Требуют справку об отсутствии судимости на работе требуют инн

Опубликовано: 04.05.2024

Справка о судимости – это документ Министерства Внутренних Дел России, подтверждающий наличие или отсутствие уголовного преследование со стороны государства. Люди, которые привлекались хотя бы однажды по статьям Уголовного Кодекса, могут через определенный промежуток времени погасить свою судимость, но для каждой статьи установлены свои сроки.

Но есть и тяжкие преступления: убийство или преступления против власти за шпионаж или подрывную деятельность, так вот по этим статьям нет срока давности, то есть они остаются с гражданином навсегда.

Когда могут затребовать справку о судимости (судимостях) ↓
Законодательная база ↓
Где и как получить ↓
Инструкция ↓
Необходимые документы ↓
Сроки получения ↓

Если вы не знаете, где можно получить справку о судимости, обратись в участок полиции по месту жительства, там вам дадут исчерпывающую информацию: где и как это можно сделать, какие при этом документы необходимо при себе иметь. При обращении в местное подразделение, приготовьтесь к длительному ожиданию: вначале делают запрос в центральный орган, потом информацию нужно разыскать, затем ее отправляют по месту назначения, и только после получения данных ее можно получить.

Вид и информация:

В левом углу проставляют данные подразделения МВД, которое занималось выдачей справки, там же указывают его адрес и контактную информацию.
В правом углу проставляется порядковый номер документа, данные о заявителе.
Чуть ниже указывается ФИО проверяемого гражданина, в отношении которого был сделан запрос, почтовый индекс и адрес, место рождения.
Главная информация: существуют ли данные о судимостях: либо данных нет, либо был осужден по такой-то статье в таком-то году.

В завершение уполномоченное на такие действия лицо проставляет свою подпись, указывает должность и звание. На справке ставят гербовую печать министерства.

Запрашивать справку о судимости могут не только граждане, но и органы исполнительной, муниципальной власти. Выдается документ в запечатанном виде, это делается с целью защиты персональных данных гражданина.

Когда могут затребовать справку о судимости (судимостях)

При устройстве на ниже перечисленные должности у вас обязательно затребуют предоставление справки о судимости:

Педагога или воспитателя в детские дошкольные или школьные учреждения.
Инструктора по детским развивающим играм, инспектора в отдел по работе с несовершеннолетними детьми, организатором досуга детей в детских и спортивных лагерях отдыха, и на другие должности, связанные с работой с детьми.
Судебного пристава.
Прокурора.
Сотрудника по обеспечению безопасности в топливно-энергетический комплекс.
ФСБ.
Полиции.
На должность инспектора по безопасности железнодорожного или автомобильного транспорта, занимающегося перевозками пассажиров, и др. законные случаи.

Законодательная база

В декабре 2010 года были внесены значительные поправки в Федеральный Закон о регистрации гражданских и юридических лиц и в Трудовое Законодательство страны – ФЗ №387. Начиная с этого года, работодатели определенных хозяйствующих субъектов обязаны затребовать от кандидата на должность при оформлении трудовых отношений справку о судимости: есть, погашена или отсутствует, или справку о начале уголовного преследования по Закону.

Такие требования предъявляются к кандидатам и соискателям на должные вакансии учителей, медицинских сотрудников и инструкторов, работающими с несовершеннолетними детьми в школах, интернатах, детских ломах, оздоровительных учреждениях.

На перечисленные выше должности, в соответствии со статьей 65 ТК РФ, при оформлении трудового договора требуется справка о несудимости.

ТК ст. 331 ч.3: регламентирует прием на работу педагогических работников;

Ст. 351 часть 1: основания для приема на работу, связанную с социальным обеспечением малолетних граждан;

По Воздушному Кодексу статьи 52 части 3;

Законами о принятии сотрудников в Федеральную Службу Госбезопасности (№40 от 03.04.1995);

ФЗ «О судебных приставах» – № 118 от 21.07.1991.

Где и как получить

Занимается выдачей справок о судимости информационно-аналитический центр при МВД РФ, как в Москве, так и в регионах. Если вы не активный пользователь интернет, то можно стандартным путем написать заявление, приложить документы (их список обычно вывешивают на стендах), и ждать положенный срок для ее получения.

Пользователь окажется на странице, где будет выдан ряд услуг, которые доступны в электронном виде. Выбирайте «получить справку», и запрос будет открыт в новом окне. Будет внесен опять запрос: получить услугу, нужно нажать эту кнопку. Затем нужно снять флажок с опции «электронная подпись», и вы окажитесь на странице оформления заявления. Первое что необходимо сделать, это выбрать то подразделение МВД, которое к вам ближе всех, ведь именно туда будет отправлен документ.

Поскольку услуга предоставляется в электронном виде, то потребуются и электронные документы для подачи заявления, то есть страницы паспорта должны быть отсканированы и сохранены в нужном формате (перечень возможных форматов представлен под загрузку каждого документа).

Затем нужно выбрать способ информирования о готовности справки: по телефону, SMS, или письмо на электронную почту. Чтобы не рисковать, выберете сразу все варианты.

В случае принятия электронного заявления, на адрес электронной почты придет уведомление, что документы приняты. Ну а через 14-21 день можно получить письмо, в котором говориться, что справка готова и передана в соответствующее подразделение, которое вы указали при оформлении справки.

Обратите внимание, за предоставление этой услуги госпошлину платить не надо. Но если документ вам нужен срочно, то за срочность придется заплатить.

Инструкция

Как вы будете подавать заявление, это ваше конкретное дело, но в любом случае его придется написать: или от руки, или распечатать готовую форму, или заполнить на портале Госуслуг.

Если заявление пишется по готовому шаблону, то в нем уже есть шапка документа: куда направляется запрос и от кого нужно будет дописать. Также ввести паспортные данные, дату и место рождения, место постоянной или временной регистрации, указать гражданство. Ниже укажите контактную информацию: номер телефона или адрес электронной почты.

При смене фамилии эту информацию вводят обязательно: прежняя фамилия, когда произошла смена и причина изменений в личной информации (например, на основании свидетельства о браке). Забрать готовый документ можно лично или доверить получение поверенному, оформив должным образом доверенность.

Необходимые документы

Ксерокопии всех страниц общегражданского паспорта (удостоверение моряка, паспорт иностранного гражданина, вида на жительство) или другого допустимого документа для удостоверения личности;
В случае получения документа поверенным, правильно оформленная доверенность, где оговорено право на совершение именно этого действия;
При получении справки на своего родного или приемного ребенка, возраст которого превышает 18-ти лет – документ, подтверждающий факт родства: свидетельство о рождении или передачи ребенка в семью попечителя или опекуна.

Кроме ксерокопий при подаче заявления, могут затребовать оригиналы документов для сверки данных, нелишним будет их взять с собой.

Сроки получения

После подачи заявления инспектор или другой ответственный сотрудник проставляет дату приема документов, с этого дня начинается срок исполнения заявки, который не должен превышать 30 календарных дней. Но в некоторых случаях он может быть увеличен, если требуется отправлять запросы в другие страны по прежнему месту проживания гражданина. Его об увеличении срока должны проинформировать любым доступным способом.

Ответственность работодателя при нарушении требований Трудового Законодательства в связи с изменениями.

Если сотрудник занимает должность, при оформлении, на которую он обязан представить справку о несудимости, но работодатель ее не запросил, то он может подвергнуться административному наказанию – штрафу до 50 тысяч рублей за каждого сотрудника. В некоторых случаях проверяющие органы могут приостановить деятельность хозяйствующего субъекта сроком до 90 дней. Если повторно будет обнаружено подобное нарушение, то руководителя могут дисквалифицировать сроком до 3-х лет и отстранить от занимаемой должности на тот же срок.

Если сотрудник давно трудится на предприятии, до вступления в силу поправок к трудовому законодательству, то работодатель может не требовать от него предоставление подобной справки.

Справка о несудимости может потребоваться в разных случаях жизни за границей, например, при трудоустройстве, получении гражданства, воссоединении с семьей, покупке жилья, открытии компании, а в некоторых странах даже при заключении брака. Конечно, это не полный список ситуаций, их может быть множество. Суть в том, что тема очень актуальная для всех стран, поэтому мы решили собрать все способы получения справки о несудимости в одном месте.

Справка о несудимости – это документ, подтверждающий наличие или отсутствие судимости. В разных странах справка о несудимости может называться по-разному. Так, к примеру, в Китае справку называют No Criminal Record, в ОАЭ – Good conduct certificate, в Италии – Certificato del casellario giudiziale, в России она называется еще сложнее – Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Как получить справку о несудимости

Теперь изучим основной вопрос: как получить справку об отсутствии судимости, какие есть способы, какие у них сроки, требования и особенности.

Вариант 1: Электронная справка

На блоге есть статья об электронном нотариальном заверении документов, это современный способ заверения, при котором нотариусы пересылают друг другу электронные документы, заверенные цифровой подписью. Справку о несудимости также можно получить в электронном виде с цифровой подписью МВД, это делается через Госуслуги. При регистрации на сайте Госуслуг вы вводите данные своего паспорта, ИНН, СНИЛС, медицинского полиса, которые проходят проверку. Поэтому при заказе справки о несудимости необходимости повторно загружать все документы нет. Единственный документ, который нужно загрузить, это российский паспорт.

Необходимо загрузить скан российского паспорта, а именно первую страницу с фотографией, страницу с пропиской и страницу с воинской обязанностью (13 страница). Причем 13 страницу необходимо загружать всем, даже если вы не являетесь военнообязанным гражданином и страница пустая.

Самое главное: способом получения ответа необходимо выбрать пункт «Только в личный кабинет портала услуг».

Примерно через 2-3 недели после подачи заявления вам на электронную почту придёт письмо из Госуслуг с прикреплённым zip-архивом:

Этот zip-архив содержит два файла: справку о несудимости в формате pdf и электронную подпись в формате sig. Когда будете пересылать такую справку нам, обязательно пришлите этот zip-архив полностью, так как нужны оба файла.

Вот так выглядит электронная справка о несудимости:

Срок получения электронной справки – 2-3 недели. Подлинность справки о несудимости можно проверить на специальном сайте, загрузив туда полученные из Госуслуг справку и sig-файл.

Вариант 2: Бумажная справка

Бумажную справку можно получить несколькими способами.

Через Госуслуги.
Срок получения — 2-3 недели.
Если вы зарегистрированы на Госуслугах, то закажите справку на сайте, выбрав способом получения ответа пункт “Лично в информационном центре”. Вам на e-mail придет уведомление, и вам нужно будет поехать в МВД, чтобы её забрать. При этом теперь в тот же срок, когда готова бумажная справка о несудимости, в личный кабинет приходит также электронная справка. Она приходит в любом случае, даже если вы заказывали личное получение.
В МВД по месту прописки.
Срок получения — 1 месяц.
Для этого обратитесь в любой Информационно-аналитический центр МВД, который находится в столице вашего региона. Читать подробнее.
В ближайшем МФЦ.
Срок получения — 2-3 недели.
Многофункциональных центров по всей России очень много, в любом из них вы можете заказать справку о несудимости. Особенностью получения справки о несудимости в МФЦ является то, что там могут выдать справку с печатью МФЦ или с печатью МВД.
Вариант 1: Справка о несудимости с печатью МФЦ.
При заказе справки о несудимости в этой инстанции вам по умолчанию выдадут распечатанную электронную справку о несудимости с печатью МФЦ. Вот таким образом выглядит расписка в МФЦ на получение справки о несудимости. На образце видим, что в правом верхнем углу сотрудник по умолчанию указал справку с печатью МФЦ. Рядом находится образец справки, полученной по такой расписке. Это распечатанная электронная справка о несудимости, подписанная уполномоченным представителем МФЦ с печатью.

Вариант 2: Справка о несудимости из МФЦ с печатью МВД.
В этом варианте расписки сотрудник МФЦ в верхнем правом углу сделал пометку, что нужна справка именно с подписью и мокрой печатью МВД. Для того, чтобы сотрудник сделал такую пометку, заранее предупредите сотрудника МФЦ заранее, что вам нужна справка именно с печатью МВД. Обратите внимание на отличия данной справки от предыдущей: на ней нет электронной цифровой подписи, только мокрая печать МВД и подпись уполномоченного лица.

Интересно то, что для обе эти справки совершенно разные: одна с электронной цифровой подписью и печатью МФЦ, другая стандартная справка из МВД, но были они получены в одном и том же МФЦ по одинаковым распискам. Отличием является только небольшая пометка сотрудника инстанции. Ниже я расскажу какую справку нужно получать именно в вашем случае.
В консульстве РФ.
Срок получения — 1-3 недели в зависимости от консульства.
Если вы находитесь за границей, возможен также этот вариант получения справки. Обратитесь лично в ближайшее консульство РФ и подайте заявление на выдачу справки о несудимости. Справку могут выдать как на русском, так и на иностранном языке в зависимости от консульства.
На образцах ниже представлена справка о несудимости из консульства РФ в Мексике (полностью на русском языке) и из консульства РФ в Китае (на русском и китайском языках).

Гарантированный срок действия справки составляет 3 месяца с даты выдачи, а не с даты легализации. Довольно часто за границей принимают срок до 6 месяцев, поэтому обязательно уточните у принимающей стороны, какой срок их устроит и рассчитайте так, чтобы с учетом времени на легализацию справка осталась актуальной.

Совет эксперта: какой способ получения выбрать?

Бумажная справка о несудимости с мокрой печатью МВД подходит во всех ситуациях, и является обязательной для:
— проставления апостиля (смотреть список апостильных стран)
— заверения в посольстве Малайзии
— заверения в посольстве Саудовской Аравии
— заверения в посольстве Чехии

Электронные, консульские и справки о несудимости с печатью МФЦ подходят только для консульской легализации документов в неапостильные страны (например ОАЭ, Китай, Кувейт), потому что на такие справки невозможно поставить апостиль. Об этом говорится в статье 5 пункт 3 Федерального закона №330 “О проставлении апостиля на российских официальных документах, подлежащих вывозу за пределы территории Российской Федерации”.

Также такие справки не годятся для Малайзии, КСА и Чехии. Для этих стран, как мы писали выше, годится только бумажная справка с печатью МВД.

Это все существующие способы получения справки о несудимости. Обращайтесь к нашим экспертам, заполнив заявку в форме ниже, и мы поможем вам оформить все документы правильным способом.

Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров (в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане)? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости.

Требование справок о состоянии здоровья при приеме на работу

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно пункту 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", части второй ст. 213 ТК РФ педагогические работники, а также иные работники детских учреждений обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудового договора. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), включены в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень).

Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным тем же приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок). Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется медицинское заключение о состоянии здоровья работника в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему работнику (п. 14 Порядка).

Как видно из примечания 3 к Перечню, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Требование справок об отсутствии судимости от уже работающих сотрудников

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).

Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. В рассматриваемой ситуации работник занимает должность ассистента, которая предусмотрена Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678. Кроме того, как следует из вопроса, работник трудится в организации, осуществляющей деятельность в том числе в сфере образования несовершеннолетних, и, учитывая позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2, мы приходим к выводу о том, что на этого работника распространяется также ограничение ст. 351.1 ТК РФ.

Названные в части второй ст. 331 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ запреты распространяются как на лиц, вновь поступающих на работу, так и на лиц, уже состоящих в трудовых отношениях (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2012 N 52-КГПР12-1, апелляционное определение Курского областного суда от 13.09.2012 N 33-2202-2012, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16.01.2012 по делу N 33-156/2012, определение Ярославского областного суда от 12.01.2012 N 33-91, кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.09.2011 N 33-12860/11). Однако, поскольку последние уже осуществляют трудовую деятельность, обязать их представить соответствующую справку работодатель не вправе: по смыслу положений части первой ст. 65 ТК РФ представлять ее работник обязан только при трудоустройстве.

Тем не менее, на наш взгляд, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке. При этом, как показывает судебная практика, в случае отказа работника представить справку работодатель вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах. В этой связи смотрите, например решение Торопецкого районного суда Тверской области от 26 июня 2013 г. по делу N 2-173/2013, решение Тамалинского районного суда Пензенской области от 23 декабря 2014 г. по делу N 2-205/14, решение Краснозоренского районного суда Орловской области от 30 апреля 2013 г. по делу N 2-106/2013.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе
индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги
Правовой консалтинг.

раз в год если я не увольнялась и не переходила на другую работу?

Уточнение от автора вопроса

Основание? Где прописано?

ответы на вопрос:

На том основании. Что это право ему предоставлено. За этот год работник вполне может получить судимость, о которой работодатель и не знает. Что может быть основанием для прекращения трудового договора в некоторых случаях для определенной категории работников. Удачи!

В данном случае действия работодателя незаконны. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление справки об отсутствии судимости только при заключение трудового договора

Таким образом, ежегодное предоставление подобной справки, является нарушением закона

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.

Основание? Где прописано?

ответы на вопрос:

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Более нигде не указано.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Прописано в ст.65 ТК РФ, что справка об отсутствии судимости предоставляется единожды при заключение трудового договора. Поэтому последующие требование таких справок незаконно, пусть работодатель сам запрашивает такие сведения, вот только официально получить не смогут. Всего хорошего!

Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии судимости, если я нахожусь в декретном отпуске на 8 месяце беременности?

ответы на вопрос:

нужно дождаться выхода из отпуска.

В декретном отпуске-не имеет никакого права

Беременная женщина может быть уволена только при полной ликвидации предприятия.

Требуют справку об отсутствии судимости в ГИБДД, где получить, на учёт не вставал, живу в др. регионе?

ответы на вопрос:

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Справку можно получить на сайте Госуслуг: - https://Asia.gosuslugi.ru

Раздел «Категории услуг», далее «Лицензии, справки, аккредитации»

Если Вы не зарегистрированы на Госуслугах — пройти регистрацию.

Вы можете обратиться за выдачей справки через сайт Госуслуг. В таком случае справка вам будет выслана в электронном виде в личный кабинет. Распечатанная из личного кабинета справка имеет такую же юридическую силу как и выданная в отделении полиции при обращении. Так же вы можете обратиться в ближайший МФЦ.

Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии судимости через каждые три месяца у работников детского учреждения, или достаточно предъявить справку при устройстве на работу?

ответы на вопрос:

Работодатель при необходимости может сам сделать соответствующий запрос в органы МВД, и получить информацию на наличие судимостей.

Правомерно ли банк для аккредитации предприятия требует справку об отсутствии судимости руководителей? Если нет, то на какой закон можно сослаться? Спасибо.

Уточнение от автора вопроса

Предприятие занимается строительством жилых домов с привлечением дольщиков. Для того, чтобы банк выдавал ипотеку дольщикам, предприятие должно у этого банка пройти аккредитацию. Банк затребовал для аккредитации предприятия справки об отсутствии судимости директора и главного бухгалтера. Правомерно ли это? Спасибо.

ответы на вопрос:

А что понимается под аккредитацией?

Для трудоустройства ребенка в школе требуют справку об отсутствии судимости, правомерно ли это?

ответы на вопрос:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По личной инициативе работодатель решил потребовать при трудоустройстве кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Согласно действующему законодательству установленного запрета на занятие должности, на которую принимается работник, лицами, имеющими или имевшими судимость, подвергающимися или подвергавшимися уголовному преследованию, нет.

Имеет ли право работодатель при трудоустройстве кандидата требовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям от кандидата, у которого работа не связана с деятельностью, с осуществлением которой в соответствии с ТК РФ (иным федеральным законом) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию? Будет ли нарушением, если работодатель запросит данный документ (какие последствия будут у работодателя)?

Перечень документов, по общему правилу представляемых лицом при трудоустройстве, приведен в части первой ст. 65 ТК РФ. В частности, одним из таких документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Причем, как следует из указанной нормы, она подлежит представлению работодателю только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с частью третьей ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Из данной нормы следует, что работодателю запрещается произвольно устанавливать правила о перечне предоставляемых работником при трудоустройстве документов и истребовать документы, не предусмотренные указанными выше нормативными правовыми актами. Поэтому в рассматриваемом случае истребование справки, указанной в вопросе, является незаконным.

В соответствии с частью шестой ст. 64 ТК РФ неправомерный отказ в заключении трудового договора, в том числе и в случае непредставления работником документа, не предусмотренного законодательством, может быть обжалован в суд. Часть четвертая ст. 3 ТК РФ указывает на право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Соответственно, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работодатель необоснованно отказал кандидату на вакантную должность в приеме на работу, моральный вред, причиненный указанному лицу такими действиями работодателя, будет подлежать компенсации со стороны последнего в размере, определенном судом.

В то же время у работодателя не возникает обязанности компенсировать такому кандидату заработок, не полученный за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения, поскольку трудовых отношений между таким лицом и работодателем не возникло.

Невозможно также понуждение работодателя к заключению трудового договора помимо его воли.

Таким образом, взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора, если такое лицо не относится к числу тех, кто указан в части четвертой ст. 64 ТК РФ.

Данные выводы подтверждаются и судебной практикой (смотрите, например, определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.08.2012 N 33-8149/2012; определение Пензенского областного суда от 31.07.2012 N 33-1764; определение Владимирского областного суда от 11.12.2012 N 33-3741/2012; определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21.09.2011 N 33-3363/11; определение Ростовского областного суда от 15.11.2010 N 33-13476).

Помимо этого следует помнить, что работодатель и его должностные лица за нарушение норм трудового законодательства могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Читайте также: