Прежде чем устроиться на работу на половину ставки, рекомендуется ознакомиться с ними подробнее. К плюсам отнесено:

при наличии основной работы человек получает дополнительные трудовые навыки или занимается освоением новой должности;
дополнительный доход;
возможность использовать свободное время с пользой;
включение в стаж;
получение опыта, который может пригодиться в будущем;
в дальнейшем можно перейти на полную ставку;
предоставление дней отдыха и выплата отпускных.

Отпуск по первому месту работы и по второму может быть взят в одно и то же время. Потребуется предоставить с места основной работы приказ, указывающий дату отпуска и его продолжительность. Организация не может отказать в отдыхе в выбранное время.

Минусы заключаются в следующем:

размер оплаты меньше, чем тот, что получают за полный день;
если проводится сокращение количества сотрудников на предприятии – в первую очередь сокращают тех, кто трудится на неполной ставке;
трудно найти работу по совместительству.

Кроме того, человек не может рассчитывать на выплату разного рода надбавок и премиальных.

Можно ли работать на полставки по основному месту работы

В ситуации, когда требуется оформить сотрудника на половину ставки по месту работы, являющемуся основным, требуется принимать во внимание положения трудового законодательства. Речь об этом идет в статье 256 и 93 ТК. Отражены требования, выполнить которые обязательно для работы по совместительству. Фиксация выполнения трудовой деятельности происходит разными способами: работать можно неполную неделю или неполный день.

Если между сторонами трудовых отношений имеется согласие, то установить работу на неполный день можно не только при оформлении договора, но и в процессе работы. Кроме того, работники имеют правомочия просить перевод на половину ставки. Некоторые ситуации предполагают наличие обязанности руководства фирмы удовлетворить такое желание человека. Перечисленные категории лиц отражены выше.

В том случае, когда организация отказывает в переводе на половину ставки, то работник изначально обращается в специально созданную комиссию. Если и в этом случае вопрос не решен в пользу сотрудника – подается иск в судебный орган. На лиц, которые работают на неполный день, распространяет действие трудовое законодательство. Исключений из этого правила не предусматривается.

Внешнее и внутреннее совместительство

Законодатель говорит о том, что есть две разновидности совместительства:

внешнее;
внутреннее.

Последняя разновидность предусматривает, что человек занимает половину ставки на одной должности и полную на другой в одной фирме. Внешнее совместительство предполагает занятость человека в другой компании.

Процесс оформления работника по основному месту трудоустройства не предусматривает каких-либо особенностей по сравнению с другими организациями. Необходимо составить трудовое соглашение.

Когда человек является внешним совместителем, то ему требуется взять у основного работодателя копию трудовой книжки. Другая документация представляется в оригинальной форме. В трудовой не делают запись о том, что сотрудник является совместителем.

По чьей инициативе можно перевестись

В жизни сотрудника могут произойти изменения, которые не дают возможности работать далее на протяжении полного дня. Законодатель не запрещает проявлять работникам инициативу относительно перевода на неполный день.

Потребуется написать заявление. Документ составляется в свободной форме. Если руководство предприятия не против такой меры, то формируется приказ о переводе и организуется перевод. Заработная плата сокращается, равно как и время занятости.

Желание может исходить от работодателя. Это связывается с изменениями, которые произошли в финансовом обеспечении фирмы. Поэтому требуется внести коррективы в штатное расписание. В этом случае, если сотрудник согласен – он пишет заявление с просьбой о переводе на половину ставки. В противном случае реализуется процедура увольнения.

Это сколько часов

Отношения, складывающиеся между сторонами трудовых отношений, регулируются при помощи ТК. Много внимания уделяется этому вопросу в законодательстве.

Отражается то, какой должна быть продолжительность смены, чтобы не навредить здоровью работника. В трудовом соглашении прописана конкретная продолжительность трудового дня для сотрудника. Указывается график, по которому работает человек.

При составлении договора требуется учитывать законодательные положения. Устанавливается, что продолжительность деятельности совместителей равна четырем часам. Эта величина закреплена для суток. Норма часов для сотрудников устанавливается руководством компании.

График и режим

Обязательно в момент оформления трудовых отношений нужно обговорить то, в каком режиме сотрудник будет выполнять свои обязанности. График должен быть удобным для обеих сторон. Предприятие вправе предложить несколько вариантов трудоустройства:

неполный день;
неполная неделя.

Продолжительность неполного дня определяется организацией. Она может составлять и четыре, и шесть часов. Если выбрана неполная неделя, то отработать потребуется несколько дней в неделю.

Как оформить

Когда происходит прием человека на работу на неполную ставку – требуется издать приказ, указывающий на трудоустройство на определенной должности. Учесть требуется некоторые особенно составления приказа. В том числе:

Обратить внимание следует на пункт, который касается условий приема на работу. В нем отражается то, что работник будет трудиться неполный день.
В соответствующей строке отражается размер заработка сотрудника. Заработная плата равна половине оплаты, установленной за полный день выполнения трудовых обязанностей на аналогичной должности.
Приказ следует подписать в трехдневный срок. Отсчет ведется со дня, когда человек по факту начал работать на предприятии.

Если у человека возникает желание работать полдня, то ему требуется сообщить об этом руководству фирмы. Сделать это следует в письменной форме. В документе отражаются сведения об организации, где он трудоустроен, данные заявителя и причины перевода на неполный день. Записи в трудовых книжках делаются специалистами кадровых отделов.

Трудовой договор

Если у руководства предприятия возникает необходимость перевести сотрудника на условия неполного дня – записи в трудовой книжке отражаются по общим правилам. Не установлено в законодательстве ограничений, затрагивающих процесс трудоустройства на половину ставки. Предусмотрено, что совместитель также наделяется правомочиями на использование дней отдыха. При этом неважно, сколько дней в месяц отработал гражданин.

Статья 93 ТК говорит о том, что человеку также засчитывается в стаж работа по совместительству. Для того чтобы гражданин работал неполный день, требуется заключить с ним трудовое соглашение. Форма документа свободная, при этом в акте обязательно должно отражаться:

понятия, включенные в документ;
правомочия сотрудника, который приступает к работе;
обязательства работников;
режим трудовой деятельности;
предмет соглашения;
условия, на основании которых производится оплата труда.

Кроме того, потребуется охарактеризовать условия, в которых сотрудник выполняет возложенные на него обязанности. Прописывается класс опасности, если таковой имеется. Отражению подлежат и факторы, носящие вредное значение.

Прописываются реквизиты, присущие сторонам соглашения. Перечисленные пункты описаны не в окончательном варианте. Ограничения не устанавливаются. Главное требование – соответствие выполняемой деятельности с условиями соглашения.

Если человек трудоустроен на неполный рабочий день, то он также по основному месту работы имеет возможность воспользоваться половиной ставки. Это правило должно отражаться в производственных календарях.

При приеме сотрудника на неполный день требуется оговорить установленные стандарты рабочего времени. Сделать это нужно для того, чтобы человек имел возможность рассчитывать на выплаты сверхурочного характера и прочие дополнительные поощрения.

Неполный трудовой день отражается в соглашении, которое подписывается работником и организацией. Прописать в документе можно неполную неделю или день. Зависит от того, о чем договорились стороны.

Если выбран второй вариант, то указать следует, что при пятидневной неделе устанавливается продолжительность рабочего дня как четыре часа. В первом случае время работы определяется сторонами трудовых отношений. Составлены могут быть разные графики.

Если документ предусматривает отработку полных смен, то в тексте отражается количество смен, которые нужно отработать. Указано может быть значение за неделю или за месяц. Отразить необходимо время, отведенное для отдыха сотрудника.

Как уволиться с такой работы

В ситуации, когда человеком принимается решение относительно разрыва трудовых отношений с организацией, где он трудоустроен на половину ставки, то отказать ему не могут. Продолжительность трудового дня в данном случае значения не имеет. Потребуется написать заявление. Документ составляется в свободной форме. В нем отражается желание человека об увольнении.

Необходимо подать документ руководству предприятия за пару недель до того, как планируется увольнение. Это делают, чтобы организация имела возможность подыскать нового сотрудника на должность и произвести расчеты с увольняющимся.

Если трудоустройство носит срочный характер, то о дате прекращения договора уведомляет администрация предприятия за три дня. Данное правило распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от ставок.

В день расторжения трудовых отношений человеку надлежит выдать все денежные средства, что ему положены. В том числе:

заработок за отработанное время;
компенсационные выплаты, если не был использован отпуск.

На руки выдают трудовую книжку. Если есть необходимость, то увольняющийся может попросить копии приказов, которые касались его трудовой деятельности.

Заканчивая говорить о том, что значит работать на полставки, стоит отметить, что эта идея хороша тем, кому необходим дополнительный заработок. Процессу присущи положительные и отрицательные моменты, которые нужно изучить до трудоустройства.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: