Ндфл с больничного по карантину коронавируса

Опубликовано: 22.04.2024

Работа без
HayDmitriy / Depositphotos.com

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Качкаев Руслан
Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании "Качкаев и партнеры":

"Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении".

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). "В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным", – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. "Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности", – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из"Энциклопедии судебной практики" в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты "Онлайнинспекции.рф", в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. "При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда", – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

О выписке пациентов с коронавирусной инфекцией
/>

В сети появилась информация о приказе Департамента здравоохранения Москвы о выписке пациентов с коронавирусной инфекцией. Во избежание недопониманий Департамент дает разъяснения.

Во-первых. Приказ, который обсуждается в Интернете (№351 от 06.04.2020 г.), уже утратил силу. А в актуальном документе (от 8 апреля, №373) речь идет об алгоритме действий врача при поступлении больного коронавирусом в стационар и при его выписке.

Во-вторых. Важно, что помимо самого текста приказа, для организации выписки пациентов, переболевших коронавирусной инфекцией, были разработаны подробные алгоритмы действий — их исполнение является обязательным для всех учреждений системы здравоохранения Москвы.

  • Критерии выписки разработаны и одобрены Клиническим комитетом Департамента здравоохранения Москвы, в который входят главные внештатные специалисты, главные врачи стационаров для лечения пациентов с коранавирусной инфекцией. Они основаны на применении объективных показателей, в том числе количественных, лабораторных и компьютерных.
  • Так, согласно алгоритму, ключевым и обязательным критерием для выписки является состояние пациента. Независимо от наличия отрицательного результата теста на коронавирус больной может быть выписан, только если врач оценивает его состояние как удовлетворительное. Для этого есть очень четкие показатели, среди них: температура, отсутствие дыхательной недостаточности и другие.
  • Одним из важнейших показателей при выписке является чёткая тенденция к сокращению изменений по данным компьютерной томографии, отсутствие так называемых зон матового стекла – изображения патологических изменений в ткани легких.
  • Пациенту, продолжающему лечение дома, действительно необходимо подписать добровольное согласие на лечение на дому. Это согласие означает, что пациент должен сохранять режим изоляции и ни в коем случае не означает, что наблюдение пациента будет прекращено. При этом пациент может остаться в больнице, если по каким-то причинам хочет этого.
  • Существует и контроль за соблюдением самоизоляции. Он осуществляется с помощью мобильного приложения. Приложение регулярно просит пациента пройти идентификацию с помощью фото. Если программа фиксирует, что человек не находится рядом с телефоном, уведомление об этом поступит в оперативный штаб и нарушителя направят в обсервационный центр.
  • Если жилищные условия пациента не позволяют продолжать лечение на дому (например, совместно с ним живут лица старше 65 лет, люди с хроническими заболеваниями, беременные), то больному могут предложить переезд в обсерватор. В таких учреждениях обеспечены санитарно-эпидемиологические нормы, условия для разобщения, комфортного пребывания, организовано питание.
  • Перед отправкой домой пациент обеспечивается 10 медицинскими масками и перчатками.
  • Доставляет пациента домой специальный транспорт — с соблюдением всех необходимых санитарно-эпидемиологических норм.
  • Динамическое наблюдение за пациентом на дому осуществляют врачи телемедицинского центра. Они круглосуточно консультируют больного и следят за его состоянием. Помимо врачей телемедицинского центра пациенты находятся под наблюдением врачей поликлиник, которые согласно алгоритмам, берут у пациентов анализ на коронавирусную инфекцию.
  • На все прописанные врачом лекарства выпишут рецепт, а дорогостоящими противовирусными препаратами пациенты обеспечиваются бесплатно.
  • При ухудшении самочувствия пациенту необходимо обязательно вызвать скорую помощь. Опытные врачи оценят состояние и решат, нужна ли госпитализация.

Таким образом, выписка пациентов для долечивания на дому происходит только при определенных условиях и строго в соответствии с алгоритмом, обеспечивающим безопасность пациента и полное оказание необходимой медицинской помощи.

Более того, в Москве уже апробирована технология лечения на дому. Впервые в тестовом режиме такой порядок был запущен 23 марта.

При инфекционных заболеваниях пациенты выписываются домой, когда начинается фаза регрессии инфекционного процесса, что является общепринятой практикой при лечении такого рода инфекционных болезней. После выписки пациент всегда переходит под динамическое наблюдение врачей на дому.

Ранняя выписка практикуется и в других странах, борющихся с коронавирусом. Например, в Японии пациенты и с симптомами средней тяжести, а также те, кто идет на поправку – выписываются из госпиталей до полного выздоровления и проходят лечение в домашних условиях.

    • Основные сведения
    • Образование
    • Охрана труда
    • Управление персоналом и кадрами
    • ГО и ЧС
    • Экологическая безопасность
    • Антитеррористическая защищенность
    • Эксперты оценки условий труда
    • Первая помощь
    • Управление финансами предприятия
    • Комплексное обслуживание

    Трудовые отношения в период самоизоляции от коронавируса

    karantin

    На фоне призывов перейти на жизнь в условиях карантина, организовать удаленную работу, самоизолироваться возникает много слухов и недопонимания. Рассмотрим ситуацию с пандемией в рамках Трудового законодательства.
    Давайте разберем самые важные на сегодня вопросы, а именно: Кто имеет право уйти на карантин или самоизолироваться? Как оформить отсутствие работника на работе из-за карантина? Как получить больничный на карантине? Как перевести сотрудников на удаленный режим работы? Как оплачивать работу сотрудников во время введенного карантина? Как организовать работу на предприятии в связи с карантином?

    Самоизоляция и карантин
    Самоизоляция - это добровольное решение человека сократить число своих физических взаимодействий с окружающими людьми. Благо, современный мир полон виртуальных каналов общения, развлечения, покупок и работы. Для некоторой категории людей жизнь в виртуальном мире уже сейчас богата и разнообразна. Самоизолируются люди здоровые, не имевшие контакт с зараженными.
    Карантин - это принудительная мера изоляции больного человека от физического контакта со здоровыми людьми. К карантину прибегают и для изоляции возможно зараженных. Это та группа людей, которые имели контакт с больным.
    Сейчас всех, кто совершает перемещение из одной страны в другую, а иногда и внутри страны из одного региона в другой, считают условно зараженным. Это правило карантина. Поэтому все въехавшие в страну люди помещаются на карантин. Для работающих граждан России предусмотрена оплата карантинных дней. Ниже мы расскажем, как оплатят эти дни и где получить больничный по карантину.
    С точки зрения трудового законодательства, карантин - это обоснованное отсутствие на рабочем месте, не требующее согласия сторон трудовых отношений и подтверждаемое больничным листом.
    Как же узаконить отсутствие на работе для самоизоляции? Первый вариант - взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Такой отпуск работник может получить только по согласованию сторон. Другой вариант - попросить предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Это тоже не всегда возможно. Дело в том, что график отпусков на 2020 год был составлен еще в декабре 2019 года, а значит право пойти в отпуск сейчас в первую очередь имеют те, кто по графику планировал его на эти даты.
    И для первого, и для второго варианта есть исключения. Приведем перечень льготных категорий работников, которым работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
    Итак, к таким работникам относятся:
    - работники в возрасте до 18 лет;
    - женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
    - одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
    - лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;
    - лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;
    - работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;
    - лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
    - лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;
    - граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);
    - дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;
    - лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);
    - инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;
    - участники ВОВ;
    - лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в т.ч. местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);
    - лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
    - ветераны боевых действий;
    - военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 03 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев; награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
    - военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
    - военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;
    - одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
    - Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
    - Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
    - лица, имеющие нагрудный знак «Почетный землеустроитель России»;
    - лица, имеющие звание «Почетный работник антимонопольных органов России»;
    - работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска - в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.
    Существует также категория работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в конкретный определенный законом момент вне зависимости от составленного графика отпусков. Это женщины - перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, и мужья - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.д.
    Трудовое законодательство также определило круг работников, имеющих право на получение в удобное для них время отпуска без сохранения заработной платы. Очень полно этот вопрос раскрыт в Памятке для работодателя от «Онлайн инспекции».
    Социальные гарантии, если Вас отправили на карантин
    Мы разобрали, что карантин и самоизоляция по-разному рассматриваются с точки зрения трудовых отношений. А как получить больничный лист по карантину, если Вы имеете на него право?
    Получение листа временной нетрудоспособности
    Самое первое, что надо понимать - ВАМ НЕ НАДО ИДТИ В БОЛЬНИЦУ!
    Оформить больничный лист можно не выходя из дома.
    Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фотографии документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан. Новый порядок начал действовать с 20 марта 2020 года. Соответствующее постановление принято Правительством РФ.
    Также можно получить электронный больничный по карантину, воспользовавшись порталом Госуслуг. Если Вы до сих пор не открывали «Личный кабинет», сделайте это прямо сейчас. Процедура займет некоторое время, но в будущем поможет Вам получать услуги государственных органов дистанционно.
    На портале Госуслуг переход на сайт Фонда социального страхования будет выполнен по ссылке в конце Памятки «Что нужно знать о коронавирусе».
    Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности - карантину
    Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после 7 календарных (5 рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая - после закрытия листка нетрудоспособности.
    Новый порядок удобнее и для работодателя. Больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств Фонда социального страхования, т.е. предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.
    Напомним, электронный листок нетрудоспособности имеет такую же юридическую силу и функции, что и бумажный аналог.
    Для расчета выплаты применяются те же правила, что и для расчета выплаты по обычному больничному листу. Сумма выплаты будет зависеть от стажа работы и выплат за расчетный период, т.е. средней заработной платы.
    При стаже менее пяти лет выплаты составят 60 % от средней заработной платы за последние два года. От 5 до 8 лет - 80%, и свыше 8 лет работы - 100%.
    Продолжение следует…

    На 22 марта в РФ зарегистрировано 367 случая заболевания вирусом Covid-2019, ещё около 36 тыс. человек находится под наблюдением врачей. Вопрос о больничном при карантине из-за коронавируса становится всё более актуальным.

    • 1. Кто может быть отправлен на карантин из-за коронавируса?
    • 2. Порядок оформления больничного листа при карантине из-за коронавируса
    • 3. Как оплачивается больничный?
    • 4. Часто задаваемые вопросы:

    Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019 " помещению на изоляцию на срок 14 календарных дней подлежат все граждане, вернувшиеся на территорию России из-за рубежа, независимо от страны, в которой они находились.

    На заметку!
    Напоминаем, что в случае нарушения изоляции, пациент будет изолирован в инфекционный стационар, а если вследствие нарушения карантина погибнет человек, то лицу, нарушившему карантин грозит лишение свободы до 5 лет согласно статье 236 УК РФ.

    • Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время отпуска?
    • Больничный лист во время отпуска – на что рассчитывать заболевшему?
    • Льготы и выплаты во время коронавируса

    как оплачивается больничный по карантину по коронавирусу

    Для того чтобы оформить больничный идти в медицинское учреждение не допускается, ведь в случае, если у человека имеется инфекция Covid-2019, он может заразить ещё больше людей. Необходимо следовать данной пошаговой инструкции:

    1. 1. Шаг № 1. Вызовите врача на дом.
    2. 2. Шаг № 2. Предоставьте ему следующие документы: паспорт, СНИЛС, медицинский полис, а также документы подтверждающие, что вы выезжали заграницу.

    Внимание!
    Если у вас отсутствуют документы, подтверждающие Ваш выезд заграницу, вам всё равно необходимо вызвать врача!/blockquote>

    1. 3. Шаг №3 На основании вышеперечисленных документов выдаётся больничный лист, данные которого отправляются врачом в базу ФСС.

    Также возможен ещё один вариант оформления больничного листа:

    1. 1. Шаг №1. Используя портал “Госуслуги” авторизоваться в личном кабинете на сайте ФСС.
    2. 2. Шаг №2 На сайте ФСС создать запрос об уходе на карантин в с больничным листом в связи с Covid-2019.
    3. 3. Шаг №3 К запросу необходимо приложить сканы паспорта и документы, подтверждающие поездку за рубеж, например, билет.

    По новым правилам листок временной нетрудоспособности будет выдан Вам в электронной форме. Также стоит отметить, что выдаётся он сразу на 14 дней, а это значит, что в каком-либо дополнительном продлении на период карантина он нуждаться не будет.

    Согласно федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия выплачиваются в следующем размере:

    • лицу, имеющему рабочий стаж до 5 лет, выплаты производятся в размере 60% от среднего заработка;
    • лицу, имеющему рабочий стаж от 5 до 8 лет, положены выплаты в размере 80% от среднего заработка;
    • лицу, имеющему рабочий стаж более 8 лет, полагаются выплаты в размере 100% от среднего заработка.

    Что касается непосредственно оплаты, то за первые семь дней она будет произведена не позже недели со дня открытия больничного, а за вторые семь дней в течение рабочего дня после его закрытия.

    1. Возможно ли работать на дому?
    Ответ: да, такой вариант работы действительно возможен. Для этого вам необходимо договориться со своим работодателем.
    2. Могут ли меня уволить, если я приехал из-за границы, и вследствие этого был помещён на изоляцию?
    Ответ: нет, Вас не могут уволить. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение работника в случае его временной нетрудоспособности не допускается.
    3. Что делать, если школу моего ребёнка закрыли на карантин? Могу ли я получить больничный?
    Ответ: к сожалению, сейчас законодательство не предусматривает такую возможность. Вы можете договориться об оплачиваемом отпуске со своим работодателем.
    4. Детский сад моего ребёнка закрыли на карантин? Могу ли я взять больничный?
    Ответ: да, если дошкольное учреждение Вашего ребёнка закрыли на карантин и Вашему ребёнку ещё не исполнилось 7 лет, Вы можете взять больничный.

    Кому выписывается больничный с кодом «03»

    Ранее листок нетрудоспособности с кодом «03» выписывался, в основном, родителям ребенка, чей детский сад закрылся на карантин. Сейчас ситуация резко изменилась. Теперь оплата больничного листа в 2020 при карантине в основном производится:

    • гражданам,вернувшимся из стран с коронавирусной инфекцией;
    • родственникам и иным лицам, совместно проживающим с гражданами, приехавшими из-за границы;
    • лицам, напрямую контактировавшим с больным коронавирусом;
    • сотрудникам от 65 лет, соблюдающим обязательную самоизоляцию.

    При наличии оснований оформляется такой листок электронно, без обращения в медицинскую организацию, чтобы избежать возможного риска заражения коронавирусом большого количества людей. В отдельных случаях выписать листок нетрудоспособности может лечащий врач (фельдшер) или врач-инфекционист.

    Сотрудникам, продолжающим в период карантина работать удаленно или находящимся в отпуске, простое, больничный не оформляется и выплаты из ФСС не положены.

    Оформление больничного листа удаленно

    Установлен порядок удаленного оформления больничного листа. Обращаются в поликлинику по месту жительства. Больничный при коронавирусе дается на столько, сколько потребуется для выздоровления.

    Для оформления пособия по временной нетрудоспособности потребуется письменное согласие человека и номер свидетельства пенсионного страхования. Если при заполнении будет допущена ошибка, она исправляется. Новый вариант отправляет в ФСС.

    На заметку! Электронный больничный может быть выдан без посещения лечащего врача. Состояние здоровья будет обговорено по телефону. На дом отправится медицинская сестра, чтобы взять мазок. Запись в листок нетрудоспособности по причине коронавирусной инфекции будет внесена при подтверждении диагноза.

    Как производится оплата больничного во время карантина

    Получить пособие по карантину может только трудоустроенный работник.

    Если сотруднику 65 лет и старше

    Сотрудникам в возрасте 65 лет и старше обращаться за оформлением больничного листа никуда не нужно – достаточно сообщить работодателю о самоизоляции. Назначение пособия таким лицам осуществляется в соответствии с Временными правилами, утвержденными Постановлением Правительства от 01.04.2020 № 402. Оплата больничного листа по карантину с кодом «03» производится на основании сведений, переданных компанией-работодателем в свое территориальное отделение ФСС.

    Электронный больничный лист, при соблюдении условий назначения пособия, выписывают лицам от 65 лет на 2 периода:

    • на 14 календарных дней с 06.04.2020 по 19.04.2020 г.,
    • на 11 календарных дней с 20.04.2020 по 30.04.2020 г.

    Как оформить больничный по коронавирусу

    Официально трудоустроенные граждане оформляют больничный лично на приеме у врача или дистанционно в электронном виде. Бумажный носитель или компьютерный вариант имеют одинаковую силу.

    На заметку! С середины декабря вступили в действие поправки по выдаче и оформлению больничного листа.

    Во-первых, электронный вариант листка нетрудоспособности полностью узаконили. Во-вторых, внесенные дополнения помогут без особого труда оформлять больничный людям разных категорий:

    • руководителям предприятий (учредителям в единственном лице, собственникам компаний);
    • гражданам, находящимся в местах лишения свободы, привлеченных к оплачиваемому труду;
    • совместителям, работающим в нескольких организациях.

    Электронный больничный лист для совместителей будет единым. Основное место работы там прописываться не будет. Компьютерный вариант находится в личном кабинете на сайте Госуслуг. Работодатель по номеру находит его и сверяет данные.

    Размер оплаты больничного листа по карантину

    Сумма пособия при карантине, как и в обычном случае, зависит от размера заработка сотрудника за 2 предыдущих года и трудового стажа на день оформления больничного. Порядок расчета следующий:

    • общая сумма доходов за расчетный период (2019, 2021 годы), учитываемых при начислении взносов (в пределах лимита), делится на 730;
    • получившийся среднедневной заработок корректируется в зависимости от общего стажа работы:
    • 60% выплатят — если отработано менее 5 лет;
    • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
    • 100% — при стаже свыше 8 лет.
    • исчисленный среднедневной заработок умножается на число дней карантина.

    Сотрудникам, отработавшим менее 6 месяцев, или имеющим низкий заработок, оплата больничного листа при карантине по коронавирусу производится исходя из МРОТ (12130 руб. за календарный месяц исходя из количества учитываемых дней).

    Лимиты оплаты больничного

    Сумма пособия ограничена. При начислении пособия учитываются установленные лимиты:

    • максимальный дневной размер выплаты – 2301,37 руб.;
    • минимальная сумма пособия за день — 398,79 руб.

    С 01.04.2020 по 31.12.2020 действует новое правило – пособие в расчете за полный календарный месяц при полной занятости не может быть ниже уровня МРОТ (ст. 1 закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). К примеру, за 1 больничный день апреля сумма не должна быть ниже 404,33 руб. (12130 руб./30 календарных дней). При расчете МРОТ увеличивается на величину районных коэффициентов (если таковые действуют в регионе).

    Пример расчета

    В апреле 2021 г. наемный работник, вернувшись из зарубежной поездки, находился на карантине 14 дней. Ему выписали электронный больничный с кодом «03». Работодатель направил в ФСС следующие данные: зарплата, на которую начислялись страхвзносы, за 2021 г. – 218 000 руб., за 2021 г. – 220 000 руб., общий трудовой стаж сотрудника — 4 года. Начисление выплаты ФСС произвел так:

    • сначала определен средний заработок сотрудника за день:

    (218 000 + 220 000) / 730 = 600 руб.;

    • произведено сравнение заработка с лимитами: 398,79


    Кому положен больничный по карантину из-за коронавируса?

    Карантин в связи с коронавирусом — это режим самостоятельной изоляции на дому, когда человек не имеет права выходить из дома по одной из следующих причин:

    • имеется подтвержденный диагноз covid 19 — до момента выздоровления, то есть получения двух отрицательных налазиов;
    • имелся контакт с больным коронавирусом — сроком на 14 дней;
    • возврат из-за граница — до момента получения отрицательного теста на ковид (сдать анализ нужно в срок до 3 дней после возвращения в РФ).

    Человек является контактным лицом, если он взаимодействовал напрямую с больным коронавирусом дома (больной родственник), на работе (в одном кабинете), в ином месте. О факте контакта гражданин может узнать от Роспотребнадзора, по звонку или смс, от работодателя. Также он вправе сам сообщить в Роспотребнадзор о факте контакта с ковид 19, позвонив по телефонам горячей линии в местное отделение.

    Человек вправе оформить больничный лист по карантину в случае, если он:

    • работает официально по трудовому договору;
    • является индивидуальным предпринимателем, который добровольно платит взносы в ФСС.

    Все дни карантина на основании больничного оплачиваются по стандартным правилам.

    Листок нетрудоспособности по карантину из-за коронавируса не положен следующим лицам:

    • безработным;
    • работающим неофициально без трудового договора;
    • работающим по гражданско-правовым договорам — так как не страховых отчислений на ВНиМ;
    • ИП, которые не платят добровольные взносы на ВНиМ (в общем порядке по закону ИП не обязаны платить данные взносы).

    Указанным выше лицам оплата карантина не производится.

    Сроки оплаты больничного листа при карантине

    Благодаря новым правилам получить пособие сотрудник сможет быстрее. Согласно п. 15 Временных правил оплату больничного листа с кодом «03» по карантину ФСС производит в следующие сроки:

    • за первые 7 дней, после получения всех необходимых сведений от работодателя, в течение 1 рабочего дня (не позже 7-го дня нетрудоспособности);
    • за оставшиеся дни – в течение 1 рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности.

    Выплата пособия лицам от 65 лет производится ФСС единовременно за весь период в течение 7 дней с даты открытия больничного.

    Для больничных, выписанных педиатром (по карантину на ребенка до 7 лет, посещающего детское образовательное учреждение) сохраняется прежний порядок – начисляется пособие в 10-тидневный срок, работодатель оплачивает больничный вместе с ближайшей заработной платой. В «пилотных» регионах средства сотруднику напрямую перечисляет ФСС.

    В любом случае пособие по больничному с кодом «03» полностью начисляется за счет средств Фонда соцстраха.

    За ребёнком, который из-за карантина не может посещать детский сад или школу, должен кто-то присматривать. Поэтому одному из работающих родителей полагается оплачиваемый больничный. Как оформить такой карантинный больничный, расскажет статья.

    Что делать если закрыли детсад

    Чтобы получить больничный из-за карантина в детском саду, работник должен сделать следующее.

    Во-первых, в детской поликлинике, которая обслуживает детсад, придется взять справку у врача-эпидемиолога. В некоторых случаях справку, подтверждающую карантин, можно получить у эпидемиологов СЭС. Предварительно представив туда справку о карантине в школе или детсаду.

    Во-вторых, на основании полученной справки нужно оформить карантинный больничный у педиатра в детской поликлинике. Если поликлиника откажется выдать больничный, работник может обратиться в управление здравоохранения, которому подчиняется детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора.

    Выдача больничного на карантине

    Карантинный больничный оформляют на весь период изоляции, который установлен Правительством РФ, либо региональными или местными властями (п. 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н). Карантин из-за COVID-19 как раз отвечает этому условию.

    Как оформить больничный при карантине в детсаду

    С больничным при карантине в детском саду работник должен обратиться к своему «взрослому» врачу — терапевту. Терапевт выпишет больничный лист с кодом «03» – карантин. А в подразделе «По уходу» впишет все данные о ребенке:

    1. В строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках – число полных лет ребенка. Если ребенок младше одного года, первые две ячейки не заполняют, а во вторых двух ячейках указывают возраст ребенка в месяцах.

    2. В строке «Родственная связь» – один из двухзначных кодов:

    • «38» – мать;
    • «39» – отец;
    • «40» – опекун;
    • «41» – попечитель;
    • «42» – иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

    3. В строке «Ф.И.О. члена семьи, за которым осуществляется уход» фамилию, имя, отчество ребенка, за которым ведется уход во время карантина.

    После того, как карантинный больничный работник сдаст в бухгалтерию, нужно рассчитать пособие. Его считают по общим правилам, то есть так же, как и в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 ФЗ). Поэтому оплачивают в зависимости от стажа сотрудника из расчета 60%, 80% и 100% среднего заработка.

    За весь период карантина пособие выплачивают за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона № 255 ФЗ). Время карантина в количество календарных дней ухода за больным ребенком не включают.

    Что делать если закрыли школу

    Если на карантин закрыли школу, то больничный лист родителям не положен. В Законе № 255-ФЗ четко прописано, что для получения листка нетрудоспособности дети должны быть до 7 лет. Родителям первоклассников, не достигшим 7 лет, карантинное пособие также не полагается. Выход придется искать уже без помощи государства самим родителям или как-то индивидуально договариваться с работодателем. Например, просить, чтобы работодатель предоставил:

    • отпуск без сохранения заработной платы;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика.

    Либо оформлять досоглашения к трудовому договору:

    • о работе на условиях неполного рабочего времени;
    • об удаленной работе.

    В противном случае невыход сотрудника на работу будет считаться прогулом.

    Нюансы законодательного регулирования

    Общие правила оформления и оплаты сформулированы в ФЗ-255 от 29.12.2006г. В законе также указано, за счет каких средств финансируются расходы на оплату больничных. Общее правило таково, что первые три дня оплачивает работодатель, а затем финансирование идет за счет федерального бюджета. Но из этого правила есть исключения.

    Так, в ст. 3 не сказано, что работодатель несет расходы, если выдан больничный с кодом «03», как оплачивается работодателем такой лист нетрудоспособности, не разъяснено, так как по п. 3 предусмотрено, что пособие выплачивается гражданам из средств ФСС. При этом работодатель рассчитывает суммы выплаты.

    Что означает код «03», указано в новом Приказе Минздрава РФ №925н от 01.09.2020г., принятого вместо приказа Минсоцздравразвития №624н от 29.06.2011г. Временные правила оформления больничных, утвержденные постановлением Правительства РФ №294 от 18.03.2000г., уже не действуют. Но применяются временные упрощенные правила оформления листков для граждан старше 65 лет (пособие назначается на основании электронного документа).

    Кто оплачивает больничный лист в 2021 году – работодатель или ФСС?

    Сроки оплаты

    Пособие по листу нетрудоспособности, открытому из-за карантина по коронавирусу, оплачивается двумя частями:

    • первая часть
      — в течение первой недели;
    • вторая часть
      — после закрытия листка.

    Если в процессе карантина появляются симптомы ОРВИ и диагностируется covid 19, то лист продлевается до выздоровления — получения двух отрицательных результатов мазка. Вторая часть больничного в этом случае будет оплачена после выздоровления и закрытия листа.

    Читайте также: