Облагается ли налогом выходное пособие судьи при уходе в отставку

Опубликовано: 18.05.2024

Президент РФ Дмитрий Медведев подписал сегодня закон, согласно которому с 2012 года подоходным налогом будут облагаться выходные пособия топ-менеджеров компаний, так называемые "золотые парашюты". Эти изменения коснутся и судей, однако чтобы свести на нет налоговое бремя на выходное пособие для них законодатели предусмотрели специальный повышающий коэффициент. Еще одной значимой новеллой закона является списание 36 млрд руб. недоимок по безнадежной налоговой задолженности россиян.

Закон "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации „О статусе судей в Российской Федерации“ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" был принят Госдумой 1 ноября и одобрен Советом Федерации 9 ноября текущего года, сообщает пресс-служба Кремля.

Согласно закону, будут списаны недоимки по налогам на общую сумму порядка 36 млрд руб. Это произойдет в том случае, если налоговый орган утратил возможность такого рода взыскания: был нарушен срок направления требования об уплате налога или штрафа или нарушен срок подачи заявления в суд о взыскании недоимки. Такое списание коснется только налоговой задолженности, образовавшейся до 2009 года. "Не сгорит" задолженность по налогам (сборам), уплачиваемым физлицами в связи с осуществлением ими предпринимательской деятельности или занятием частной практикой, задолженности по пеням, начисленным на указанную недоимку, и задолженности по штрафам, числящимся за указанными физлицами.

Кроме того, согласно закону, НДФЛ теперь будут облагаться выходные пособия, размер которых превышает трехмесячный средний заработок гражданина. Но налоговая нагрузка 1 января 2012 года увеличится только для получателей "золотых парашютов", которые в настоящее время налогом не облагается. Согласно одобренным поправкам в НК РФ, вводится ставка в 13% на "суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка".

Показательно, что при обсуждении этого закона судейское сообщество России было заметно взбудоражено тем, что с выходного пособия судей также будет браться налоговый вычет. С этим обстоятельством многие наблюдатели связывали повсеместный всплеск ухода судей в отставку. Только в Москве за прошедшие 9 месяцев были прекращены полномочия 60 судей судов общей юрисдикции, среди которых 39 судей райсудов и одиннадцать мировых (сейчас судьи, уходя в отставку, получают выходное пособие из расчета один месячный оклад за каждый год работы в должности).

Но в итоге от планов увеличения налогового бремени на служителей Фемиды было решено отказаться. Для того чтобы судьи не пострадали, их выходное пособие в той части, которая превышает трехмесячную среднюю зарплату, будет увеличиваться на коэффициент 1,15. Тем самым, когда судьи уплатят НДФЛ, то у них выходные пособия должны остаться без изменения. Это правило не будет распространяться на новых судей, которые будут назначены на должность после 1 января 2012 года. В новой редакции статьи 15 закона "О статусе судей в РФ" говорится, что "ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 1 января 2012 года, размер выходного пособия… в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15".

Напомним, что при обсуждении этого закона в Совете Федерации у сенатора Юрия Солонина возник вопрос, "почему судьи выделены в такую льготную категорию из всех налогоплательщиков?". На это член Совета Федерации Вячеслав Новиков, представлявший закон, ответил, что "льгота была для них предусмотрена, чтобы она осталась, была придумана эта конструкция". В свою очередь представитель Минфина РФ Сергей Шаталов напомнил, что согласно закону "О статусе судей РФ" положение судей не может быть ухудшено в связи с изменением законов.

Кроме того, законом предусматривается увеличение налоговых вычетов для семей, имеющих детей. С 1 января 2012 года размер вычета на первого и второго ребенка составит 1400 руб., по 3 000 руб. — на третьего и каждого последующего ребенка. Такой же размер вычета будет предусмотрен и за каждого ребенка, если он является инвалидом. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Налоговый вычет предоставляется, если доход налогоплательщика не превышает 280 000 рублей в месяц.

С текстом закона "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации „О статусе судей в Российской Федерации“ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" можно ознакомиться здесь.

Работа судей считается одной из самых социально значимых, поэтому им в процессе трудовой деятельности и после выхода на пенсию предоставляется ряд льгот. В 2021 году судьи в отставке могут получить компенсационные выплаты, надбавки к пособиям и другие привилегии, установленные законодательством.

Отставка судей: особенности
Когда отменяется отставка?
Льготы судьям в отставке
Компенсационные выплаты
Пенсия
Выходное пособие
Как оформить выходное пособие?
Заявление на выплату выходного пособия
Документы
Иные льготы судьям
Трудовые льготы
Зарплата
Часто задаваемые вопросы
Распространенные ошибки
Заключение

Отставка судей: особенности

Отставка судей производится по правилам, установленным ст. 15 ФЗ от 26.06.1992 №3132-1. Согласной нему, отставкой считается почетный уход судьи с места работы по следующим основаниям:

Добровольное волеизъявление об уходе;
Невозможность продолжать работу по состоянию здоровья;
Истечение срока полномочий, достижение максимального возраста пребывания на должности;
Признание судьи недееспособным, ограниченно дееспособным, если имеется вступившее в силу судебное решение;
Отказ от переезда в другой город в связи с закрытием или реорганизацией суда;
Отказ от переезда по причине состояния в близком родстве с председателем или заместителем суда, куда был запланирован перевод.

Обратите внимание! Уход в отставку не означает выход на пенсию. В обоих случаях при отставке по вышеуказанным основаниям судья сможет пользоваться всеми полагающимися привилегиями. Исключение – отставка по причине совершения виновных действий, связанных с использованием служебного положения: в такой ситуации льготы отменяются.

Когда отменяется отставка?

Отставка отменяется при наличии хотя бы одного из представленных ниже оснований:

Обнаружено, что судья занимался деятельностью, несовместимой с судейским статусом: предпринимательство, политическая деятельность, и пр.;
Выявление уполномоченными лицами нарушений, допущенных судьей во время работы, если такие нарушения должны повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности и приостановление судейских полномочий;
Вступление судебного решения о признании судьи умершим в законную силу;
Смерть судьи;
Несоблюдение запрета на публичное выражение о деятельности политических партий;
Совершение проступка, порочащего честь и достоинство судьи, противоречащего нормам кодекса судейской этики;
Вступление обвинительного приговора по уголовному делу в отношении судьи.

Решение об отмене отставки принимается квалификационной судейской коллегией по месту трудоустройства судьи. Также соответствующее решение может быть принято председателем, представлением органа судейского сообщества.

Льготы судьям в отставке

После оформления отставки судьи вправе воспользоваться компенсационными выплатами, получать пенсии. В обязательном порядке предоставляется выходное пособие и иные льготы. Рассмотрим все привилегии более подробно.

Компенсационные выплаты

Судьи могут пользоваться компенсациями как во время трудовой деятельности, так и после отставки:

Название компенсации	Размер	Особенности
Общие выплаты	В размере должностного оклада	Полагаются при компенсировании причиненного вреда здоровью и жизни, если в дальнейшем судья не может исполнять свои обязанности. В случае смерти выплаты полагаются близким родственникам судьи
Компенсация расходов на оплату жилья в аренду	Размер устанавливается властями субъектов РФ	Расходы на оплату аренды компенсируются полностью или частично до того момента, пока судья не получит отдельную комнату или целое помещение для проживания
Иные компенсации	Размер устанавливается властями субъектов РФ	Выплаты производятся при отказе судьи от переезда в другой город по причине ликвидации или реорганизации суда

Обратите внимание! Если судья отказывается от переезда и хочет уйти в отставку, по результатам ему выплачивается выходное пособие в размере нескольких окладов.

«Судьи подлежат обязательному страхованию. Кроме того, у нас они могут получить бесплатную медицинскую помощь, подавать жалобы по вопросам предоставления социальной защиты, встать на очередь для улучшения жилищных условий. Последнее возможно лишь в том случае, если семьи судей признаются нуждающимися»

А.Н. Трубицын, начальник Управления социальной защиты судей.

Пенсия

При выходе на пенсию судье полагаются выплаты, если он уходит в связи с истечением предельного срока работы на должности, а также по иным обстоятельствам, предусмотренным ст. 15 ФЗ №3132-1.

Пенсии выплачиваются пожизненно, выплаты судьи, как и остальные пенсионеры, получают ежемесячно. Размер зависит от продолжительности стажа:

Пример №1: расчет пенсии судьи

Судья решила выйти на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста. Стаж на этот момент был равен 25 годам. На момент выхода на пенсию ей перечислялось довольствие в размере 70 000 руб.

Как все будет рассчитываться?

70 000 х 80% = 56 000 руб.

Также ей полагается доплата по 1% за каждый год стажа от 20 лет, т.е. 5%:

70 000 х 5% = 3 500 руб.

В общей сложности получается:

56 000 + 3 500 = 60 500 руб. – размер ежемесячного пособия по старости после выхода на пенсию.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается единовременно при выходе судьи в отставку по правилам, предусмотренным Инструкцией, утвержденной Судебным департаментом при ВС РФ.

Какие моменты учитываются при исчислении пособия:

Доплаты за квалификационный класс;
Выплаты за выслугу лет;
Должностной оклад на момент оформления отставки;
Надбавка в размере 50% за особые трудовые условия;
Надбавки за сложность, напряженность;
Премии;
Районные коэффициенты при работе на Крайнем севере, в высокогорных и других районах;
Процентные надбавки за работу в северных регионах.

Также немаловажное значение имеет стаж работы, куда включается время со дня зачисления в судейский стаж, периоды работы государственным арбитром, в судебных аппаратах общей юрисдикции, и пр.

Как оформить выходное пособие?

Для оформления пособия нужно обратиться в специальную комиссию при своем суде, или подать документы в Судебный департамент. Как все выглядит пошагово:

Сформируйте пакет документов и подайте в уполномоченный орган.
Комиссия будет рассматривать заявление в течение 10 дней, проверяет обоснованность отставки и назначения пособия, принимает решение.
Документы передаются на оформление председателю суда, который все подписывает в пятидневный срок. Он составляет приказ, в котором указывается срок и общий размер выплат с детальным описанием.
Деньги поступают на банковский счет уходящего в отставку судьи.

Обратите внимание! Если судья умер или признан умершим, пособие все равно выплачивается. В этом случае получить деньги могут родители, дети или супруг, если подтвердят родство документами. Действовать нужно по вышеуказанному алгоритму.

Заявление на выплату выходного пособия

Заявление на получение выходного пособия в связи с отставкой заполняется по форме, установленной Приказом ВС РФ №670кд. Какие данные понадобятся:

Кому предоставляется заявление: Ф.И.О., должность председателя суда или руководителя судебного департамента;
Ф.И.О. судьи;
Адрес регистрации, телефон заявителя;
Просьба о выплате выходного пособия;
Количество лет стажа в качестве судьи;
Даты назначения и освобождения от должности, основания.

В конце ставится подпись заявителя. Также нужно подтвердить, что аналогичное пособие не было получено ранее.

Документы

При обращении за выплатами помимо заявления понадобится:

Название документа	Где взять	Срок действия
Трудовая книжка	Отдел кадров	Не устанавливается
Решение о прекращении полномочий и присвоении класса	Квалификационная коллегия	Не предусмотрен
Копия диплома о высшем юридическом образовании	вуз	Отсутствует
Диплом о наличии ученого звания или степени	вуз	Не предусматривается
Ксерокопия удостоверения к почетному званию	Государственный или муниципальный орган, присвоивший звание	Не ограничивается
Справка о неполучении единовременного пособия	Бухгалтерия	1 месяц

Иные льготы судьям

Судья в процессе трудовой деятельности могут пользоваться разными льготами, начиная от предоставления увеличенных отпусков и заканчивая начислением доплат к зарплате. Рассмотрим особенности далее.

Трудовые льготы

Если судья работает, ему предоставляется минимум 30 дней оплачиваемого отпуска в году. В отдельных случаях продолжительность может увеличиваться:

Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах – 51 день;
Трудоустройство в районах, приближенных к условиям Крайнего Севера – 45 дней.

В зависимости от стажа могут начисляться дополнительные дни отдыха:

Если стаж варьируется от 5 до 10 лет, судья получает 5 дней к основному отпуску дополнительно. Они подлежат оплате;
При периоде работы в должности от 10 до 15 лет добавляется уже 10 суток;
Если стаж свыше 15 лет, судье дается дополнительно 15 дней.

Также судьи получают компенсацию затрат при поездках в командировки. Деньги на бронирование отелей, транспорта, посещение профессиональных мероприятий выделяются из соответствующего бюджета. Если судья решает пройти курсы подготовки или направляется туда по решению председателя, время обучения тоже входит в общий стаж.

Обратите внимание! Работающие судьи имеют право на материальную помощь 1 раз в год. Как правило, она выделяется в размере одного оклада. Чаще всего ее берут перед началом отпуска. Чтобы ею воспользоваться, нужно подать заявление председателю.

Зарплата

Размер заработной платы зависит от оклада, надбавок, места работы и других факторов. Что входит в общую зарплату:

Оклад, устанавливаемый с учетом занимаемой должности. Меньше всего получают мировые судьи, больше – судьи вышестоящих инстанций;
Денежные надбавки за наличие ученой степени, иные профессиональные заслуги;
Ежемесячная премия;
Надбавки за выслугу лет;
Надбавка в размере 50% от оклада, если стаж судьи превышает 20 лет на должности.

Если судья проходит курсы повышения квалификации, ему также предоставляется денежное поощрение.

В целом, размер зарплат у судей начинается от 50 000 руб. –такие выплаты обычно предоставляются в мировых судах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Я хочу после ухода в отставку оформить пожизненное денежное содержание. Будет ли облагаться налогом эта выплата?

Нет, после выхода на пенсию данная выплата НДФЛ не облагается.

Вопрос №2. Судья состоит в отношениях с председателем суда. Могут ли они зарегистрировать брак?

Нет, такие отношения строго запрещены. В данном случае один из них должен быть переведен в другой суд. Также придется возмещать затраты в связи с переводом.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Судьи могут пользоваться льготами при оплате такси.

Нет. Судьям в отставке предоставляются только льготы при использовании городского транспорта, в некоторых городах – пригородного. На такси данная привилегия не распространяется.

Ошибка №2. Судья отказался от бесплатной путевки в санаторий. Теперь он не может получить компенсационную выплату за это.

Нет, при отказе от поездки судье полагается денежная компенсация. Ее нужно оформлять через председателя.

Заключение

Судьи в процессе трудовой деятельности и после отставки могут получать ряд разнообразных льгот. К таковым относятся трудовые привилегии, повышенные размеры оплаты труда, дополнительные компенсации, бесплатное лечение в санаториях, предоставление увеличенных отпусков. В отставке же судьи могут пользоваться только пособиями и компенсационными выплатами, размер которых нередко достигает 12 должностных окладов.

Назначить выходное пособие работнику можно даже в случае его увольнения по соглашению сторон. Примечательно, что такая выплата НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

При расторжении трудового договора по некоторым основаниям работник имеет право на выходное пособие в силу закона. Эти компенсации предусматривает статья 178 Трудового кодекса РФ. А именно, выходное пособие работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, полагается в размере среднего месячного заработка. В ряде других прямо поименованных случаях выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка – например, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Примечательно, что статья 178 Трудового кодекса РФ допускает назначение выходных пособий в других случаях, а также в повышенном размере. Соответствующие условия должны быть оговорены в трудовом договоре либо в коллективном договоре.

Правда, для отдельных категорий работников размер выходного пособия законодательно ограничен. К ним относятся руководители и главные бухгалтеры компаний. При прекращении трудовых договоров с этими работниками по любым основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать их трехкратный средний месячный заработок (ст. 349.3 ТК РФ).

Весьма популярным основанием увольнения является расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Возможна ли выплата выходного пособия в этой ситуации?

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора (определение Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939).

Сразу укажем, что выплата выходного пособия по такому основанию руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам прямо запрещена статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. В ней специально оговорено: соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ с работниками этих категорий не могут содержать условия о выплате выходного пособия.

Кроме того, необходимо принять во внимание разъяснение Верховного Суда РФ (определение от 06.12.2013 № 5-КГ13-125): выплата выходного пособия не может предусматриваться в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

В иных случаях препятствий для назначения выходного пособия не имеется. Задача бухгалтера – учесть эту выплату согласно правилам Налогового кодекса РФ. Но если выходное пособие предусмотрено трудовым или коллективным договором в связи с увольнением по соглашению сторон, то оно на общих основаниях признается компенсацией, установленной действующим законодательством Российской Федерации. А правила исчисления налогов и взносов по компенсациям хорошо известны. Увы, практика споров с контролирующими органами свидетельствует о необходимости официальных разъяснений.

Являясь компенсацией, связанной с увольнением работников, выходное пособие не облагается НДФЛ на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Но с учетом ограничения совокупного размера выплат, установленного абзацем 8 названного подпункта. В случае увольнения по соглашению сторон освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, не превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, этот предел составляет шестикратный размер среднего месячного заработка.

Данная правовая позиция разъяснена территориальным налоговым органам письмом ФНС России от 29.06.2017 № СА-4-7/12540@ (п. 9).

Страховые взносы

В случае увольнения работника по соглашению сторон не облагается страховыми взносами сумма выходного пособия в части, не превышающей трехкратный размер его среднего месячного заработка (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Но при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, этот предел составляет шестикратный размер среднего месячного заработка работника.

Аналогичный вывод в отношении страховых взносов, уплачивавшихся до 1 января 2017 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», представлен в пункте 34 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017).

На таких же условиях выходные пособия не облагаются и взносами на «травматизм» (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Налог на прибыль

Выходные пособия учитываются в расходах на оплату труда согласно пункту 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Основания увольнения роли не играют.

Но вопрос о признании расходов на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон был исследован в пункте 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016).

В заключение заметим: на основании статьи 409 Гражданского кодекса РФ по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением отступного – уплатой денежных средств или передачей иного имущества.

Пожалуй, выплата выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон по сути имеет сходную природу.

Елена Диркова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Учитывая, что в России судебная власть стоит отдельно и считается независимой, вопрос о том, кому подчиняются судьи, достаточно актуальный. Не все знают вертикаль власти внутри судебной системы, однако многие желают работать в ней. Стоит разобраться в особенностях иерархии и в том, кто может назначить судей, как происходить сложение их полномочий и на каких основаниях.

О кодексе этики судьи можете прочитать в нашей статье — здесь.

Согласно действующему законодательству, судьи подчиняются только Конституции РФ и смежным нормативно-правовым актам. Это значит, что судебная система в России считается независимой: законодательная и исполнительная ветви власти не могут оказывать на нее влияние. Однако сама Конституция не может карать за ошибки при выполнении профессиональных обязанностей, поэтому внутри судебной системы предусмотрены возможности для снятия с должности и привлечения к ответственности.

Стоит отметить, что процесс назначения судей отличается, исходя из их должности. Закон позволяет мировых судей назначать представителям законодательной ветви власти в регионах или избирать их общим голосованием. Так как проводить выборы накладно, депутаты на местах самостоятельно назначают судей по рекомендации судейской коллегии.

Федеральных судей назначает президент. При этом срок полномочий зависит от того, куда именно назначается гражданин. Получив назначение один раз, сложно лишиться должности, если выполнять свои обязанности честно и согласно требованиям закона. Однако первоначально получить должность судьи достаточно сложно.

Вот какие обязанности сегодня есть у судей:

быть независимым и руководствоваться действующими законами во время принятия решения;
избегать того, что может навредить авторитету судебной власти;
быть беспристрастным, принимая решения (если есть личная заинтересованность, то требуется написать самоотвод, чтобы дело передали другому);
постоянно повышать свои профессиональные знания.

Выписка из Конститутции РФ

При этом налагается несколько ограничений на представителей этой профессии:

нельзя занимать должности в законодательной ветви власти, а также заниматься предпринимательством;
невозможно принадлежать к политическим партиям;
запрещено обладать гражданством другого государства.

Таким образом, судьи должны быть полностью независимы и беспристрастны. Если во время работы появляется причина, по которой гражданин больше не может выполнять свои обязанности, он обязан написать прошение об отставке с указанием причины.

Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации»

Разновидности выплат для судей в отставке

Получить пенсионное содержание могут граждане РФ, имеющие не менее двадцати лет юридического стажа, которые были проведены на следующих должностях:

арбитр или судья вне зависимости от категории;
прокурор, адвокат, их заместители и помощники (или любая другая профессия, требующая профильного юридического образования);
органы юстиции, любая должность, связанная с судопроизводством.

Судья, вышедший в отставку или сменивший должность, начиная с 55 лет (50 для женщин) может обратиться за одной из трех разновидностей выплат:

Стандартная страховая пенсия, выплачиваемая гражданам России на общих основаниях.
Обеспечение по выслуге лет (закон 4468-I).
Пожизненное содержание (закон 3132-I).

Страховая пенсия начисляется в соответствии с выплатами, ежемесячно отчисляемых с зарплаты судьи в Пенсионный фонд. Несмотря на то, что итоговая сумма выходит заметно выше средней по стране, эта разновидность судейской пенсии является самой маленькой, поэтому подавать заявление на ее получение стоит только при недостаточном стаже для второго и третьего варианта. Судья, проработавший менее 10 лет в юридической сфере, на специализированную пенсию не имеет права.

При 25-летнем стаже судья имеет право на немедленный выход на пенсию по выслуге лет, даже если пенсионный возраст еще не достигнут. В отличие от третьего пункта с денежным довольствием, выплата содержания по выслуге лет проводится по общему для всех сотрудников силовых ведомств закону №4468-I. В статье 14 указывается, что пенсионер имеет право на довольствие от 50 до 85% зарплаты в зависимости от выслуги (50% после 20 лет, затем по 3 дополнительных процента за каждый следующий год).

При достижении 20-летнего стажа, юрист имеет право выбрать ежемесячное пожизненное содержание, составляющее от 80 до 85% заработка активного судьи на аналогичной должности. Размер процентного значения зависит от величины стажа — за каждый дополнительный год добавляется по одному проценту. Опция пожизненного содержания описана в специализированном законе 3132-I о статусе судей.

Обеспечение судей КС оговаривается отдельным постановлением правительства за номером 425

Также, в постановлении №425 описывается порядок выплат иждивенцам и членам семьи умершего (или погибшего) судьи, если на момент смерти он все еще не ушел в отставку.

Дополнительное материальное обеспечение

Помимо основной пенсии или пожизненного содержания, судья может получить выплаты при наличии государственных наград. Статья 1 №21-ФЗ определяет следующие категории лиц, которым полагается дополнительное обеспечение:

Герои СССР и России;
награжденные орденами Андрея Первозванного, Славы, Ленина, «За заслуги перед Отечеством», «За службу Родине»;
обладатели госпремий СССР и РФ;
чемпионы Олимпийских и Паралимпийских игр.

Размер выплат указывается во второй статье этого же закона и колеблется в диапазоне от 250 до 415 процентов от общероссийской социальной пенсии.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Судьи могут пользоваться льготами при оплате такси.

Нет, при отказе от поездки судье полагается денежная компенсация. Ее нужно оформлять через председателя.

Размер пожизненного пенсионного содержания

Как и у большинства госслужащих, оклад у судей достаточно низкий: глава Конституционного суда получает чуть более 30 тысяч рублей ежемесячно. При этом работает система поощрений и модификаторов: у работающего судьи надбавка только за квалификационный класс составляет от 30 до 150%.

Таблица квалификационных классов судей

На обычную пенсию большинство бонусов, полученных во время службы, не распространяются. В случае пенсионного содержания на размер выплат будут влиять:

объем выслуги лет (было указано выше — от 80 до 85%);
звание профессора или доцента, а также Заслуженного юриста страны;
кандидатская и докторская степень;
знание и применение иностранных языков в международных делах (до 20% для судей Конституционного суда).

Важно! Пенсионное содержание судей не облагается налогом, что является еще одной особенностью данных выплат.

Таблица. Размер судейского оклада в зависимости от выслуги лет

Срок выслуги	Процентное увеличение
От 24 до 60 месяцев	15%
От 60 до 120 месяцев	25%
От 120 до 180 месяцев	30%
От 180 до 240 месяцев	40%
Более 240 месяцев	50%

*Бонус со сроков не суммируется и считается от стартового оклада.

Начиная с 2012 года, в трудовой стаж судьи зачисляется служба в армии, обучение по специальности, служба в государственных ведомствах. В общий «юридический» стаж зачисляется труд в адвокатских конторах, органах следствия и прокуратуры, частная практика.

Научные степени и звания также дают процентную прибавку. Кандидат или доцент получат 5% к норме оклада, все остальные — по 10%. Считается и региональный коэффициент: работа на ДВ или Крайнем Севере страны будет заметно выгоднее как в плане начисляемого стажа, так и по общей зарплате (стандартный модификатор х1.5).

На практике даже невысокий класс судьи при достаточной выслуге дает право на заработок в 70-80 тысяч рублей. Выплаты производятся напрямую из федерального бюджета, региональная администрация может доплачивать только всем судьям одновременно, установив повышенные коэффициенты.

Расчет пенсии судьи

При оформлении пенсии судьей выбирается один из трех вариантов. Одновременное получение нескольких вариантов государственной пенсии не допускается. Проще всего показать практику расчета на конкретных примерах.

Судьи могут выбирать между тремя видами пенсионного обеспечения

Начнем с общегражданской страховой пенсии. Формула для нее выглядит так: индивидуальный коэффициент * стоимость балла + (фиксированная выплата * коэффициент повышения). Допустим, судья получает ежемесячно зарплату в 70 тысяч рублей. По пенсионному законодательству и модификаторам, принятым в 2020 году, это дает около 8,25 пенсионных баллов ежегодно. При текущей стоимости пенсионного балла в 87,24 рубля за 20 лет стажа общая сумма выплат составит 81,5*8,25*20 = 14394,6 рублей + 5334 рублей фиксированной выплаты. В общей сложности судья получит 19728,6 рубль ежемесячно.

При оформлении пенсии по выслуге лет заработок судьи умножается на процентный коэффициент, который зависит от юридического стажа. Здесь подсчет заметно проще: после достижения судьей 20 лет выслуги, его пенсия составит 50% от зарплаты, а каждый отработанный год добавит еще три процента сверху до предела в 85%. При 20 годах службы и 70 тысячах зарплаты судья получит пенсию в 35 тысяч, при 25 годах — 48750 рублей (65% от зарплаты), при 30 годах и более — 63750 рублей (80% от зарплаты).

Наконец, пожизненное довольствие даст при тех же стартовых условий 56 тысяч дохода, так как отсчет начинается не с 50, а с 80%. При 25 годах стажа пенсия также достигнет своего предела в 63750 рублей.

Калькулятор расчета пожизненного довольствия судьи

Калькулятор ниже поможет вам рассчитать размер пожизненного довольствия судьи.

Перейти к расчётам

Как оформить пенсию?

Получение средств из федерального бюджета осуществляется по заявке судебного департамента или региональной администрации. Для оформления содержания судье проще всего обращаться по месту предыдущей работы: именно суды решают вопрос о начислении, Пенсионный фонд в вопросе не участвует. Бывшему судье необходимо предоставить набор документов:

Заявление о предоставлении содержания, написанное от руки.
Удостоверение личности (общегражданский или служебный паспорт РФ).
Трудовая книжка, подтверждающая заявленный стаж.
Карточка СНИЛС.
Подтверждение уровня квалификации.
Удостоверения или свидетельства о наличии регалий, предусматривающих дополнительные льготы.

Проверка занимает две рабочих недели, после которых заявитель уведомляется о решении. Выплаты проходят, начиная со следующего календарного месяца после регистрации заявления.

Подытожив вышесказанное, можно выделить ряд особенностей формирования пенсии для судей и других работников судов:

выплаты касаются судей, имеющих значительную выслугу лет;
предоставляемое пожизненное содержание в худшем случае составляет 4/5 от зарплаты, при этом не облагается налогом;
вопрос о выплатах решает судебная коллегия, Пенсионный фонд в обсуждении не участвует.

Важный нюанс: при получении пенсии судья не имеет права продолжать юридическую практику, а официальный выход на работу приведет к заморозке выплат. В законе есть три исключения на этот счет: литература, наука и преподавание.

Порядок оформления

Поводом для назначения пожизненного содержания является письменное заявление вне зависимости от времени подачи.

В нем изъявляется желание получать соответствующие выводы и отмечается отсутствие доходов, которые не позволяют оформить выплату данного содержания. Заявление подается в управление Судебного департамента в регионе работы, а также по месту последней работы.

Рассмотрение осуществляется регулярной комиссией, в состав которой входят судьи, представители бухгалтерской и кадровой служб. Обоснованность заявления проверяется в срок до 10 дней, после чего принимается решение о назначении выплат и их размере.

Судьи арбитражных судов подают такие заявление, как правило, по месту работы. Работа рассматривающей комиссии регулируется председателем суда. Через 10 дней принимает решение о назначении содержания, которое вводится в силу в течение 5 суток.

Обеспечение военных судей

Пенсионеры-судьи, работавшие в военных судах, получают абсолютно такие же дотации от федерального бюджета, что и гражданские специалисты. Совпадает как возраст выхода и размер компенсации, так и другие критерии. Исключением станет основной размер стажа — для военных минимальный срок составит 15 лет.

Военные судьи для оформления пенсии по выслуге лет должны отработать меньше, чем гражданские, — 15 лет

Военные судьи на пенсии получают дополнительные льготы в случае травмы, полученной в результате службы. Например, пожизненное содержание можно получать вместе с пособием по инвалидности, если судья стал инвалидом вследствие военной травмы. Такое нередко случается с юристами, работавших в молодости в горячих точках. Также, военные судьи-инвалиды имеют право на увеличенное пособие.

Иные льготы

Действующими законами РФ для судей также предусмотрены иные, имеющие материальный характер, привилегии:

Предоставление судьям, осуществляющим трудовую деятельность в судах общей юрисдикции, мантий и другого рабочего обмундирования,
Компенсация материальных затрат, потраченных судьей на дорогу к месту дислокации отдыха и обратно,
Предоставление проездной документации, позволяющий в бесплатном порядке пользоваться всеми видами муниципального транспорта.

Кроме того, судьи могут получить жилищные привилегии, а именно:

Предоставление отдельного жилья, приобретенного в счет средств федеральной казны,
Обеспечение компенсационными выплатами, связанными с материальными затратами на аренду жилого помещения. Указанная льгота действительна до момента получения судьей квартиры для постоянного проживания.

Отказ в пожизненном содержании

Каждое заявление, подаваемое на пожизненное пенсионное обеспечение, рассматривается судебной коллегией в особом порядке. Для отказа в выдаче средств судье, проработавшему более 20 лет, основания должны быть действительно значимыми.

Любое преступление, вне зависимости от стажа работы, лишает права работы в судебных органах и приводит к автоматическому отказу на пожизненное содержание. Это же относится к преступлениям, совершенным уже после выхода на пенсию.
Смена гражданства также является основанием для отказа или отзыва пособия. В законе явно сказано, что содержание может получать гражданин Российской Федерации.
Судьи, которые были отозваны в соответствии с действующим законодательством, также могут быть лишены содержания. Здесь важную роль играют как причины отзыва, так и последствия действий, которые его вызвали.

Иногда отказ в содержании вызван разногласием с вопросами в стаже: частную практику или работу в адвокатской конторе могут по разным причинам не засчитывать как юридический стаж. В этом случае вопрос решается либо на заседании коллегии, либо в судебном порядке.

В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Окончание трудовых правоотношений подразумевает расторжение трудового договора с предприятием и полный расчет работодателя с работником, в установленный законом период. В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Что такое выходное пособие

Под рассматриваемым понятием подразумевается выплата денежной суммы по предусмотренным законом основаниям, в связи с расторжением трудового договора между работником, в том числе совместителем, и организацией, в определенный период и на основании приказа.

Закон устанавливает перечень условий, с наступлением которых работник имеет право получить от предприятия выходное пособие, а также обратиться с заявлением о защите своих прав в суд и совершить взыскание выходного пособия, в случае отказа предприятия выполнить законную обязанность в положенный период, при невыплате пособия. Организация обязана произвести расчет выходного пособия, издать соответствующий приказ и выплатить сотруднику всю сумму в последний день работы со всеми расчетными документами.

Случаи выплаты выходного пособия

Закон накладывает на организацию обязанность выплатить трудовое пособие в связи с:

сокращением. Выходное пособие при сокращении – одна из самых распространенных причины выплат предприятия уволенным сотрудникам.
Отказом работника осуществлять трудовую деятельность в другой местности.
Ликвидацией организации.
Призывом сотрудника предприятия на службу в армии.
Расторжением трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности по здоровью, или из-за недостаточной квалификации и стажа.
Возвращением на работу сотрудника, ранее ее выполнявшего.
Отказом работника от трудовых отношений в связи с изменениями условий трудового соглашения, по его заявлению.
Инвалидностью работника.
Увольнением сотрудника по собственному желанию, выходу на пенсию и иными основаниям, если об этом имеется соглашение.

Невыплата организацией пособий выходного дня влечет за собой гражданско-правовую ответственность со стороны работодателя.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Основанием к прекращению трудовых отношений признается, в том числе, и собственное желание сотрудника. Работник может написать заявление по собственному желанию и прекратить исполнение профессиональных функций, а работодатель обязан такое заявление рассмотреть и принять по нему решение.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе выплатить выходное пособие в сумме месячной зарплаты сотрудника, или большей сумме, только если это условие указано в тексте трудового соглашения, в установленный этим соглашением срок. Таким образом, выплата пособия при увольнении сотрудника по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя.

Удержание налогов и начисление страховых взносов на выходные пособия

У работника, имеющего основания на получение пособия возникает справедливый вопрос: подлежат ли суммы выплат при расторжении трудового договора удержанию налогов и начислению страховых взносов? Налоговое законодательство РФ разъясняет, что налог на доходы физических лиц или так называемый «подоходный налог» не удерживается с компенсационных выплат предприятия при увольнении.

Однако это правило действует при условии: не облагаются налогом выплаты, не превышающие трехкратный размер месячного заработка. Для лиц, работающих на Крайнем Севере необлагаемая налогом сумма равна шестикратному размеру заработка. На выходное пособие начисляются страховые взносы. Взносы идут в зачет независимо от основания увольнения работника. Размер страховых взносов пропорционально увеличивается с размером суммы выплат

Размер выходного пособия, выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при увольнении оформляется приказом. В приказе указывается наименование предприятия, день и место составления приказа, номер, основание компенсации и прилагаются документы ее подтверждающие. С приказом знакомится сотрудник и ставит в нем свою подпись.

Законом предусмотрена выплата месячного заработка работнику, в качестве выходного пособия при ликвидации предприятия и сокращении сотрудников предприятия. Так же за сотрудником сохраняется право на получение указанной суммы и в дополнительный период после увольнения.

Срок таких выплат не должен превышать двух месяцев, при этом в зачет идет уже выплаченная сумма пособия.

Предполагается, что за период в два месяца человек по своему желанию сможет вновь трудоустроиться. Закон устанавливает, что право лица на получение денежной выплаты организации-работодателя, не зависит от предложений трудоустройства, в том числе от органов занятости. Выплата среднемесячного заработка во второй месяц совместителю не предоставляется.

По остальным перечисленным основаниям расторжения трудовых отношений организация выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка лица, в том числе по инвалидности, в установленный законом срок.

Порядок выплаты пособия для отдельных категорий сотрудников

В ряде случаев общие правила назначения выходного пособия в организации не применимы и происходят по иному алгоритму. Закон установил такие выплаты при увольнении для отдельных категорий сотрудников:

выходное пособие при увольнении сотруднику, работающему у работодателя-физического лица, определяются условиями трудового договора, договором устанавливается период и способ осуществления выплат.
Сотруднику, который заключил с предприятием договор на период работы шестьдесят дней, компенсация за данный срок не засчитывается.
Особые условия расчетов с женами российских военнослужащих. Расчет выходного пособия судье при его выходе в отставку, в том числе на пенсию, происходит исходя из месячной зарплаты. Причем считать выходное пособие необходимо с учетом зарплаты по последней должности и стажа.
Если работник организации выполнял сезонную работу, то при ликвидации организация обязана ему выплатить выходное пособие при сокращении, равное среднему двухнедельному заработку лица.

Стоит отметить, что женам военнослужащих-контрактников положено пособие в размере двухмесячной заработной платы, если договор расторгается из-за перемещения военнослужащего, по заявлению, в установленный срок. Выплата денежных средств женам военнослужащих происходит из федерального бюджета в установленный временной период, в соответствии с приказом Министерства обороны РФ и на основании сметы на обеспечение льготных выплат военнослужащим и их семьям, по заявлению.

В соответствии с приказом и разъяснением Минфина РФ «о порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих», компенсацию жена получает по месту службы мужа – военнослужащего.

В рассматриваемой ситуации важно учесть важную деталь: военнослужащий должен служить по контракту, только в этом случае его жена получит выплату.

В случае приобретения военнослужащим инвалидности, выплаты производятся по группам: первой и второй группы инвалидности – 85% от денежного довольствия; третьей группы инвалидности – 50% от денежного довольствия. Военнослужащим, получившим инвалидность первой и второй группы в связи с заболеванием, полученным в ходе прохождения военной службы – 75%, третьей группы инвалидности – 30% от денежного довольствия.

Особый порядок предусмотрен и для полицейских. Сотруднику полиции при увольнении по здоровью, возрасту (в связи с выходом на пенсию, приобретением статуса пенсионера МВД) или заболеванию полагается выплата, рассчитанная на основании выслуги полицейского:

сотруднику полиции со стажем службы менее 10 лет – 5 окладов;
сотруднику полиции со стажем службы 10-14 лет – 10 окладов;
сотруднику полиции со стажем службы 15-20 лет – 15 окладов;
сотруднику полиции со стажем службы более 20 лет – 20 окладов.

Выплата работнику при увольнении в связи с инвалидностью равняется заработку за две недели. Выплата по инвалидности не отменяет других оплат и обязательств работодателя, если инвалидность связана с трудовой деятельностью.

Выплата оформляется приказом. Сумма оплаты, превышающая три оклада сотрудника, в соответствии с Налоговым Кодексом РФ будет облагаться налогом (НДФЛ), если сотрудник проходил службу в условия Крайнего Севера, облагаемой налогом считается сумма в 7 окладов и более.

Органы занятости

Для уволенного гражданина, изъявившего желание обратиться в органы занятости с заявлением о трудоустройстве, установлен период в две недели после расторжения договора. Это период может быть продлен по уважительным причинам. Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения.

Это правило распространяется на любого уволенного сотрудника, в том числе пенсионера.

К описанной ситуации закон выдвигает требование: гражданин не может отказаться от предложенной органами занятости работы более одного раза. В случае повторного отказа, право на выходное пособие при увольнении за третий месяц с момента расторжения договора и прекращения работы у лица пропадает.

В этом случае органы занятости имеют законное основание осуществить невыплату пособия. Закон устанавливает требования к понятию «подходящая работа», такая трудовая деятельность должна соответствовать степени образования работника, квалификации, стажа, состоянью здоровья.

Читайте также: