Ндфл с единовременного пособия при увольнении военнослужащего
Опубликовано: 16.04.2024
Что положено военнослужащему при увольнении? Любой военнослужащий, задумывающийся об увольнении, задается вопросом: «А что мне положено при увольнении?». Давайте разберемся в этом вопросе более подробно.
Содержание статьи:
ВНИМАНИЕ: наш военный адвокат в Екатеринбурге поможет разобраться не только с полагающимися выплатами, но и в других спорных моментах. Звоните и записывайтесь к нам уже сегодня!
Что положено военнослужащему при увольнении?
Что положено военнослужащему при увольнении зависит от того, сколько он отслужил, по каким основаниям увольняется и какие выплаты ему производились, а какие нет.
Военнослужащий может получить:
- жилищный сертификат
- за ним могут сохраняться в течение года выплаты
- право на досрочную пенсию военнослужащего (подробнее по ссылке)
- военнослужащий может получить при увольнении единовременное пособие, а также иные выплаты с учетом обстоятельств увольнения
При этом необходимо учитывать, что для получения сертификата, выплат должна быть определенная совокупность обстоятельств. Подробно отдельные моменты рассмотрены в следующих разделах настоящего материала.
Также уволенным военнослужащим могут быть предоставлены определенные законом льготы о которых поговорим чуть ниже в настоящем материале.
Могут ли уволить военнослужащего без пенсии?
В соответствии с положениями ст.23 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащие контрактники, которые не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены без их согласия пока они не приобретут права на пенсию за выслугу лет.
Однако, законом о воинской обязанности установлены исключения, когда военнослужащий может быть уволен досрочно по определенным основаниям, например, в связи с тем, что не выполняет условия контракта. Перечень таких оснований предусмотрен в ст. 51 закона о воинской обязанности.
Таким образом, военнослужащий при определенных условиях может быть уволен без пенсии.
Жилье военнослужащим при увольнении
Если лицо отслужило 10 лет и более, увольняется со службы, в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Минобороны РФ, если будет желание военнослужащего, выдается государственный жилищный сертификат на то, чтобы приобрести жилье на семью.
Если военнослужащий являлся участником накопительно-ипотечной системы, то в определенных случаях при увольнении он может использовать накопления на покупку жилья или строительство, которые учтены на его именном накопительном счете.
Выплаты при увольнении с военной службы
В случае увольнения военнослужащего по контракту, который отслужил менее 20 лет и уволен, в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или из-за организационно-штатных мероприятий без права на пенсию, то в течение 1 года после увольнения за ним сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
Если лицо проходит военную службу по контракту и общая продолжительность службы составляет меньше 20 лет, то в случае увольнения военнослужащему выплачивается единовременное пособие в размере 2-х окладов денежного содержания.
Если лицо служит 20 лет и более, то при увольнении ему выплачивается также единовременное пособие, но в размере семи окладов денежного содержания.
ВАЖНО: не всегда выплачивается указанное единовременное пособие. В каких случаях данные выплаты не производятся следует смотреть в ч.4 ст.3 закона, посвященному денежному довольствию военнослужащих.
Если военнослужащий в период службы получил госнаграду РФ, то вышеуказанное пособие увеличивается на один оклад.
Если военнослужащий до увольнения не получил материальную помощь, то она должна быть выплачена при увольнении.
Помимо вышеуказанных выплат в отельных случаях, увольняемым военнослужащим могут быть произведены иные выплаты, например, если лицо увольняется со службы по контракту по причине признания его не годным к военной службе из-за полученной военной травмы, то ему должно быть выплачено пособие в размере 2 млн. р.
Об иных выплатах увольняемым с военной службы можно посмотреть в законе от 07.11.2011 № 306-ФЗ, например, если получена инвалидность и т.д.
Что делать, если военнослужащему отказывают в выплатах при увольнении?
Нельзя быть на 100% уверенным, что при увольнении все пройдет гладко и увольняемый военнослужащий получит все положенные ему выплаты.
Отказать в выплатах могут на законных основаниях, поскольку военнослужащему они не положены, и на незаконных основаниях.
Что же делать, если выплаты при увольнении отказываются производить?
Прежде всего, необходимо узнать причины отказа в выплатах. После этого проверить по закону, обоснованно ли отказывают в выплатах. Если отказ в выплатах не основан на законе, тогда выход один – обращаться в суд, чтобы защитить свои права.
Для оспаривания отказа в выплатах, военнослужащему необходимо обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском о признании решения об отказе в выплатах незаконным и восстановлении Ваших прав на денежные средства.
ПОЛЕЗНО: также можно обратиться с жалобой в органы прокуратуры для проведения ими проверки, смотрите видео с советами и заказывайте нам составление обращения
Льготы при увольнении из армии
Военнослужащим, в случае увольнении, с учетом определенных фактов (срок службы, достижение предельного возраста и т.п.) предоставляются следующие льготы:
- в сфере медицинского обеспечения (бесплатная медпомощь, бесплатные лекарства по рецептам и т.д.)
- в сфере образования (в определенных случаях имеют право бесплатно пройти профпереподготовку)
- налоговые льготы (в определенных случаях бывшие военнослужащие не уплачивают налоги на имущество)
- военнослужащие в определенных законом случаях обеспечиваются жильем либо им предоставляются деньги на приобретение или строительство жилья
Адвокат по выплатам военных при увольнении
Таким образом, определенные льготы не всем и не всегда предоставляются, необходимо внимательно изучить положения закона по интересующим Вас вопросам и убедиться, что Вы соответствуете всем требованиям для того, чтобы получить те или иные льготы.
Если Вы являетесь уволенным военнослужащим, считаете, что какие-то Ваши права при увольнении нарушены, обращайтесь за помощью в наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры», которое работает с военными делами, касающимися нарушения прав военнослужащих. Как минимум Вы сможете рассчитывать на консультацию наших военных адвокатов, а далее будете принимать решение, защищать ли свои права или нет.
Автор статьи:
© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"
Трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия (статья 178 ТК РФ) при увольнении сотрудника с предприятия по инициативе руководства.
Самым распространенным является вопрос: облагается ли это пособие налогами.
Чтобы на него ответить, необходимо разобраться подробнее.
Понятие НДФЛ
НДФЛ относится к виду прямых налогов, которые каждый человек обязан перечислять в федеральный бюджет с полученной им прибыли.
Это касается и заработной платы, так как она является вознаграждением за выполненную работу (прибылью физического лица).
Обязательными плательщиками налога являются все физические лица:
- резиденты РФ;
- нерезиденты – лица, которые на протяжении не менее шести месяцев (183 дней) в течение года находились в пределах территории РФ (статья 207 НК РФ).
Лицо, покидавшее пределы РФ менее чем на 183 дня, продолжает иметь статус резидента.
К резидентам относятся и следующие категории физических лиц, независимо от времени их нахождения на территории РФ:
- военнослужащие;
- сотрудники правительственных служб;
- сотрудники органов самоуправления в регионах.
В зависимости от того, какой статус имеет физическое лицо, налогом облагается прибыль, полученная им от различных источников.
- Для резидентов РФ НДФЛ рассчитывается с прибыли, полученной от источников, находящихся как на территории государства, так и за его пределами.
- Для лиц – нерезидентов налог взимается только с той прибыли, которая была получена от источников, расположенных на территории РФ (согласно статьи 208, 209 НК РФ).
Стоит обратить внимание и на процентную ставку, которая применяется при расчете налога на прибыль:
- резиденты обязаны перечислять НДФЛ в размере 13% от полученной прибыли;
- нерезиденты облагаются налогом по ставке 30% от прибыли, полученной в результате трудовой деятельности.
Все, что нужно знать о выходном пособии
Определенная компенсация, выраженная в денежном эквиваленте, которая предназначена для сотрудников, официально уволившихся со своего места работа, называется выходным пособием. Неважно, по каким причинам физическое лицо было вынуждено разорвать трудовое соглашение – будь то собственное желание, ликвидация фирмы или приказ руководителя, по закону ему положена данная компенсационная выплата.
Внимание! Размер выходного пособия одинаков не для всех физических лиц. О том, как правильно идентифицировать сумму такой выплаты, а также об условиях ее получения, можно прочитать в российском Трудовом кодексе.
Когда физическим лицам начисляют подобную выплату
Отличительной чертой выходного пособия является то, что оно носит компенсационный характер и выдается работнику именно в день аннуляции трудового соглашения, когда он навсегда покидает бывшее место работы и забирает трудовую книжку с соответствующими отметками в ней.
Предлагаем рассмотреть список самых распространенных обстоятельств, обусловливающих увольнение, при стечении которых руководитель обязан заплатить выходное пособие, иначе в противном случае понесет административную ответственность:
- Пункт 1.3 статьи № 84 – нарушение со стороны работника каких-либо правил, имеющих отношение к составлению трудового договора, в результате которых по законодательным нормам он больше не может выполнять свои трудовые обязанности и должен уволиться.
- Пункт 1 статья № 178 – разрыв трудового контракта, связанный либо с полным прекращением деятельности предприятия, либо с уменьшением численности штата по весомым причинам.
- Пункт 3.3 статья № 178 – аннуляция трудового договора в связи с уходом работника на службу в войска, специализирующиеся на защите территории Российской Федерации.
Нюансы данного компенсационного пособия
Зачастую в момент поступления физического лица на работу с руководителем обсуждаются дополнительные условия выдачи выходного пособия, которые вносятся в трудовое соглашение и впоследствии при увольнении диктуют правила и размер выплаты.
А в некоторых случаях руководитель фиксирует в деловом контракте условие, гласящее об отказе предоставлять сотруднику компенсацию подобного рода в случае увольнения. В связи с этим рекомендуем всем физическим лицам перед тем, как ставить подпись в договоре о поступлении на работу, внимательно читать текст данного документа.
Следует отметить, что пособие выходного типа выплачивается уволившимся физическим лицам единовременно и в соответствии с законодательными нормами относится к компенсационному виду платежей.
Гарантии ТЗ
Статья 178 ТК РФ включает в себя все случаи, при которых уволенным работникам положено выходное пособие.
Такими основаниями для выплаты могут являться следующие причины увольнения:
В соответствии с указанием заместителя Министра обороны Российской Федерации №180/7/211 от 3 апреля 2012 года Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации производит начисление и выплаты денежного довольствия военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, начиная с 1 января 2012 года.
В связи с вышеизложенным для получения справки по форме 2-НДФЛ:
- за 2011 год Вам необходимо обратиться в управление (отдел) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, в котором Вы состояли на финансовом обеспечении до 1 января 2012 года или его правопреемнику;
- за 2010 (2009 и ранее) год Вам необходимо обратиться в финансовый орган, в котором Вы состояли на финансовом обеспечении в указанный период, а в случае его ликвидации - в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту дислокации воинской части.
На сегодняшний день территориальными финансовыми органами (наряду с Единым расчетным центром Министерства обороны Российской Федерации) выдаются следующие справки о доходах и справки иного характера:
- справка о доходах за 3 месяца, 6 месяцев и 12 месяцев;
- справка о размере оклада денежного содержания и ежемесячной надбавки за выслугу лет для возмещения материального ущерба;
- справка о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- справка о размере ежемесячной компенсационной выплаты за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- справка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- справка о получении единовременного пособия при рождении ребенка;
- справка о непредоставлении стандартного налогового вычета;
- справка о банковских реквизитах, на которые перечислялось денежное довольствие;
- справка для установления размера пособия по безработице.
При обращении военнослужащего (гражданского персонала) для предоставления справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Для получения справок нарочно Вам необходимо прибыть по адресу нахождения территориального финансового органа. Выдача справок осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, либо в случае получения справки третьим лицом – при предъявлении доверенности, заверенной командиром воинской части или нотариально.
Ознакомиться с контактными данными территориальных финансовых органов, на которые возложена функция выдачи справок о доходах и справок иного характера, можно в разделе «Личный кабинет военнослужащего» официального сайта Министерства обороны Российской Федерации. ПЕРЕЙТИ В РАЗДЕЛ
Справки о доходах за 3 месяца, 6 месяцев и 12 месяцев и о доходах и суммах налога физического лица оформляются в течение трех рабочих дней, остальные справки в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления и направляются Почтой России, по указанному в обращении адресу.
Ознакомиться с контактными данными управлений финансового обеспечения, на которые возложена функция выдачи справок по форме 2‑НДФЛ за 2012-2017 гг. и справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018-2020, и образцами соответствующих заявлений можно в разделе «Личный кабинет военнослужащего» официального сайта Министерства обороны Российской Федерации. ПЕРЕЙТИ В РАЗДЕЛ
Для получения справок нарочно Вам необходимо прибыть по адресу: г.Москва, ул.Спартаковская, д.2Б, Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации, 1-й этаж, кабинет «Делопроизводство». Выдача справок осуществляется с 14:00 по 16:00 по будням при предъявлении документа, удостоверяющего личность, либо в случае получения справки третьим лицом – при предъявлении доверенности, заверенной командиром воинской части или нотариально.
Справки оформляются в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления и направляются Почтой России по указанному в заявлении адресу.
Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица — нерезиденты, получающие доходы от источников в РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Таким образом, сотрудники силовых министерств и ведомств, военнослужащие, получающие денежное довольствие, в соответствии с нормами НК РФ признаются плательщиками данного налога. В статье приведены разъяснения Минфина по вопросам, касающимся обложения НДФЛ отдельных видов выплат и порядка перечисления налога в бюджетную систему РФ.
Об обложении НДФЛ стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно
Об обложении НДФЛ сумм единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении
Об обложении НДФЛ стоимости оплаты путевок для детей военнослужащих
- Что положено военнослужащему при увольнении по ошм (по оргштатным мероприятиям)
- Увольнение председателя ТСЖ по собственному желанию
- Увольнение инвалида 3 группы по состоянию здоровья
- Увольнение за прогул (Консультант Плюс)
- Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение из ОВД (МВД) по состоянию здоровья: выплаты и пособия
- Увольнение за прогул: каким днем увольнять (дата увольнения)
Об обложении НДФЛ суммы материальной помощи, оказанной военнослужащим
Об обложении НДФЛ суммы компенсации родительской платы за детский сад
О применении стандартного налогового вычета на детей
Порядок уплаты НДФЛ с денежного довольствия военнослужащих
НДФЛ с единовременного пособия при увольнении военнослужащего
Вопрос: В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 247) сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
.
Учитывая изложенное, просим разъяснить подлежит ли обложению налогом на доходы физических лиц вышеуказанное единовременное пособие.
Ответ:
.
С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данное положение внесено Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».
Порядок исчисления размера выходного пособия для целей применения вышеуказанной нормы пункта 3 статьи 217 Кодекса значения не имеет.
Расчет среднего месячного заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Пунктом 2 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с подпунктом «д» пункта 2 Положения к таким выплатам относятся, в том числе денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, занимающим государственные должности Российской Федерации. К таким лицам согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» относятся сотрудники Министерства внутренних дел.
Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с положениями Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ сотрудникам Министерства внутренних дел Российской Федерации при увольнении, с 1 января 2012 г. освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Пособия при увольнении военнослужащего: особенности выплаты
Единовременное пособие в размере 2 млн руб., которое выплачивают при увольнении некоторым контрактникам, следует квалифицировать как дополнительную социальную гарантию*. Давайте разберемся, на какие выплаты имеет право такой военнослужащий, и выясним, нужно ли облагать их НДФЛ.
Какие пособия выплачивают единожды
При расторжении контракта военнослужащему положено значительное количество выплат. В их числе – единовременные пособия. Порядок их выплаты и размеры установлены в статье 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ (далее – Закон № 306-ФЗ).
В зависимости от срока службы
Контрактному военнослужащему при увольнении выплачивают пособие, предусмотренное частью 3 статьи 3 Закона № 306-ФЗ. Его размер зависит от общей продолжительности военной службы и составляет:
- два оклада денежного содержания при стаже менее 20 лет;
- семь окладов денежного содержания при стаже 20 лет и более.
При этом для отдельных категорий военнослужащих указанный размер пособия может быть повышен еще на один оклад. Основанием для этого служит наличие у увольняемого государственных наград либо почетного звания СССР или РФ (ч. 5 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).
Напомню, что месячное денежное содержание военнослужащего складывается из двух окладов, которые ему выплачивают в соответствии:
- с присвоенным воинским званием;
- занимаемой воинской должностью.
Об этом сказано в части 2 статьи 2 Закона № 306-ФЗ.
Однако такое пособие военнослужащему не выплачивают, если контракт с ним расторгается на основании, предусмотренном частью 4 статьи 3 Закона № 306-ФЗ. Это:
- лишение военнослужащего звания;
- вступление в силу приговора суда с наказанием в виде лишения свободы, в том числе условно, за преступление, совершенное умышленно или по неосторожности;
- отчисление из военных учебных профорганизаций или организаций высшего образования за нарушение правил дисциплины, неуспеваемость или нежелание учиться;
- вступление в силу приговора суда с запретом занимать воинские должности в течение определенного срока;
- переход на службу в ОВД, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы РФ и назначение на должность рядового (младшего) или начальствующего состава указанных госструктур;
- невыполнение условий контракта;
› Например, военнослужащие не вправе получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы. Они не могут заниматься предпринимательской деятельностью, если эта обязанность не предусмотрена заключенным контрактом.
При увольнении по причине негодности к военной службе
Если контрактника увольняют в связи с тем, что он признан не годным к военной службе вследствие военной травмы, ему положено пособие в размере 2 млн руб. (ч. 12 ст. 3 Закона № 306-ФЗ).
Обратите внимание: такое право возникает независимо от выплаты пособия, предусмотренного частью 3 статьи 3 Закона № 306-ФЗ. Основание – часть 14 статьи 3 Закона № 306-ФЗ.
Удерживать ли с пособий НДФЛ
› Суммы превышения трехкратного (шестикратного) размера среднего денежного довольствия подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.
Специалисты финансового ведомства считают, что такую выплату не надо облагать НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего денежного довольствия военнослужащего. Если же человек уволен из воинских частей, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то лимит увеличивается вдвое. ›
В своих рассуждениях финансисты сослались на определение Верховного суда РФ от 9 июля 2014 г. № 201-КГ14-20 . В нем единовременное пособие в размере 2 млн руб. квалифицировано как компенсационная выплата военнослужащему в целях возмещения вреда, нанесенного его здоровью в связи с исполнением обязанностей военной службы.
Трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия (статья 178 ТК РФ) при увольнении сотрудника с предприятия по инициативе руководства.
Самым распространенным является вопрос: облагается ли это пособие налогами.
Чтобы на него ответить, необходимо разобраться подробнее.
Понятие НДФЛ
НДФЛ относится к виду прямых налогов, которые каждый человек обязан перечислять в федеральный бюджет с полученной им прибыли.
Это касается и заработной платы, так как она является вознаграждением за выполненную работу (прибылью физического лица).
Обязательными плательщиками налога являются все физические лица:
- резиденты РФ;
- нерезиденты – лица, которые на протяжении не менее шести месяцев (183 дней) в течение года находились в пределах территории РФ (статья 207 НК РФ).
Лицо, покидавшее пределы РФ менее чем на 183 дня, продолжает иметь статус резидента.
К резидентам относятся и следующие категории физических лиц, независимо от времени их нахождения на территории РФ:
- военнослужащие;
- сотрудники правительственных служб;
- сотрудники органов самоуправления в регионах.
В зависимости от того, какой статус имеет физическое лицо, налогом облагается прибыль, полученная им от различных источников.
- Для резидентов РФ НДФЛ рассчитывается с прибыли, полученной от источников, находящихся как на территории государства, так и за его пределами.
- Для лиц – нерезидентов налог взимается только с той прибыли, которая была получена от источников, расположенных на территории РФ (согласно статьи 208, 209 НК РФ).
Стоит обратить внимание и на процентную ставку, которая применяется при расчете налога на прибыль:
- резиденты обязаны перечислять НДФЛ в размере 13% от полученной прибыли;
- нерезиденты облагаются налогом по ставке 30% от прибыли, полученной в результате трудовой деятельности.
Все, что нужно знать о выходном пособии
Определенная компенсация, выраженная в денежном эквиваленте, которая предназначена для сотрудников, официально уволившихся со своего места работа, называется выходным пособием. Неважно, по каким причинам физическое лицо было вынуждено разорвать трудовое соглашение – будь то собственное желание, ликвидация фирмы или приказ руководителя, по закону ему положена данная компенсационная выплата.
Внимание! Размер выходного пособия одинаков не для всех физических лиц. О том, как правильно идентифицировать сумму такой выплаты, а также об условиях ее получения, можно прочитать в российском Трудовом кодексе.
Когда физическим лицам начисляют подобную выплату
Отличительной чертой выходного пособия является то, что оно носит компенсационный характер и выдается работнику именно в день аннуляции трудового соглашения, когда он навсегда покидает бывшее место работы и забирает трудовую книжку с соответствующими отметками в ней.
Предлагаем рассмотреть список самых распространенных обстоятельств, обусловливающих увольнение, при стечении которых руководитель обязан заплатить выходное пособие, иначе в противном случае понесет административную ответственность:
- Пункт 1.3 статьи № 84 – нарушение со стороны работника каких-либо правил, имеющих отношение к составлению трудового договора, в результате которых по законодательным нормам он больше не может выполнять свои трудовые обязанности и должен уволиться.
- Пункт 1 статья № 178 – разрыв трудового контракта, связанный либо с полным прекращением деятельности предприятия, либо с уменьшением численности штата по весомым причинам.
- Пункт 3.3 статья № 178 – аннуляция трудового договора в связи с уходом работника на службу в войска, специализирующиеся на защите территории Российской Федерации.
Нюансы данного компенсационного пособия
Зачастую в момент поступления физического лица на работу с руководителем обсуждаются дополнительные условия выдачи выходного пособия, которые вносятся в трудовое соглашение и впоследствии при увольнении диктуют правила и размер выплаты.
А в некоторых случаях руководитель фиксирует в деловом контракте условие, гласящее об отказе предоставлять сотруднику компенсацию подобного рода в случае увольнения. В связи с этим рекомендуем всем физическим лицам перед тем, как ставить подпись в договоре о поступлении на работу, внимательно читать текст данного документа.
Следует отметить, что пособие выходного типа выплачивается уволившимся физическим лицам единовременно и в соответствии с законодательными нормами относится к компенсационному виду платежей.
Гарантии ТЗ
Статья 178 ТК РФ включает в себя все случаи, при которых уволенным работникам положено выходное пособие.
Такими основаниями для выплаты могут являться следующие причины увольнения:
Читайте также: