Участие в конференции ндфл

Опубликовано: 06.05.2024

СЕМИНАР В САНКТ - ПЕТЕРБУРГЕ + Онлайн-трансляция

Даты проведения: 27-28 Мая 2021 (Посмотреть другие даты).

В ходе семинара будут рассмотрены новации правового регулирования в сфере оформления и использования труда иностранных граждан в 2021 году.

В результате обучения участники узнают:

  • Новый порядок оформления разрешений на работу и разрешений на привлечение и использование иностранных работников.
  • Новые формы и порядок уведомления о приеме на работу иностранных работников.
  • Новый порядок обеспечения режима пребывания иностранных граждан.
  • Изменения в миграционном учете иностранных граждан.
  • Требования Роспотребнадзора к пребыванию иностранных граждан.
  • Судебную практику по оформлению трудовых отношений с иностранцами.
  • Оформление граждан ЕАЭС.


Семинар предназначен для: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, юристов, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, менеджеров по кадровому администрированию, в обязанности которых входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д.

Цели семинара: Изучить порядок приема и использования работников-иностранцев с учетом новых правил.

ПРОГРАММА

Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами в 2021 году.

  • Обзор изменений с 31.07.2020 в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
  • Особый порядок труда с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2021 г.
  • Как работает и на кого распространяется амнистия по иностранцам.
  • Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2021 году.
  • Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 01.01.2021:
    • как заполнять и куда отправлять;
    • распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу;
    • позиция Верховного суда РФ в 2021 году об ошибках в заполнении форм на иностранных работников (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16).
  • Миграционный учет по месту пребывания работников: новые формы убытия, продление сроков пребывания в 2021 году.
  • Новые основания для снятия с учета по месту пребывания.
  • Авансовые платежи и порядок выдачи трудовых патентов в 2021 году.
  • Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение. Чек-листы МВД при проведении проверок.
  • Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19 при приеме на работу.

Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ.

  • Документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
  • Документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям.
  • Документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
  • Особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ.
  • Лица с двойным гражданством.

Порядок приема на работу иностранных граждан различных категорий.

«Визовые» иностранцы: прием на работу.

  • Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе.
  • Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу. Перечень квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются.
  • Новые правила оформления Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников (Приказ Минфина России от 11.09.2020 № 188н).
  • Оформление Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников и Приглашения на въезд в РФ.
  • Разрешения на работу для иностранцев: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи, основания для аннулирования.
  • Новая форма Заявления об оформлении Разрешения на работу, о внесении изменений, об оформлении дубликата с 1 января 2021 года (Приказ МВД России от 30.07.2020 № 533)
  • Подтверждение владения русским языком, знание истории РФ и основ законодательства РФ.
  • Оформление и представление медицинских документов.

Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента.

  • Сроки обращения за получением патента для безвизовых иностранцев и штрафы за нарушение этих сроков.
  • Порядок оформления патента, необходимые документы, сроки выдачи патента.
  • Стоимость патента и уменьшение НДФЛ на стоимость патента.
  • Срок действия патента, продления и переоформления патента: новые правила (Федеральный закон от 24.04.2020 № 135-ФЗ).
  • Внесение изменений в патент в случае изменения ФИО или документа, удостоверяющего личность. Порядок изменения профессии (должности), указанной в патенте.
  • Основания для аннулирования патента.

Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.

  • Какие организации могут привлекать ВКС? Какие иностранцы могут стать ВКС?
  • Документы, необходимые для привлечения ВКС.
  • Новая форма Ходатайства иностранца о привлечении его в качестве ВКС с 1 января 2021 года (Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536).
  • Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС.
  • Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Может ли ВКС иметь несколько Разрешений на работу?
  • Члены семьи ВКС и их права. Разрешения на работу для членов семьи ВКС.
  • Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
  • Порядок оформления вида на жительство ВКС и членов его семьи.

Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

  • Общий порядок приема на работу иностранных студентов.
  • Разрешение на работу для иностранных студентов (Приказ МВД России от 01.06.2020 № 388).
  • Упрощенный порядок приема на работу иностранных студентов (Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ).
  • Иностранные студенты из визовых стран: можно ли их брать на работу? Какие документы они должны предоставить?
  • Работник иностранный студент — в академическом отпуске: увольнять или нет?

Упрощенный порядок привлечения иностранцев — Граждан стран-членов ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

  • Порядок привлечения к работе граждан государства-члена ЕАЭС: перечень документов, особенности заключения трудового договора.
  • Постановка на миграционный учет.
  • Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).

Ограничения на привлечение к работе иностранцев.

  • Проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории.
  • Ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях.
  • Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
  • Допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности.
  • Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу.
  • Наименование должности в разрешении на работу или в патенте и фактически выполняемая работа.
  • Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
  • Переход иностранца от одного работодателя к другому.
  • Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами.

  • Срочный или бессрочный трудовой договор.
  • Документы, необходимые для заключения трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем.
  • Временный перевод иностранца на другую работу, приостановление действие трудового договора, основания для расторжения трудового договора с иностранцем.
  • Выходное пособие уволенным иностранца.
  • Прием иностранцев на дистанционную работу.
  • Электронные трудовые книжки и иностранные работники.

Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

  • Кого и в какие сроки необходимо уведомлять. Новая форма уведомления с 1 января 2021 года (Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 536).
  • Нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
  • Актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

Особенности направления иностранных работников в командировку.

  • Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
  • Срок и место командировки.

Миграционный учет.

  • Нормативно-правовая база, регулирующая миграционный учет иностранных граждан.
  • Новый порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2021 году.
  • Электронная постановка на миграционный учет иностранного гражданина по месту пребывания (проживания) с 7 сентября 2020 г. (Закон 08.06.2020 N 182-ФЗ).
  • Новая форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания с 13.06.2020 года.
  • В каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета.
  • На что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина.
  • Ответственность принимающей стороны и иностранца.
  • Отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета».
  • Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС.
  • Ответственность за нарушение правил миграционного учета.

Отчисления за иностранных граждан.

  • НДФЛ с доходов иностранных граждан.
  • Новые правила постановки иностранцев на учет в налоговых органах (Приказ Минфина России от 11.09.2020 № 188н).
  • Резиденты и нерезиденты: проблемы с определением статуса иностранца в целях налогообложения.
  • Ставка НДФЛ с доходов иностранного работника: визовые, безвизовые, ВКС, беженцы, а также лица, получившие временное убежище.
  • Порядок перерасчета и возврата НДФЛ.
  • Избежание двойного налогообложения.
  • Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС с выплат иностранным работникам
  • Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие пособия для иностранцев.

Проверки трудовой инспекцией соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников.

  • Риск-ориентированный подход при планировании и проведении проверок в сфере миграции.
  • Порядок отнесения организаций к категориям риска.
  • Ежегодный план проверок организации.
  • Проверочные листы.

Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в отношении иностранцев.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

КАНУННИКОВА Снежанна Станиславовна

Эксперт в области трудового права, опыт практической работы юристом и главным бухгалтером в различных организациях Санкт-Петербурга более 10 лет, в том числе в организациях автомобильного транспорта в качестве руководителя и главного бухгалтера.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия в ОЧНОМ формате – 25 800 рублей, в ONLINE – 25 800 рублей.

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Кучерена Анастасия

Несмотря на то что у введения прогрессивной шкалы налогообложения в РФ по примеру западных стран много сторонников, долгие годы законопроекты, связанные с изменением налоговой системы, не претерпевали изменений. Прогрессивный налог ассоциируется, как правило, с понятием политико-экономической справедливости: чем меньше зарабатывает налогоплательщик, тем меньший доступ к благам он имеет, и тем, соответственно, ниже должен быть налог на его доходы.

Такая «простая арифметика» не всем пришлась по душе. Стоит напомнить о первом вестнике введения прогрессивной шкалы в конце 2020 г. Тогда для обеспеченных россиян уже начал действовать налог в 15%, если заработок превышает 5 млн руб. в год. Налогом облагается не весь доход, а лишь та его часть, которая превышает указанную сумму. Получается, что такой подход затрагивает не столько очень состоятельных граждан, сколько немногочисленный российский средний класс (который на Западе считается опорой экономики).

Прогрессивную шкалу критикуют и за то, что ее введение может вновь привести к расширению теневой доли бизнеса: предприниматели будут либо избегать «белой» финансовой отчетности, либо начнут массово выводить бизнес за рубеж – туда, где налоговые условия окажутся более комфортными.

Проектом поправок в ст. 224 ч. 2 НК РФ, внесенным в Госдуму 10 марта, предусмотрена новая концепция налогообложения (законопроект № 1126364-7). В частности, налогоплательщиков, доход которых составляет менее 204 тыс. руб. в год, предлагается освободить от уплаты НДФЛ; тем, чей ежегодный доход составляет от 204 тыс. руб. до 5 млн руб., оставить ставку в 13%, а при доходе от 5 до 10 млн руб. – установить НДФЛ 15%. Для налогоплательщиков, чей доход превышает 10 млн руб. в год, предлагается ввести фиксированную ставку – 1,3 млн руб. плюс 25% НДФЛ, а свыше 100 млн руб. – 35% НДФЛ + налоговая ставка 23,8 млн руб.

Согласно пояснительной записке цель законопроекта – заставить «раскошелиться» обладателей сверхвысоких доходов, а 14% налогоплательщиков, чей доход в месяц не превышает 17 тыс. руб., позволить сэкономить порядка 21 тыс. руб. в год.

Данное предложение действительно могло бы увеличить приток капитала в государственную казну на 9%, однако ежегодная инфляция все сильнее размывает понятие «среднего класса» российских граждан, и НДФЛ даже в 15% может существенно ударить по ним. Кроме того, учитывая профицит госбюджета в последние годы, а также то, что средства Фонда национального благосостояния, размер которого по разным оценкам достигает от 13 до 18 трлн руб., практически не расходуются, возникает закономерный вопрос: обоснованно ли введение прогрессивного налога сейчас, когда страна только выходит из «коронавирусного локдауна»?

Авторы законопроекта, однако, посчитали, что введение прогрессивной ставки именно в это время целесообразно, но уже сделали поправку: собрать налоги просто, а вот равномерно распределить их по регионам – увы, нет. К тому же у некоторых регионов (в частности, Северной Осетии, Ненецкого автономного округа, Ингушетии, Амурской обл. и г. Севастополя) бизнес в это время по уровню дохода снизился до показателей 2008 г., когда в мире разразился экономический кризис. Так, Северная Осетия – Алания «усугубила» финансовые убытки предпринимателей в период коронавирусного локдауна с 2 млн руб. в 2019 г. до 3 млрд руб. в 2020 г. И если в конце 2020 г. обещали доход от дополнительно полученных налогов направлять в фонды для лечения тяжелобольных детей, то в современной редакции проекта поправок данное предложение отсутствует. Полагаю, включить данную норму в ст. 224 Налогового кодекса РФ целесообразно с точки зрения социальной повестки – это реальная поддержка названных фондов.

Будет законопроект рассмотрен на государственном уровне или так и останется проектом, пока не известно – Правительство РФ в заключении законопроект не поддержало, указав, что предусмотренные им изменения «способны привести к нарушению устойчивости и стабильности правового регулирования налоговых правоотношений».

Представляется, что предлагаемые законодателем меры были бы более эффективными в случае снижения и других налогов для граждан – например, НДС.

В то же время утверждать, что прогрессивная шкала налогообложения неэффективна для российской экономики, на мой взгляд, нельзя – государство должно быть в общем плане к этому готово. Налоги не предназначены «забирать последнее у беднейших и передавать богатейшим», а перспективы обсуждаемого законопроекта видятся таковыми. Но еще важнее, что государство, к сожалению, вновь не ставит целями выравнивание сильнейшего экономического расслоения и формирование «среднего» устойчивого класса граждан.

Куда будут направлены вновь приобретенные 9% прибыли (а это миллиарды рублей): в бюджет или внебюджетные фонды? Кто в таком случае станет выгодоприобретателем и как новации отразятся на налогоплательщиках, требующих прозрачности налоговой базы и расходования бюджетных средств? Ответы на эти вопросы экспертное сообщество получит, полагаю, в ближайшем будущем, когда станет окончательно ясно, будут приняты данные поправки в НК к рассмотрению Госдумой или нет.

Услуги > Консультации по международному налоговому планированию

Наши услуги

Налоговый консультант — профессия довольно узкоспециализированная. Еще более детально изучают вопрос специалисты, консультирующие в области международного налогообложения и финансов. Наши специалисты оказывают консультации по следующим основным вопросам международного налогового планирования:

  • выбор юрисдикции компаний/трастов/фондов для различных целей и видов деятельности
  • построение международных холдинговых структур (налоговые риски при выплате дивидендного дохода)
  • международное финансирование (налоговые риски при выплате процентного дохода)
  • сопровождение международных торговых марок ( налоговые риски при выплате роялти)
  • трансфертное ценообразование
  • контролируемые сделки
  • контролируемая задолженность
  • правила недостаточной («тонкой») капитализации
  • деоффшоризация, КИК — обязанность по уведомлению
  • валютное регулирование и валютный контроль, операции по личному зарубежному счету

Совместно с корпоративной практикой нашего департамента Юридическая компания «ГидПрава» мы оказываем следующие услуги:

  • сопровождение международных инвестиционных проектов. Создание SPV-компаний
  • разработка индивидуальных проектов акционерных соглашений (SHA)
  • сопровождение сделок M&A, разработка индивидуальных проектов SPA

Ознакомиться с комментариями и ответами наших юристов на наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с налоговым консультированием в рамках международных проектов Вы можете в разделе FAQ Международное налоговое планирование > Консультации по международному налоговому планированию

Задать любой интересующий Вас вопрос Вы можете по телефону +7 (495) 783-19-91, а также оправив он-лайн заявку на услугу налогового консультирования, воспользовавшись формой обратной связи ниже.

  • БАНКОВСКИЕ СЧЕТА В ИНОСТРАННЫХ БАНКАХ
    • Открытие банковских счетов в иностранных банках
    • Открытие «мерчант» счета — merchant account. Электронная коммерция
  • ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЙ
    • Подготовка и аудит финансовой отчетности иностранных компаний
  • КИК. ДЕОФФШОРИЗАЦИЯ
    • Уведомление об участии в иностранных организациях
    • Уведомление о КИК
    • Налогообложение прибыли КИК
  • КОНСУЛЬТАЦИИ ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ НАЛОГОВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ
    • Международная торговля (импорт/экспорт)
    • Дивиденды, проценты, роялти
    • Трансфертное ценообразование. Контролируемые сделки
    • Контролируемая задолженность
    • Валютный контроль
  • ИНВЕСТИЦИИ
    • Второе гражданство за инвестиции
    • Инвестиции в зарубежную недвижимость



Наглядный календарь уведомлений, сообщений, отчетов и т.д. владельцам иностранных компаний и банковских счетов

МЕТКИ:


(СТАТЬЯ) Автоматический обмен налоговой информацией (CRS) 2018 — как происходит, какая информация передается, какая установлена ответственность?

Уголовное дело «Черкизово»: сигнал для налоговых агентов и иностранных инвесторов

Подборка свежих статей и новостей компании



Приглашаем принять участие в наших семинарах и обучающих мероприятиях, посвященных вопросам международного налогообложения, регулирования деятельности иностранных компаний и всему, что связано с ведением международного бизнеса.

в банк / для due diligence




Департамент международного налогового планирования

© 2017-2020 GidPrava Consulting Group (GPCG) Департамент международного налогового планирования

Иностранные компании. Трасты. Фонды. Банковские счета. Управление активами

Департамент международного налогового планирования

Мы в социальных сетях:

  • + 7 (495) 783-19-91 многоканальный
  • info@gidprava.ru 125009, г. Москва, ул. Тверская, д.6, стр.6

Ограничение ответственности

Являясь пользователем настоящего сайта, Вы осознаете, что все материалы, опубликованные на настоящем сайте, носят информационный характер и не являются правовым заключением. Никакая информация, опубликованная на настоящем сайте, не является консультацией или рекомендацией к совершению конкретных действий на ее основе. Вы также осознаете, что любая ситуация, дело, кейс и т.д. любого клиента являются строго индивидуальными и требующими индивидуального подхода при их разрешении. При этом, решения похожих, на первый взгляд, вопросов разных клиентов могут быть совершенно разными. Именно по указанной причине Консалтинговая группа "ГидПрава" (включая входящие в нее департаменты и подразделения: Юридическая компания "ГидПрава", "ГидПрава - Международное налоговое планирование, "ГидПрава" - Бухгалтерское обслуживание, "ГидПрава" - Недвижимость, Бюро юридического перевода "ГидПрава", Учебный центр "ГидПрава", Школа бизнес-английского "ГидПрава") (далее - "КГ "ГидПрава") рекомендует обращаться за оказанием услуг к специалистам с заключением соответствующего договора, влекущего возникновение прав, обязанностей и ответственности.

КГ "ГидПрава" постоянно предпринимает все возможные меры для обеспечения актуальности, полноты, достоверности и соответствия действующему законодательству РФ всех публикуемых на ее сайте материалов, однако, КГ "ГидПрава" не несет ответственности за точность публикуемой на сайте информации, в том числе, но не ограничиваясь, по причине того, что опубликованная информация может являться субъективным мнением специалиста-правоприменителя и может быть основана на его субъективном толковании норм действующего законодательства РФ и/или иностранных государств. КГ "ГидПрава" также не несет ответственности за последствия, которые наступили или могут наступить в результате любого использования пользователем настоящего сайта информации, расположенной на настоящем сайте, в том числе для решения стоящих перед ним вопросов правового или финансового характеров.

Сайт КГ "ГидПрава" может содержать ссылки на сайты третьих лиц. При этом, КГ "ГидПрава" не несет ответственности за содержание и информацию, представленную на данных сайтах. Переход по указанным ссылкам является для пользователей настоящего сайта строго добровольным.

КГ "ГидПрава" несет ответственность в пределах, согласованных со своими клиентами при заключении договора об оказании услуг (или иного договора в рамках оказания КГ "ГидПрава" своих профессиональных услуг), а также за последствия, наступившие в результате совершения клиентом действий, но только в том случае, если совершение данных действий было предварительно согласовано с КГ "ГидПрава". Профессиональная ответственность КГ "ГидПрава" может быть в добровольном порядке застрахована, о чем КГ "ГидПрава" вправе проинформировать своих клиентов.

С уважением,
Консалтинговая группа «ГидПрава»

Политика конфиденциальности

Настоящий раздел и установленные в нем правила действуют в отношении любой информации, которая может быть получена Консалтинговой группой «ГидПрава» (в том числе входящими в нее департаментами и подразделениями: Юридической компанией "ГидПрава", "ГидПрава - Международное налоговое планирование, "ГидПрава" - Бухгалтерское обслуживание, "ГидПрава" - Недвижимость, Бюро юридического перевода "ГидПрава", Учебный центр "ГидПрава") (далее – "Компания") о лицах (далее – "Пользователь") в процессе использования ими сайта Компании (нахождения на сайте Компании) www.gidprava.ru. Указанная информация считается персональными данными Пользователей и может включать в себя:
- ФИО (например, при заполнении формы обратной связи);
- адрес электронной почты (также при заполнении формы обратной связи или при составлении письма в произвольной форме в адрес Компании);
- контактный телефон (при заполнении формы обратной связи);
- IP адрес (информация получается автоматически при посещении пользователями настоящего сайта);
- файлы cookie (автоматически, см. выше);
- адрес запрашиваемых Пользователем страниц на настоящем сайте;
- любая иная информация или сведения, полученные Компанией о Пользователе в автоматическом режиме либо предоставленные Пользователем добровольно.

Предоставляя свои персональные данные, Пользователь соглашается на их обработку Компанией в целях надлежащего оказания Компанией своих услуг. Компания, в свою очередь, настоящим заверяет, что придерживается политики строгой конфиденциальности в отношении полученных персональных данных Пользователей и использует и обрабатывает персональные данные в строгом соответствии с положениями Федерального Закона Российской Федерации «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ и иных нормативно-правовых актов действующего законодательства РФ в области защиты и обработки персональных данных. Компания также заверяет, что применяет необходимые технологии при обработке Ваших персональных данных для целей их защиты от несанкционированного доступа со стороны третьих лиц.

Компания не разглашает и не предоставляет полученные ею персональные данные Пользователей третьим лицам, за исключением случаев:
- получения соответствующего предварительного согласия Пользователя;
- истребования информации по запросу правоохранительных органов с соблюдением соответствующих процедур.

Компания оставляет за собой право вносить изменения в правила настоящего раздела, о чем информирует Пользователей путем публикации измененного текста в настоящем разделе.

С уважением,
Консалтинговая группа «ГидПрава»

Авторские права

Настоящий раздел и установленные в нем правила распространяются на посетителей сайта www.gidprava.ru. Являясь посетителем данного сайта, Вы автоматически принимаете и соглашаетесь с правилами, установленными настоящим разделом, и обязуетесь их соблюдать.

Полное или частичное копирование, а также использование и распространение любым иным образом, в том числе, но не ограничиваясь: переработка, публичная трансляция и/или воспроизведение в эфир любых материалов настоящего сайта возможны исключительно в некоммерческих целях и с указанием прямой ссылки на сайт www.gidprava.ru.

Любые иные действия являются незаконными и будут расценены Компанией как нарушение ее авторских прав.

В случае нарушения настоящих правил, Компания оставляет за собой право защиты своих интересов всеми способами, предусмотренными законом, в том числе в рамках статей: 1229, 1259, 1263, 1301 Гражданского кодекса РФ, а также ч.1 ст. 7.12 КоАП РФ.

По любым вопросам использования материалов настоящего сайта Вы можете связаться с нами по адресу электронной почты info@gidprava.ru. Просьба направлять письма с пометкой COPYRIGHT. Если Вы считаете, что материалы данного сайта нарушают ВАШИ авторские права, то просим Вас уведомить нас об этом также по указанному выше адресу. Просим также приложить соответствующие доказательства факта нарушения.

С надеждой на понимание и…

С уважением,
Консалтинговая группа «ГидПрава»

Вопрос:

Какими налогами облагается участие в конференции за границей

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 192 Налогового кодекса доходами резидента из источников РК признаются:
2) доходы от выполнения работ, оказания услуг на территории РК;
3) доходы от оказания управленческих, финансовых, консультационных, аудиторских, юридических услуг за пределами РК;
4) доходы лица, зарегистрированного в государстве с льготным налогообложением, включенном в перечень, утвержденный Правительством РК, от выполнения работ, оказания услуг независимо от места их фактического выполнения, оказания, а также иные доходы, установленные настоящей статьей.

В соответствии с подпунктом 13) пункта 5 статьи 193 Налогового кодекса, налогообложению не подлежат доходы от выполнения работ, оказания услуг за пределами Республики Казахстан, за исключением доходов, указанных в подпунктах 3, 4) пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса.

Согласно статьи 236 Налогового кодекса местом реализации конференции признается фактическое место оказания данных услуг.

Выводы:
Расходы на участие в конференции за границей не облагаются КПН и НДС за нерезидента.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со ст. 181, 182 Трудового кодекса работодатель обязан:

  • утверждать и пересматривать правила безопасности и охраны труда;
  • организовывать медицинские осмотры;

Ответ:

Согласно п. 1 и 3 ст. 202 Трудового кодекса:

1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную

Ответ:

Принимая во внимание то обстоятельство, что строительная площадка передается генеральному подрядчику, он несет ответственность перед Заказчиком за все действия, которые происходят на ней, в том числе за действия привлеченных Генподрядчиков субподрядчиков.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 19) пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан, принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса.

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Правилами и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденные

Ответ:

Здесь необходимо разобраться какой вид обучения имеется в виду, т.к. обучение бывает в виде противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума.

Противопожарный инструктаж должны проходить все работники независимо от профессии и должности, но проводится он как правило руководителем организации или лицом ответственным за пожарную безопасность (пункт 5 Правил).

Ответ:

К нормативным правовым актам Республики Казахстан в области пожарной безопасности относятся, технические регламенты, инструкции и иные нормативные акты Республики Казахстан, содержащие требования пожарной безопасности правила пожарной безопасности в соответствии с п. 2 ст. 61 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите».

Ответ:

Требования безопасности и охраны труда регламентированы ст. 179-190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Требования безопасности и охраны труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и содержат правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2-4 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 (далее -Правила), предусмотрено, что для обеспечения эффективной работы технических средств систем противопожарной защиты зданий (автоматических установок пожарной

Ответ:

Статьей 34-3 Закона «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» установлено, что подрядчик (генеральный подрядчик) обязан также обеспечить надлежащее и своевременное ведение исполнительной технической документации.

"Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4

Студенты, аспиранты, докторанты (далее - учащиеся) участвуют в таких мероприятиях, как конференции, олимпиады, конкурсы, спортивные соревнования (далее - мероприятия), которые могут проводиться в городах Российской Федерации, вне местожительства учащихся. Участие в этих мероприятиях непременно влечет возникновение расходов на проезд, проживание, питание. В статье рассмотрим, как признаются такие расходы, производимые в отношении учащихся, при исчислении налога на прибыль и являются ли они объектом обложения ЕСН и НДФЛ.

Размеры возмещения расходов

Расходы на участие в мероприятиях предусматриваются при планировании потребности в бюджетных и внебюджетных средствах по соответствующим статьям КОСГУ. Поскольку на законодательном уровне для учащихся не установлены какие-либо ограничения по возмещению расходов на проезд, проживание и питание, учреждение применяет те нормы, которые использовались им при определении потребности в бюджетных и внебюджетных средствах на участие в этих мероприятиях.

По мнению автора, при планировании потребности в указанных средствах за счет бюджетных источников их размеры не должны быть выше утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Напомним, что работникам, направляемым в служебные командировки, возмещаются расходы:

  • по найму жилого помещения (за исключением случая, когда командируемому предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 руб. в сутки;
  • на выплату суточных - в размере 100 руб. за каждый день нахождения в командировке;
  • на проезд к месту проведения командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

Таким образом, при выделении лимитов бюджетных обязательств на указанные цели использование бюджетных средств производится в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

При планировании потребности в средствах на участие учащихся в мероприятиях за счет внебюджетных источников предельные размеры возмещения перечисленных расходов должны быть утверждены учреждением самостоятельно.

Такой вывод основан на положениях ст. 168 ТК РФ, которая дает право учреждениям устанавливать порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Положения вышеуказанной статьи касаются возмещения расходов по проезду, найму жилого помещения, иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя, оплате суточных при служебных командировках.

Поскольку на законодательном уровне для учащихся не установлены размеры возмещения расходов на проезд, проживание и питание, то, по мнению автора, нормы этой статьи можно распространить и на учащихся.

Налог на прибыль

При осуществлении расходов на участие учащихся в мероприятиях за счет средств, полученных за счет приносящей доход деятельности, предстоит выяснить, учитываются ли указанные затраты при исчислении налоговой базы.

В силу ст. 252 НК РФ расходами в целях исчисления налога на прибыль признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В гл. 25 НК РФ приведен перечень расходов, связанных с производством и реализацией, которые учитываются при исчислении налога на прибыль. Расходы, связанные с направлением учащихся на мероприятия, этой главой не предусмотрены.

Таким образом, произведенные учащимся выплаты на проезд, проживание и питание за счет приносящей доход деятельности не учитываются при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

Согласно пп. 14 п. 1 и п. 2 ст. 251 НК РФ не уменьшают налогооблагаемую базу расходы, произведенные за счет целевых средств и целевых поступлений.

Единый социальный налог

В силу п. 1 ст. 236 НК РФ объектом обложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Поскольку учащиеся не состоят с учреждением в трудовых и гражданско-правовых отношениях, выплаты на проезд, проживание и питание не являются объектом обложения ЕСН.

Налог на доходы физических лиц

Доходы, не подлежащие обложению НДФЛ при направлении физических лиц в командировки, перечислены в п. 3 ст. 217 НК РФ, а именно:

  • суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;
  • оплата фактически произведенных и документально подтвержденных целевых расходов на проезд до места назначения и обратно, сборов за услуги аэропортов, комиссионных сборов, расходов на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа;
  • оплата расходов по найму жилого помещения;
  • оплата услуг связи.

При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ.

Статьей 217 НК РФ установлено, что аналогичный порядок обложения НДФЛ (указанный выше) применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации.

То, что учащиеся находятся в административном подчинении учреждения, следует из ст. ст. 16 и 19 Федерального закона N 125-ФЗ , и на этом основании выплаты на проезд, проживание и питание не являются объектом обложения НДФЛ.

Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Такой вывод сделан в Постановлении ФАС ПО от 19.01.2006 N А65-16313/2005-СА2-8. Судом установлено и материалами дела подтверждено, что студенты направлялись в командировку в интересах университета на основании приказов ректора университета.

В частном ответе на вопрос об обложении НДФЛ суммы возмещаемых спортивной школой расходов на проезд и проживание, понесенных учащимися-спортсменами в связи с их участием в спортивных соревнованиях, Минфин России в Письме от 28.05.2008 N 03-04-06-01/144 тоже придерживается этого мнения.

Однако им указано, что доходы спортсменов - учащихся спортивной школы, в том числе являющейся муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования, в виде возмещения этой спортивной школой расходов, связанных с их участием в спортивных соревнованиях, освобождаются от налогообложения в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ при условии, что учащиеся спортивной школы обязаны выступать в спортивных соревнованиях в соответствии с учебно-спортивными планами и эта обязанность закреплена в учредительном документе организации (уставе, положении и так далее).

Таким образом, если локальными актами учреждения предусмотрена обязанность участия в мероприятиях в соответствии с установленными учебными планами, выплаты, произведенные учащимся на проезд, проживание, питание, при их участии в мероприятиях не являются объектом обложения НДФЛ в размерах, указанных выше. В случае их превышения сумма такого превышения подлежит обложению НДФЛ.

Если учащиеся участвуют в мероприятиях, не предусмотренных образовательными программами (что связано с повышением престижа учреждения), с соответствующих доходов этих лиц следует удерживать НДФЛ.

Читайте также: