1с упп вычет по ндфл

Опубликовано: 16.04.2024

Сотрудника из одной нашей организации перевели (с 1-й уволили, во 2-ю приняли) в другую нашу организацию.

Учет ведется в одной программе. Возникла проблема со стандартными вычетами по НДФЛ в 1С 8.3.

Сотрудник трудоустроен 01 ноября. Сотруднику до сих пор положены вычеты на двух детей.

Поменять не получается ни в ноябре, ни в декабре.

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Комментарий программы при попытке ввести “Заявление на вычет в новой программе.

Добрый день!
Уточнение, никто не вводил документа «Отмена стандартных вычетов».
По старой был сделан документ “Увольнение”.

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 21 2016 - 19:30

Здравствуйте!
Когда Вы увольняете сотрудника 31.10.16, то в регистр сведений «Применение стандартных вычетов по НДФЛ» пишется строка и дата ее устанавливается 01.11.16. При попытке записать в ноябре новое заявление по новой организации программа Вам этого сделать не дает. Отмена вычетов в декабре запланирована еще в первой организации. Поэтому не получается и в декабре записать новое заявление.
Попробуйте выполнить следующие действия:
– ввести по старой организации документ «Отмена стандартных вычетов» с месяцем = октябрь. В регистре сведений «Применение стандартных вычетов по НДФЛ» должна появиться строка с периодом = 01.10.16
– перепроведите документ «Увольнение». В регистре сведений строка с датой 01.11.16 должна исчезнуть
После этого по новой организации можно ввести «Заявление на вычет»

Похоже на то, что получилось!
Спасибо вам большое за помощь!

Спасибо огромное! Попробуем!

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 16 2016 - 22:47

Здравствуйте!
Программа не позволяет на один и тот же месяц ввести документ «Отмена стандартных вычетов» (для старой организации) и «Заявление на вычеты» (для новой организации). Поэтому Вы при приеме на работу можете сразу оформить в новой организации документ «Заявление на вычеты», указав реквизит «Месяц» = Ноябрь 2016. После того, как полностью рассчитаете зарплату по всем сотрудникам за октябрь 2016 в старой организации, нужно будет ввести документ «Отмена стандартных вычетов» для уволенного сотрудника, указав реквизит «Месяц» = Октябрь 2016. Это делается после полного расчета зарплаты за октябрь для того, чтобы программа не отсторнировала Вам вычет по уволенному сотруднику за октябрь 2016 в документе «Начисление зарплаты и взносов»

Подробно учет НДФЛ и вычетов по сотрудникам рассматривается в Основном блоке – Модуль №16 Учет по налогу на доходы физических лиц – http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-16-01.html

Здравствуйте!Ольга, подскажите,пожалуйста,как правильно поступить в нашей ситуации. Она похожа на описанную в вопросе, но с некоторыми отличиями. Сотрудница работала внешним совместителем, ей предоставлялись вычеты на детей (по основному месту не предоставлялись). 07 августа сотрудница уволена (по совместительству) и принята В ТУ ЖЕ организацию 08 августа, но на основное место работы, с заявлением на предоставление вычетов на детей. То есть в одном и том же месяце – августе – есть документ Увольнение (совместителя) и есть Начисление зп и взносов (уже по основному месту работы). И вот вопрос, в каком порядке нужно создавать/проводить документы Увольнение, Отмена вычетов и Начисление зп, чтобы вычеты предоставились в августе по совместительству (уволенному сотруднику), а с сентября по основному месту работы (ну и какой месяц должен быть указан в документе Отмена стандартных вычетов, август, да?). Подскажите, плиз, запуталась в периодах и порядке документов)) Спасибо!

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Сен 7 2017 - 21:45

Здравствуйте, Ирина Игоревна!
Создайте пожалуйста для своего вопроса отдельную тему, перейдя по ссылке – https://profbuh8.ru/free-vopros/

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 14:55

В программах 1С Бухгалтерия 8 и 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 , начиная соответственно с версий 1.6.14.4 и 2.5.13.5, учтены изменения кодов и размеров стандартных налоговых вычетов в соответствии с поправками в главе 23 Налогового кодекса РФ. В справочнике Вычеты по НДФЛ (меню Зарплата – Учет НДФЛ и ЕСН – Вычеты по НДФЛ) обновлены и дополнены коды вычетов по НДФЛ на детей (рис.1).

Рисунок 1.

Причем, для того, чтобы при обновлении программы старые коды автоматически заменялись на новые, в этом справочнике была изменена и дополнена информация непосредственно в строчках, имеющих отношение к старым кодам. Так, например, вместо кода вычета 101 появился код вычета 108/101. Причем поясняется, что в отчетности при работе с данным вычетом до 2009 года будет проставляться старый код – 101, а при работе, начиная с 01.01.2009, - новый код 108. Если в данном справочнике нажать на кнопку Перейти, то можно получить информацию о размере указанного вычета (101/108) и ограничении доходов в зависимости от даты предоставления этого вычета (рис.2).

Рисунок 2.

При обновлении программы замена кодов произойдет автоматически в момент начисления зарплаты. Пусть до обновления программы в регистр Стандартные вычеты по НДФЛ была внесена следующая информация (рис. 3).

Рисунок 3.

После обновления в программе автоматически был изменен порядок регистрации стандартных вычетов (рис.4). Право на стандартные вычеты на детей теперь стало регистрироваться отдельно от личных стандартных вычетов. Соответственно появился новый регистр сведений Стандартные вычеты физических лиц на детей отдельно от регистра НДФЛ стандартные вычеты физических лиц, где регистрируется информация о личных вычетах.

Рисунок 4.

Сведения о стандартных вычетах на детей пользователю рекомендуется проверить и при необходимости скорректировать вручную. Дело в том, что вычет, ранее имевший код 102, в справочнике Коды вычетов теперь разделен на два вида вычетов в соответствии с приказом ФНС России от 30.12.2008 № ММ-3-3/694) (см. Рис. 1):
- 110/102 –двойной вычет на каждого ребенка единственному родителю;
- 111 - двойной вычет на каждого ребенка родителю при условии отказа второго родителя от получения вычета в отношении этого ребенка.
При обновлении программы вычет, до 01.01.2009 г имевший код 102, автоматически заменяется на код 110/102. Поэтому если работнику полагается вычет с кодом 111, то эти данные требуется скорректировать в программе вручную.
Аналогичные действия требуются от расчетчика зарплаты по отношению к стандартным вычетам на детей-инвалидов. При обновлении программы код 107 автоматически заменяется на код 112. В случае необходимости код 112 вручную корректируется на 113.

Хотелось бы обратить внимание на тот факт, что при внесении информации о праве на стандартный вычет на детей появилась возможность указать не только дату начала, но и дату окончания применения этого вычета. Многие пользователи восприняли это, как возможность внесения сведений о дате рождения и дате прекращения использования вычета по каждому ребенку в отдельности. Однако в случае, когда количество детей два и более, это неверно. Как же в этом случае правильно внести соответствующую информацию? Допустим, у сотрудника двое детей. В декабре 2009 года старшему ребенку исполняется 18 лет. Если ребенок не является учащимся очной формы обучения, то с января 2010 года сотруднику полагается вычет лишь на одного ребенка. В этом случае расчетчик зарплаты должен внести информацию в программу следующим образом (рис.5):
- с 01.01.2009 по 31.12.2009 сотруднику предоставляется вычет на 2 детей;
- с 01.01.2010 по 31.12.2012 сотруднику предоставляется вычет на 1 ребенка.

Рисунок 5.

Указывать дату окончания применения вычета необязательно, однако в этом случае расчетчик зарплаты должен будет сам контролировать момент прекращения предоставления этого вычета.

Данную статью решила написать не случайно, так как отчетный 2018 год, так или иначе, уже подходит к концу, но у бухгалтеров ещё есть время, чтобы провести работу по проверке и внесению поправок в учете для корректного формирования годового отчета 6-НДФЛ.

Поэтому, данное положение дел я называю – ситуация «цугцванг» , когда для бухгалтера наступает безвыходная обстановка, и любые уже его действия приводят только к ухудшению существующих дел и означает заведомо плохой результат, но и бездействие тоже нельзя допустить, так как начисление заработной платы – это ежемесячная и обязательная операция. Поэтому бухгалтер стеснен в своих действиях, он потерян, не знает, за что взяться для исправления, а времени свободного на полное исправление учета с самого начала года уже нет. Поэтому, чаще всего, данные ошибки остаются, а отчеты бухгалтер собирает руками, ругая программу, что она неверно считает зарплату и налоги.

В этой статье я не ставлю своей задачей писать полную методологию ведения учета в 1С:ЗУП 3.1, а рекомендую к самостоятельному изучению на портале 1С:ИТС данного вопроса, там максимально подробно и понятно все изложено. Эту статью хочу посвятить грубейшим ошибкам, которые делаются в первичных документах и приводят к необратимым «патовым последствиям».

ОШИБКА №1: ДАТА В МЕЖРАСЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТАХ

На первый взгляд, кажется, что ошибка не имеет никакого отношения к НДФЛ, тем не менее, приводит к неправильному расчету, вернее определению удержанного налога. Бухгалтер неправильно указывает дату в межрасчетных документах. Например, в таких
документах, как отпуск, больничный и др. Правильная дата начисления, то есть дата документа в программе, должна быть меньше, либо равна дате ведомости, которой мы выплачиваем этот доход. Такая ошибка зачастую возникает тогда, когда мы заносим документы задним числом.

Например, рассмотрим ситуацию с отпуском. Пусть 25.10.2018 г. я внесла документ - отпуск (Рис.1,п.1), который был выплачен 01.10.2018 г. (Рис.1,п.3). Естественно, что дата документа по умолчанию у меня заполнилась текущая (Рис.1,п.1), которой я заношу документы 25.10.2018 г. Я этого, как часто бывает, не заметила и дальше стала регистрировать выплату отпускных (Рис.1,п.2,п.4).

В документ ведомость в банк я уже проставляю правильную дату 01.10.2018 г. (Рис.1,п.5), но при автоматическом заполнении документа, сумма отпускных заполнилась (Рис.1,п.6), а сумма НДФЛ к перечислению, то есть сумма удержанного налога - не определилась (Рис.1,п.7).

Рис.1

Рис.2

ОШИБКА №2: ПЛАНИРУЕМАЯ ДАТА ВЫПЛАТЫ ДОХОДА

Следующая ошибка, которая приводит к некорректному заполнению формы 6-НДФЛ. И, опять рассмотрим в таких документах, как отпуск . В межрасчетных документах есть такой реквизит, как планируемая дата выплаты, она фиксируется, как дата фактического получения дохода, с кодами доходов, отличных от кода 2000. Очень важно эту дату корректировать, если по факту выплаты этих доходов прошла в какой-то другой день. Поскольку, именно эта дата, попадает в форму 6-НДФЛ в строку 100. И рассмотрим тот же пример с отпуском, который рассматривали в ошибке №1. Планировали выплатить 01.10.2018 г. (Рис.3,п.1), а по факту выплатили, допустим, 10.10.2018 г. (Рис.3,п.2).

Препроводим выплату и заполняем форму 6-НДФЛ (Рис.3,п.3), посмотрим, что же у нас получилось. Проверяем наш блок строк,
соответствующим этим отпускным (Рис.3, п.4,5,6). Стока 100 – дата фактического получения дохода указано 01.10.2018 г. (Рис.3, п.4), эта дата из документа отпуск (Рис.3,п.1). Дальше, 110 строка, дата удержания налога (Рис.3,п. 5) – это дата ведомости на выплату 10.10.2018 г. (Рис.3,п.2). И остается 120 строка – срок перечисления НДФЛ (Рис.3,п.6). Для дохода в виде отпускных 100 строка должна совпадать с датой выплаты этих отпускных, строка 110. А мы видим сейчас, что форма 6-НДФЛ заполнена некорректно.

Рис.3

ОШИБКА №3: НЕСООТВЕТСТВИЕ ДАТ

Следующая ошибка, которая приводит к неправильному заполнению формы 6-НДФЛ – не заполняется 130 строка, там, где у нас указываются доходы. Возникает она вследствие того, что не совпадает дата получения дохода в трех учетах: в учете доходов, исчисленного налога и удержанного налога. И, опять по традиции будем разбираться с нашим примером по отпуску сотрудника.
Дата получения дохода, попадающая в учет доходов, отражается в реквизите – планируемая дата выплаты (Рис.5,п.1). Она при
проведении документа записывается в регистр - учет доходов для исчисления НДФЛ (Рис.5,п.2,3).

Затем, смотрим исчисленный НДФЛ, более подробно можно посмотреть по кнопке - зеленый карандаш (Рис.5,п.4), здесь у нас так же фиксируется дата получения дохода, с которого был исчислен этот налог (Рис.5,п.5). И, очень важно, чтобы эта дата с датой выплаты, указанной в документе отпуск, совпадала. Теперь посмотрим, что дата получения дохода из регистра – расчеты налогоплательщика с бюджетом по НДФЛ , там, где у нас исчисленный налог, заполнен правильно в колонке - дата получения дохода (Рис.5,п.6,7).

Рис.5

Дальше проверяем удержанный налог в документе – ведомость на выплату . Нажимаем двойным кликом на сумму НДФЛ (Рис.5,п.1) в документе и открываем расшифровку и проверяем, что удержанный налог так же фиксируется в привязке к дате получения дохода (Рис.5,п.2).

Определяется дата автоматически при заполнении документа и фиксируется в документе. При проведении записывается в регистр – расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ (Рис.6,п.3), уже со знаком минус, удержанный налог так фиксируется (Рис.6,п.4).

Я до этого писала, что все три даты у нас должны совпадать. Совпадает дата учета дохода (Рис.5,п.2,3), дата получения дохода, исчисленного дохода (Рис.5,п.6,7) и дата в учете удержанного налога (Рис.6,п.3,4). Если у нас в регистре - учет доходов для исчисления НДФЛ будет другая дата, то произойдет несоответствие. В форме 6-НДФЛ не определится сумма по 130 строке и строка 100 заполнится по данным учета удержанного налога (Рис.7). Поэтому, сумма налога заполнится, а сумма дохода нет, из-за нестыковки дат.

Сегодня на этом все! Если данная статья оказалась вам полезной, то обязательно подписывайтесь на рассылку, оставляйте комментарии и не пропускайте новые статьи.

В соответствии с установленными требованиями законодательства, сотрудник имеет право уменьшить размер уплачиваемого НДФЛ, если он инвалид (размер вычета составит 500 рублей) и/или имеет несовершеннолетних детей (в этом случае вычет предоставляется в сумме 1400 рублей при наличии двух детей, и 3000 рублей при наличии третьего). Чтобы в решении 1С Бухгалтерия 8.3 корректно отразить данные вычеты, необходимо обладать информацией о:

дате приема сотрудника на работу;
размере вознаграждения;
возрасте детей.

Также рекомендуется получить от сотрудника справку 2 НДФЛ с предыдущего места, где он был трудоустроен. Следует отметить, что при увольнении работника, и при выплате ему компенсации за отпуск, который не был использован, также следует производить стандартные вычеты из НДФЛ.

В 1С Бухгалтерии выполняются в таких ситуациях следующие операции:

внесение данных о наличии права на уменьшение НДФЛ в установленном законом размере;
указание размера вознаграждения на месте, где раньше был трудоустроен работник;
определение суммы вознаграждения и НДФЛ с учетом права на льготы;
расчет величины стандартных вычетов после того, как сотрудник будет уволен.

Внесение сведений в ПО 1С Бухгалтерия о наличии прав на льготы сотрудника в части НДФЛ

В главе 23 НК РФ имеется перечень оснований и сумм, на которые можно уменьшить НДФЛ сотруднику компании. Определение размера налога и его уплату производит налоговый агент (работодатель) в процессе начисления вознаграждения персоналу. Указанный перечень находится в 1С Бухгалтерии в отдельном справочнике, который расположен в настройках зарплаты.

Данные о величине всех типов вычетов и льгот сотрудника при расчете НДФЛ можно увидеть в одноименном справочнике. Помимо наименования и установленной НК РФ суммы, в нем указано:

период, с которого тот или иной вычет применяется при расчете НДФЛ работника;
код льготы в соответствии с классификатором для последующего отражения в форме 2 НДФЛ и других отчетах о зарплате персонала;
при наличии ограничений по размеру доходов, для каждого элемента в справочнике указывается сумма вознаграждения работника, при превышении которой право на вычет теряется.

В случае изменения размера льгот, их перечня или других параметров, описанный справочник автоматически обновляется при наличии действующего соглашения 1С ИТС, что позволяет вести в 1С Бухгалтерии учет в полном соответствии с требованиями нормативных актов и минимизировать риски штрафных санкций со стороны контролирующих органов. В случае отсутствия такого договора потребуется внести необходимые корректировки вручную.

Данные о наличии у работника стандартных вычетов или льгот вносятся в программу с помощью соответствующего заявления. Его форма находится в разделе меню 1С Бухгалтерии со всеми операциями по начислению вознаграждения и движению персонала. Заполнять ее рекомендуется следующим образом:

Указать наименование организации, где работает сотрудник, и которая, соответственно, является налоговым агентом.
Установить дату, когда заявление должно быть зарегистрировано в базе данных.
Выбрать работника, который подал данное заявление, а значит, у которого имеется право на один из видов стандартных вычетов.
Определить месяц, начиная с которого льгота на основании полученного заявления будет применяться.
Возможность изменения вычетов на детей устанавливается в 1С Бухгалтерии автоматически. У сотрудника может быть несколько видов подобных льгот, поэтому в параметры добавляется несколько строчек, где необходимо указать код вычета и период его действия. Коды необходимо выбирать из справочника с перечнем льгот, а в периоде действий следует указывать последний месяц года, когда ребенку исполняется 18 лет (или 24 года для студентов-очников).
При наличии у работника личного вычета (например, по причине инвалидности), следует его также указать в соответствующем поле и установить для него корректный код.
После внесения всех данных документ необходимо провести и завершить с ним работу.

В части ограничений по максимальному размеру вознаграждения следует помнить, что льготы по НДФЛ при наличии у работника детей применяются, если сумма дохода сотрудника за период не превышает 350 тысяч рублей. Для личных вычетов какие-либо ограничения отсутствуют.

Внесение в 1С Бухгалтерию информации о размере вознаграждения работника на предыдущем месте работы

В ситуации, когда работник оформлен не с 1 января, то для корректного начисления вычета и контроля над ограничением максимальной суммы дохода следует учитывать его вознаграждение на предыдущем месте трудоустройства. Для этого необходимо затребовать у работника справку 2-НДФЛ от предыдущего работодателя.

Внести в программу необходимую информацию можно с помощью специальной формы, где указываются доходы, получаемые им на предыдущем месте работы. Для ее открытия достаточно пройти по ссылке в разделе меню с параметрами НДФЛ. В ней следует указать год, за который требуется внести сведения о вознаграждении, а затем заполнить месяцы с вводом размера доходов, которые облагаются по стандартной ставке.

Порядок начисления вознаграждения и определения размера НДФЛ с учетом имеющихся льгот у сотрудника в 1С Бухгалтерии

При определении размера вознаграждения все расчеты в программе производятся автоматически, если все данные были внесены корректно. Бухгалтеру останется только проверить правильность начислений и напечатать необходимые документы.

Необходимо отметить, что в решении 1С Бухгалтерия 8.3 реализован алгоритм проверки возможности применения описываемых льгот для сотрудника. Это требуется для тех вычетов, по которым установлено ограничение в виде максимальной суммы дохода. Данная проверка запускается при выполнении процедуры начисления зарплаты. На вкладке с суммами НДФЛ следует указать положенные работнику вычеты, и программа автоматически проверит возможность их применения. Если ограничение нарушено, будет выведено на экран соответствующее предупреждение, что позволят избежать ошибок при расчете НДФЛ, а значит, и проблем с ИФНС.

Определение суммы льгот по НДФЛ в 1С Бухгалтерии в случае увольнения работника

Как только с сотрудником прекращаются трудовые отношения, он перестает иметь право на положенные ему законом вычеты. При этом отмена льгот производится автоматически, вводить специальный документ не требуется (он необходим, когда нужно отменить все имеющиеся вычеты, например, при их получении в другой компании).

Необходимо помнить, что сотрудник, после того, как с ним будут прекращены трудовые отношения, может получать остатки положенного вознаграждения (например, премию за достижение определенных показателей). Кроме того, он может быть позднее вновь трудоустроен в компании. Чтобы избежать неправильного начисления НДФЛ, следует при регистрации факта увольнения работника в 1С Бухгалтерии установить указатель, позволяющий сохранить право работника на льготу после увольнения в случае получения вознаграждения.

Если такой указатель не установлен, то при повторном приеме сотрудника на работу программа предложит его поставить. В противном случае заявление на получение льгот ввести не удастся.

1. Кому предоставляется право написать заявление на стандартные вычеты НДФЛ?

Все сотрудники (резиденты РФ) имеют право написать заявление на стандартные вычеты по НДФЛ.

2. Как зарегистрировать стандартный вычет в 1С?

Перед тем как перейти к регистрации стандартного вычета в 1С, необходимо произвести небольшие настройки в программе. Для настройки вычетов необходимо в разделе «Настройка» выбрать «Реквизиты организации/Организации», перейти на вкладку «Учетная политика и другие настройки» и нажать на ссылку «Учетная политика» внизу формы.

Применение налоговых вычетов в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. можно установить двумя способами: нарастающим итогом или в пределах месячного дохода.

В первом случае анализируются все вычеты и доходы за год. И если в течение какого-то периода времени у сотрудника нет дохода, но при этом трудовые отношения не прекращаются, то в момент появления дохода вычеты будут предоставлены за все предыдущие периоды, в которых доход был нулевым. Но не более суммы появившегося дохода.

Во втором случае анализируется доход за месяц. Если нет дохода, то нет и вычета:

Теперь приступаем к самой регистрации. Чтобы зарегистрировать право на стандартные налоговые вычеты в ЗУП 3.1. необходимо перейти в раздел «Налоги и взносы», далее «Заявление на вычеты» и выбрать ссылку«Заявление на вычет по НДФЛ»:

Также есть второй вариант для создания «Заявление на стандартные вычеты». Для этого переходим в карточку сотрудника, щелкаем по гиперссылке «Налог на доходы» и выбираем «Ввести новое заявление на стандартные вычеты» НДФЛ:

Заполнение документа «Заявление на вычеты по НДФЛ».

Документ разделен на три части:

1. Шапка документа, в которой заполняются поля «сотрудник» и «месяц» (с которого применяются вычеты).

2. Рабочее место для заполнения вычетов на детей в 1С 8.3.

3. Рабочее место (форма) для заполнения налогового вычета (личного).

Возврат вычета на детей.

При оформлении вычетов на детей в документе устанавливаем галку в поле «Изменить вычеты на детей».

В табличной части:

· «Вычет» – отражаем необходимый вычет из предложенного списка.

· «Предоставляется по» – указываем последний месяц года окончания вычета.

· «Документы» – основание для вычета, например, справка об обучении или свидетельство о рождении, а также заявление сотрудника.

Для оформления личного вычета устанавливаем галку «Изменить личный вычет» и выбираем необходимый код стандартного вычета из выпадающего списка.

Поле «Документ» предназначено для отражения документа-подтверждения, подтверждающего право на личный вычет:

Стандартные вычеты при трудоустройстве не с начала года.

Для того чтобы программа производила правильный расчет стандартных вычетов, если сотрудник был принят в середине или в конце года, необходимо занести доходы с прежнего места работы.

Данные о доходах вводятся из карточки сотрудника в 1С: раздел Кадры – справочник Сотрудники – по ссылке Налог на доходы – далее Доходы с предыдущего места работы:

Для каждого месяца с начала года и до трудоустройства необходимо внести налогооблагаемый доход налогом по справке 2-НДФЛ:

3. Как изменить и где посмотреть актуальные стандартные налоговые вычеты РФ?

Состояние налоговых вычетов.

Для того чтобы посмотреть действующие налоговые вычеты, необходимо в карточке сотрудника перейти по ссылке «Налог на доходы». Это рабочее место также предназначено для внесения новых документов на изменение или прекращение предоставления стандартных налоговых вычетов РФ:

4. Как прекратить стандартный вычет 1С?

Для прекращения стандартных вычетов 1С необходимо воспользоваться документом «Отмена стандартных вычетов». Для ввода документа есть два способа.

1. Раздел «Налоги и взносы» – Заявления на вычеты – Создать – Отмена стандартных вычетов;

2. Напрямую из карточки сотрудника.

Заполнение документа происходит следующим образом: при выборе сотрудника документ заполняется автоматически всеми стандартными вычетами, которые имеет сотрудник. Если документ создается из карточки сотрудника, то он автоматически полностью заполняется. Останется только установить месяц, с которого прекращаются все стандартные вычеты:

Читайте также: