Нужна ли медкнижка самозанятому репетитору
Опубликовано: 12.05.2024
При выполнении некоторых работ нужна санитарная книжка. Ее необходимость оговорена законами, а также ТК РФ. Обычно санкнижка нужна в тех сферах, в которых происходит непосредственный контакт работника с водой, пищевыми продуктами и прочими ресурсами народного потребления.
Вопрос: Должен ли соцработник при трудоустройстве в некоммерческую организацию, которая занимается предоставлением социальных услуг престарелым и инвалидам без обеспечения проживания, проходить предварительный медосмотр и оформлять медицинскую книжку?
Посмотреть ответ
Нормативное обоснование
Необходимость санитарной книжки установлена ФЗ от 30 марта 1999 года №52. Статьей 34 оговорены следующие пункты:
- При поступлении на некоторые виды работ нужно пройти обязательное медицинское обследование. Нужно это для предупреждения распространения различных заболеваний.
- ИП и ЮЛ обязаны предоставить трудящимся все условия для своевременного и полного прохождения обследования.
- Сотрудники, которые отказались от осмотра, к работе не допускаются.
- Сведения, полученные в ходе обследования, заносятся в медицинскую книжку трудящегося. Подлежат учету структурами, занимающимися санитарно-эпидемиологическим контролем.
- Порядок предоставления медицинских документов трудящимся регулируется существующими нормами здравоохранения.
Вопрос: Должны ли работники клининговой организации, направляемые на уборку в школы и поликлиники, иметь медицинские книжки?
Посмотреть ответ
Получение санитарных книжек регулируется также Приказом Роспотребнадзора №402. Им устанавливаются сферы, при работе в которых нужно проходить медицинское обследование. Приказом также регулируется форма санитарных книжек. Существует также Приказ Минздравсоцразвития №302, в котором дан перечень вредных и тяжелых работ, предполагающих регулярное прохождение осмотров.
Работы, предполагающие наличие санкнижки
Законом установлен следующий перечень сфер, при работе в которых нужна санитарная книжка:
- Пищевая промышленность и любые работы, предполагающие контакт с пищевыми изделиями (в том числе транспортировка продуктов).
- Точки общественного питания: кафе, буфеты, рестораны (в том числе точки питания в транспорте).
- Лечебно-профилактические организации, родильные дома, детские поликлиники (в том числе по лечению патологий новорожденных).
- Образовательные структуры.
- Организации по работе с детьми (к примеру, спортивные).
- Детские оздоровительные мероприятия (к примеру, детский лагерь).
- Образовательные учреждения по подготовке дошкольников.
- Организации для сирот, интернаты, социальные приюты.
- Санатории, бассейны, водолечебницы.
- Сферы, предполагающие непосредственный контакт с клиентом (бани, парикмахерские).
- Труд в гостиницах, отелях, купе поезда.
- Отрасли медицинской промышленности, аптеки.
- Работа, предполагающая непосредственный контакт с водой (к примеру, обслуживание водопроводных труб).
- Работа, предполагающая контакт с молочными продуктами (к примеру, их переработка).
ВАЖНО! Если студенты проходят практику в учреждениях любых из перечисленных категорий, требования о наличии санкнижек к ним также будут относиться.
К СВЕДЕНИЮ! В законе перечислены именно сферы, предполагающие наличие санкнижки, а не специальности. По этой причине сотрудники, работающие в этих сферах, но не контактирующие с водой, пищевыми продуктами и прочим, также должны получить санитарную книжку. К примеру, при работе в сауне книжка требуется не только банщику, но и администратору.
Что требуется для оформления санкнижки?
Для получения медицинского документа трудящийся должен:
- Ознакомиться с санитарными нормами. Трудящийся должен знать базовую информацию о гигиене.
- Обратиться в медицинское учреждение, у которого есть право на выдачу книжки. Это может быть как бюджетное, так и частное учреждение.
- Пройти медицинский осмотр, включающий сдачу анализов.
- Купить бланк для санкнижки.
Самостоятельно найти бланк простому человеку невозможно. Требуется оплатить выдачу документа в медицинском учреждении, в котором лицо проходило осмотр.
Вопрос: Вправе ли внешний совместитель при трудоустройстве представить копию медицинской книжки? Если да, то должна ли она быть заверена нотариально?
Посмотреть ответ
Каких врачей нужно пройти при осмотре?
Перечень специалистов, которых нужно пройти, определяется в индивидуальном порядке. Зависит он от пола (женщинам может быть назначен прием у гинеколога), возраста, а также сферы работы. Базовый осмотр проводит врач-терапевт. Также может понадобиться осмотр у следующих врачей:
- ЛОР.
- Нарколог.
- Психиатр.
- Гинеколог.
- Маммолог.
Вопрос: Начисляется ли НДФЛ на компенсацию расходов по прохождению медицинского осмотра и оформлению медицинских книжек, осуществляемых в соответствии со ст. ст. 212, 213 ТК РФ (пп. 1 п. 2 ст. 211, п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно — п. 3 ст. 217 НК РФ))?
Посмотреть ответ
Анализы для получения санкнижки
В процессе медицинского осмотра нужно сдать анализы. Их стандартный перечень:
- ЭКГ.
- Проверка крови на наличие сифилиса.
- Рентген.
- Флюорография.
- Клинические анализы крови и мочи.
Дополнительно могут понадобиться следующие анализы:
- На гонорею (для специалистов, работающих с детьми).
- На возбудителей кишечных инфекций (для людей, работающих в сферах общественного питания).
- На стафилококк (для медицинских сотрудников).
ВАЖНО! Для получения справки также понадобится документ о том, что сотруднику поставили все необходимые прививки.
Сколько времени потребует осмотр?
Длительность прохождения осмотра зависит от того, где он проводится. В государственных медицинских учреждениях придется простаивать длительные очереди. В платной поликлинике все осмотры можно пройти за один день. Не менее быстрым будет получение результатов анализов.
Однако в какой бы больнице ни проводилось обследование, результаты некоторых категорий анализов придется ждать долго. К данной категории относятся:
- Исследование наличия кишечных инфекций или брюшного тифа.
- Исследование наличия стафилококка.
Данные формы анализа требуют бактериологического посева. Результат можно узнать только по итогам размножения микроорганизмов, на что нужно время.
Сколько это будет стоить?
Стоимость получения книжки зависит от количества обследований и сданных анализов. Чем больше к специалисту требований, тем дороже будет для него получение документа. Средняя стоимость санкнижки составляет 1 200-3 000 рублей. Эта цена включает в себя плату за анализы, прием у специалистов, бланк.
Кто должен оплачивать покупку санитарной книжки?
Санитарная книжка предполагает покупку бланка специальной формы. Кто должен его оплачивать? Об этом сказано в 212 статье ТК РФ. Согласно ей, ответственность за организацию безопасных условий труда ложится полностью на работодателя. Именно он должен оплачивать все расходы, связанные с получением санкнижки. Именно работодатель должен оплачивать все штрафы, положенные при обнаружении соответствующими службами сотрудников без санитарной книжки. Однако существует исключение. Если трудящийся предоставил поддельную санкнижку, то ответственность (в том числе уголовную) за это несет именно он.
К СВЕДЕНИЮ! Закон при рассмотрении данного вопроса совершенно однозначен: все затраты должен возмещать работодатель. Однако на практике все совершенно по-другому. Как правило, работодатель при приеме на работу указывает требование к специалисту – наличие санкнижки. Это не может считаться прямым нарушением, так как руководитель не принуждает сотрудника своей компании к оплате затрат. В подавляющем большинстве случаев получение санкнижки оплачивает именно трудящийся, даже если он работает в бюджетном учреждении. Привлечь работодателя к ответственности за отказ в компенсации своих трат очень сложно.
Есть сферы деятельности, в которых требуется предоставить, кроме заключения по результатам медицинского осмотра, еще и медицинскую книжку.
Медицинская книжка при приеме на работу
Медкнижка – это личный документ, подтверждающий соответствие состояния здоровья занимаемой должности. В простонародье ее называют санитарной книжкой. Это одно и то же.
Имея на руках этот документ с положительным заключением, автоматически получаете разрешение для работы в определенных отраслях.
А именно в профессиях, где может возникнуть опасность заражения окружающих инфекционными или кожными заболеваниями.
Кому нужна медкнижка
Определяет кому требуется медкнижка для трудоустройства в ту или иную сферу деятельности Роспотребнадзор (приказ № 402 от 20.05.2015г.):
- Работники детских дошкольных и учебных учреждений.
- Сотрудники торговли.
- Тем чья сфера деятельности связана с продуктами питания.
- Медицинские работники и сотрудники оздоровительных учреждений.
- Кроме того, это представители таких сфер услуг, как бани, химчистки, прачечные, спортивные центры, салоны красоты и гостиницы.
- Работники автобусных, троллейбусных парков, маршрутных такси и так далее.
Весь перечень должностей и профессий Минздрав привел в своем Письме № 1100/2196-2-117. Рекомендую ознакомиться, он довольно обширный и информативный.
Если поднять приказ № 302н от 12.04.2011г. то и там можно увидеть перечень должностей, которые в обязательном порядке должны иметь санкнижку.
Часто возникают вопросы такого плана «Зачем мне нужна медкнижка? Ведь я всего лишь работаю охранником в детском саду и не контактирую с едой и детьми?».
Мне кажется ответ тут очевиден. Если вы носитель инфекционного заболевания, запросто можете передать его коллегам, работникам пищеблока, к примеру. И все. Пошло–поехало, как говорится.
Поэтому если, вы работник сферы деятельности, в которой требуется предоставление данного документа с положительно пройденным медосмотром, то будьте добры соблюдать правила.
Хочу обратить внимание, что власти на региональном уровне могут вводить дополнительные перечни профессий, работники которых должны иметь личную медицинскую книжку (п.2 ст. 34 Федерального закона № 52).
Получение медицинской книжки
Если вы заинтересованы в какой-либо новой работе и обнаружили ее в перечне должностей, которым требуется получение медицинской книжки, то следующий вопрос, который у вас возникнет «Какой порядок выдачи?»
Нужно понимать, что бланк строгой отчетности вы просто так в ларьке Союзпечать не купите. Для того чтобы обзавестись медкнижкой, необходимо обратиться в Роспотребнадзор.
Их нет в свободной продаже, чтобы избежать подделок. С этой же целью оформляются они на бланках защищенной полиграфической продукции категории «В».
Для оформления вас попросят предоставить следующие документы:
- паспорт;
- фотографию 3*4;
- старую медкнижку (если у вас не первичное получение);
- направление на прохождение медосмотра от работодателя;
- заявление на проведение медосмотра для выдачи личной медицинской книжки (ЛМК).
Сам факт выдачи Роспотребнадзором оформляется регистрацией в журнале учета и выдачи личных медицинских книжек. После вам необходимо пройти медосмотр, гигиеническое обучение и проверку знаний (аттестацию).
Каких врачей проходят для медицинской книжки
В начале прохождения медицинского осмотра нужно сдать анализы, перечень их достаточно большой.
Это мазки для выявления различных инфекционных заболеваний, определение наличия паразитов. И это ожидаемо и не должно вызывать волну возмущения, потому как работа с детьми или в общепите, влечет за собой большую ответственность работодателей. Ведь если что-то случится отвечать ему.
После вы направляетесь на осмотр врачей. Список их не сильно отличается от обычного медосмотра. У всех обязательно добавляется дерматовенеролог.
Вам придется посетить кабинет нарколога, психиатра, ЛОРа, стоматолога и терапевта. Женщинам добавляется осмотр гинеколога и маммолога (после 40 лет). Ну и конечно, всем необходимо сделать Флюорографию и ЭКГ.
Список может увеличиваться. Все зависит от конкретной должности и сферы деятельности вашей организации.
Оформление личной медицинской книжки занимает обычно больше времени, что обычный медосмотр и может занять у вас до 2-х недель.
Процедура не только более длительная, нежели предварительный или периодический медосмотр, но и более частая.
Срок действия санитарной книжки не более года. То есть это как и периодический медосмотр, вы должны его проходить во вредных и опасных условиях труда ежегодно и еще с медицинской книжкой в руках.
Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация
После того как вы пройдете медосмотр, необходимо пройти профессиональную гигиеническую подготовку. Это может быть как самоподготовка, так и присутствие на лекции.
После подготовки следует аттестация, которая проходит в Роспотребнадзоре. Она может проходить в виде тестирования, собеседования или экзамена. Отметка о положительном прохождении аттестации вносится в медкнижку и ставится отметка на последних страницах.
На первую страницу вклеивается фотография и наносится голографическая печать, которая защищает от подделок. Самостоятельно заполнять и делать какие-либо отметки категорически запрещено.
Строго контролируется не только инспекцией по труду, но и Роспотребнадзором данный вид медосмотра. Неважно предварительный он или периодический.
Знайте, что оформить новую или продлить имеющуюся, медицинскую книжку без осмотра нельзя.
Где должна храниться медицинская книжка работника
После прохождения медицинского осмотра вы должны сдать ее работодателю на хранение.
Бывают случаи, когда рабочее место сотрудника находится в отдалении от работодателя. В этом случае допускается выдача на руки.
Но хранится она должна строго на рабочем месте, чтобы в случае проверки можно было спокойно ее предоставить контролирующим органам и подтвердить профпригодность.
Нужно понимать, что если вы ее потеряете, то восстанавливать будете за свой счет.
Кто потерял, тот и платит. И это непросто получение дубликата, а прохождение всех процедур и врачей по новой. Соответственно и стоимость от и до.
Если работник увольняется, то санитарная книжка выдается владельцу и предоставляется для трудоустройства на новое место работы.
Кто оплачивает медкнижку
Один из частых вопросов: “кто оплачивает медицинскую книжку работодатель или работник?” – любой медицинский осмотр проходит за счет работодателя (ст.212 ТК РФ).
- для этих целей организация удобнее заключать договор с медицинским учреждением;
- если же такого нет, то при получении направления на медосмотр, вы идете в ЛПУ и оформляете договор с последующими оплатами, в дальнейшем работодатель обязан вам возместить все понесенные затраты.
Штраф за отсутствие санитарной книжки
В случае если к вам нагрянул Роспотребнадзор и вы не смогли предоставить действующую медицинскую книжку, то готовьте к штрафу.
За то, что работодатель не заботится о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ:
- предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 до 5 МРОТ;
- на должностных лиц - от 5 до 10 МРОТ;
- на ИП - от 5 до 10 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на ЮЛ - от 100 до 200 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Чтобы лучше понять порядок цифр, напомню, что на 2020 год 1 МРОТ = 12130 рублей.
Вот и считайте! Сумма выходит немаленькая.
Отстранение от работы за отсутствие медкнижки
Работодатель имеет полное право отстранить от работы сотрудника, который не прошел медицинский осмотр и не имеет ЛМК.
И не допускать до тех пор, пока тот его не пройдет! Естественно, без сохранения заработной платы. Это устанавливает ст. 76 ТК РФ.
Как правильно оформляется отстранение от работы, читайте в этой статье.
В случае возмущения со стороны работника и обращения в суд, у вас должны быть правильно оформленные документы, для подтверждения своей правомерности. По–иному не бывает ☺
Основные выводы
К прохождению медосмотра с заполнением личной медицинской книжки нужно относиться ответственно и пренебрегать ни в коем случае, потому как своевременное выявление и пресечение носителей инфекционных и кожных заболеваний поможет избежать серьезных последствий.
Если таковое произойдет, то не думайте, что может быть только административная ответственность и можно отделать банальным штрафом, уголовная ответственность за это тоже предусмотрена.
Оформить санкнижку по всем правилам не так долго и не так дорого, поэтому соблюдайте их и никто не пострадает.
Желаю всем безопасной и эффективной работы!
Если после прочтения возникли вопросы, пишите в комментарии, будем разбираться! Если нужно помочь с оформлением документов, обращайтесь, с удовольствием помогу.
Понравилась статья? Поделись!
- Вконтакте
- Одноклассники
Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года
Екатерина
Екатерина Воронцова
Согласно п. 1.1. Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 личная медицинская книжка выдается работникам, связанным с воспитанием и обучением детей и т.д.
Светлана
Екатерина Воронцова
Добрый день. Да, конечно, необходима личная медицинская книжка
Наталья
Екатерина Воронцова
Добрый день. Совершенно верно, одно другое не отменяет
Валентина
Екатерина Воронцова
Кто у вас по приказу является ответственным за организацию медосмотров, у того и должно быть обеспечено хранение ЛМК.
Валентина
Екатерина Воронцова
Напишите свою электронную почту в группе ВКонтакте https://vk.com/okranatruda, в ближайшее время отправлю
Валентина
Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!
Email YouTube Instagram Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter
Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить
Хотите узнать больше об охране труда?
- Мечты сбываются! Делюсь знаниями!
- Подпишитесь на информацию бесплатно
Все самое интересное впереди!
С уважением,
автор этого блога,
Екатерина Воронцова
Должен ли самозанятый озаботиться документооборотом? Или всё, что ему нужно, есть в сервисе «Мой налог»? Давайте разбираться!
Улыбчивый премьер в бытность свою главой ФНС доложил Президенту об удобном и комфортном режиме для самозанятых. В числе преимуществ которого — легкость и комфорт — не надо оформлять абсолютно никаких документов. В сервисе «Мой налог» все просто и в нём для самозанятых всё-всё: вносятся сведения о полученном платеже — «автоматом» чек — «автоматом» расчет налога по итогам месяца — и «автоматом» отметка об оплате.
Так ли все игриво и просто? Или есть подвох?
Действительно, самозанятый не обязан организовывать документооборот и вести бухгалтерский учет. Подобной обязанности не регламентирует ни один нормативный документ.
Да, Федеральным законом о самозанятых № 422-ФЗ закреплен совсем несложный порядок работы самозанятого и в приложение «Мой налог» внесены все его процедурные действия: от постановки на учет до снятия с учета, в том числе: правила фиксации дохода, расчет налога НПД и формирование чека для передачи покупателю.
Но технология работы самозанятого включает не только взаимодействия с налоговой. На самом деле, это полноценная предпринимательская деятельность, пусть и микробизнес: с правами, обязанностями и ответственностью. И задача самозанятого, как и любого бизнеса, — быть не только белым и пушистым для налоговых органов, а стать привлекательным для своих клиентов. Быть не только полезным, но и надежным исполнителем.
И такие привычные документы, как договоры, акты выполненных работ, переписка с заказчиками — ему тоже необходимы. Во-первых, для повышения доверия к самозанятому исполнителю, которых бизнес встречает совсем не приветливо, во-вторых, документы могут очень пригодиться в случаях недопонимания с клиентами для выхода из спорной ситуации, и в-третьих, грамотный документооборот поможет отбиться от претензий банка и попыток заблокировать счет по причинам злополучного 115-ФЗ.
Про алгоритм работы
Технология работы самозанятого исполнителя не сложна — один раз проследовать по алгоритму и далее действовать на «автомате» (!)), по накатанному пути. Хотя есть заказчики со своими представлениями и запросами. Но это тоже не сложно. Всё можно решить, подкорректировать, подстругать и подстроить под любые капризы.
Самозанятому, как, впрочем, любому предпринимателю, без внятного понимания всего бизнес-процесса, без сопровождающих последовательность действий документов сложно чётко работать и вести с заказчиком грамотный диалог. Здесь важно не «напортачить» самому и не подвести своих клиентов.
Итак, основные этапы работы:
Договор с клиентом
Обязателен ли договор? Нет, не обязателен. Требований заключать договор закон о самозанятых не содержит. Можно работать и без него. Но все-таки его наличие крайне целесообразно.
Для заказчиков — компаний и ИП — и особенно для тех, кто ведет полноценный, и даже упрощенный бухгалтерский учет, — договор — один из важных документов. Любой рабочий процесс начинается с заключения договора, в котором закрепляются требования к предмету договора, права и обязанности сторон, порядок расчетов и ответственность.
Для самозанятого исполнителя, а особенно для его заказчика, очень важно, чтобы договор с самозанятым исключал признаки и малейшие подозрения на трудовые отношения. Важны как форма договора, так и его содержание.
Самозанятый не может:
- принимать участие в непрерывном технологическом процессе;
- выполнять трудовую функцию или требования должностной инструкции;
- подчиняться трудовому режиму. Время работы самозанятый определяет сам. В договоре указываются только сроки — срок начала и окончания работ;
- числиться в табеле учета рабочего времени;
- регулярно, как остальные штатные сотрудники дважды в месяц, получать аванс и зарплату;
- претендовать на соцпакет и получать социальные гарантии — согласовывать отпуска, получать материальную помощь, выплаты по больничному листу и иные компенсации.
Договор, удовлетворяющий одному из признаков выше, может быть переквалифицирован в трудовой договор с обязанностью для клиента удержать с вознаграждения самозанятого НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы.
Как снизить риски переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор
Договор должен быть не формальным и не фиктивным, а реально работающим документом. Он должен опираться на требования закона, не противоречить здравому смыслу и следовать элементарной логике.
В договоре не может быть расплывчатых формулировок трудовых функций, а задача должна быть указана очень четко. Конкретизируются: 1) само задание, 2) его результат, 3) сам процесс работы (минирегламент).
Признаки реальности договора с самозанятым:
- Подробное описание работы или услуги, которую обязуется выполнить самозанятый.
- Каждую задачу описывайте подробно, точно и однозначно. В договоре задачу можно указать общим предложением, а конкретные виды работ по элементам вынести в отдельное приложение к договору, оформив его как Перечень работ, Техзадание или Спецификацию.
- Описание процесса выполнения работ. В каком режиме самозанятый выполняет работу: место оказания услуг и какими инструментами, предметами, мебелью, техникой он будет пользоваться, кому они принадлежат. Если инструменты, предметы, техника или мебель принадлежат компании — в договоре нужно указать какую материальную ответственность несет самозанятый за их утерю или порчу.
- Условия оплаты по договору: не за выполнение процесса работ, не за участие в нем, а исключительно за результат. Например, самозанятый юрист составляет договор. Он трудится ровно 15 минут, но получает 100 000 рублей. Вознаграждение по договору он получает не за нахождение на рабочем месте и не за участие в деятельности компании — а за достигнутый результат.
- Требования к результату работ: какие характеристики будут у передаваемых работ или услуг — и качественные, и количественные. По каким критериям заказчик будет оценивать качество работы и принимать ее. Например, для самозанятого фотографа — это число кадров проведенной фотосессии, или количество обработанных фотографий конкретного разрешения указанного формата.
Чтобы снять подозрения налогового органа в завуалированных трудовых отношениях все эти важные условия нужно учесть при оформлении договора.
Дополнительные гарантии для клиента
Существенно снизить страхи клиента помогут специальные условия и гарантии, включенные в договор с самозанятым исполнителем.
К примеру, убедительными для заказчика будут:
- обязанность исполнителя представить справку о постановке на налоговый учет из приложения «Мой налог», подтверждающей его статус налогоплательщика налога на профессиональный доход, и срок представления такой справки;
- обязанность выдать чек в установленный договором срок и чёткая ответственность за его невыдачу;
- обязанность исполнителя незамедлительно сообщать Заказчику об утрате статуса самозанятого и прекращении применения налогового режима НПД независимо от причины с указанием срока уведомления;
- обязанность исполнителя возместить заказчику убытки в связи с невыполнением оговоренных договором обязательств.
Приведенные мотивирующие исполнителя условия не влекут для самозанятого никаких осложнений. Если действовать в рамках закона и заключенного договора.
Самозанятому полезно иметь заготовку договора с заказчиком. Правильно составленный договор поможет наладить процесс взаимодействия между сторонами сделки, выполнить задачу быстрее, качественнее и точнее, избежать срыва сроков и взаимных претензий.
А клиенты смогут документально подтвердить свои расходы и убедиться в надежности самозанятого исполнителя.
Как заключать договор
Гражданское право позволяет заключать договоры как в письменной, так и в устной форме. Но в письменной — предпочтительно. Бумагам в России верят больше, чем словам.
Кроме того, устные договоренности, даже и подтвержденные перепиской, проще переквалифицировать в трудовые отношения, собрав отдельные неоднозначные признаки и сделав по ним негативное заключение.
Для подписания договора совсем не обязательно встречаться лично, чтобы обменяться бумажными оригиналами. Договор можно подписать в электронном формате. Для этого в текст договора вносится соответствующее условие о признании сторонами юридической силы направленных электронным способом документов.
Каждая из сторон договора подписывает свои экземпляры и по указанным в договоре электронным средствам связи партнеры обмениваются сканкопиями договора или фото, сделанными на смартфоны.
Договор можно заменить счетом, если в него кроме обязательных реквизитов и условий включить положения, которые минимизируют риск переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор. В случае требования заказчика можно включить и гарантийные обязательства.
Счет на оплату
Счет — не обязательный документ, но значимый. Документ побудительно — дисциплинирующий. Он — из исторически сложившихся традиций делового оборота: большинство компаний и ИП доверяют больше счету, чем реквизитам для перевода на карту.
Выставление счета ускорит расчеты по сделке: в нем указаны все платежные реквизиты, куда следует перечислить деньги, и для оплаты счета есть срок. Кроме того, счет — это не напоминание и не просьба, а официальное сообщение клиенту о том, что от него ожидается платёж.
Приложением «Мой налог» для самозанятых опция выставления счета не предусмотрена. Но нет никаких сложностей самозанятому разработать свой документ, взяв за основу привычную типовую форму счета на оплату.
Если заказчик согласен платить без счета, или клиент — физическое лицо, счет можно не выставлять.
Акт выполненных работ
Акт выполненных работ нужен как клиенту для документального подтверждения расходов, так и самозанятому. Он может здорово пригодиться в спорных ситуациях и даже стать доказательством в суде. Подпись заказчика в Акте выполненных работ подтверждает, что работы приняты, и клиент не потребует возврата денежных средств, выплаченных по договору самозанятому исполнителю.
Акт выполненных работ — не обязательный документ. Для фиксации результата работы возможны разные варианты.
Например, акт можно не составлять, предусмотрев в договоре, что оплата производится по факту оказания услуг.
Для самозанятых, работающих дистанционно, в договоре можно указать, что момент оказания услуги — это, к примеру, направленный по e-mail результат работы. В случае отсутствия возражений в установленный срок (например, 5 дней с момента отправки) результат признается принятым клиентом.
Акт выполненных работ потребуется клиентам, применяющим общую систему налогообложения или упрощенную (УСН) с режимом (Доходы-Расходы).
Акты, как и договоры, можно подписывать электронной подписью, с соответствующей оговоркой.
Чек — обязателен всегда. И важен
Самозанятые налогоплательщики обязаны выдавать своим клиентам чек. Данные для чека в приложение «Мой налог» — сведения о полученном доходе — самозанятый вносит вручную. Далее из приложения «Мой налог» выгружается чек и передается заказчику.
Именно чек позволит клиенту законно признать расходы и подтвердить оплату услуг самозанятого исполнителя.
Чек важен для всех клиентов: как для компаний, так для ИП. Для всех режимов налогообложения — обычных и специальных. Без чека клиент самозанятого не сможет признать понесенные расходы в уменьшение налоговой базы при расчете своих налогов.
Важно, чтобы формулировка услуги, содержащаяся в чеке, соответствовала предмету договора, содержанию акта и счета на оплату.
Чек должен быть сформирован и передан заказчику не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведен расчет.
Чек может быть передан заказчику на бумажном носителе или в электронной форме — путем направления на абонентский номер, адрес электронной почты или путем считывания смартфоном заказчика QR- кода, содержащегося в чеке.
За нарушение порядка и сроков передачи в налоговый орган сведений о полученном доходе самозанятый может быть привлечен к ответственности по статье 129.13 Налогового кодекса в размере 20% от суммы дохода — сокрытого или по иным причинам не внесённого в приложение «Мой налог». В случае повторного нарушения в течение последующих 6 месяцев штраф составит 100 % от не внесенной (или сокрытой) суммы.
Если по условиям договора самозанятый получает аванс — у него уже возникает налогооблагаемый доход, даже если услуги еще не оказаны. Факт оплаты — в приоритете. Сумму аванса следует зафиксировать в приложении «Мой налог», сформировать чек и не позднее 9 числа следующего месяца — передать заказчику.
Если чек аннулирован
По разным причинам предоплата или оплата по договору может быть возвращена клиенту. Чаще всего это отказ клиента от сделки. В этом случае чтобы не платить налогов больше, чем требуется, нужно аннулировать ранее выданный чек.
Аннулировать чек также можно через приложение «Мой налог» — выбрать нужный чек и провести процедуру аннулирования с указанием причины.
После этого ранее переданные налоговому органу сведения о сумме расчетов будут скорректированы — уменьшены на сумму аннулированного чека. Уведомление о сумме налога к уплате за месяц придет с учетом всех проведенных в отчетном месяце корректировок.
Причину аннулирования чека налоговый орган может запросить подтвердить документально. Поэтому все документы, подтверждающие расчеты, должны быть в порядке:
- соглашение о расторжении договора оформлено документально;
- в соглашении указаны условия возврата оплаты и платежные реквизиты;
- в соглашение внесено условие об аннулировании ранее выданного чека;
- возврат оплаты наличными подтверждена распиской получателя;
- аннулированный чек (свой экземпляр) содержит отметку и подпись клиента о получении.
Заключение
Чтобы состояться в современной бизнес-среде, самозанятому придется приучить себя к документообороту и не ограничиваться выдачей чека. Это поможет разрушить сложившийся стереотип о трудностях работы с физическими лицами, и доказать бизнесу, что самозанятый — грамотный, надежный и исполнительный партнер. Чем больше будет порядка рабочих процессах и документообороте, тем будет больше клиентов у самозанятого исполнителя.
А ещё про самозанятых я написала книгу. Она пригодится всем, кто хочет начать свой бизнес и мечтает о своем деле, тем, кто готов выйти из тени и плавно встроиться в легальную бизнес-среду — легко и комфортно.
Представители бизнеса тоже найдут в этой книге полезные советы: как грамотно работать с самозанятыми, чтобы сэкономить на расходах и налогах законно и без риска.
Полная версия электронной книги стоит денег. Кому не жалко — покупайте. Вот ссылки:
Отдельная благодарность тем, кто оставит отзыв о книге у себя в социальных сетях и поделится ею со своими знакомыми предпринимателями и друзьями.
Нужна ли репетитору санитарная книжка?
ответы на вопрос:
Действующим законодательством не предусмотрена необходимость получения репетитором санитарной книжке для своей деятельности.
Я устроилась на новую работу. Там санитарную книжку забирают в кадры. А мне нужна эта книжка на руках. т.к я хожу ещё на подработку в магазин. Как мне быть?
ответы на вопрос:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
от 10 ноября 2015 г. N 01/13734-15-32
РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 20.05.2005 N 402 "О ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
КНИЖКЕ И САНИТАРНОМ ПАСПОРТЕ"
Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Санитарная книжка просрочена и нагрянула СЭС что делать и что будет за это.
ответы на вопрос:
Скорей всего административный штраф на руководителя.
Работаю в ООО. Работа связана с работой на кассе и приготовлением пищи. При устройстве на работу прошел медицинскую комиссию, после которой начал работу. Спустя 5 месяцев начальник заявил, что моей санитарной книжки нету как таковой и вообще я работать не имею право и после завтрашней смены я буду считаться в последующих сменах - прогулами.
Сан книжку я отдавал свою, вместе с фото, обследованиями с диспенсерах и так далее в эту организацию, в которой я проходил мед комиссию на санитарную книжку и,откровенно говоря, просто угрожают. Как быть? Как наказать работодателя (крупная компания кстати)? И если я буду просто выходить в свою смену по графику (видно будет по камерам) - буду ли я прогульщиком?
График четко установлен - за него подписывались.
Могу ли я уволиться и потребовать свою сан книжку от работодателя? В установленные сроки.
Просто попросту хотят уволить, потому что либо потеряли её, либо что-то сделали не так и забыли/не захотели и так далее, а после смены руководства все изменилось и началось копание.
В крупной компании получился работник без сан книжки уже 5 месяцев! Проще ведь уволить меня получается за прогулы. Работаю официально.
Буду благодарен ваше ответу и помощи!
ответы на вопрос:
Вам по этому не простому вопросу лучше получить у юриста более подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ (далее - ТК), а для этого Вам следует сообщить ему также более подробную информацию по этой в общем то конфликтной ситуации, что бы он Вам порекомендовал, как Вам вести себя в различных ситуациях, которые может спровоцировать Ваш работодатель.
В первую очередь Вам следует самому ознакомиться со статьями 76, 80, 81, 193, 84.1, 127, 140, 392 ТК.
Если вы будете продолжать приходить на работу, то в этом случае это НЕ будет считаться Прогулами.
В тоже время, при отсутствии медицинской книжки вас могут НЕ допускать до рабочего места.
Поэтому рекомендую вам СРОЧНО оформить НОВУЮ медицинскую книжку взамен утерянной и вручить её своему Работодателю под роспись.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14.12.2012 г
Что бы разойтись по хорошему Вы им объясните, что Вы вправе обратиться в санэпиднаднадзор и пусть они потом там объясняют, как Вы в течении 5 месяцев работали с продуктами питания и приготовлением пищи без санитарной книжки, КАК они Вас допустили к работе без нее. Доказательств Вашей работы надеюсь у Вас имеются.
Для начала в отделе кадров поинтересуйтесь о судьбе Вашей санитарной книжки.
У меня санитарная книжка 2003 г выпуска - в поликлинике требуют заменить на более позднего года выпуска. Правомерно ли это требование?
ответы на вопрос:
Требование правомерно, вы обязаны были заменить санитарную книжку уже давным-давно, как только изменились бланки.
да, так как имеющимся у вас книжка по недействующей форме потреб надзора
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Требование поликлиники законно, поскольку, бланки были изменены. Следовательно санкнижка должна быть нового образца
Если форма санитарной книжки была изменена что вы должны были завести новую санитарную книжку. Старая форма утратила свое действие.
Светлана Александровна! Медицинские работники не будут оформлять записи в санитарной книжке, которая оформлены не в соответствии со стандартами. Оформляйте новую сан книжку и медики сделают все записи в ней согласно требований закона и нормативных актов. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
У меня имеется санитарная книжка оформленная в 2008 году для работы преподавателем в школе, но после увольнения 4 года я не проходил медкомиссии. Сейчас хочу устроиться работать поваром, нужно ли мне менять санитарную книжку на новую или можно пройти медкомиссию по старой? Спасибо.
ответы на вопрос:
Книжка старая, но медкомиссия новая. Книжку не стоит менять, необходимо лишь уточнить профессию.
Можете использовать старую.
Я не трудоустроена официально. Работаю в павильоне готовлю кофе. По правилам должна быть санкнижка ее нет. Если я не трудоустроена официально то могу ли я сказать при проверке что я вообще тут не работаю и меня это не касается?
Т.е. имеют ли на меня право налагать штраф за отсутствие сан книжки, если я не устроена официально?
ответы на вопрос:
Санкнижка - это официальный документ. Вы работаете не официально. Следовательно, Вам, конечно, желательно её сделать, но не обязательно. При проверке все штрафы возлагаются на работодателя.
Если вы официально не трудоустроены, то вам не нужны никакие книжки и тем более санитарные. Понятно что вы работаете нелегально, но ответственность за отсутствие книжки будет накладываться на вас.
Не трудоустроена официально. Работаю в общепите на точке одна. По правилам должна быть санкнижка ее нет. имеют ли на меня право налагать штраф за отсутствие сан книжки, если я не устроена официально? Я имею ввиду что я вообще по сути не работник. Документально нигде не заверено, что я работаю тут. С меня все равно будут спрашивать сан книжку если будет проверка? Я ведь могу сказать что я вообще тут кого-то подменяю один день и вообще ничего не знаю?
ответы на вопрос:
На вас не наложат, а работодателю будет.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вам штраф не грозит, а вот Вашего Работодателя накажут за то, что нарушает законодательство. Еще и в трудинспекцию обязательно сообщат. Заставят заключить с Вами трудовой договор.
Проблема: я хочу осуществлять предпринимательскую деятельность в качестве репетитора.
У меня ИП по нескольким видам деятельности в т.ч. ОКВЭД 80.4 - образование для взрослых и пр. виды образования, 80.10.3 - дополнительное образование детей. Я на УСН 6% от дохода. Основной ОКВЭД 92.31.21. Возраст учащихся от 8 до 55 лет =). Работаю одна.
Мне нужна помощь по нескольким вопросам и, если все сложится удачно, будут запросы на подготовку договора и, возможно, других документов:
1) Правда ли, что я могу осуществлять предпринимательскую деятельность только по адресу прописки? В каком законодательном документе это указано? Я живу и работаю в квартире, в которой не прописана (мужа). Если все-таки есть данное ограничение, как мне его разрешить? Переоформлять прописку? Или есть какой-то другой способ?
2) Чтобы начать работать как ИП, мне нужно только составить договор и подписать его с учениками (или родителями, если это дети)?
3) Попадает ли моя деятельность под нормы СанПиНа? Будет ли меня кто-то проверять, в связи с тем, что я работаю с детьми? Нужна ли медкнижка или ещё что-то подобное?
4) Как лучше принимать оплату, наличными или через банк? (через банк, скорее всего, не все смогут, если только через интернет-банк) Как быть с наличными? Я могу их просто класть на свой расчетный счет и пользоваться по своему усмотрению, так же как деньгами, которые мне приходят на р/с?
4.1) Если мне платят наличными, я обязана использовать бланки строгой отчетности, правильно? Какова процедура работы с БСО? Наверное, мне потребуется инструкция. Должна ли я вести какие-то документы по наличке? (как ИП на УСН 6% с дохода никакого учета мне не нужно вести, насколько мне известно)
5) Мне потребуется договор в 2 вариантах - для взрослых учебников и детей (т.е. их родителей).
Предоставлю любую информацию по вопросу.
1) Это не так. Вы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность независимо от адреса регистрации по месту жительства. В вашем случае вы не лишены права заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью в любом жилом помещении, которое находится в вашем пользовании на законных основаниях, например, наемное жилье.
В соответствии с ч. 2 ст. 17 ЖК РФ разрешено осуществлять в жилом помещении профессиональную или индивидуальную предпринимательскую деятельность проживающими в нем на законных основаниях гражданами.
Однако следует иметь в виду при этом, что при осуществлении такой деятельности не должны нарушаться права и законные интересы других граждан, как проживающих совместно с предпринимателем, так и соседей. Жилое помещение должно отвечать требованиям, которые предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.01.2006 N 47, а также Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 N 64 (ред. от 27.12.2010) «Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10» (вместе с «СанПиН 2.1.2.2645-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»).
2) Безусловно, гражданские правоотношения, тем более в сфере предпринимательской деятельности, должны регулироваться договором.
3) Я ответил выше, в п. 1.
4) Не совсем верно. Как ИП, применяющий УСН, вы должны вести книгу учета доходов и расходов.
Также необходимо вести кассовый учет.
Порядок применения бланков строгой отчетности урегулирован Положением об
осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 359.
Текст я могу Вам предоставить, документ объемный.5) Обращайтесь, подготовим.
1) Правда ли, что я могу осуществлять предпринимательскую
деятельность только по адресу прописки? В каком законодательном
документе это указано? Я живу и работаю в квартире, в которой не
прописана (мужа). Если все-таки есть данное ограничение, как мне его
разрешить? Переоформлять прописку? Или есть какой-то другой способ?
Нет таких ограничений! В своем договоре, который Вы будете заключать с учениками Вы пропишите Ваш адрес регистрации и фактический адрес исполнения договора, т.е. адрес квартиры, где Вы будете принимать учеников.
2) Чтобы начать работать как ИП, мне нужно только составить договор и
подписать его с учениками (или родителями, если это дети)?Для того чтобы начать работать в качестве ИП, Вам нужно зарегистрироваться в налоговом органе как ИП. Налоговый (регистрирующий) орган Вам выдаст соответствующее свидетельство, поставит на налоговый учет, затем Вы можете заключать договоры.
3) Попадает ли моя деятельность под нормы СанПиНа? Будет ли меня кто-то
проверять, в связи с тем, что я работаю с детьми? Нужна ли медкнижка или
ещё что-то подобное?Нет, не подпадает. Медкнижка Вам не нужна, но можете сделать, будете показывать при заключении договоров с родителями. Родителям будет спокойней.
4) Как лучше принимать оплату, наличными или через банк? (через банк,
скорее всего, не все смогут, если только через интернет-банк) Как быть с
наличными? Я могу их просто класть на свой расчетный счет и
пользоваться по своему усмотрению, так же как деньгами, которые мне
приходят на р/с?Это уже не юридический вопрос, а больше бухгалтерский. Наличные Вы всегда можете положить на расчетный счет и использовать их на различные нужны и, конечно, всегда можете их «снять» со счета.
4.1) Если мне платят наличными, я обязана использовать бланки строгой
отчетности, правильно? Какова процедура работы с БСО? Наверное, мне
потребуется инструкция. Должна ли я вести какие-то документы по наличке?
(как ИП на УСН 6% с дохода никакого учета мне не нужно вести, насколько
мне известно)
ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ НАЛИЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ РАСЧЕТОВ И (ИЛИ) РАСЧЕТОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЛАТЕЖНЫХ КАРТ БЕЗ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРОЛЬНО-КАССОВОЙ ТЕХНИКИ:
На бланках строгой отчетности
оформляются предназначенные для осуществления наличных денежных
расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения
контрольно-кассовой техники в случае оказания услуг населению
квитанции, билеты, проездные документы, талоны, путевки, абонементы и
другие документы, приравненные к кассовым чекам (далее — документы).Учет бланков документов, изготовленных
типографским способом, по их наименованиям, сериям и номерам ведется в
книге учета бланков документов. Листы такой книги должны быть
пронумерованы, прошнурованы и подписаны руководителем и главным
бухгалтером (бухгалтером) организации (индивидуальным предпринимателем),
а также скреплены печатью (штампом).5) Мне потребуется договор в 2 вариантах — для взрослых учебников и детей (т.е. их родителей).
Вы заключаете с каждым учеником (взрослым или ребенком) 1 договор на оказание услуг, он подписывается в 2-ух экземплярах, один остается у Вас, другой у клиента.
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.В соответствии со ст. 23, «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая)»
Гражданин вправе заниматься
предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента
государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.К предпринимательской деятельности граждан,
осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются
правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц,
являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных
правовых актов или существа правоотношения.То есть, ВЫ вправе осуществлять предпринимат. деятельностью без образования юр. лица, в том числе в сфере образования.
Согласно ст. 8 ис т.22.2 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Государственная регистрация индивидуального
предпринимателя осуществляется по месту его жительства.В случае внесения изменений в сведения об индивидуальном
предпринимателе в связи с переменой им места жительства регистрирующий орган
вносит в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
соответствующую запись и пересылает регистрационное дело в регистрирующий орган
по новому месту жительства индивидуального предпринимателя.В случае внесения изменений в сведения об индивидуальном
предпринимателе в связи с переменой им места жительства регистрирующий орган
вносит в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
соответствующую запись и пересылает регистрационное дело в регистрирующий орган
по новому месту жительства индивидуального предпринимателя.То есть, регистрация ИП осуществляется по месту его жительства и в случае необходимости в Реестр вносятся изменения о месте жительства ИП. При этом действующим законодательством ведение предприним. деятельности ИП не ограничивается местом его регистрации.
Согласно ст. 11, «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ уведомление о постановке на учет в налоговом органе — документ, подтверждающий постановку на учет в налоговом органе организации или
физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, по основаниям,
установленным настоящим Кодексом, за исключением оснований, по которым
настоящим Кодексом предусмотрена выдача свидетельства о постановке на учет в
налоговом органе;То есть, при необходимости уполном. органы получают уведомление и о постановке ИП на учет в налоговом органе.
Статья 32 Закона N 273-ФЗ посвящена образовательной
деятельности, осуществляемой индивидуальными предпринимателями. С 1 сентября
2013 г. она может осуществляться индивидуальным предпринимателем как
самостоятельно, так и с привлечением наемных педагогических работников.На ФНС России новым Законом
возлагается обязанность по уведомлению органа исполнительной власти субъекта
РФ, осуществляющего полномочия РФ в сфере образования, о госрегистрации такого
предпринимателя (ч. 2 ст. 32 Закона N 273-ФЗ).В силу ч. 3 ст. 32 Закона N 273-ФЗ не могут быть допущены к
педагогической деятельности и не вправе осуществлять образовательную
деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей физические лица,
указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ.Положения регулир. образов. деят. содержатся также в Правилах
оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением
Правительства РФ от 15.08.2013 N 706 (далее — Правила).Так, к исполнителям, осуществляющим образовательную
деятельность и предоставляющим платные образовательные услуги, относятся
образовательные организации, при этом к последним приравниваются и
индивидуальные предприниматели (п. 2 Правил).Из п. 6, подп. «и» п. 12 Правил следует, что эти
услуги должны оказываться исполнителем в полном объеме в соответствии с
образовательными программами (частью образовательной программы) и условиями
договора об оказании платных образовательных услуг, а также на основании
лицензии, сведения о которой содержатся в договоре.Согласно ч. 5 ст. 12 Закона N 273-ФЗ образовательные
программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией,
осуществляющей образовательную деятельность, если данным Законом не установлено
иное. В ст. 23 Закона N 273-ФЗ указаны типы образовательных организаций,
осуществляющих деятельность по определенным образовательным программам,
реализация которых либо является, либо не является основной целью их
деятельности. Несмотря на то что индивидуальные предприниматели к данным
организациям не относятся, на них в силу ч. 2 ст. 21 Закона N 273-ФЗ
распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность
образовательных организаций (ст. 28 Закона N 273-ФЗ) и педагогических
работников этих организаций (ст. 48 Закона N 273-ФЗ).В то же время законодатель не указывает, в какой части
положения ст. ст. 28 и 48 Закона N 273-ФЗ распространяются на индивидуальных
предпринимателей.То есть, если Вы не относитесь к лицам, указанным в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, то Вы вправе осуществ. образов. деят. При этом мед.книжка не требуется.
Согласно ч. 2 ст. 91 Закона N 273-ФЗ
индивидуальные предприниматели, непосредственно осуществляющие образовательную
деятельность, не могут быть соискателями лицензии на осуществление данной
деятельности. Кроме того, из смысла ч. 2 ст. 91 Закона N 273-ФЗ следует, что
образовательная деятельность осуществляется на основании лицензии, только если
она оказывается образовательными организациями, организациями, осуществляющими
обучение, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими
деятельность с привлечением педагогических работников. При этом в последнем
случае индивидуальные предприниматели должны получить лицензию на осуществление
образовательной деятельности до 1 января 2014 г. В противном случае по
истечении указанного срока они обязаны прекратить осуществление такой
деятельности с привлечением педагогических работников (ч. 10 ст. 108 Закона N
273-ФЗ).То есть, индивидуальным
предпринимателям, непосредственно осуществляющим образовательную деятельность,
получение лицензии для осуществления такой деятельности не требуется.В Законе N 273-ФЗ отражены новые принципы правового
регулирования образовательных отношений. Среди них стоит отметить такой
принцип, как сочетание государственного и договорного регулирования
образовательных правоотношений (п. 12 ч. 1 ст. 3 Закона N 273-ФЗ).Законом N 273-ФЗ предусмотрены специальные положения, касающиеся возникновения, изменения и прекращения образовательных отношений.
Так, основаниями возникновения образовательных отношений являются следующие документы:
— распорядительный акт образовательной организации о приеме (зачислении) лица в данную организацию для обучения или для прохождения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации. На практике им обычно выступает приказ о зачислении в число студентов (обучающихся);
— договор об образовании — по общему правилу он необходим, если образовательную деятельность осуществляет индивидуальный предприниматель.
В соответствии с Законом N 273-ФЗ такой договор заключается в
простой письменной форме. Примерную
форму договора об образовании утвер. Минобрнауки России.Сторонами договора об образовании могут быть:
— образовательная организация и зачисляемое на обучение
лицо (либо родители, законные представители несовершеннолетнего лица);— образовательная организация, зачисляемое на обучение лицо
и физическое или юридическое лицо, которое обязалось оплачивать обучение.Существенными условиями договора об образовании являются:
— основные характеристики предоставляемого образования
(вид, уровень и (или) направленность образовательной программы);Если лицо принимается на обучение за счет средств
физических и (или) юридических лиц, то в договоре об образовании (в данном
случае — договоре об оказании платных образовательных услуг) должны быть также
указаны полная стоимость образовательных услуг и порядок их оплаты. При этом по
общему правилу увеличение стоимости образования после заключения такого
договора не допускается. В Законе N
273-ФЗ не установлено, каким образом будет осуществляться оплата по договору об
оказании платных образовательных услуг. Следовательно, стороны самостоятельно
смогут выбрать способ оплаты: либо единовременно полностью оплатить обучение
при заключении договора, либо вносить плату частями по истечении определенных
периодов, либо в ином порядке и иные сроки. Сведения о порядке оплаты
образовательных услуг должны содержаться в договоре (пп. «з» п. 12
Правил оказания платных образовательных услуг,
утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 N 706).Договор об образовании не может содержать условий, которые
ограничивают права или снижают уровень законодательных гарантий поступающих
(обучающихся). В противном случае такие условия не подлежат применению.Правила оказания платных образовательных услуг определяются
Правительством РФ. На сегодняшний день такие правила утверждены Постановлением
Правительства РФ от 15.08.2013 N 706. Отличительной особенностью новых правил
от ранее действовавших среди прочего является введение следующих понятий:
«недостаток платных образовательных услуг», «существенный
недостаток платных образовательных услуг».Стоит отметить, что к договору на оказание платных
образовательных услуг, предусмотренному Законом N 273-ФЗ, смогут применяться
положения Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав
потребителей» (далее — Закон о защите прав потребителей). На это уже ранее
обращало внимание Минобразования России. Как следует из п. 3 Методических
рекомендаций по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг
в сфере образования, направленных Письмом Минобразования России от 01.10.2002 N
31ю-31нн-40/31-09, при заключении таких договоров учреждениям образования
необходимо учесть требования Письма Минобразования России от 19.01.2000 N
14-51-59ин/04 «О соблюдении законодательства о защите прав потребителей
при оказании платных образовательных услуг». В частности, к условиям,
противоречащим законодательству, относится установление в договорах помимо
платы за обучение «безвозмездных единовременных сумм на содержание
образовательного учреждения», поскольку это противоречит п. 8 ст. 41
Закона N 3266-1.Подобное толкование можно встретить и в судебной практике.
Так, указание в договоре условий о выплате безвозмездных единовременных сумм на
содержание образовательного учреждения исключает добровольность пожертвований.
Данные взносы не имеют отношения к договору об оказании платных образовательных
услуг, они оформляются отдельными документами (см., например, Постановление
Президиума Хабаровского краевого суда от 14.01.2013 N 44г-03/2013).То есть, Вам следует заключать Договора со всеми необходимыми условиями. При этом способ оплаты Вы вправе выбрать по своему усмотрению. Если оплату Вам будут перечислять на Ваш банковский, электронный счет, то БСО не потребуются. Если -наличными, то Вы сможете от имени обучающихся также вносить ден. ср. на свой счет и не использовать бланки строгой отчетности.
Смогу оказать услугу по составлению Договоров с учетом особенностей Вашей деятельности, а также проконсультировать по успешной регистрации ИП и ведения преп. деятельности в Чате или по скайпу.
Читайте также: