|
Оплата труда в трудовом законодательстве
Исходя из содержания ст. 129 ТК РФ выплаты, формирующие оплату труда работника, четко подразделяются на три составляющие:
— вознаграждение за труд (должностной оклад, оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам и в других случаях, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей);
— компенсационные выплаты, производимые в виде доплат и надбавок, учитывающих любые отклонения условий работы от нормальных условий, которые являются частью оплаты труда и установлены трудовым законодательством;
— стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат и премий поощрительного характера.
Следует обратить внимание, что в ТК РФ определено два типа компенсационных выплат: компенсационные выплаты, включаемые в состав оплаты труда (ст. 129 Кодекса), и компенсационные выплаты, которые призваны возместить затраты работника (ст. 164 Кодекса).
В состав оплаты труда включаются компенсационные выплаты, которые не предусматривают возмещение конкретных затрат работника, а связаны с условиями или режимом его труда. Это не компенсационные выплаты, которые предусмотрены ст. 164 ТК РФ, а компенсационные выплаты, установленные для оплаты труда в повышенном размере в зависимости от условий или режима труда, предусмотренные ст. 146–154 Кодекса.
К разряду компенсационных выплат могут также относиться компенсационные выплаты, установленные на предприятии для оплаты труда в повышенном размере в зависимости от условий или режима труда работника в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором или положением об оплате труда и премировании.
Оплата труда в налоговом законодательстве
К расходам на оплату труда относятся любые начисления в пользу работников, если такие начисления предусмотрены:законодательством РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Эти начисления могут являться стимулирующими и компенсационными выплатами, а также быть связаны с содержанием работников.
Следует обратить внимание, что перечень расходов, который установлен ст. 255 НК РФ, является открытым, так как организация может учесть по данной статье другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ), кроме расходов, которые запрещено учитывать при налогообложении прибыли в соответствии со ст. 270 НК РФ.
Специалисты налоговых служб часто, опираясь на нормы трудового законодательства, исключают отдельные виды затрат из состава расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль.
При этом необходимо помнить, что расходы на оплату труда должны соответствовать требованиям ст. 252 НК РФ, а именно: иметь экономическую обоснованность, документальное подтверждение и быть произведенными в целях осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Расходы на оплату труда признаются таковыми ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Оплата труда в бухгалтерском учете
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94, на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Расходы на оплату труда являются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).
Данные расходы признаются в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, в котором они имели место, т. е. на дату начисления соответствующих сумм, согласно п.18 ПБУ 10/99.
Таким образом, при рассмотрении понятия «оплата труда» (например, в налоговом законодательстве) необходимо опираться на нормы трудового законодательства.
Специалисты налоговых служб при проверке предприятий часто, опираясь на нормы трудового законодательства, исключают отдельные виды затрат из состава расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль.
Кроме того, главным бухгалтерам предприятий необходимо знать требования трудового законодательства, чтобы избежать замечаний, а возможно, и штрафов со стороны трудовой инспекции.
Автор: Елена Леонидовна ПЕНЯЕВА, ведущий налоговый консультант «Интерком-Аудит» (BKR), член палаты налоговых консультантов (г. Москва)
- Вы здесь:
- Защита Прав
![]()
- Трудовое право
![]()
- Защита трудовых прав
![]()
- Защита трудовых прав наемных работников
![]()
- Законодательство по трудовому праву
Законодательство по трудовому праву
- права
- трудовое право
- право на труд
- трудовой кодекс
- трудовое законодательство
- защита прав
- трудовые отношения
![Законодательство по трудовому праву в Российской Федерации помогает решать вопросы, которые возникают между работником и работодателем по поводу имеющихся между ними трудовых отношений:]()
Трудовое законодательство в Российской Федерации
Законодательство по трудовому праву в Российской Федерации помогает решать вопросы, которые возникают между работником и работодателем по поводу имеющихся между ними трудовых отношений.
Есть несколько основополагающих федеральных законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, без знания которых нельзя обойтись никому в своей трудовой деятельности.
Трудовой кодекс РФ
Главным документом по трудовому праву в Российской Федерации является Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ регулирует общие основы трудовых отношений, однако без конкретики и специфики трудовой деятельности.
Например, в одной из статей Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своему работнику ежегодный отпуск, в то же время размеры и порядок оплаты отпуска регулируются другим законом.
Трудовой кодекс РФ состоит из 424 статей, которые объединены в 62 главы. Каждая глава Трудового кодекса имеет важное значение при решении вопросов трудовых отношений между работником и работодателем.
Гражданский кодекс РФ
Если речь идёт о гражданско-правовых отношениях, то нормы Трудового кодекса РФ применять нельзя.
Для регулирования таких отношений необходимо ориентироваться на положения Гражданского кодекса РФ и, в частности:
на главу 37 «Подряд»;
на главу 38 «Выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ»;
на главу 39 «Возмездное оказание услуг».
Конституция РФ
К трудовому праву прямое отношение имеет и Конституция Российской Федерации. Так в п. 2 ст. 7 Конституции РФ продекларировано, что:
«труд охраняется государством», посредством установления минимального размера оплаты труда.
Также в ст. 37 Конституции РФ сказано:
- что каждый гражданин в Российской Федерации имеет право выбирать себе профессию и трудовую деятельность по своему усмотрению.
Конституция РФ не допускает трудовую дискриминацию по какому-либо признаку.
Административный кодекс РФ
В ст. 37 Конституции РФ указано, что:
- каждый работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд.
Если работодатель, который и должен выплачивать вознаграждение за труд, то есть заработную плату и другие выплаты, не соблюдает этих своих обязанностей:
то он подвергается административной ответственности по ст. 5. 27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и
5. 31 «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению» Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) за административное правонарушение.
Уголовный кодекс РФ
В случаях регулярного нарушения трудовых прав работников работодателем, работодатель может быть подвергнут и уголовному наказанию в соответствии со ст. 145. 1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ.
Налоговый кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ связан с трудовым законодательством главой 23 «Обязанности налогоплательщиков (плательщиков сборов, плательщиков страховых взносов)», в части исчисления и выплат подоходного налога с каждого работника, который работает по трудовому договору.
Положениями этой главы чаще пользуются бухгалтеры, чем работники. Однако последним нужно знать положения ст. 218 «Стандартные налоговые вычеты» Налогового кодекса РФ о предоставлении стандартных налоговых вычетов лицам, имеющим детей.
Закон «О занятости населения»
В Законе РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" даётся определение занятого и безработного гражданина, подходящей и неподходящей работы.
Этот закон регулирует предоставление гарантий со стороны государства занятым и безработным гражданам Российской Федерации.
Закон «Об охране труда»
Федеральный закон от 17. 07. 1999 года № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" говорит о том, что каждый работник имеет право на труд в приемлемых и безопасных условиях.
Если одна из сторон трудовых отношений нарушает условия по охране труда, то она подвергается гражданской ответственности в соответствии с положениями главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса РФ.
Закон «О профсоюзах»
Профсоюзные организации начали возрождаться на предприятиях после 2008 года. Но руководствоваться в своей деятельности они по-прежнему должны Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Этот закон устанавливает права профсоюзных организаций, гарантии, которые они предоставляют работникам, о защите их прав и ответственности.
Закон «О персональных данных»
В Федеральном Законе от 27. 07. 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» всего 25 статей, объединенных в 6 глав.
Каждый работодатель, принимая работника на работу, получает доступ к его персональным данным – ФИО, паспортные данные, номера и серии дипломов и другие сведения.
Работодатель не имеет права разглашать эти сведения. Об этом должны знать обе стороны трудовых отношений.
Закон «О коммерческой тайне»
Работодатель имеет право отнести некую информацию, касающуюся деятельности его предприятия к коммерческой тайне. Делать это он может в соответствии с Федеральным Законом от 24. 07. 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Работник же в свою очередь не имеет права разглашать сведения, которые составляют коммерческую тайну у работодателя, если он имеет к ней доступ, в силу исполнения своих трудовых обязанностей.
Такой работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, если он был ознакомлен с положением о такой тайне.
О переносе выходных дней
Каждый год Правительство РФ выпускает новое Постановление РФ о переносе выходных дней.
В 2017 году действует Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году", а в 2018 году действует Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году".
С этим Постановлением необходимо ознакомиться и работникам, и работодателю, с целью эффективного использования имеющегося рабочего времени.
О средней заработной плате
Каждый работник должен знать, что выплаты по больничному листу, за отпуск и другие выплаты, рассчитываются, исходя из средней заработной платы этого сотрудника.
Но не все знают, как эта средняя величина рассчитывается. Для этого существует Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с изменениями и дополнениями от 10 декабря 2016 г.
Этим Постановлением РФ руководствуются бухгалтеры, но и работнику нужно с ним ознакомиться.
О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
Для расчёта среднего заработка для выплаты пособий женщинам, уходящим в декретный отпуск или уже имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, существует Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 с изменениями и дополнениями от 31 декабря 2016 г.
Это Положение играет важное значение, как для работника – женщины, так и для работодателя.
Законы, регулирующие трудовые отношения с определёнными категориями работников
Кроме перечисленных выше законов, существует ещё множество нормативных актов, которые регулируют специфические трудовые отношения.
Например:
Федеральный закон № 125-ФЗ от 22. 10. 2004 года «Об архивном деле в Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 18 июня 2017 г. или
Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 года № 749 с изменениями и дополнениями от 29 июля 2015 г.
Об условиях работы
К законам, которые регулируют специфические условия трудовых отношений можно отнести Закон РФ от 19. 02. 1993 года № 4520 - I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" с изменениями и дополнениями от 16 октября 2017 г.
В этом законе говорится о специфике начисления заработной платы тем лицам, которые работают в тяжёлых климатических условиях, с учётом районных коэффициентов и северных надбавок.
О выполняемых трудовых функциях
К трудовому законодательству, регулирующему выполнение отдельных трудовых функций можно отнести:
Закон РФ от 11. 03. 1992 года № 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями от 3 июля 2016 г. и
Закон РФ от 26. 06. 1992 года № 3131- I "О статусе судей в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями от 28 декабря 2016 г.
Региональное законодательство
Власти регионов имеют право выпускать свои нормативные акты по трудовому праву, которые однако не могут противоречить федеральному трудовому законодательству.
К такому региональному трудовому законодательству можно отнети, например, Закон города Москвы от 15 февраля 2017 года № 3 "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в городе Москве".
"Налоговый вестник", N 4, 2003
В соответствии со ст.252 гл.25 "Налог на прибыль" Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) в целях вышеназванной главы настоящего Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. При этом расходами признаются обоснованные (то есть экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме) и документально подтвержденные (то есть затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации) затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Классификация расходов, связанных с производством и реализацией, определенная ст.253 НК РФ, выделяет в том числе и расходы на оплату труда. Как предусмотрено ст.255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
В ст.255 "Расходы на оплату труда" и в ст.264 "Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией" НК РФ приводится перечень затрат, которые учитываются в расходах налогоплательщика, в частности суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика; расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Статья 270 НК РФ содержит перечень расходов, которые не учитываются в целях налогообложения. К ним, в частности, относятся расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов; на оплату суточных, полевого довольствия сверх норм таких расходов, установленных Правительством РФ.
Исходя из вышеприведенного перечня расходов можно сделать вывод, что они связаны с трудовыми отношениями работника и организации-налогоплательщика. В связи с этим следует обратить внимание на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривающие в том числе обязанности работодателей по выплате работникам определенных сумм, а также по осуществлению мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда работников. Во-первых, следует обратить внимание на ст.42 ТК РФ, в соответствии с которой в коллективном договоре правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом работниками и работодателем в лице их представителей, с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. С точки зрения налогообложения эта норма может означать, что дополнительные льготы и преимущества, предоставляемые работникам, могут финансироваться работодателем за счет средств, остающихся после расчетов с бюджетом по налогам.
Вопросы оплаты труда регулируются разд.VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ.
Заработная плата (то есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера) выплачивается в денежной форме (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может также производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Однако доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (как уже говорилось, в ст.255 НК РФ расходами признаются затраты, оценка которых выражена в денежной форме). Заработная плата максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ). Статьей 134 ТК РФ предусматривается обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, то есть индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с названной статьей ТК РФ реализация нормы этой статьи в организациях, не финансируемых из бюджета, осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. В любом случае условия оплаты труда, определенные трудовым договором или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (ст.135 ТК РФ).
При оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Коллективным или трудовым договором может быть также предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства или продукции (ст.158 ТК РФ).
Разделом VII ТК РФ регулируются вопросы предоставления гарантий (средств, способов и условий, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и компенсаций (денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей).
Статьей 165 ТК РФ определено, в каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации, и этой же статьей настоящего Кодекса установлено, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения вышеуказанных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, но размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом следует иметь в виду, что в целях налогообложения в соответствии со ст.264 НК РФ в расходах на командировки суточные или полевое довольствие учитываются в пределах норм, утвержденных Правительством РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в соответствии с гл.26 ТК РФ. Но читателям журнала следует обратить внимание, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (оплачиваемые отпуска, оплачиваемый проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно и др.), предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения (высшего профессионального, среднего и начального образования) независимо от их организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Кроме того, как это предусмотрено ст.177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
При расторжении трудового договора в определенных случаях также предусмотрены гарантии и компенсации для работников. Так, в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п.п.1 и 2 ст.81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Читателям журнала следует обратить внимание на ст.ст.180, 181 ТК РФ, содержащие нормы, которых не было в ранее действовавшем КЗоТ РФ. Так, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ), а в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник организации обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст.279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Кроме вышеуказанных выплат, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры указанных пособий.
В гл.28 ТК РФ установлены иные гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставить работнику в случаях перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании и др. В этой главе ТК РФ читателям журнала следует обратить внимание на ст.188, в соответствии с которой при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Однако ст.270 гл.25 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов сверх норм таких расходов, установленных Правительством РФ.
Главой 38 ТК РФ регулируются вопросы материальной ответственности работодателя перед работником. В соответствии с вышеназванной главой Кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный последним заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ); возместить причиненный ущерб имуществу работника (ущерб возмещается в полном объеме, и размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба, согласно ст.235 ТК РФ), выплатить работнику суммы, определенные ст.336 настоящего Кодекса, за задержку выплаты заработной платы; возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Гарантии и компенсации женщинам определяются гл.41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" ТК РФ.
В части особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет следует руководствоваться гл.42 Кодекса. При этом необходимо обратить внимание читателей журнала на то, что в ряде статей названной главы ТК РФ предусмотрено право работодателя производить работникам определенные выплаты за счет собственных средств (то есть средств, оставшихся после расчетов с бюджетом), например доплаты к заработной плате при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
Кроме того, помимо непосредственных выплат работникам, ТК РФ предусмотрено, что за счет средств работодателя осуществляются мероприятия, направленные на выполнение требований охраны труда (гл.34 ТК РФ) и обеспечение прав работников на охрану труда (гл.36 ТК РФ). В связи с этим следует отметить, что в ст.255 гл.25 ТК РФ, определяющей расходы на оплату труда, учитываемые в целях налогообложения, источник финансирования указанных расходов, в том числе производимых в соответствии с трудовым договором (контрактом) или коллективным договором, не определен. В то же время в соответствии со ст.270 НК РФ, определяющей перечень расходов, не учитываемых в целях налогообложения, не учитываются, в частности, расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), или расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей (то есть в этих случаях идет речь о расходах, которые могут производиться за счет чистой прибыли организации-работодателя).
- Трудовое законодательство РФ — основное понятие
- За что отвечает Трудовой кодекс России
- Общие положения Трудового кодекса
- Нормативные правовые акты
- Основы ТК
- Трудовые отношения
- Социальное партнерство
- Трудовой договор
- Рабочее время
- Время отдыха
- Значение Трудового кодекса для общества и государства
Трудовое законодательство РФ — основное понятие
Трудовое законодательство — это свод законов, содержащих нормы трудового права и регулирующее трудовые отношения.
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- постановления Правительства РФ;
- нормативные правовые акты (НПА);
- коллективный договор между работниками и работодателем.
Что мы получаем в результате действия трудового законодательства:
Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.
- право на труд;
- благоприятные условия труда (безопасность, соблюдение гигиены);
- право на отдых, выходные и нерабочие дни, обеденный перерыв;
- предоставление ежедневного обеденного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемого ежегодного отпуска;
- четко прописанное каждое действие: устройство на работу, увольнение, повышение квалификации, трудовые споры, охрана труда и так далее.
За что отвечает Трудовой кодекс России
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — кодифицированный законодательный акт о труде, утвержденный Федеральным законом №197 от 30 декабря 2001 года. Он действует на территории России с 1 февраля 2002 года и принят вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.
Ежегодно Кодекс пополняется. Если возникают новые требования трудовой жизни, вносятся изменения и дополнения. Кодекс содержит 424 статьи, 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Это самый главный документ о труде в РФ.
За что отвечает:
- Трудовой кодекс устанавливает основные права и обязанности работодателя и работника.
- Регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства, социального партнерства и другие.
- В нем закреплены правила оплаты и нормирования труда, описан порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан.
- Гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности.
Общие положения Трудового кодекса
Общие положения прописаны в первом разделе документа и включают в себя 22 статьи. В каждой из них подробно прописаны основы трудового законодательства и трудовые отношения. Главное — предмет рассмотрения права и обязанностей работника и работодателя.
Трудовой Кодекс Российской Федерации со всеми изменениями на 2021 год можно посмотреть здесь.
Нормативные правовые акты
Основы ТК
Этот раздел формулирует цели и задачи трудового законодательства. В нем изложены основные принципы трудовых отношений.
Например, статья 3 говорит о запрещении дискриминации в сфере труда, статья 4 — о том, что у нас в стране запрещен принудительный труд. Статья 8 посвящена локальным нормативным актам, которые имеет право принимать работодатель.
Таким образом, этот раздел посвящен порядку действия ТК.
Трудовые отношения
Трудовые отношения возникают, когда заключен трудовой договор. Они включают в себя непосредственно саму работу, оплату труда, соблюдение условий труда, выполнение правил внутреннего трудового распорядка.
В этой главе описаны все основания, по которым наступают трудовые отношения. Чаще — это трудовой договор. Кроме того, это происходит при избрании на должность, назначении на должность, судебном решении и т.д.
Статья 21 содержит основные права и обязанности работника, статья 22 — обязанности работодателя.
Социальное партнерство
Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти и местного самоуправления.
Оно нужно для того, чтобы при необходимости можно было вести коллективные переговоры, проводить консультации, создавать комиссии и решать возникающие трудовые вопросы и споры, тем самым повышая уровень эффективности.
Самый яркий пример социального партнерства — это коллективный договор, который заключается между тремя или двумя перечисленными сторонами. Этот документ разрабатывается в процессе переговоров и принимается на общем собрании коллектива.
Цель социального партнерства — принятие решений, которые обеспечивают эффективность работы организации и создают систему гарантии трудовых прав работника.
Трудовой договор
Этот документ подробно описан в Трудовом кодексе. Это главный документ, который подписывается работником и работодателем при приеме на работу.
По сути, это двухстороннее соглашение, в котором четко прописано, какую работу будет выполнять работник, сколько ему будет за эту работу платить работодатель.
При этом, обязательным пунктом считается выплата зарплаты не реже двух раз в месяц в определенные дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Подробно содержание трудового договора описано в статье 56 ТК РФ.
Очень важны сроки трудового договора: неопределенный и определенный. Надо понимать, если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В разделе подробно описывается порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Отдельная глава (14) посвящена защите персональных данных работника.
Рабочее время
Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
В нашей стране законодательно установлена продолжительность рабочего времени. Она не должна быть больше 40 часов в неделю.
Кодекс предусматривает также сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий населения. Например, для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю. От шестнадцати до восемнадцати лет рабочий день должен составлять не более 35 часов в неделю. Это условие в обязательном порядке прописывается в Трудовом договоре.
В Кодексе установлены нормы работы в ночное время, порядок сверхурочной работы. Также даются понятия о том, что такое ненормированный рабочий день, сменная работа и т.д.
Время отдыха
Это время, которое работник использует по своему усмотрению, т.е не работает. Почему тогда это понятие включено в ТК?
Это право закреплено в статье 37 Конституции РФ, а Трудовой кодекс обеспечивает реализацию этой гарантии.
В ТК перечислены все виды отдыха при осуществлении трудовых обязанностей:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Продолжительность такого отдыха устанавливается отдельными нормативными документами. Например, еженедельные выходные дни должны длиться не менее 42 часов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно Конституции РФ. Срок отпуска составляет 28 календарных дней. Это минимальный отпуск.
Удлиненный отпуск определяется нормативными документами и предоставляется работниками со специфическими условиями труда, здоровья, возраста. Например, работникам моложе 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Работодатель обеспечивает в период отпуска сохранение за работником рабочего места.
Значение Трудового кодекса для общества и государства
Трудовой кодекс — это защита и помощник для каждого из нас. Законы, из которых он состоит, помогают нам достойно отстаивать свои права и соблюдать все нормы и правила.
Если человек, вступая в трудовые отношения, знает и понимает свои права, обязанности, это помогает ему правильно выстраивать отношения на работе и, как результат, способствует успешности его работы.
Руководитель, принимающий человека на работу, обеспечивает все права работника, требует с него работу в рамках трудового договора и оценивает его деятельность по достоинству.
Все вместе это помогает избегать конфликтов, обеспечивает стабильность в обществе.
Читайте также:
| 
