Система налогов обеспечивает в обществе рост производительности труда
Опубликовано: 08.05.2024
I. ТЕСТЫ И СИТУАЦИИ
1. Верны ли следующие утверждения:
а) экономический рост есть процесс расширения набора благ, выпускаемых в рамках данной экономической системы (да, нет);
б) закон убывающей предельной производительности имеет универсальное значение (да, нет);
в) конечной целью экономического роста является повышение материального благосостояния (да, нет);
г) основной целью экономического роста является поддержание национальной безопасности (да, нет);
д) материальное благосостояние как показатель экономического роста предполагает увеличение свободного времени (да, нет);
е) нулевые темпы экономического роста всегда носят негативный характер (да, нет);
ж) отрицательные темпы экономического роста — свидетельство кризиса национальной экономики (да, нет);
з) повышение совокупного спроса общества стимулирует экономический рост (да, нет)?
а) рост объема и улучшение качества основного капитала;
б) снижение системы монополизации рынка;
в) увеличение численности и повышение качества трудовых ресурсов;
г) повышение количества и качества вовлекаемых в хозяйственный оборот ресурсов;
д) уменьшение цены на производственные ресурсы;
е) снижение налога на прибыль.
а) заработная плата;
б) количество и качество природных ресурсов;
в) наличие основного капитала;
г) уровень налогов;
д) количество и качество трудоспособного населения;
е) склонность населения к сбережению.
4. Разграничьте экстенсивные и интенсивные факторы экономического роста:
а) рост количества рабочей силы;
б) улучшение качества рабочей силы;
в) совершенствование технологий;
г) рост капитала;
д) улучшение качества вещественного капитала;
е) совершенствование организации и управления производством и сбытом.
а) двухфакторная модель экономического роста включает в себя только труд и капитал (да, нет);
б) если темп роста предельной производительности капитала опережает темп роста предельной производительности труда, то имеет место капиталосберегающий тип НТП (да, нет);
в) если предельная производительность труда растет быстрее предельной производительности капитала, то экономике свойственен трудосберегающий технический прогресс (да, нет)?
6. Найдите правильный ответ.
Предположим, Вам нужно увеличить производительность труда. Какая из перечисленных ниже мер сможет оказаться наиболее полезной:
а) препятствовать внедрению технологий, экономящих ручной труд;
б) ужесточить контроль организации труда;
в) увеличить капитальные вложения?
7. Найдите фактор, влияющий на изменение производительности труда иначе, чем три остальные:
а) среди вновь принятых рабочих преобладала молодежь с низким уровнем квалификации;
б) на предприятии была освоена новая усовершенствованная техника;
в) на предприятии ввели новую премиальную систему;
г) начали применять новую технологию.
8. При сравнении уровней благосостояния людей разных стран наибольше значение придается показателю:
а) численность занятых в производстве;
б) величина средней заработной платы;
в) валовой национальный продукт на душу населения;
г) абсолютная величина валового национального продукта.
9. Если периодически валовые расходы будут сокращаться относительно производственных возможностей, то через продолжительное время темпы роста экономики будут:
а) ниже, так как некоторые производственные ресурсы не будут использоваться полностью;
б) ниже из-за сильной зависимости от иностранного сырья;
в) выше, так как неэффективные заводы, оборудование и труд могут более не использоваться;
г) выше, так как производство будет сконцентрировано на необходимых товарах, а не на предметах роскоши.
Повышение совокупного спроса может стать следствием:
а) уровня налогов;
б) трансфертных платежей;
в) дефицита государственного бюджета.
11. Совокупный спрос находится в прямой зависимости от:
а) эффекта процентной ставки;
б) эффекта кассовых остатков;
в) эффекта импортных товаров;
12. Разграничьте факторы, повышающие или понижающие совокупный спрос общества:
а) рост заработной платы;
б) повышение налогов;
в) рост склонности населения к сбережению;
г) рост денег, находящихся в обороте;
д) сокращение скорости оборота денежной массы;
е) рост совокупной цены;
ж) рост склонности населения к потреблению.
13. Выберите правильные ответы.
На рост совокупного предложения влияют:
а) рост уровня цен на каждый продукт;
б) рост цен на ресурсы;
в) рост производительности труда;
д) снижение издержек производства.
14. Если совокупный спрос превышает совокупное предложение (АД > AS), то для достижения равновесия необходимо:
а) изменить объем производства;
б) повысить цены;
в) расширить выпуск продукции.
15. Если совокупный спрос меньше совокупного предложения (АД
Каталог научных материалов
Как уже известно, рост производительности труда является результатом улучшения качества продукции при неизменных затратах. В рыночных условиях улучшению качества продукции придается первостепенное значение. Это важнейший метод неценовой конкуренции. В экономике развитых стран роль производительности труда приобрела не только главенствующее значение, но и последовательно возрастает. В настоящее время за счет этого достигается весь прирост национального дохода и продукции промышленности, сельского хозяйства и других отраслей, т.е. рост производительности труда позволяет решать наиболее важные проблемы экономического развития и нашей страны.
Производительность труда в российской промышленности составляет сегодня всего 19 % от уровня Соединенных Штатов (табл. 1).
Динамика производства, занятости и производительности труда в промышленности России, США в 1992–1998 гг. (%)
Страны и индексы
Производство
Из данных таблицы видно, что в 1992–1998 гг. производительность труда в российской промышленности снизилась на 9 %, а в США существенно возросла на 27 %. Объем промышленного производства в России в 1998 г. составил всего лишь 8,2 % уровня США. Производительность труда в промышленности России в 1998 г. по отношению к уровню США равнялась чуть более 12 %. Отставание России по этому показателю у развитых стран очень велико.
В 1913 г. национальный доход России составлял примерно 25 % уровня США, промышленное производство – около 16 %, отсюда следует, что в 2015 г. Россия достигнет показателя соотношения с США по промышленному производству 1913 г. и будет иметь вдвое меньшее, чем в тот год соотношение по ВВП. Иными словами, за более чем столетний период приблизиться к США по объемам производства нашей стране не удастся (табл. 2).
Прогноз соотношения показателей ВВП, промышленного производства и производительности труда в промышленности России и США на 2015 г. (%)
| ВПП | Промышленное производство | Производительность труда | ||||
| 1998 г | 2015 г. | 1998 г. | 2015 г. | 1998 г. | 2015 г. | |
| Соотношение показателей России к показателям США | 7,5 | 12,0 | 8,2 | 17,0 | 12,0 | 25,0 |
По объему промышленного производства в Европе Россия к 2015 г. передвинется с 5 места на 2. По уровню производительности труда в промышленности наша страна может заметно улучшить свои позиции. Как следует из данных таблицы 2, соотношение производительности труда в промышленности России к 2015 г. могут возрасти примерно вдвое.
Основная проблема производительности труда в современной российской экономике заключается в высокой трудоемкости продукции. Это относится в первую очередь к машиностроительной и другим отраслям с трудоемкими технологиями, т.е. в сфере производства для повышения производительности труда требуется переход от трудоемких технологий к наукоемким. Это значит – капиталоемким. Для этого на каждом предприятии нужны разработки мер по ресурсосбережению, сокращению затрат на единицу конечного продукта. Здесь главное состоит в том, чтобы обеспечить массовое обновление технологий, связанных с выпуском конкретного продукта.
Решение проблем производительности труда определяется не только капиталоемкими процессами, увеличением капиталовооруженности рабочих мест, но, так же соответствующей оплатой труда, повышением заработной платы. За время с 1 марта 2003 г. по 1 марта 2004 г. среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника увеличилась на 29,1 %, в промышленности – на 26 %. Но если судить по уровню оплаты труда, то можно было бы полагать, что наиболее квалифицированный и производительный труд – на предприятиях топливной промышленности, где заработная плата почти в 4,8 раза выше, чем в машиностроении, в подотраслях которого зарплата ниже даже общепромышленной на 18,4 %. В этом отражается рыночное распределение результатов производства и устранение государственного влияния на этот процесс. Сказывается уровень цен, в частности, на экспортируемую массу топливных ресурсов.
Растущая производительность должна составлять основную линию управления производством, как реальное отражение практических связей между производителями и государством.
Решая такую проблему, как производительность труда в России, нужно присмотреться к опыту развитых стран. К примеру, можно взять такую страну, как Япония. Опыт этой страны интересен тем, что она славится своим умением заимствовать достижения других государств. Оригинальные разработки, новые формы организации производства, созданные в других странах, нередко находят широкое применение в Японии гораздо раньше, чем у себя на родине.
Японцы уверены, что основное богатство их страны составляют человеческие ресурсы. Именно человеческие ресурсы, основанные на древних традициях групповой сплоченности и прирожденное стремление к созданию продукции наивысшего качества, к экономии и бережливости находят прямое отражение в экономической политике страны. Японцы преклоняются пред трудом. В иерархии ценностей японского народа труд стоит на первом месте. Отношения с партнерами японцы строят на доверии.
Высокая производительность труда в Японии характеризуется следующими показателями:
- Во-первых, это производство по принципу «точно вовремя». В соответствии с этим принципом фирма стремится получить все материалы и комплектующие точно в то время, когда они нужны для производства конечного изделия. При такой схеме поставщик должен доставлять комплектующие изделия на сборочный цех несколько раз в день.
- Вторая важная идея, которой приходится учиться фирмам уже у своих международных конкурентов, относится к комплексному контролю качества (так называемая концепция «делать с первого раза»). В соответствии с этой концепцией качество обеспечивается путем включения ответственности за качество в каждую должностную инструкцию или описание работ производственного рабочего. Новый рабочий изучает принципы управления качеством одновременно с обучением работе на производственном оборудовании. Роль выделенной специальной функции контроля качества при этом уменьшается, а роль контроля качества на каждом рабочем месте возрастает.
- Третий и тесно связанный с вышеназванными стратегический принцип заключается в комплексном профилактическом обслуживании. На производственных рабочих возлагается обязанность тщательно проводить профилактику и обслуживание оборудования, чтобы исключить его поломки и отказы.
Оплата труда.
Японская фирма пытается стимулировать способных, высокопроизводительных и высококоммуникабельных работников, отбивая у них желание менять место своей работы в середине карьеры. Такая система имеет три важных элемента:
- систему заработной платы, которая учитывает трудовой стаж и заслуги работника;
- продвижение по службе отдельных работников на основе индивидуальных заслуг;
- единовременные выплаты в момент выхода на пенсию.
Работники, имеющие на протяжении длительного периода времени хорошую репутацию в смысле развития своих навыков, получают лучшие возможности для продвижения по службе. В то же время менее старательные работники имеют значительно худшие перспективы. Поведение работника формируется с учетом необходимости его соответствия долгосрочной ориентации всей организации.
Месячный заработок рабочих японской фирмы обычно состоит из трех частей:
- выплат, зависящих от особенностей работника;
- выплат, зависящих от должности работника;
- различных пособий (строительство жилья, содержание семьи и т.д.).
В итоге за последнее десятилетие Япония заняла лидирующее положение на рынке и главной заслугой в этом явилась ориентация на человеческий фактор.
Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что Япония, безусловно, является промышленно развитой страной, у нее есть чему учиться и есть, что перенять. Но мы уверены, что в ближайшие 10–15 лет Россия может выйти на более высокий путь развития. У нас есть достаточные базовые условия. В течение 10–15 лет можно, опираясь на наши моторы развития и проведя реформу системы оплаты труда, довести уровень эффективности до стандартов современного цивилизованного общества.
И.С. Скокленева, Ж.В. Благодерова
Конспект урока
Название предмета и класс: экономика, 10 класс
Номер урока и название темы: урок №16 «Рынок труда»
Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:
- Рынки факторов производства.
- Рынок труда. Особенности рынка труда.
- Заработная плата.
- Производительность труда.
Глоссарий по теме: рынок факторов производства, производный спрос, рынок земли, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, ставка заработной платы, индекс потребительских цен (ИПЦ), прожиточный минимум, производство, производительность труда, разделение труда, специализация, кооперация, профсоюз.
Теоретический материал для самостоятельного изучения
Рынки факторов производства. Производный спрос. Рынок земли
В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи (домашние хозяйства) предъявляют на них спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная. Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей – фирмы и государство. К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы.
Такой спрос на факторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товары и услуги, называется производным. Таким образом, производным спрос является и на труд, и на землю, и на капитал.
Рынок земли отличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса (совершенно неэластичным).
Однако в рамках данного урока мы подробно остановимся на рынке труда и его особенностях.
Рынок труда. Особенности рынка труда
Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет процесс производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг. От количества и качества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой – ставкой заработной платы.
Спрос на труд – количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1.
Рисунок 1 ‒ Спрос на труд
Предложение труда – количество труда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы (Рисунок 2).
Рисунок 2 ‒ Предложение труда
Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3).
Рисунок 3 ‒ Спрос и предложение на рынке труда
Несмотря на такое название, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, а услуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателем услуг труда означает наём человека на определённый срок.
Помимо производного спроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынка труда. Давайте рассмотрим их.
1. Товар, предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большое количество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели (рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеров в Кемерово). Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда, занятость и безработицу.
2. Ставка заработной платы, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночная цена на них сильно упала. Во избежание потерь продавец может весь урожай пустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а на следующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которые достаточно стабильны.
Совершенно в другом положении находятся продавцы труда – наёмные работники. Как правило, труд – основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает им слишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормить свои семьи. «Пустить на консервацию» труд невозможно, переждать год без работы весьма затруднительно.
Поэтому обычная для любого рынка конкуренция между продавцами и покупателями (продать подороже – купить подешевле) на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть до объединения в различные организации: продавцы – в профсоюзы, покупатели – в союзы работодателей (предпринимателей) для лоббирования своих интересов, то есть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другие институциональные структуры – профсоюзы, союзы предпринимателей, государство.
3. Покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, то по окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплатив ему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая на работу портного – покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, прося взамен исполнять его различные обязанности. Вы не покушаетесь на его здоровье и свободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он – вашим подчинённым. Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть над нанятым им работником. Эта власть тесно взаимосвязана с положением на рынке труда (спад в экономике приводит к росту безработицы, что, в свою очередь, усиливает власть нанимателя над работником). Отношения власти и подчинения всегда порождают противоречия интересов.
Заработная плата
Как мы уже говорили выше, заработная плата – это плата работнику за труд (работу), за использование его рабочей силы. Она является основным стимулом для наёмных работников. Конечно, при поиске работы соискатели обращают внимание и на близость к дому, и на график работы, репутацию работодателя, перспективы профессионального роста, взаимоотношения в коллективе и т.п. Однако размер заработной платы либо способен компенсировать все эти недостатки, либо нет.
Уровень заработной платы определяется не только требуемыми от работника личными качествами, так называемым человеческим капиталом (природными способностями, здоровьем, уровнем образования, степенью квалификации и опытом работы, чем выше перечисленные качества, тем выше уровень и оплаты труда), но и рядом факторов, обладающих обратной зависимостью со ставкой заработной платы (особенности региона – количество квалифицированных специалистов на региональном рынке труда, условиями труда – автоматизированный или ручной, особенности отрасли – наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства и т.п.).
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.
Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемой зарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляции в стране.
Номинальная и реальная заработные платы соотносятся между собой следующим образом:
Wреальная = Wноминальная / ИПЦ
где ИПЦ – индекс потребительских цен.
То есть, чем выше уровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег, полученных в виде номинальной заработной платы. Чем ниже уровень инфляции, тем ближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количества доступных товаров и услуг.
По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы зарплаты: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукции или оказанных услуг, а при повременной – фактически отработанным временем и квалификацией работника (Рисунок 4).
Рисунок 4 ‒ Сдельная и повременная формы оплаты труда
Также с определением размера заработной платы тесно связан такой статистический показатель социального характера, как прожиточный минимум, который является основой для определения минимальной оплаты труда и квалифицированного труда в последующем (Рисунок 5).
Рисунок 5 ‒ Прожиточный минимум в структуре системы оплаты труда
Производство. Производительность труда
Производство – процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторов производства. Одной из характеристик эффективности организации процесса производства является производительность труда.
Производительность труда показывает выработку (количество единиц продукции) одного рабочего за один час:
ПТ = Q / (чел. * час)
За тысячелетнюю историю развития товарного производства была разработана целая система повышения производительности труда, совершенствование которой актуально и по сей день.
Проблемой повышения производительности труда занимаются люди различных профессий: учёные, менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрение факторов повышения производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом.
Факторы роста производительности труда можно разделить на три группы, как это представлено ниже на рисунке 6.
Рисунок 6 ‒ Факторы роста производительности труда
Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.п.).
Как мы уже говорили ранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами и покупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновения определённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуют забастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов между профсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизации экономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынуждено вмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательству государства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалось принять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочего дня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.
Не последнее место при рассмотрении данной темы имеет место вопрос этики трудовых отношений. Более подробно с материалами по этому вопросу ты можешь познакомиться в учебниках, указанных в списке литературы.
Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля
1. Выберите единственно правильный вариант ответа.
Какой из представленных ниже случаев приводит к росту спроса на труд:
А) снижение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса;
Б) рост производительности труда;
В) рост цен на сырьё;
Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.
Решение: Так как спрос на труд является производным, то увеличение спроса на труд приведет увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.
Ответ: Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса
2. Способы стимулирования труда:
Разделите приведённые ниже способы стимулирования труда на две категории (материальные и моральные).
«Клерк» Рубрика Экономика России
Рецессия, низкие зарплаты, нарастающее отставание от мировых лидеров — низкая производительность труда очень дорого обходится нашей стране.
«Ключевым резервом развития экономики», который нам так и не удается задействовать, назвал производительность труда Владимир Путин пять лет назад. Двумя годами ранее, в 2012 году, в своих майских указах президент поставил задачу увеличить этот показатель в 1,5 раза. Выполнить наказ так и не удалось. Показатель вырос слегка, и то лишь по российским методикам подсчета. Вот в нулевые годы производительность росла — в среднем на 5,7%, однако, резко упав после кризиса, она так и не восстановилась. Лишь в последние пару лет можно видеть небольшое оживление — в пределах 2%.
И вот новые цели: выйти к 2024 году на рост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей по 5% в год. Отвечать за выполнение цели будут министр экономического развития Максим Орешкин и министр финансов Антон Силуанов, которые назначены, соответственно, руководителем и куратором нацпроекта «Производительность труда и поддержка населения».
К сожалению, есть опасения, что мечта останется мечтой и в этот раз. Почему? Для ответа на этот вопрос надо сначала понять, где мы оказались и как мы туда попали.
Наше место в мире
Рост производительности труда, % к предыдущему году
Международные статистические службы менее оптимистичны. В феврале Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала данные по производительности труда за 2017 год. В России она составила 26,5 доллара в час (в текущих ценах, по паритету покупательной способности). В ОЭСР тоже отметили повышение по сравнению с 2016 годом, но это был лишь первый год роста (показатель 2015 и 2016 года — 24,7 доллара).
Тут важно другое: производительность труда в России оказалась почти в четыре раза ниже, чем в Ирландии, и без малого в три раза ниже, чем в Германии и США. Россию опережают даже бывшие прибалтийские республики — все три.
А в середине октября ОЭСР выпустила новое исследование, посвященное конкурентоспособности экономики различных стран. Конечно, это куда более обширный показатель, чем производительность труда, затрагивающий все сферы жизни — от состояния здравоохранения до прозрачности распределения бюджетных средств, — но так или иначе он тоже отражает эффективность экономики той или иной страны и возможность эффективного труда ее граждан.
Кто виноват?
«Даже новые для российских компаний станки и оборудование — не новинка для таких передовых стран, как Германия и Япония, — говорит управляющий партнер Exante Алексей Кириенко. — Более того, обновленное оборудование встраивается в устаревший технологический процесс, требующий большого количества ручного труда».
Эта причина стала отчасти следствием другой — отсутствия конкуренции в силу высокой доли государства в экономике и высокого уровня коррупции. «Госкомпании обычно куда менее эффективны, нежели частный бизнес, по большинству параметров, особенно по части производительности труда, — рассказывает начальник отдела инвестидей „БКС Брокер“ Нарек Авакян. — Сейчас доля государства в ВВП достигает 48%, по итогам нынешнего года не исключаю, что и вовсе превысит 50%, а влияние государства на экономику в целом — около 80%. Безусловно, такая ситуация крайне нездоровая и серьезно демотивирует как самих занятых в экономике эффективнее трудиться, так и руководителей соответствующих структур добиваться роста производительности. А из-за высокой коррупции даже те крупные компании, которые еще остаются частными, вынуждены платить коррупционный налог, чтобы вести бизнес».
К сожалению, текущая экономическая политика государства во многом направлена на то, чтобы, скорее, снижать производительность труда, говорят эксперты. «Повышение НДС — это удар прежде всего по производственным, высокотехнологичным отраслям, — считает аналитик управления операций на российском фондовом рынке ИК „Фридом Финанс“ Александр Осин. — При этом, согласно комментариям представителей российского бизнеса, ужесточился контроль за сбором налогов и, в частности, ухудшились возможности по возврату того же НДС».
И дело не только в НДС. «В целом, несмотря на приблизительную сравнимость уровня налоговой нагрузки по отношению, например, к ВВП, в РФ и на Западе, в России налоговая нагрузка в очень существенной мере смещена с потребительского сектора на сектор производства, — отмечает Александр Осин. — Даже если значительная часть этой нагрузки формируется в ТЭК и добыче, это не значит, что остальное производство не чувствует ее, налоговое давление транслируется в повышенный уровень цен на внутреннем сырьевом рынке».
Параллельно с увеличением НДС повышение пенсионного возраста с точки зрения средне- и долгосрочного периода дестимулирует экономику вкладываться в высокие технологии в условиях дешевизны рабочей силы. «На Западе труд дорог, поэтому бизнесу выгодно вкладываться в высокие технологии, — полагает Осин. — Пенсионная реформа толкает экономику РФ в противоположном направлении».
На Западе труд дорог, поэтому бизнесу выгодно вкладываться в высокие технологии. Пенсионная реформа толкает экономику РФ в противоположном направлении.«В России этот показатель равен 0,44, а для Европейского монетарного союза, который приводят как пример высокопроизводительной экономики, — 3,62», — говорит Александр Осин. «В России с точки зрения монетизации экономики справедливая инфляция — 12%, — продолжает эксперт. — Эта ситуация сохраняется в России десятилетиями и является причиной гиперинфляционных шоков. На мой взгляд, при ухудшении макроэкономической конъюнктуры есть риски резкого ускорения инфляции и ее движения к целевому уровню в 12%. Наличие такого риска играет роль сдерживающего фактора для роста производства, для которого высокая инфляция — это аналог дополнительного и очень существенного налога. Отрасли высокого передела, для которых характерна низкая рентабельность, просто не выживают в таких условиях».
Человеческий фактор
Первый — это профессиональная подготовка. Наш народ действительно умный и талантливый. Достаточно посмотреть на международные профессиональные конкурсы в самых разных отраслях — от токарного дела до программирования, — где россияне постоянно занимают высокие места. Но конкурс заканчивается, и тот же токарь возвращается работать за устаревший станок.
«Также стоит учитывать тот факт, что производительность труда россиян в различных отраслях значительно различается, — рассуждает управляющий партнер Rebridge Capital Сурен Айрапетян. — К примеру, владение искусством предпринимательства среди наших соотечественников куда хуже, чем мастерство токарного дела. То есть те отрасли, которые уже несколько поколений стабильно приносят пусть и небольшой, но доход, демонстрируют нормальные показатели. А вот ранее не пользовавшиеся интересом или вовсе инновационные и высокотехнологичные — наоборот».
Россияне медленно меняются, говорит Айрапетян. «Следствием этого становится критически низкая производительность труда в тех отраслях, которые в XXI веке двигают экономику наиболее динамично, ведут к технологическим прорывам и оживлению покупательной способности», — полагает он.
У нас критически низкая производительность труда в тех отраслях, которые в XXI веке двигают экономику наиболее динамично.К сожалению, в низкой производительности труда повинен и наш менталитет. «Безусловно, есть, в частности, культурный и исторический контексты, которые могут влиять на эффективность работы, — поясняет гендиректор агентства делового туризма „Аэроклуб“ Юлия Липатова. — В России это, конечно, советское наследие, из-за которого у значительной части населения пропала внутренняя связь не только с правами индивидуума, но и с личной ответственностью за общий результат. В Европе члены общества ощущают на себе не только блага, которые „даруются им государством“, но и общую ответственность за то, в каком обществе они хотят жить и что готовы для этого делать».
Как это проявляется на уровне сотрудника, рассказывает гендиректор агентства PR Partner Инна Анисимова. «В США в агентстве LEWIS каждый сотрудник в течение года не менее 50 часов обучается, — рассказывает Анисимова. — Как результат, один из этих сотрудников ведет восемь клиентов (каждый приносит от 10 тысяч до 20 тысяч долларов в месяц), так как оптимизировал свою работу. Но если в США такие сотрудники норма, то в России это может восприниматься не как прекрасный способ повышения своей зарплаты, а как ненужная нагрузка. Поэтому в тот же час работы человек делает меньше на 20–80%. Отчасти потому, что люди не понимают технологию работы, отчасти потому, что не хотят расти».
О том, что у сотрудника может отсутствовать желание пройти дополнительное обучение по профессии внутри компании или за ее пределами, говорит и HR-директор компании TalentTech Яна Савченко. Однако тут надо учитывать такой момент. Для российского человека характерен полный рекрутерский нигилизм, считает Сурен Айрапетян. «Нет веры в системный подход к трудоустройству, нет веры в то, что рост компетенций и знаний приведет к росту заработной платы, — говорит он. — В результате подавляющее большинство сотрудников не занимаются личностным развитием, не стремятся выполнять обязанности эффективно и быстро. В России эффективность труда не пользуется интересом у подавляющего большинства людей. Никто не верит в справедливость работодателя и его ответственность».
Все относительноКомпетенции и эффективность специалистов в России сегодня сильно зависят от профессии и сферы экономики. «Производительность труда в ретейле РФ сравнима с ведущими странами Европы, при этом производительность труда в жилищном строительстве очень низкая», — говорит управляющий партнер Rebridge Capital Сурен Айрапетян. «Как представитель IT-компании я могу сказать, что уровень квалификации в сфере IT в России за последнее время вырос, но при этом специалистов все еще мало», — отмечает HR-директор Яна Савченко. Более эффективна, например, и сфера делового туризма. «Наш бизнес — низкомаржинальный. И если наша прибыль — это 1% от оборота, то мы можем расти и развиваться только в том случае, если вся команда работает на результат», — поясняет гендиректор агентства «Аэроклуб» Юлия Липатова. Различаются показатели эффективности труда и по географическому признаку. «Самыми эффективными регионами являются Республика Саха и Тюменская область, а самые низкие показатели производительности труда — в регионах Западно-Каспийского района, Дагестане и Калмыкии», — приводит данные партнер практики стратегии и операционной эффективности Althaus Group Герман Шеховцев.
С этой целью в уходящем году был утвержден национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», рассчитанный до 2024 года. Расходы на его реализацию составят 52,1 млрд рублей (основная часть, 45,7 млрд, пойдет из федерального бюджета). В его рамках созданы и будут создаваться федеральный и региональные центры компетенций. Основная мера поддержки — бесплатный консалтинг (например, в сфере бережливого производства или системы мотивации). Кроме того, предполагается возможность получить кредит на технологическую модернизацию или же налоговые льготы для стимулирования роста производительности. Сейчас в проекте участвует почти половина российских регионов и около 500 предприятий. У 58% из них уже отмечен рост производительности труда на 10% и выше.
Но достаточно ли будет всех этих мер? Есть риск, что нет. По мнению Нарека Авакяна, для качественного роста производительности труда необходимо все же сократить долю государства хотя бы до 30%, снизить коррумпированность государственной системы, улучшить институциональную среду, и таким образом частный сектор сам будет наращивать свою эффективность. Не менее внушительный список изменений предлагает Александр Осин: докапитализация банков, ремонетизация экономики, сокращение налоговой нагрузки — прежде всего это касается НДС, отмена повышения пенсионного возраста, усиление регулирования валютного рынка, реформирование системы стабфондов, развитие системы государственного долгосрочного планирования. «То есть политика регуляторов должна быть изменена диаметрально», — уточняет эксперт. Однако сигналов, что модернизация пойдет по одному из этих путей, пока не поступает.
Значит ли это, что желаемых 5% ежегодного роста мы не увидим? Вполне вероятно. Но выход есть всегда: обновив методику расчета, Росстат предупредил в апреле, что пересчет данных касался лишь 2015–2017 годов и, как следствие, эти данные оказались несопоставимы с более ранними. Росстат обещал опубликовать пересчет данных по производительности труда с 2011 года в апреле 2020 года. Если все подсчитать нужным образом, то может оказаться, что майские указы президента от 2012 года выполнены. А там при правильном подходе к делу можно и текущую производительность труда нарастить. Было бы желание.
1. Совокупность общественных представлений об основополагающих ценностях жизни и деятельности человека и общества – это:
А) совесть
В) мораль
С) религия
D) наука2. Мировоззрение, особенностью которого является разработка теоретически и фактически обоснованной картины мира – это:
А) обыденное
В) научное
С) религиозное
D) мифологическое3. В государственном бюджете:
А) устанавливаются цены
В) определяются налоги
С) определяются статьи доходов и расходов
D) определяются основные направления внутренней и внешней политики
4. Эффективность труда характеризует такой показатель, как:А) производительность труда
В) предмет труда
С) средства труда
D) продукты труда5. Рыночное регулирование спроса и предложения А. Смит назвал законом:
А) рыночной экономики
В) невидимой руки рынка
С) невидимой равновесной цены
D) рыночной конкуренции6. Необходимым признаком рыночной экономики являются:
А) свободное ценообразование
В) использование новых технологий
С) высокое качество продукции
D) отсутствие дефицита товаров7. Система налогов на производителя обеспечивает:
А) стабильность экономики
В) высокую производительность труда
С) перераспределении доходов
D) снижение безработицы
8.Основной институт международной финансовой системы:
А) Международная организация труда
В) Всемирная торговая организация
С) Международный валютный фонд
D)Организация экономического сотрудничества и развития
9.Рынок стройматериалов представляет:
А) рынок недвижимости
В) рынок труда
С) рынок товаров и услуг
D)рынок капиталов
10.Если доход фирмы больше её издержек, то фирма:
А) получает прибыль
В) терпит убытки
С) снижает капитальные вложения
D)пользуется льготным налогообложением
11.Для экстенсивного экономического роста характерно:
А) повышение квалификации персонала
В) ускорение оборачиваемости оборотных средств
С) совершенствование орудий производства
D) увеличение численности рабочей силы
12.Основной источник пополнения государственного бюджета:
А) налоги с граждан и предприятий
В) прибыль от приватизации
С) доходы от деятельности государственных предприятий
D)штрафы с физических и юридических лиц13.К внутренним источникам финансирования бизнеса относится:
А) государственный фонд поддержки бизнеса
В) прибыль фирмы
С) банковский кредит
D)средства страховой компании
14.Государство в рыночной экономике:
А) берёт на себя организацию производства большинства товаров и услуг
В) осуществляет распределение экономических ресурсов
С) устанавливает цены на произведённые товары
D)законодательно закрепляет многообразие форм собственности
15.Отличительная черта традиционной экономической системы:
А) постоянное расширение объёмов производства
В) монополизация экономики
С) преобладание доля ручного труда
D)государственное руководство хозяйственной деятельностью
16.По территориальному признаку выделяют рынок:
А) финансовый
В) насыщенный
С) региональный
D)замкнутый
17.Одна из функций рынка:
А) наделение предприятий собственными оборотными средствами
В) посредничество между производителем и потребителем
С) установление «сверху» всех производственных заданий
D)налаживание продуктообмена между городом и деревней
18.Факторным доходом для владельца автомастерской является:
А) оплата услуг по доставке оборудования
В) рента от земли, сдаваемой в аренду под автомастерскую
С) заработная плата, выплачиваемая работникам автомастерской
D)оплата за ремонт, получаемая от владельца автомобиля
19.Объекты налогообложения:
А) только доходы граждан
В) только имущество
С) только сделки
D)доходы граждан, имущество, сделки
20.Верным является суждение:
А. Структура экономики включает в себя социальную сферу
Б. Структура экономики включает в себя культуру
А) верно суждение А С) оба суждение верны
В) верно суждение Б D)оба суждения неверныЧитайте также: