Деятельность агентств по подбору персонала усн
Опубликовано: 29.04.2024
Агентства по подбору персонала, применяющие УСН, не заключающие трудовых договоров с лицами, направляемыми для работы к заказчику, вправе продолжать применять УСН
С 1 января 2016 года не вправе применять УСН агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников. Соответствующее положение установлено Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ.
Необходимо учитывать, что деятельность по предоставлению труда работников (персонала) определяется как направление работодателем своих работников (с которыми у него заключены трудовые договоры) с их согласия к принимающей стороне для выполнения ими трудовых функций в интересах принимающей стороны.
Следовательно, если агентство не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников, а оказывает юридическим лицам услуги по подбору персонала, не заключая при этом трудовые договоры с соискателями, то оно вправе применять упрощенную систему налогообложения.
Вопрос: О применении УСН агентством по подбору персонала с 2016 г.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 11 марта 2016 г. N 03-11-06/2/13564
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения упрощенной системы налогообложения и сообщает следующее.
Согласно подпункту 21 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала), с 1 января 2016 года не вправе применять упрощенную систему налогообложения.
В соответствии со статьей 18.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) представляет собой направление временно работодателем (направляющей стороной) своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников (принимающей стороне), для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.
Согласно статье 341.2 Трудового кодекса РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: в нижеследующем абзаце, возможно, следует читать: ". агентство по подбору персонала не заключает трудовые договоры. ".
Таким образом, если агентство по подбору персонала на заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы к заказчику, то оно не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников и, соответственно, вправе применять упрощенную систему налогообложения.
Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
УСН предназначена для малых фирм и индивидуальных предпринимателей. Порядок перехода на УСН и правила работы на этом налоговом режиме установлены главой 26.2 Налогового кодекса. Но перейти на УСН может далеко не каждый. В статье 346.12 Налогового кодекса перечислены те, кому закон запрещает работать на «упрощенке».
Запретный список для «упрощенцев»
Так, не имеют права стать «упрощенцами»:
- фирмы, у которых есть филиалы. Если организация создала обособленное подразделение, которое не является филиалом, и не указала это подразделение в качестве филиала в своих учредительных документах, то она вправе применять УСН при условии соблюдения норм главы 26.2 Налогового кодекса;
- банки;
- страховщики;
- негосударственные пенсионные фонды;
- инвестиционные фонды;
- профессиональные участники рынка ценных бумаг;
- ломбарды;
- производители подакцизных товаров;
- разработчики месторождений полезных ископаемых (за исключением общераспространенных);
- фирмы, занимающиеся игорным бизнесом;
- нотариусы, занимающиеся частной практикой;
- адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и другие формы адвокатских образований;
- участники соглашений о разделе продукции;
- лица, перешедшие на уплату ЕСХН;
- фирмы с долей участия в них других компаний более 25%. Организации, на которые не распространяется данное ограничение, перечислены в подпункте 14 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса. Не применяется данное правило также для фирм с долей участия в них РФ, субъектов РФ и муниципальных образований, поскольку эти субъекты не подпадают под определение "организации" в целях применения налогового законодательства (письмо Минфина РФ от 2 июня 2014 г. № 03-11-06/2/26211);
- организации и предприниматели со среднесписочной численностью работников более 100 человек;
- организации, у которых остаточная стоимость основных средств, по данным бухгалтерского учета, превышает 150 миллионов рублей;
- казенные и бюджетные учреждения;
- все иностранные компании на территории России;
- организации и предприниматели, в установленные сроки не представившие уведомление о переходе на УСН;
- микрофинансовые организации;
- частные агентства занятости, которые занимаются предоставлением труда работников.
Остальные фирмы и предприниматели, желающие начать работать на УСН, должны соответствовать определенным критериям:
- уровню дохода (организации);
- численности работников (организации и предприниматели);
- остаточной стоимости основных средств (организации).
Перечень субъектов, которые не вправе применять УСН, является закрытым. Так, например, в нем не упоминаются ИП - налоговые нерезиденты РФ. Значит, такие ИП имеют право применять упрощенную систему на общих основаниях (письма Минфина РФ от 28 января 2013 г. № 03-11-11/35 и от 1 июля 2013 г. № 03-11-11/24963).
Ограничение по доле участия других фирм
Ограничение по доле участия других организаций в уставном капитале компании должно соблюдаться:
- во-первых, на дату начала работы на УСН. В противном случае фирма не приобретет право на применение «упрощенки»;
- во-вторых, во время использования УСН. Организация, которая нарушит такое требование в этот период, утрачивает право на применение этого спецрежима.
Если доля участия фирмы-учредителя стала не более 25%, то такая организация может перейти на УСН с 1 января следующего года. Иначе говоря, для применения УСН с 1 января изменения, внесенные в учредительные документы, согласно которым доля других фирм уменьшается до величины, не превышающей 25%, должны быть внесены в ЕГРЮЛ до 1 января этого же года (письмо Минфина России от 25 декабря 2015 года № 03-11-06/2/76441).
Кстати, если компания имеет долю участия в ней других фирм более 25% и, несмотря на это, применяет УСН, ИФНС не обязана предупреждать ее о налоговых последствиях (письмо Минфина России от 22 января 2018 г. № 03-11-11/3052).
Связано это с тем, что налоговики обязаны бесплатно информировать фирмы и ИП об их правах, о налоговом законодательстве, о порядке расчета налогов и сборов и пр. (пп. 4 п. 1 ст. 32 НК РФ). Порядок информирования прописан в административном регламенте ФНС (приложение к приказу Минфина РФ от 2 июля 2012 г. № 99н). Но инспекции не обязаны предупреждать о налоговых последствиях те фирмы, которые, несмотря на долю участия в них других компаний свыше 25%, применяют УСН. Об этом не сказано ни в Налоговом кодексе, ни в административном регламенте.
Кадровое агентство по подбору персонала
Напомним, что с 2016 года частным агентствам занятости, которые занимаются подбором персонала, запрещено применять УСН. Но если кадровое агентство оказывает услуги по подбору персонала и при этом не заключает трудовых договоров с соискателями, оно может продолжать применять «упрощенку».
Дело в том, что если работник направляется для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала, то трудовые отношения между ним и частным агентством занятости не прекращаются. В то же время трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (ст. 341.2 ТК РФ).
И наоборот. Если частное агентство оказывает организациям услуги по подбору персонала, не заключая трудовые договорыс работниками, то эти работники оформляют трудовые отношения с этими организациями.
Значит, если агентство по подбору персонала не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы в организацию заказчика, оно не ведет деятельность по предоставлению труда работников. Поэтому может применять УСН (письмо Минфина России от 11 марта 2016 г. № 03-11-06/13564).
Читайте в бераторе
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Мы находим лучших!
Рекрутинговое агентство HR-Profi предлагает профессиональный подбор персонала в Санкт-Петербурге. Наша компания находится на рынке кадровых услуг СПб более 18 лет, и в подтверждение этому несколько важных показателей в цифрах:
Топ 5 проблем,
У HR отдела и руководителя организации много своих задач. Сложно на рекрутинг тратить 100% времени.
У работодателя часто нет необходимых компетенций для того, чтобы привлечь и оценить кандидатов на определенные должности.
При самостоятельном рекрутинге наниматель использует лишь пару сайтов для просмотра резюме и размещения объявлений. Этого недостаточно для найма квалифицированного штата.
Многие забывают о таком важном этапе, как сбор мнений о компетенции, личных и профессиональных качествах человека с места его прежнего трудоустройства. А ведь это первая защита от ошибки при выборе!
Иногда поиски нового работника в штат важно сохранить в тайне. В этом случае, тем более есть смысл обратиться в рекрутинговое агентство.
В чем преимущества агентства по подбору персонала HR-PROFI?
Имеем профильные отделы по отраслям и сферам деятельности: IT, Финансы, Бухгалтерия, Маркетинг, Продажи, Логистика, Промышленность и т.д. В каждом из направлений над закрытием вакансий работают исключительно рекрутеры с релевантным опытом, то есть имеющие рабочую практику именно в данной отрасли.
Наличие актуальной и структурированной базы специалистов из Санкт-Петербурга и других городов России по конкретным должностям и направлениям, даёт возможность предоставить первых кандидатов уже через сутки. Благодаря этому наше кадровое агентство действует оперативнее других и при этом направляет проверенных соискателей.
Задействуем более 50 источников получения потенциальных работников: помимо собственной базы применяем платные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и конференции и др. Находим там, где другие даже не ищут!
В отличие от других кадровых агентств уделяем особое внимание этапу сбора рекомендаций от прежних работодателей. Это основа безопасности для вашего бизнеса и залог успешного результата затраченных усилий.
Даже если вакансия будет закрыта Вашими ресурсами мы не говорим о выплате неустойки. Мы уверены в своих силах и готовы оперативно работать на результат!
При увольнении сотрудника мы оперативно и бесплатно подберём для вас нового. Гарантия сроком до 2 лет обязательно прописывается в Договоре.
Только наше рекрутинговое агентство предоставляет тройную гарантию для работодателя
Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).
У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*
В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*
Как мы работаем?
Рисунок справа отображает процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения, но и они в полной мере отражают тот глобальный труд, который мы вкладываем при ведении каждого проекта.
- Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
- Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
- Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
- Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
- Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами в офисе кадрового агентства.
- Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
- Сбор рекомендаций с прежних мест работы претендента, проверка по всем необходимым вопросам безопасности.
- Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора.
В своей практике специалисты нашего рекрутингового агентства используют новейшие технологии - в частности, электронный сервис оценки Proaction.pro для полноценной проверки каждого претендента. Это инновация в кадровой отрасли, которая позволяет избежать ошибок, привлекая только профессионалов самого высокого уровня. Только единичные кадровые агентства в Санкт-Петербурге могут похвастаться ее использованием.
Развиваемся вместе с вами!
Кадровое агентство в Санкт-Петербурге «Эйч Ар Профи» ведет поиск персонала не только по всей России, а также в странах СНГ и Европы! Помимо СПб на сегодняшний день открыты офисы в Москве, открываются филиалы в городах миллионниках страны.
Специализируемся на подборе квалифицированных сотрудников, руководителей подразделений и топ-менеджеров. Помимо классического рекрутмента, используем сложные хантинговые технологии и executive search.
В нашей команде работают исключительно эксперты в сфере рекрутинга, именно поэтому HR-PROFI по праву занимает первые места среди крупнейших кадровых агентств Санкт-Петербурга и России.
Отраслевая специализация подразделений агентства позволяет оперативное находить и оценивать персонал по разным профессиональным направлениям. Вашим заказом займется рекрутер, который знает вашу специфику и имеет наработанную практику в необходимой специализации. Обращаясь в рекрутинговое агентство «Эйч Ар Профи», вы получаете опыт и знания от лучших экспертов отрасли!
Рекрутинговая компания HR-Profi – это команда давно зарекомендовавших себя экспертов в сфере кадровых решений: нам доверяют, к нам возвращаются, нас рекомендуют!
Отзывы
наших клиентов
ООО "Электролюкс Рус" благодарит руководство и сотрудников компании HR-Profi за плодотворное взаимодействие. Их работа отвечает заданному уровню, выполняется качественно и строго в установл.
В течение двух лет, с помощью HR-PROFI мы закрывали разные вакансии: сфера продаж, стратегического маркетинга, экспертов по технологическому циклу.
Профессионалы из HR-PROFI сумели подобрать PHP разработчика для нашей команды в течение короткого периода времени.
Компания «Амбер» выражает благодарность кадровому кагентству «HR-PROFI» за качественный подбор персонала.
Наша компания «Ваш Архив» выражает благодарность компании HR-Profi за профессионализм и высококвалифицированную поддержку в области подбора персонала.
Благодаря внимательным сотрудникам агентства HR-Profi нам удалось подобрать ключевые кадры для нашей команды: нескольких разработчиков, маркетолога, бухгалтера.
Компания ООО «Амбреллио» выражает искреннюю благодарность рекрутинговому агентству HR-PROFI за оперативный и качественный подбор специалистов в нашу команду.
Международный логистический провайдер, группа компаний РТЛ, благодарит коллектив рекрутингового агентства HR-PROFI за успешное и плодотворное сотрудничество и высокую квалификацию экспертов.
Акционерное общество "Птицефабрика Роскар" благодарит руководство Hr-Profi за плодотворное взаимодействие. Сотрудники отдела подбора компании зарекомендовали себя с исключительно положительной сторон.
TakeCareStudio – это молодой и активно развивающийся Российский бренд натуральной косметики ручной работы. На протяжении последних 2 лет мы стремительно набираем обороты и это конечно же, требует прив.
HR-PROFI нам рекомендовал директор партнерской компании. С помощью агентства мы нашли профессионалов именно с рынка оптовых продаж сантехники.
С компанией HR-PROFI начали работать в мае 2014 года. Нам был обеспечен комплексный подход к поиску и отбору персонала.
Компания ЛИИС работает с агентством HR-PROFI с 2012 года. В настоящее время у нас успешно работает значительное количество сотрудников, которых нашли и отобрали HR-PROFI.
Мы имели неудачный опыт работы с агентствами - либо они не могли прислать никого достойного, либо подобранные менеджеры уходили через два дня.
Как открыть кадровое агентство? Основные нюансы при организации данного вида предпринимательской деятельности.
Ни для кого не секрет, что успех вновь образованной компании, напрямую зависит от правильности подбора персонала, который в ней работает. Таким образом, вопрос подбора нужных для успешного ведения деятельности людей, является как нельзя актуальным при открытии своего дела. Стоит сказать, что на сегодняшний день, в постсоветских странах сложилась такая тенденция, что существует большой уровень безработицы и при этом, многие компании предлагают вакансии ведущих специалистов, с привлекательной заработной платой. Однако, как показывает практика, найти высококвалифицированного специалиста той или иной сферы, на сегодняшний день достаточно сложно. В результате, мы имеем большое количество безработных и множество вакансий. В данной статье речь пойдет про то, как открыть кадровое агентство и какие нюансы при этом могут возникнуть.
Как открыть кадровое агентство: регистрация предпринимательской деятельности.
Выбрав для себя вариант государственной регистрации, следует также позаботиться и о вопросах налогообложения. Как известно, для малого бизнеса существуют несколько режимов налогообложения. Наиболее приемлемый режим налогообложения для кадрового агентства – УСН, при которой уплачивается 6% налога от оборота компании. Так как кадровое агентство будет оказывать услуги, то львиная доля выручки будет составлять доход. Затраты будут иметь постоянный характер (см. Постоянные и переменные расходы) и никак не будут влиять на размер выручки. Более подробно об этом можно прочесть в Как выбрать систему налогообложения. При регистрации предпринимательской деятельности не забудьте подать заявление о применении УСН с вариантом уплаты 6% налога от оборота компании.
Как открыть кадровое агентство: поиск и оснащение офисного помещения.
Для того чтобы кадровое агентство начало свою работу, следует найти необходимый для этого офис. Дело в том, что грамотно подобранное помещение, является одной из ключевых составляющих такого бизнеса. Ведь именно здесь, заказчик в роле работодателя, будет вести переговоры с соискателем на свою вакантную должность. Отметим, что аренда офисного помещения, характеризуется некоторыми финансовыми вложениями, которые, прежде всего, зависят от его расположения, транспортной развязки, размеров и прочих, на первый взгляд несущественных факторов.
Изначально, рекомендуется выбрать небольшое по размерам помещение, в котором будет несколько комнат. В данных комнатах, соискатель будет иметь возможность побеседовать со своим возможным работодателем без посторонних лиц. Именно поэтому, такое помещение должно быть не только чистым и уютным, но и оборудованным всеми необходимыми для ведения собеседования вещами. Прежде всего, здесь идет речь, о наличии в офисе: компьютера с доступом в Интернет, стола, стульев, шкафа для папок и бумаг, МФУ, а также удобного стола для переговоров. Вполне возможно, в офисе нужно будет поставить кофе-машину, для того, чтобы процесс проведения переговоров проходил комфортнее.
Как открыть кадровое агентство: основные нюансы при осуществлении поиска клиентов.
О том, как открыть кадровое агентство, на сегодняшний день в сети Интернет написано много статей. Однако редко можно найти действительно качественный материал, который касается поиска заказчиков. Ведь перед человеком, который впервые решил заняться данным видом деятельности, стоит задача наработать базу постоянных клиентов. Именно поэтому, стоит сказать, что в первые месяцы работы, вам придется работать на все 100%.
Сегодня, найти постоянного заказчика или компанию, которой регулярно нужны специалисты широкого профиля, достаточно сложно. Однако нет ничего невозможного. Самым главным в решении этого вопроса является упорная работа в данном направлении. Если вопрос, как открыть кадровое агентство, является не таким уж и сложным, то поиск заказчиков является очень трудно решаемой задачей. В общем, вновь образованное кадровое агентство может получать прибыль в нескольких направлениях:
- От успешно трудоустроенных клиентов, с зарплаты которых в течение определенного времени будет вычитаться процент. Как правило, процентная ставка в таком случае составляет порядка 10-20 процентов. В данном случае, все зависит от того, на каких условиях работает кадровое агентство, и какие гарантии она может предоставить своим клиентам.
- Также, и с трудоустроенного сотрудника может браться одноразовая фиксированная плата, после его успешного трудоустройства.
Для поиска кандидатов, для создания базы, кадровое агентство может использовать следующие источники:
- специализированные сервисы Интернет (такие как job.ru, superjob.ru, rabota.ru и другие), размещаемые анкеты специалистов будут лучшим источником для создания своей базы;
- объявления в газетах, в которых печатаются объявления о поиске работы, в которых работники ищут место трудоустройства.
- посещение высших учебных заведений также может дать приличную базу молодых специалистов, достаточно обратиться в соответствующие деканаты, где вам посоветуют молодых специалистов с большим потенциалом.
- также можно обратиться в различные организации, занимающиеся организацией и проведением курсов, курсов повышения квалификации;
- и др.
Конечно же, найти специалистов-кандидатов не такая уж проблема. Открытых источников с их анкетами не мало. Главное найти заказчиков-работодателей, с которых и получается основной заработок. Именно поиск работодателей, является самым сложным.
Для этого существуют следующие приемы:
- использование интернет. Присутствие сайта кадрового агентства в Интернете может помочь потенциальным заказчикам обратиться за помощью именно в ваше агентство;
- использование различных специализированных сервисов (таких как job.ru, superjob.ru, rabota.ru и других) также позволит выйти на крупнее компании, нуждающиеся в специалистах;
- для поиска заказчиков-компаний, которым нужны сотрудники, рекомендуется обзванивать все отделы кадров таких компаний, предлагая услуги подбора квалифицированного персонала;
- участвовать в специализированных семинарах, ярмарках вакансий, на которых присутствуют крупные компании-работодатели.
Наилучшим вариантом, если кадровое агентство открывается в крупном городе, было бы решение о специализации деятельности. Например, кадровое агентство, занимающееся подбором специалистов бухгалтеров. В штате кадрового агентства необходим хороший профессионал, который бы не просто проводил собеседование, а выявлял уровень профессионализма кандидата. Для маленьких городов, думаю, такой подход не принесет плоды, так как не будет достаточное количество заказов на подбор специалистов одной категории.
Как открыть кадровое агентство: сколько можно заработать.
При рассмотрении вопроса: как открыть кадровое агентство, момент доходности такого бизнеса является очень важным.
Четкого ответа на вопрос о доходности кадрового агентства не существует. Все агентства разные и у вес разные возможности, квалификация, связи и т.д. Но общие цифры все-таки можно назвать. Кадровое агентство в небольшом среднем городе может рассчитывать на 30 000 – 100 000 рублей дохода ежемесячно. Агентства, работающие в крупных городах: областных города и столицах зарабатывают намного больше. Доходы могут варьироваться от 200 000 до 1 000 000 и более рублей в месяц. Если компания сотрудничает в подборе специалистов для иностранных компаний, и требуется проверить квалификацию, знание иностранного языка, то вознаграждение только за одного такого специалиста может составлять 1-2 месячных оклада такого специалиста, а он стоит очень дорого, да поиск такого специалиста может затянуться не на один месяц. Стоит также предупредить, что в этом бизнесе есть небольшая сезонность: в летние месяцы активность работодателей сильно снижается и возобновляется к осени. Конечно, бывают исключения в случае появления вновь открываемых предприятий.
В любом случае, если вы думаете, как открыть кадровое агентство, вы должны понимать, что первые месяцы не стоит ждать больших доходов, так как вы будете только нарабатывать клиентов. В дальнейшем можно будет рассчитывать на более-менее постоянные заработки в размерах, указанных выше.
Мы находим лучших!
Рекрутинговое агентство HR-Profi предлагает профессиональный подбор персонала в Санкт-Петербурге. Наша компания находится на рынке кадровых услуг СПб более 18 лет, и в подтверждение этому несколько важных показателей в цифрах:
Топ 5 проблем,
У HR отдела и руководителя организации много своих задач. Сложно на рекрутинг тратить 100% времени.
У работодателя часто нет необходимых компетенций для того, чтобы привлечь и оценить кандидатов на определенные должности.
При самостоятельном рекрутинге наниматель использует лишь пару сайтов для просмотра резюме и размещения объявлений. Этого недостаточно для найма квалифицированного штата.
Многие забывают о таком важном этапе, как сбор мнений о компетенции, личных и профессиональных качествах человека с места его прежнего трудоустройства. А ведь это первая защита от ошибки при выборе!
Иногда поиски нового работника в штат важно сохранить в тайне. В этом случае, тем более есть смысл обратиться в рекрутинговое агентство.
В чем преимущества агентства по подбору персонала HR-PROFI?
Имеем профильные отделы по отраслям и сферам деятельности: IT, Финансы, Бухгалтерия, Маркетинг, Продажи, Логистика, Промышленность и т.д. В каждом из направлений над закрытием вакансий работают исключительно рекрутеры с релевантным опытом, то есть имеющие рабочую практику именно в данной отрасли.
Наличие актуальной и структурированной базы специалистов из Санкт-Петербурга и других городов России по конкретным должностям и направлениям, даёт возможность предоставить первых кандидатов уже через сутки. Благодаря этому наше кадровое агентство действует оперативнее других и при этом направляет проверенных соискателей.
Задействуем более 50 источников получения потенциальных работников: помимо собственной базы применяем платные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и конференции и др. Находим там, где другие даже не ищут!
В отличие от других кадровых агентств уделяем особое внимание этапу сбора рекомендаций от прежних работодателей. Это основа безопасности для вашего бизнеса и залог успешного результата затраченных усилий.
Даже если вакансия будет закрыта Вашими ресурсами мы не говорим о выплате неустойки. Мы уверены в своих силах и готовы оперативно работать на результат!
При увольнении сотрудника мы оперативно и бесплатно подберём для вас нового. Гарантия сроком до 2 лет обязательно прописывается в Договоре.
Только наше рекрутинговое агентство предоставляет тройную гарантию для работодателя
Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).
У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*
В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*
Как мы работаем?
Рисунок справа отображает процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения, но и они в полной мере отражают тот глобальный труд, который мы вкладываем при ведении каждого проекта.
- Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
- Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
- Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
- Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
- Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами в офисе кадрового агентства.
- Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
- Сбор рекомендаций с прежних мест работы претендента, проверка по всем необходимым вопросам безопасности.
- Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора.
В своей практике специалисты нашего рекрутингового агентства используют новейшие технологии - в частности, электронный сервис оценки Proaction.pro для полноценной проверки каждого претендента. Это инновация в кадровой отрасли, которая позволяет избежать ошибок, привлекая только профессионалов самого высокого уровня. Только единичные кадровые агентства в Санкт-Петербурге могут похвастаться ее использованием.
Развиваемся вместе с вами!
Кадровое агентство в Санкт-Петербурге «Эйч Ар Профи» ведет поиск персонала не только по всей России, а также в странах СНГ и Европы! Помимо СПб на сегодняшний день открыты офисы в Москве, открываются филиалы в городах миллионниках страны.
Специализируемся на подборе квалифицированных сотрудников, руководителей подразделений и топ-менеджеров. Помимо классического рекрутмента, используем сложные хантинговые технологии и executive search.
В нашей команде работают исключительно эксперты в сфере рекрутинга, именно поэтому HR-PROFI по праву занимает первые места среди крупнейших кадровых агентств Санкт-Петербурга и России.
Отраслевая специализация подразделений агентства позволяет оперативное находить и оценивать персонал по разным профессиональным направлениям. Вашим заказом займется рекрутер, который знает вашу специфику и имеет наработанную практику в необходимой специализации. Обращаясь в рекрутинговое агентство «Эйч Ар Профи», вы получаете опыт и знания от лучших экспертов отрасли!
Рекрутинговая компания HR-Profi – это команда давно зарекомендовавших себя экспертов в сфере кадровых решений: нам доверяют, к нам возвращаются, нас рекомендуют!
Отзывы
наших клиентов
ООО "Электролюкс Рус" благодарит руководство и сотрудников компании HR-Profi за плодотворное взаимодействие. Их работа отвечает заданному уровню, выполняется качественно и строго в установл.
В течение двух лет, с помощью HR-PROFI мы закрывали разные вакансии: сфера продаж, стратегического маркетинга, экспертов по технологическому циклу.
Профессионалы из HR-PROFI сумели подобрать PHP разработчика для нашей команды в течение короткого периода времени.
Компания «Амбер» выражает благодарность кадровому кагентству «HR-PROFI» за качественный подбор персонала.
Наша компания «Ваш Архив» выражает благодарность компании HR-Profi за профессионализм и высококвалифицированную поддержку в области подбора персонала.
Благодаря внимательным сотрудникам агентства HR-Profi нам удалось подобрать ключевые кадры для нашей команды: нескольких разработчиков, маркетолога, бухгалтера.
Компания ООО «Амбреллио» выражает искреннюю благодарность рекрутинговому агентству HR-PROFI за оперативный и качественный подбор специалистов в нашу команду.
Международный логистический провайдер, группа компаний РТЛ, благодарит коллектив рекрутингового агентства HR-PROFI за успешное и плодотворное сотрудничество и высокую квалификацию экспертов.
Акционерное общество "Птицефабрика Роскар" благодарит руководство Hr-Profi за плодотворное взаимодействие. Сотрудники отдела подбора компании зарекомендовали себя с исключительно положительной сторон.
TakeCareStudio – это молодой и активно развивающийся Российский бренд натуральной косметики ручной работы. На протяжении последних 2 лет мы стремительно набираем обороты и это конечно же, требует прив.
HR-PROFI нам рекомендовал директор партнерской компании. С помощью агентства мы нашли профессионалов именно с рынка оптовых продаж сантехники.
С компанией HR-PROFI начали работать в мае 2014 года. Нам был обеспечен комплексный подход к поиску и отбору персонала.
Компания ЛИИС работает с агентством HR-PROFI с 2012 года. В настоящее время у нас успешно работает значительное количество сотрудников, которых нашли и отобрали HR-PROFI.
Мы имели неудачный опыт работы с агентствами - либо они не могли прислать никого достойного, либо подобранные менеджеры уходили через два дня.
Читайте также: