Облагается ли ндфл простой по вине работодателя

Опубликовано: 27.04.2024

Автор статьи — Копирайтер Контур.Бухгалтерии

Что такое простой

Простой возникает, если предприятие вынуждено на время остановить деятельность. К простою могут привести организационные, технические или экономические причины. Это может затронуть всю компанию, конкретное подразделение или некоторых сотрудников в зависимости от их должностей и особенностей работы. В 2020 году многие бизнесы простаивали из-за карантинных мер по коронавирусу.

Для оформления простоя руководитель выпускает приказ. Порядок оплаты простоя прописан в ст. 157 ТК РФ. Кроме определения простоя и правил оплаты законодательство больше ничего не предписывает.

Как оформить простой

Шаг 1. Если простой касается одного сотрудника: например, у него сломалась техника или закончились материалы для работы, — сотрудник уведомляет руководство об этом. Письменной формы такого уведомления нет, так что сотрудник сообщает в свободной форме: устно или докладной запиской.

Если простой коснулся целого структурного подразделения, его руководителю нужно оформить акт и описать в нем причины простоя и его особенности. Специального бланка тоже нет, составляйте акт в свободной форме.

Если простаивает вся компания, руководитель знает об этом и без докладных записок.

Шаг 2. Узнав о простое от сотрудника или самостоятельно, руководитель издает приказ. В нем описывает:

причину простоя и его вид — по вине работника, работодателя или по независящим причинам;
срок простоя;
работников и подразделения, на которых действует приказ о простое;
нужно ли сотрудникам в этот период находиться на рабочем месте или они не должны посещать территорию компании;
порядок оплаты.

Если дата окончания простоя неизвестна, можно указать это в приказе, например, в формулировке “до распоряжения губернатора области об отмене режима повышенной готовности”.

Еще в приказе с открытой датой окончания простоя можно написать:

условия завершения простоя;
способ уведомления сотрудников о возобновлении работы.

Отправьте приказ работникам по электронной почте или ознакомьте их с приказом под роспись.

Шаг 3. При простое всей компании руководитель в течение трех рабочих дней после издания приказа должен сообщить в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения»). Единой формы для этого тоже нет, хотя некоторые регионы ее устанавливают: часто это делается на сайтах Служб занятости через заполнение анкеты онлайн. Обычно в уведомлении о приостановке работы предприниматели сообщают:

причину простоя;
дату начала;
если известна продолжительность — дату окончания;
число работников, которых коснулся простой.

Если не передать сведения в Службу занятости, вы можете получить предупреждение или штраф (ст. 19.7 КоАП). Размер штрафа — до 500 рублей для должностных лиц и до 5 000 рублей для организации.

Как оплачивать простой

Простой по вине сотрудника не оплачивается. А по вине компании или по не зависящим от организации причинам (например, тот же коронавирус) придется оплатить.

Простой по независящим причинам оплачивают в размере ⅔ оклада сотрудника. Для расчетов берется не месячный оклад, а оклад, рассчитанный из времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада), рассчитанную пропорционально времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 ТК.

Если сотрудник работает на почасовой оплате, зарплата за месяц, в котором был простой, рассчитывается по формуле:

Зарплата = Часовая ставка * Часы работы в нормальном режиме + ⅔ * Часовая ставка * Часы простоя

Если сотрудник на дневной ставке, рассчитайте зарплату по формуле:

Зарплата = Дневная ставка * Дни работы в нормальном режиме + ⅔ * Дневная ставка * Дни простоя

Если сотрудник на месячном окладе, рассчитайте зарплату по формуле:

Зарплата = Оклад / Число рабочих дней * Дни в нормальном режиме + ⅔ * Оклад / Число рабочих дней * Дни простоя

Если простой растянулся на весь месяц, из формул просто исчезает первая часть до знака сложения.

При сдельной оплате придется рассчитать среднюю дневную или часовую норму заработка и рассчитать оплату за дни простоя, умножив эту сумму на ⅔.

Как учесть особенности простоя во время эпидемии коронавируса

Если на вашу компанию распространяется президентский указ о нерабочих днях с сохранением зарплаты, то лучше простой не вводить — придется соблюдать правило о сохранении зарплаты. Если вы вводите простой, обосновывайте это экономическими причинами, но будьте готовы защищать свою позицию в суде, если с работниками или трудовой инспекцией возникнут споры.

Для кадрового учета, начисления зарплаты и других выплат, отчетности по сотрудникам используйте сервис Контур.Бухгалтерия. Здесь вы сможете легко вести бухгалтерский и налоговый учет, отправлять отчетность через интернет, смотреть управленческие отчеты, пользоваться электронным документооборотом и другими бухгалтерскими инструментами. Первые две недели бесплатны для всех новых пользователей.

Простой – временная приостановка рабочих процессов на предприятии. Подразделяется на несколько видов: по вине работодателя, по вине сотрудника и по независящим причинам. Определение вида простоя принципиально, так как от этого зависит начисление компенсаций работникам.

Вопрос: Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. Как определить сумму выплат работнику за время вынужденного прогула, если весь период вынужденного прогула в организации был объявлен простой по вине работодателя?
Посмотреть ответ

Простой по вине работодателя согласно ТК РФ

Вопросы, касающиеся приостановки рабочих процессов, изложены в статье 72 пункте 2 ТК. Согласно кодексу, простой – это временная остановка работ по техническим, экономическим или управленческим причинам. В ТК не изложены все нюансы этого явления. В частности, отсутствуют сведения о вероятных причинах простоя, его сроках. Все это определяется руководителем компании в индивидуальном порядке. Согласно части 1 статьи 157 ТК, в процессе приостановки рабочих процессов по вине работодателя сотрудникам начисляются компенсации.

Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
Посмотреть ответ

Остановка деятельности предприятия может произойти по следующим причинам:

Технические. Как правило, это поломка оборудования или его модернизация.

Организационные. Приостановка может возникнуть вследствие объединения отделов. Решение об этом принимает руководитель, а потому он считается виновным лицом.

Экономические. К примеру, это дефицит финансовых средств или сырья. Это предпринимательские риски, за которые ответственен руководитель.

ВНИМАНИЕ! Далеко не всегда в простое виновен работодатель. Иногда приостановка возникает из-за форс-мажора. В этом случае считается, что виновное лицо отсутствует, так как проблема возникла из-за причин, независящих от представителей организации. Также простой часто возникает по вине работника. К примеру, такая ситуация возможна при поломке оборудования сотрудником.

Пошаговое оформление простоя

Еще один обязательный пункт – расчет компенсаций сотрудникам.

ВАЖНО! Если предполагается, что сотрудники должны выходить на работу в период простоя, это нужно оговорить в приказе. Если в приказе ничего сказано не будет, работники могут не выходить на свое место службы. Увольнение их за прогул в данном случае будет незаконным.

Оплата простоя по вине работодателя

Приостановка рабочих процессов по вине работодателя оплачивается. Рассмотрим порядок начисления компенсаций:

Определяется сумма ежедневных выплат сотруднику.
Полученный результат умножается на количество дней прогула.
2/3 от суммы и будет являться компенсацией.

Компенсация выплачивается после выхода на работу.

Пример расчета

Сотрудник Сидоров В. И. получает за отработанную смену 900 рублей. Длительность простоя составляет 10 дней. 900 умножается на 10. Результат составит 9 000 рублей. Размер компенсации 9 000 * 2/3 = 6 000 рублей.

Оплата больничного

Больничный будет оплачиваться только в том случае, если человек вышел на него до первого дня простоя. Выплаты производятся по ставке 2/3 от средней зарплаты. Выход на больничный в период приостановки работ не предполагает выплаты компенсаций.

Обязанности работодателя

Работодатель имеет следующие обязанности в период простоя:

Оформление приказа в соответствии с ТК.
Принятие всех возможных мер по возобновлению рабочих процессов.
Начисление компенсаций в установленном размере.

Работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Перевод сотрудника на другое место в период простоя

Руководитель имеет право на перевод сотрудника в другой отдел или на другую должность. Это наиболее оптимальный выход и для работодателя, и для работника. Однако подобное решение принимается редко, так как для его реализации нужны свободные места на предприятии.

ВАЖНО! Перевод лица без его согласия возможен только в том случае, если простой длится не более месяца, а сотруднику предлагается должность, равная его квалификации. Также на новом месте работник должен получать зарплату, размер которой аналогичен его прежней оплате труда. Если одно из этих условий не выполняется, на перевод требуется согласие служащего.

Максимальная продолжительность перевода – 12 месяцев. После истечения года руководитель должен или вернуть сотруднику его прежнюю должность, или официально оформить его на новой.

Что делать, если работодатель нарушает права сотрудника?

Рассмотрим самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

Не выплачиваются компенсации или они начисляются в размере, не соответствующем ТК.
Сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск.
Работодатель увольняет служащего за прогул за невыход на работу в период простоя, однако в соответствующем приказе ничего не сказано о необходимости нахождения на рабочем месте.

Во всех этих случаях сотрудник вправе обратиться сначала в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.

К недобросовестному руководителю могут быть применены следующие санкции:

Если в ходе проверки были выявлены нарушения, работодателю предъявляются требования по их немедленному устранению.
Если руководитель не выплачивает компенсации, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган и взыскать компенсацию за приостановку сроком 3 месяца. Также служащий может добиться возмещения морального вреда.
Собственнику организации может быть предъявлен штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.
Лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех лет.

Судебные тяжбы – это длительный процесс. Поэтому перед ним рекомендуется попытаться решить конфликт с руководителем мирным путем. Вполне возможно, что работодатель нарушает закон не из злого умысла. Не все предприниматели хорошо знают положения ТК.

Статья 72.2 ТК РФ устанавливает, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором, и при неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя (ст. 22, 56 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

По чьей вине стоим?

Чрезвычайно важно правильно определить вид простоя. Трудовое законодательство выделяет простой:

по вине работодателя;
по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
по вине работника.

От вида простоя зависит оплата.

Весьма непросто на практике установить, имеется ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора. А ведь если вид простоя определён неверно, равно как и размер оплаты, то работодателю придётся, скорее всего, доплатить недостающие суммы и возместить моральный вред (в случае возникновения судебного спора), а также заплатить штраф (если имело место обращение в трудинспекцию).

Считается, что простой возник по вине работодателя, если он вызван его виновными действиями (бездействием). Причём неважно, имел ли место умысел или неумелое управление. Если, к примеру, в качестве причины простоя указывается ухудшение экономического состояния организации, то тут налицо вина работодателя. Равным образом суды считают, что простой в связи со снижением спроса на выпускаемую продукцию, приобретением сырья по завышенным ценам, снижением объёмов производства считается простоем по вине работодателя.

Что же тогда считать причинами, не зависящими от воли сторон?

Это, например, экстремальные погодные условия, тот же смог. Так, согласно Рекомендациям по организации режимов труда и отдыха в условиях экстремальных температур и задымления (представлены в информации Минздравсоцразвития России от 06.08.10) необходимо сокращать время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин. Причём особо оговорено, что в случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также согласно рекомендациям Роструда простоем по вине работника считается простой в связи с поломкой им станка (письмо Роструда от 12.05.11 № 1276-6-1).

Отсутствие необходимых документов

ТК РФ не содержит обязательных требований к документации, оформляющей простой. Однако в любом случае необходимо издать приказ о простое, который будет основанием для учёта расходов. Поскольку размер оплаты простоя зависит от причины его возникновения, то каждый простой оформляется документально, с указанием причины. Так, в приказе должны содержаться:

дата начала и окончания простоя. Не обязательно указывать конкретную дату окончания простоя, тем более что она может быть неизвестна. К слову, ТК РФ не устанавливает предельного срока для его введения;
причина простоя, её характер, обстоятельства, приведшие к простою;
по чьей вине простой (работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон);
должности (профессии), Ф. И. О. работников и (или) наименования структурных подразделений организации, в отношении которых объявляется простой;
размер оплаты времени простоя;
необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение не выходить на работу (с указанием конкретных Ф. И. О., должностей (профессий), структурных подразделений или организации в целом).

Кстати, следует помнить о том, что приказ о простое должен быть издан руководителем организации или иным уполномоченным лицом, а работники должны быть ознакомлены с приказом об установлении простоя под роспись (в случае отказа от ознакомления составляется акт).

Помимо приказа целесообразно оформить:

служебную или докладную записку руководителя, отвечающего за организацию соответствующих работ;
листок учёта простоев, в котором указываются дата и время начала и окончания простоя, Ф. И. О., должности (профессии) работников и причины простоя;
акт о простое, в котором указываются причины и продолжительность времени простоя, должности (профессии) сотрудников и др.

Имейте в виду, что если простой имел место, но работодатель не издал приказ о его объявлении и не оплатил время простоя соответствующим образом, то это не помешает суду или трудинспекции признать наличие простоя и обязать оплатить его работникам.

Надо ли присутствовать на рабочем месте?

В приказе о простое обязательно должно быть указано, следует ли работникам присутствовать на рабочих местах.

ТК РФ не обязывает работников присутствовать на рабочих местах во время простоя, но период простоя — это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), т. е. работники не вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе и покидать рабочие места.

Отсутствие на работе даже простаивающего работника без позволения работодателя может быть расценено как прогул.

Работодатель вправе разрешить работникам не являться на работу в период простоя, но об этом должно быть сказано в приказе о простое.

Неуведомление службы занятости

Необходимо уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства.

Согласно разъяснениям Роструда это необходимо сделать при приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования (письмо от 19.03.12 № 395-6-1), причём сделать это надо в течение трёх рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявления простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Обязательной формы уведомления нет, так что его можно составить в свободной форме, например: «В связи с отсутствием заказов на продукцию работники отправлены в простой по вине работодателя с 01.11.2014».

Перевод на другую работу без согласия работника

Категорически не рекомендуется переводить простаивающего работника на другую работу, если он на это не согласен. Ссылка на часть 2 статьи 72.2 ТК РФ в данном случае неуместна, поскольку перевод работника на другую должность допускается, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если таких обстоятельств не выявлено, то перевод работника будет признан незаконным.

Оформление табеля учёта рабочего времени

Как уже было сказано, простой — это рабочее время. Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Причём работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В период простоя табель учёта рабочего времени должен заполняться на основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое. В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя — «РП» или «31»), а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Неотражение времени простоя или его вида в табеле учёта рабочего времени может повлечь за собой незаконность объявления простоя.

Если в табеле неверно указан вид простоя и, соответственно, неверно определён размер оплаты простоя, то это может привести к доначислению зарплаты работникам за время простоя.

Ошибки при оплате

Время простоя, возникшего по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работодатель неправильно определил вид простоя, то с наибольшей долей вероятности ошибку исправит суд, доначислив оплату времени простоя.

К слову, выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными и облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ).

Принудительный отпуск — это нарушение

Ещё одна частая ошибка работодателей — отправка в отпуск без сохранения заработной платы на время простоя.

Отпуска без сохранения зарплаты, как известно, делятся на те, которые работодатель может предоставить работнику, и те, которые он предоставить обязан, но в любом случае основанием для предоставления такого отпуска является желание работника. Добровольное желание.

Направление работника в отпуск без сохранения заработной платы по желанию и инициативе работодателя ТК РФ не предусмотрено.

А что с больничным?

Начиная с 1 января 2011 года Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» содержит новую редакцию части 7 статьи 7, согласно которой больничный оплачивается в том случае, если болезнь работника наступила до того, как в организации объявлен простой.

Простой и сокращение. Возможно ли
совмещение?

Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата, то работодатель обязан уведомить работников в письменной форме под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется, работодатель обязан предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и т. д.

Простой же — это временная мера, связанная с определёнными обстоятельствами, которая не влечёт за собой ни сокращения численности работников, ни расторжения трудовых договоров.

То есть сокращение численности или штата и уведомление о предстоящем увольнении не могут оформлять простой.

В случае если возникли объективные обстоятельства, вызвавшие простой, и издан соответствующий приказ, то простаивать могут и те работники, которые предупреждены об увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако для того, чтобы всё было законно, необходимо, чтобы работник был отправлен в простой не потому, что подлежал сокращению, а в силу объективных причин, повлёкших простой.

Конечно, если в приказе об объявлении простоя уже указана дата его окончания, то действие приказа прекращается само собой.

Однако если в приказе нет даты окончания простоя, то следует издать приказ об окончании простоя.

В нём должны быть указаны дата, с которой возобновляется работа, должности и (или) профессии, Ф. И. О. работника или работников и (или) наименования структурных подразделений организации, которые приступают к работе после простоя.

Обязательно ознакомление соответствующих работников под личную подпись, в противном случае нельзя исключать, что работники не явятся на работу, а в суде будут утверждать, что они не были уведомлены об окончании простоя.

Перечня оснований для введения простоя не содержит ни ТК РФ, ни какой-либо иной нормативно-правовой акт. На практике причины простоя могут носить как организационный характер (в связи с ликвидацией, слиянием, разделением и т. д.), так и технологический (введение новых технологий, изменение методов производства и т. д.), технический (поломки, модернизация и т. д.) и, разумеется, экономический характер (кризис, нарушение контрагентами договорных обязательств и т. д.).

Отсутствие необходимых документов, подтверждающих необходимость простоя, — серьёзная ошибка. Следует иметь пакет необходимых документов, которые будут являться подтверждением законности введения простоя, — коммерческие, бухгалтерские и иные документы, подтверждающие необходимость объявления простоя.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Выплаты в пользу работников за время простоя не являются компенсационными и облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ).

Ксения РАМАЗАНОВА, юрист правовой компании «Фемида»

Облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами выплаты по простою?

Деньги, выплаченные работнику за период простоя, облагаются как НДФЛ, так и страховыми взносами. Это выплаты в рамках трудовых отношений (подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ч. 1 ст. 420 НК, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ).

Добрый день. подскажите можем ли проводить эл аукцион по 223-фз, или необходимо ждать окончание карантина. оф письмо на разрешение есть?

КОСГУ по услугам по вывозу и утилизации строительного мусора?

В рамках закупок по 44-ФЗ можно ли отменить закупку из-за пандемии после окончания срока подачи заявок?

Кто и в какой орган сдает отчетность П-ОВЭД (подтверждение основного вида экономической деятельности?

Здравствуйте. Как происходит оплата контрактов в период до 30 апреля?

Автономное учреждение в период с 30.03.2020 по 05.04.2020 находилось на карантине. Как оформить данные дни в табеле? И как начислить заработную плату сотруднику за апрель месяц, если он увольняется 06.04.2020 года?

Добрый день, подскажите пожалуйста, есть ли возможность просмотреть запись онлайн - конференции, который проходил 03.04?

Вправе ли бюджетное учреждение учесть при расчете налога на прибыль расходы связанные с выездом бывших работников из районов крайнего севера?

Прошу расшифровать п. 13 постановления Правительства от 3 апреля 2020 года № 431.Согласно п. 13. постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5 настоящего постановления, и действует в течение 90 календарных дней. Когда вступают в силу п.4 и 5?»

С какого квр косгу вернуть остаток целевых субсидий прошлого года в бюджет в текущем году? Бюджетное учреждение

Вопрос по приказу Минстроя от от 23 декабря 2019 г. N 841/пр по определению НМЦК по контрактам на капитальный ремонт. В приложении №6 "Проект сметы контракта" в сноске 3 указано, что "Значения в строке Начальная (максимальная) цена контракта с НДС" не указываются в случае заключения контракта с лицами, не являющимися в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах плательщиками НДС. Таким образом, при заключении контракта с упрощенцем заполненной останется только строка "Цена без НДС" Вопрос: Каким образом и к какой сумме должен применяться коэффициент снижения по результатам торгов, учитывая, что по умолчанию на торги выставляется НМЦК с учетом НДС, а форма не предполагает заполнения данной строки, если победитель упрощенец?

С 2020 года должны предоставляться налоговые декларации по имуществу. А налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу ?

На участие в электронном аукционе на закупку лекарственных препаратов подано 7 заявок, из которых 1 заявка содержит предложение о поставке иностранного лекарственного препарата, а 6 - российского, при этом 2 заявки из 6ти предлагают к поставе препарат одного производителя. Применяется ли в данном случае п. 1 постановления № 1289? Отклоняется только заявка на поставку иностранного товара или допускаются все 7 заявок?

Как учитывать сим-карты?

Заказчик имеет утвержденную проектно-сметную документацию, получившую положительное заключение экспертизы, смета составлена в ценах 2 квартала 2019 года, цена сметы, предположим, 17 млн. рублей. Под эту смету в 2020 году выделены целевые средства из разных источников финансирования (федеральный, региональный, муниципальный) в сумме 17 млн. рублей. Если для расчета цены контракта использовать приказ Минстроя России от 23.12.2019 N 841/пр (вступил в силу с 15 февраля 2020 года) (раздел IV), то образно для примера цена контракта возрастет до 20 млн. рублей, а выделено 17 млн. рублей и дополнительного финансирования не предвидится, и полученные деньги нужно потратить в 2020 году. Вопрос, с какой ценой контракта выходить на аукцион?

Где написано что в период короновируса могут выйти работники бухгалтерии , например для начисления заработной платы?

Добрый день! Как отражать экономию в плане графике по результатам проведенного аукциона?

Если работники находятся на самоизоляции премиальные выплаты работникам выплачивают или нет?

Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать страну происхождения при закупке сотовой связи?

Переносятся или нет сроки выплаты заработной платы в связи с короновирусом?

При проведении электронного аукциона на предоставление неисключительных прав использования базы данных (Госзаказ) необходимо ли заказчику запрашивать в первых частях заявок согласие, наименование страны происхождения и конкретные показатели товара или достаточно запросить от участников закупки только согласия на предоставление неисключительных прав использования базы данных?

Подскажите по какому КВР и КОСГУ оплатить выходное пособие при сокращении за третий месяц?

Подскажите, обязан ли заказчик проверять во вторых частях заявки на участие в электронном аукционе наличие последнего изменения устава участника?

Возможно ли подать жалобу на документацию электронного аукциона, который был отменен? Рассматривается ли жалоба, если она поступила в ФАС до отмены аукциона, т.е. Заказчик не знал, что на него поступила жалоба и отменил аукцион, а потом пришло уведомление о поступившей жалобе?

Как оплачивается больничный сотруднику, который был до этого индивидуальныму предпринимателем

В рамках проведения открытого конкурса по 223-фз участник обжаловал содержание документации. Решение УФАС было направлено заказчику и размещено на сайте ФАС только спустя более трех месяцев, но принято и изготовлено "задним числом". Вправе ли заказчик спустя три месяца со дня принятия решения обжаловать его?

Информация, как оплачивать сотрудникам дни карантина по Указу Президента? Те, кому 65+, с хроническими заболеваниями, с детьми до 7 лет, которые ушли на карантин?

Хотелось бы узнать вправе ли Заказчик внести изменения в контракт путем заключения дополнительного соглашения в части фасовке если в документации было заявлено не менее 150г не более 300г. Поставщик в заявке предложил 180г, но теперь просит расширить диапазон до 200г в связи с трудностями поставки масла в летний период

Может ли учреждение списать компьютерную технику по техническому заключению со сроком использования 3 года?

Нужно ли при электронному аукциону по 44-ФЗ на оказание услуг по техническому обслуживанию автомобилей запрашивать в первых частях заявки наименование страны происхождения товара (запчасти)?

КОСГУ разработка экологический документации?

При размещении документации электронного аукциона была допущена ошибка в НМЦК. Можно ли внести изменения в документацию, увеличить НМЦК?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребеном до 3лет. Не выходя на работу решила уволиться.Как предоставить ей стандартные вычеты на детей?С начала года или же только за апрель 2020 года?

Произошла авария, прорвало водопровод. Сейчас нет лимитов на аварийный ремонт. Можно ли заключить контракт без лимита по пункту 9 части 1 статьи 93 Закона 44-ФЗ, а затем получить лимиты, внести изменения в план график и занести контракт в реестр контрактов?

Как правильно компенсировать учителю использование собственного оборудования и домашнего интернета? Можно ли фиксированной доплатой на основании допсоглашения к трудовому договору с сотрудником?

Запрос котировок признан не состоявшимся в соответствии с частью 14 ст.82.3 №44-ФЗ в связи с тем, что на участие в нем подана одна заявка. Заказчик рассмотрел данную заявку, принял решение о ее соответствие и продлил срок подачи заявок на 4 рабочих дня. После продления новых заявок не поступило. Что указывать заказчику в новом протоколе, ведь единственная заявка рассмотрена в прошлый раз и признана соответствующей. Еще раз признавать ее соответствующей?

Можно выслать профстандарт Бухгалтера?

При закупке лекарственных препаратов нельзя закупать лекарства с разными МНН, если НМЦК более 1млн. (ПП 929). Но как быть если закупка не состоялась (0 заявок) и при увеличении суммы в соответствии с порядком, установленным приказом 1064, НМЦК становится больше 1млн.?

Для расчета больничных листов берем общий стаж работы или стаж в данной организации?

Подскажите В каком размере (сколько %) заказчик может установить требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчика из числа субъектов СМП?

При формировании извещения (уже повторном) по электронному аукциону в информации об источниках финансирования. Остаток ФО с учетом размещения извещения выходит сумма НМЦК минусом и выходит "ошибка" Для заказчика превышены допустимые значения финансового обеспечения". Что можно сделать в данной ситуации?

Нам по договору безвозмездного пользования имуществом, находящимся в муниципальной собственности передали физкультурно-оздоровительный комплекс. Срок действия договора 3 года. Как вести учет этого имущества?

Должен ли заказчик списать неустойку согласно ст. 112 ФЗ-44 за просрочку и ненадлещее исполнение обязательств в 2020 году?Требование о списании неустойки Поставщик прислал после окончания контракта

В какие сроки после предоставления болольничного листа необходимо заплатить работнику?

Аукционная документация была разработана на основании нормативной базы ФСНБ-2001, участник говорит, что в Башкирии используется ТСНБ-2001 по Республике Башкортостан и применение федеральных расценок в регионе неправомерно, так как они регулируются региональным нормативной базой. Прошу пояснить кто прав

Оплатив работнику на карту бол.лист 03.04.2020 НДФЛ когда перечислять в ИФНС?

ПРИКАЗ от 23 декабря 2019 г. N 841/пр применяется к закупкам по 223-ФЗ?

Отсутствие работы – проблема для любого человека. За этим следует ухудшение его финансового положения.

Законы РФ защищают работников, если они остались без занятости не по своей вине, в том числе, в случае временной остановки трудового процесса.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое вынужденный простой?

Под термином понимается временная приостановка деятельности предприятия.

Простой может возникнуть по вине работодателя, работника или из-за факторов, независящих от сторон. Если виноват наниматель, то он обязан в короткий срок устранить проблему и минимизировать финансовые потери подчиненных.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, существует четыре фактора, вызывающих вынужденную остановку трудового процесса. Причины простоя по вине работодателя делятся на:

Организационные. Связаны с неправильными или несвоевременными решениями со стороны руководства. Например, вовремя не проведенная оплата сырья для производства привела к задержке доставки.
Экономические. Резкое ухудшение финансового состояния фирмы из-за сложившихся ситуаций на рынке: кризис экономики, резкое падение спроса на продукцию, усиление конкуренции.
Технологические. Фирма обновляет оборудование, перестраивает или перепрофилирует технологический процесс.
Технические. Это может быть поломка оборудования из-за отсутствия должного обслуживания, приостановка подачи коммунальных ресурсов за долги (электричество, вода) и др.

Список не является окончательным. Определить виновника простоя – обязанность работодателя. Если он не согласен признавать вину, то должен доказать свою невиновность.

При обнаружении неисправности или нарушения процесса производства сотрудником, он обязан незамедлительно устно или письменно доложить об этом начальству.

Правила оформления

Пошаговая инструкция как оформить простой:

Руководство принимает решение о простое, если таковой вводится по его вине. В иных случаях начальству только остается признать факт вынужденного простоя.
Издается приказ, уведомляются сотрудники.
Отправляются данные о простое в службу занятости населения.

Если деятельность приостанавливается по инициативе работодателя, то обязательно издается приказ или распоряжение о дате начала простоя и его продолжительности.

Определить окончание простоя не всегда удается заранее, поэтому об его окончании сообщается отдельным документом.

В приказе должны быть следующие сведения:

дата начала и окончания временной приостановки деятельности (если она известна);
причины остановки трудового процесса и виновное лицо;
список сотрудников, на которых распространяется простой;
порядок расчета зарплаты за этот период;
необходимость выхода или разрешение отсутствовать на рабочем месте.

Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом. Отсутствие подписи может быть поводом для признания простоя незаконным.

Образец приказа о приостановке:

При полной остановке трудового процесса помимо приказа в течение 3-х дней со дня остановки необходимо уведомить об этом службу занятости населения. Установленной формы сообщения нет, оно составляется произвольно.

В этой статье можно почитать о том, как документы передаются в службу занятости.

Учет рабочего времени в период простоя

Если неработающих сотрудников несколько, используют листки учета простоев, для целого подразделения или всей фирмы заполняют акты о простое. Документ создается в произвольной форме.

В нем, как и в приказе, указываются период, причина, виновник остановки и лица, которые временно не могут продолжить свои трудовые обязанности. Документы заверяются подписью руководителя.

Пример акта о простое:

На основании документа составляется табель рабочего времени по утвержденным формам Т-12 и Т-13. При остановке по вине нанимателя в нем ставится код РП или 31. Согласно данным табеля будет начисляться оплата труда.

Что делать работнику?

Если разрешение дано в устной форме, необходимо настоять на его документальном оформлении.

Также работодатель с согласия сотрудника может временно перевести его на другую должность в соответствии с его квалификацией с сохранением прежнего уровня зарплаты.

Оплата

Время простоя по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается из расчета 2/3 от среднего заработка. Расчет среднедневной зарплаты производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса.

При ее исчислении исключают периоды остановки производства за прошлый год и их оплату. Полученная сумма умножается на дни (часы) простоя, а затем на две трети.

Внутренними нормативными актами или коллективным договором может быть установлен иной размер оплаты простоя за счет работодателя. Однако методика расчета не должна противоречить действующим нормам Трудового кодекса.

Рассчитать сумму оплаты простоя можно по формуле:

СОП = СДЗ*2/3*Рабочие дни приостановки производства

Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Пример:

Работница Степанова за год работы получила 158 тысяч рублей зарплаты и 95 тысяч премиальных, отработав при этом 236 дней.
Простой на предприятии составил 7 рабочих дней.
Высчитываем средний заработок (СДЗ): (158.000+95.000)/236=1072 рубля.
Сумма оплаты простоя: 1072*2/3*7=5002 рубля.

к содержанию ↑

Расчёт больничного

Здесь возможны два варианта:

Первый – если сотрудник заболел уже во время вынужденной остановки. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности ему не назначат, на основании пп. 5 п. 1 ст. 9 ФЗ No 255 от 29.06.2006, а выплатят только сумму, положенную за это время, а именно две трети от средней зарплаты.
Второй вариант – сотрудник заболел до временного прекращения деятельности. Данный случай регламентируется п. 7 ст. 7 того же федерального закона. Чтобы определить объем начислений необходимо посчитать и сравнить два показателя: сумму пособия по больничному листку, рассчитанную по общим правилам, и размер оплаты простоя.

Сотруднику выплатят наименьший из показателей. Если оплата по листу нетрудоспособности во время остановки превысит 2/3 средней оплаты труда, то выплатят последнюю. Если меньше – начислят именно ее.

Дни нетрудоспособности, не приходящиеся на время остановки, оплачиваются в установленном порядке.

Как доказать виновность работодателя?

Вынужденная приостановка деятельности по вине работодателя всегда связана с финансовыми потерями. Поэтому нечестные руководители не хотят признавать свою вину официально, заставляют сотрудников уходить в отпуск без содержания, либо неправильно определяют причину простоя, ссылаясь на внешние факторы.

Делается это для занижения объема выплат, которые будут выплачены за простой.

Если работодатель укажет в приказе о том, что простой возник вследствие непреодолимой силы, то сотрудник получит две третьих доли, но уже от оклада, который часто бывает меньше среднего заработка. Если виновным будет признан сотрудник, то он не получит никаких выплат, остальные будут получать также 2/3 оклада.

Однако для доказательства вины работника, согласно ст. 247 ТК РФ, необходимо собрать комиссию.

Чтобы защитить свои права, работникам рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которые проведут тщательную проверку организации.

При выявлении нарушений работодателю грозит штраф. Помимо этого его обяжут начислить положенные выплаты сотрудникам и возместить им моральный ущерб, если об этом будет указано в иске.

Вынужденный простой по вине работодателя – ситуация неприятная для обеих сторон. Сотрудники остаются без работы и недополучают зарплату, а предприниматель несет дополнительные убытки. Трудовой кодекс защищает работников, обязывая руководство выплачивать им две трети среднего заработка.

Чтобы не допустить неправомерных действий в свой адрес, сотрудники должны добиться от руководства издания приказа о начале простое. В случае нарушения их прав, документ станет доказательством их правоты, а работодателю грозит административная ответственность.

Узнайте больше о простоях из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Читайте также: